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1. Salarios adeudadas:
En este caso se calculan los días restantes que se tienen que pagar como
salario.
Primero se calcula el sueldo restante.
Sueldo restante que se paga = (Sueldo mensual / 30) x Días laborados.
En el caso que la señora recibía auxilio de transporte y bono de alimentación:
Auxilio de transporte que se paga = (Cantidad de auxilio de transporte / 30) x
Días laborados.
Bono de alimentación que se paga = (Cantidad de bono de alimentación / 30) x
Días laborados.
Así que el salario adeudado es la suma de todo lo anterior.
Señor(a)
Martha Marín
Asesora de Ventas
Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto dar
por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa. Esta finalización
es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 12 de junio de 2019. Para
esta decisión, la empresa se apoya en el causal (9 del literal a), numeral 1º del artículo
62 del CST.
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: El día 31 de mayo de 2019 se le
llamo la atención, por no enviar el reporte de ventas, hecho que le fue notificado
verbalmente.
El día lunes 15 de junio de 2019, recibimos una llamada del Sr FARID PEINADO
RAMOS informándonos que no recibió la visita de nuestra asesora de ventas como era
de costumbre, hecho que le fue notificado por escrito.
Durante los días 29 y 30 de junio de 2019, el área de gerencia ha recibido tanto llamadas
telefónicas, como correos electrónicos de nuestros clientes manifestando la
inconformidad con el pedido ya que le habían ofrecido descuentos en nuestros
productos y al llegar la respectiva factura no se vieron reflejados; al comunicarnos con
el área de ventas nos confirma que pasa muy a menudo que, para ganar comisión por las
ventas, usted ofrece descuentos que en el momento no se están brindando. Hechos que
le fueron notificados por escrito.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales y demás
derechos.
Atentamente,