Comunidades Productivas

Consiste en desarrollar soluciones de viviendas ecológicas financiadas a partir de

la creación de empresas productivas de participación mixta (Privada,
gubernamental, y comunidad) donde se requiere de la participación del gobierno
local y nacional como garantes de financiación, empresa privada como aportantes
de capital inicial y gerencia, y asociación de empleados que tendrian participacion
accionaria dentro de la organización de la cual obtendrían la financiación para sus
viviendas

En el sistema comunista la economía era centralizada por una burocracia estatal

que decía lo que había que producir y consumir, y eso no funcionó porque
restringía la libertad y la iniciativa de la gente.

En el sistema capitalista se depende exclusivamente de que los que tienen la

riqueza inviertan en la producción, y si no lo hacen no se genera trabajo. Y está
demostrado que para la gente, depender de eso tampoco funciona, porque en la
práctica los que concentran el dinero lo utilizan para especular mientras millones
de personas están sin trabajo.

Este nuevo ecosistema productivo en plena transformación obliga a que las

especies que le dan sentido deban plantearse su propio proceso evolutivo, una
necesaria transformación de su secuencia genética. Sin embargo, frente a otros
procesos evolutivos acaecidos hace millones de años, el éxito de la evolución de
las dos principales especies que habitan en el ecosistema: Organización e
Individuo, depende la una de la otra. Solo la transformación en paralelo de ambas
les permitirá sobrevivir, nos encontramos ante un proceso evolutivo
necesariamente complementario.

Comunidad Productiva

Las características del nuevo ecosistema obligan a que las organizaciones que
pretendan sobrevivir revisen y desarrollen los siguientes rasgos:

De la rigidez a estructuras maleables: deberán definirse estructuras

organizativas más sencillas, más líquidas, que permitan una mayor y más rápida
adaptación a un entorno caracterizado por la incertidumbre, la inestabilidad y el
cambio.

De la verticalidad a la apertura multidireccional: Se requiere una

transformación hacia entornos organizativos más abiertos, dónde la innovación y
la creatividad fluya multidireccionalmente, aparcando definitivamente el tradicional
flujo “top-down”. La verticalidad limita, la multi dirección genera nuevas
alternativas.
Del liderazgo único al Liderazgo distribuido: las organizaciones deben permitir
que el liderazgo distribuido y compartido germine, un liderazgo cristalizado en la
figura de cada individuo que permitirá la auto gestión del compromiso. Una
organización formada de individuos socialmente “auto-responsables”.

De entornos “participativos” a entornos puramente colaborativos: La

organización debe transformarse en un entorno formado por un compendio de
transacciones “ganar-ganar”, en la que se fomente la cultura de la colaboración
extinguiendo los modelos imperativos de ordeno y mando e instaurando sistemas
de “co-working” y “net-thinking”.

La Organización hacia la Comunidad Productiva con capacidad para “diluirse”

adaptándose al cambio, abriéndose a la innovación y creatividad y en la que cada
miembro se convierte en su propio líder auto-responsable que genera espacios y
transacciones de cooperación con el fin de generar beneficio hacia sus pares y
resto de stakeholders.