Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
MENCIÓN EN :
INGENIERÍA
LINEA :
INGENIERÍA Y GERENCIA DE LA CONSTRUCCIÓN
TEMA :
“DIAGNOSTICO Y MEJORA DE LA GESTION DE
RECURSOS HUMANOS EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE JESÚS - CAJAMARCA”
ALUMNOS :
BARBOZA FUSTAMANTE, RONALD N.
COLLANTES QUISPE, ELMER
IDROGO SALAZAR, ELMER
LOBATO VARGAS, REYMUND R.
PEREZ ESTELA, EMERSON
DEDICATORIA
A DIOS:
A NUESTROS PADRES:
A NUESTROS AMIGOS:
LOS AUTORES.
INDICE
3
DEDICATORIA…………………………………………………………………………….. 02
RESUMEN
EJECUTIVO…..……………………………………………………………….…………… 04
5
RESUMEN EJECUTIVO
Jesús es uno de los distritos de Cajamarca, que tiene un enorme potencial económico
recursos naturales, entre los que destacan los recursos agropecuarios, turísticos y
forestales; sin embargo hasta hoy no se ha diseñado y puesto en funcionamiento un
Plan de Desarrollo Estratégico Concertado, que impulse su desarrollo en el plano
económico, social, cultural, político, etc. que logre integración de sus pueblos para
llegar a un entendimiento y concertación en la gestión local.
El Partido Político nace como una necesidad histórica de los hombres y mujeres del
campo y la ciudad de nuestro País, como una alternativa de Gobierno en la búsqueda
de un verdadero desarrollo integral, sostenido, armónico y estratégico para el
bienestar de la población, que en las actuales circunstancias atraviesa por una difícil
situación social, cultural y política, además de buscar reivindicar las necesidades más
sentidas de la población, donde la mayoría es eminentemente rural, quienes a lo largo
de nuestra historia han venido siendo postergadas en su desarrollo; como en el plano
urbano tampoco se tiene un crecimiento acorde con las exigencias y necesidades de
la población, todo esto por no contar con un PLAN DE DESARROLLO
ESTRATEGICO CONCERTADO EFICIENTE Y EFICAZ.
7
1.3. MISIÓN DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JESUS
A. LA PERSONA HUMANA
B. LA LIBERTAD
C. EL TRABAJO
D. LA JUSTICIA SOCIAL
Uno de los principales desafíos para alcanzar el bienestar general a que aspira la
sociedad humana se localiza en los efectos del desarrollo sobre la salud,
particularmente los relacionados con la mortalidad de los grupos más vulnerables.
F. LA DEMOCRACIA
G. LA SOLIDARIDAD
Nuestro compromiso, se pronuncia por un mundo más humano, más justo, más
9
interrelacionado, capaz de formular políticas que promuevan al diálogo, las
negociaciones, el mejoramiento humano y la paz a través de intercambios
económicos, sociales, científicos y culturales entre todos los pueblos del distrito.
H. LA PAZ
La paz debe ser fruto de un legítimo sistema de justicia, que involucre a todas las
personas. La consolidación de la paz requiere una modificación a fondo del sistema de
valores establecido a escala universal capaz de superar la miseria, las desigualdades,
promoviendo políticas que estimulen la solidaridad entre los pueblos no las rivalidades,
ya sea en el ámbito económico, político, cultural y técnico.
Objetivo Estratégico Nº 01
Garantizar una Gestión Municipal líder, participativa, planificada, transparente,
eficiente y sostenible para el desarrollo del Distrito.
Objetivo Estratégico Nº 02
Fortalecer la Gestión Institucional y el Capital Humano para mejorar la
eficiencia y la calidad de los servicios, mediante mecanismos de
modernización.
Objetivo Estratégico Nº 03
Promover la participación vecinal para lograr el desarrollo local integral,
mediante políticas y programas.
Objetivo Estratégico Nº 01
Articular y fortalecer el potencial comercial del distrito como distintivo y
actividad económica insertada en el mercado nacional e internacional
Objetivo Estratégico Nº 02
Promover mecanismos de promoción de la micro, pequeña y mediana
empresa con una cultura de emprendimiento para mejorar el pleno empleo.
Objetivo Estratégico Nº 03
Promover el equilibrio económico y estimular a la inserción laboral de la
Población del distrito hacia actividades competitivas
Objetivo Estratégico Nº 01
Promover el mejoramiento urbano del distrito, el ordenamiento vial y el control
urbano concertado con los vecinos y las instituciones.
Objetivo Estratégico Nº 02
Promover, concertar y ejecutar obras de infraestructura adecuadas con las
necesidades de la Población del Distrito
Objetivo Estratégico Nº 01
Fortalecer las acciones de Seguridad Ciudadana, a través del desarrollo de
mejores estrategias de control y de coordinación con la Sociedad Civil.
Objetivo Estratégico Nº 02
Promover el acceso a servicios de calidad educativa articulada al proceso del
desarrollo local y el fomento de la identidad cultural
Objetivo Estratégico Nº 03
Objetivo Estratégico Nº 01
Contar con un distrito ordenado y limpio en armonía con el medio ambiente,
articulado al desarrollo integral nacional.
Objetivo Estratégico Nº 01
Estrategias:
Promover una gestión municipal concertada eficiente eficaz y transparente.
Generar y fortalecer capacidades gerenciales del potencial humano de la
Municipalidad.
Articulación de planes, actividades y proyectos para el fortalecimiento
institucional.
Estímulo continúo al personal municipal.
Trabajo colaborativo de todas las unidades orgánicas de la Municipalidad.
Fortalecimiento de la imagen institucional.
Cumplimiento de los planes institucionales (PDC, PEI y POI)
Acciones:
Coordinación permanente con instituciones Públicas y Privadas del distrito en
temas de problemas viales, de seguridad, entre otros.
Informatización total de los procesos administrativos internos
Eliminación de barreras burocráticas y mecanismos de acceso a la información
hacia el ciudadano
Estrategias:
Atención preferente de las necesidades de los órganos de línea Municipal.
Creación de Círculos de Calidad.
Desarrollar un sistema de información y gestión del conocimiento para facilitar
la toma de decisiones, de las autoridades, ciudadanos y funcionarios
municipales.
Incorporar las TICs en los procesos administrativos municipales, para el ahorro
de tiempo y recursos.
Acciones:
Fortalecer relación con Organizaciones Sociales e instituciones en base a
criterios de corresponsabilidad y equidad.
Establecer una política interna de coordinación entre áreas de línea y apoyo
que fortalezca el liderazgo municipal.
Promover una cultura organizacional municipal que acerque la municipalidad al
vecino.
Objetivo Estratégico Nº 03
Promover la participación vecinal para lograr el desarrollo local integral,
mediante políticas y programas.
Estrategias:
15
Fortalecer las competencias y el liderazgo de los dirigentes de las
organizaciones.
Incentivos para fomentar las mejores prácticas y mecanismos de participación
ciudadana.
Mejorar los canales de comunicación entre la Municipalidad y los vecinos.
Acciones:
Fortalecimiento de los mecanismos de participación ciudadana
Establecimiento de un marco normativo local para la participación.
Objetivo Estratégico Nº 01
Articular y fortalecer el potencial comercial del distrito como distintivo y
actividad económica insertada en el mercado nacional e internacional
Estrategias:
Articulación de las actividades económicas y productivas competitivas.
Alianzas estratégicas con el sector empresarial, la comunidad organizada e
instituciones gubernamentales.
Prioridad en la concertación interinstitucional para la capacitación, la asistencia
técnica e intercambio de experiencias.
Conformación del Comité de Gestión del Desarrollo Económico.
Acciones:
Potenciar y establecer zonas y ejes comerciales creando incentivos para la
inversión en proyectos empresariales.
Promover la formalización y asociatividad de los sectores productivos y
comerciales, para ampliar la oferta y calidad de los bienes y servicios en el
distrito.
Objetivo Estratégico Nº 02
Promover mecanismos de promoción de la micro, pequeña y mediana empresa
con una cultura de emprendimiento para mejorar el pleno empleo.
Estrategias:
Articular la gran empresa residente en el distrito con los pequeños
empresarios.
Emitir normatividad local que facilite la creación de pequeñas empresas.
Promover la educación empresarial para el emprendimiento dentro de la
currícula educativa.
Acciones:
Objetivo Estratégico Nº 03
Promover el equilibrio económico y estimular a la inserción laboral de la
Población del distrito hacia actividades competitivas
Estrategias:
Establecer convenios con instituciones públicas y privadas para capacitación
empresarial y para estimular la inserción laboral.
Informar sobre oportunidades laborales.
Promover la empleabilidad de la mano de obra del distrito en las empresas
residentes.
Acciones:
Fomentar la especialización productiva y mejora de la calidad de bienes y
servicio, especialmente gastronomía y automotriz.
Creación de un sistema de información de oportunidades laborales.
Fomentar la educación productiva.
Objetivo Estratégico Nº 01
Promover el mejoramiento urbano del distrito, el ordenamiento vial y el control
urbano concertado con los vecinos y las instituciones.
Estrategias:
Coordinar con la MML las políticas de desarrollo urbano del distrito para el
óptimo crecimiento del Distrito.
Coordinar con los distritos vecinos para establecer políticas de tratamiento y
renovación urbana en las zonas limítrofes.
Identificar y definir proyectos y actividades empresariales y comerciales, que
permitan mejorar la estructura y el entorno urbano.
Elaboración de normatividad específica para mejorar el ordenamiento vial.
Acciones
Garantizar la calidad del espacio
Ordenar los usos del territorio para que las actividades residenciales,
comerciales y de servicios actúen armónicamente.
Prohibir y erradicar los usos indebidos de las vías públicas.
Coordinar con las Municipalidades vecinas el ordenamiento del uso de
espacios públicos en zonas limítrofes.
17
Objetivo Estratégico Nº 02
Promover, concertar y ejecutar obras de infraestructura adecuadas con las
necesidades de la Población del Distrito
Estrategias:
Reforzar las relaciones de coordinación con la Municipalidad Metropolitana de
Lima para el mantenimiento de las vías troncales y colectoras.
Formulación de proyectos especiales y unidades de gestión urbanística con
inversiones asociativas público-privadas.
Presentación de proyectos a los fondos concursables.
Establecer convenios interinstitucional y promover la inversión pública -
privada
Acciones:
Mejorar el entorno urbano con infraestructura pública de calidad.
Puesta en valor de los espacios públicos.
Incremento de la inversión en proyectos de mejoramiento de la red vial.
Objetivo Estratégico Nº 01
Fortalecer las acciones de Seguridad Ciudadana, a través del desarrollo de
mejores estrategias de control y de coordinación con la Sociedad Civil.
Estrategias:
Firma de convenios con distritos limítrofes para acciones conjuntas.
Asumir desde la Municipalidad la conducción de las políticas de seguridad
ciudadana.
Actualizar la normativa y procedimientos del Serenazgo.
Gestionar mayor iluminación de zonas críticas de seguridad.
Fiscalización de establecimientos nocturnos y bares.
Acciones:
Fortalecimiento del Sistema Distrital de Seguridad Ciudadana.
Formalización y fortalecimiento de juntas vecinales.
Trabajo articulado con Lima Metropolitana en temas de seguridad ciudadana.
Fiscalización constante al funcionamiento de bares y negocios nocturnos.
Objetivo Estratégico Nº 02
Promover el acceso a servicios de calidad educativa articulada al proceso del
desarrollo local y el fomento de la identidad cultural
Estrategias:
Prioridad de los programas y proyectos para mejorar la calidad de vida de la
población más vulnerable.
Acciones:
Programa de educación y formación en identidad y valores, y fomento de la
Cultura, dirigidos a escolares, jóvenes y población organizada.
Campañas de salud preventiva y recuperativa dirigida a la población de
acuerdo a su ciclo de vida.
Objetivo Estratégico Nº 03
Fortalecer la cultura de prevención de riesgos, mediante programas integrales
de prevención y mitigación en materia de Defensa Civil, con la participación de
la Municipalidad y la población organizada.
Estrategias:
Generar una cultura de prevención de riesgos dentro de la población.
Establecer coordinaciones entre instituciones para las tareas de prevención,
atención rápida y mitigación.
Incrementar la capacidad operativa de la defensa civil.
Integrar y fortalecer a las juntas vecinales y organizaciones sociales para la
respuesta eficaz ante posibles desastres naturales.
Acciones:
Fortalecer el Comité Distrital de Defensa Civil.
Normar y promover una cultura de prevención con participación ciudadana.
Objetivo Estratégico Nº 01
Contar con un distrito ordenado y limpio en armonía con el medio ambiente,
articulado al desarrollo integral nacional.
Estrategias:
Generación e institucionalización de espacios de articulación interinstitucional
para prevenir o disminuir la contaminación ambiental, el impacto de desastres
naturales y reducir los riesgos en la salud.
Lograr el cumplimiento de los estándares e indicadores ambientales para la
Certificación en Gestión Ambiental Local – GAL (Ministerio del Ambiente).
Conformar la Comisión Ambiental Local con participación de vecinos e
instituciones.
Acciones:
Mantener un alto estándar de calidad en los servicios ambientales que presta la
Municipalidad.
Comprometer la acción vecinal organizada en temas ambientales.
Afianzar la educación ambiental.(sensibilización y acceso a la información
sobre buenas prácticas ambientales)
Estrategias:
Incidir ante la MML para la reducción de la contaminación ambiental.
Promover convenios con instituciones especializadas y agencias de
cooperación técnica a fin de optimizar recursos para la gestión ambiental.
Promover la segregación de residuos sólidos desde la fuente.
Alentar la iniciativa privada en programas y proyectos de gestión de residuos
sólidos y líquidos.
Creación de brigadas escolares como gestores de campañas conservación del
ambiente.
Acciones:
Incrementar la cobertura de árboles en las áreas verdes del distrito
Intangibilidad y mejora de áreas verdes.
Promover la reducción del volumen de residuos sólidos y aguas residuales
Promover el uso de tecnologías ambientales innovadoras.
20
Es un instrumento a través del cual cada Unidad Operativa del Municipio prioriza y
programa las acciones de corto plazo, ajustado y articulado al Reglamento de
Organización y funciones (ROF) encada una de ellas.
Instrumentos normativos
Estructura orgánica
El cuadro de asignación de personal
22
Modelo situacional
ORGANO DE GOBIERNO
CUADRO N°2
DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO – NIVEL ESTRATEGICO
Título: ALCALDE
DESCRIPCIÓN GENÉRICA:
Representante legal de la municipalidad de Jesús y máxima autoridad administrativa
de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 6° de la Ley Orgánica de Municipalidades –
Ley N° 27972, responsable de dirigir, avaluar y supervisar el cumplimiento de los
DESCRIPCIÓN ESPECIFICA
Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad y los vecinos.
Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del Consejo Municipal.
Ejecutar los acuerdos del Consejo Municipal, bajo responsabilidad.
Proponer al Consejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos.
Promulgar las ordenanzas y disponer su publicación.
Dictar decretos y resoluciones de alcaldía, con sujeción a las leyes y
ordenanzas.
Dirigir la elaboración y someter a aprobación del Consejo Municipal el Plan de
Desarrollo Local Concertado y el Programa de Inversiones concertado con la
sociedad civil.
Dirigir la ejecución del Plan de Desarrollo Institucional.
Someter a la aprobación del Consejo Municipal, bajo responsabilidad y dentro
de los plazos y modalidades establecidos en la Ley Anual de Presupuesto de la
Republica, el Presupuesto Participativo, debidamente equilibrado y financiado.
Aprobar el Presupuesto Participativo, en caso que el Consejo Municipal no lo
apruebe dentro del plazo previsto en la ley.
Someter a la aprobación del Consejo Municipal, dentro del primer trimestre del
ejercicio presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el Balance General y la
Memoria del ejercicio económico fenecido.
Proponer al Consejo Municipal la creación, modificación, supresión o
exoneración de contribuciones, tasas arbitrios, derechos y licencias; y con
acuerdo del Consejo Municipal, solicitar al Poder Legislativo la creación de los
impuestos que considere necesarios.
Someter al Consejo Municipal la aprobación del sistema de gestión ambiental
local y de sus instrumentos, dentro del marco del Sistema de Gestión Ambiental
Nacional y Regional.
Proponer al Consejo Municipal los proyectos de reglamento interno del Consejo,
los de personal, los administrativos y todos los que sean necesarios para el
Gobierno y la Administración Municipal.
Informar mensualmente al Consejo Municipal el control de la recaudación de los
ingresos municipales y autorizar los egresos de conformidad con la ley y el
presupuesto aprobado.
Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del
Código Civil.
Designar y cesar al Gerente Municipal y a propuesta de este, a los demás
funcionarios de confianza.
Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y demás servidores de la
municipalidad.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del
Serenazgo y la Policía Nacional.
Delegar sus atribuciones políticas en un Regidor hábil y las administrativas en el
Negociación y relaciones
25
Dirección de personas
Solución de problemas y tomas de decisiones
Excelente relaciones interpersonales
Excelente comunicación
b) Requisitos físicos
Esfuerzo físico
Movimiento constante corporal para la coordinación dentro de la institución y
para realizar gestiones fuera de la institución.
c) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio
Una mala gestión institucional puede tener pérdidas económicas, generando
atraso para la población.
d) Condiciones de trabajo
Ambiente
Ligeramente agradable, debido a que tiene que dirigir, avaluar y supervisar el
cumplimiento de los lineamientos de políticas establecidas por el Consejo
Municipal, además de gestionar proyectos y realizar convenios para el beneficio
de la población.
Seguridad
Alta, no está expuesta a riesgos debido a que realizara trabajos de gestión y
dirección del municipio.
ORGANO DE DIRECCION
GERENCIA MUNICIPAL
CUADRO N°3
DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO – NIVEL ESTRATEGICO
Título: GERENTE MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN GENÉRICA:
Ejecutar y hacer cumplir las políticas del Consejo Municipal y de la Alcaldía. Planear,
organizar, dirigir y supervisar las actividades de la Municipalidad con estricta sujeción
a las normas legales vigentes.
Responsable de la gestión de las operaciones de la Municipalidad, de la obtención de
los resultados previstos y de la calidad de los servicios que se brindan al vecino del
distrito, cautelando los recursos de la Municipalidad.
DESCRIPCIÓN ESPECIFICA
Planificar, organizar, integrar y supervisar las actividades administrativas y la
prestación de los servicios públicos a cargo de la municipalidad, en
concordancia con las normas legales y las disposiciones impartidas por el
Alcalde, propiciando una gestión de calidad.
Proponer al Alcalde políticas, planes y programas municipales, así como
supervisar su ejecución.
Dirigir y supervisar el cumplimiento de las normas que emanen del Consejo
Municipal y del Alcalde, mediante el seguimiento oportuno y eficiente de las
mismas, a través de los órganos de Apoyo, asesoría y línea de la Municipalidad.
Experiencia
27
Tener 8 años de experiencia en el Ejercicio de su profesión y 3 años en
Administración Pública.
Aptitudes
Vocación de servicio al publico
Sensibilidad social
Lealtad Institucional
Liderazgo
Planificación y organización
Negociación y relaciones
Dirección de personas
Solución de problemas y tomas de decisiones
Excelente relaciones interpersonales
Excelente comunicación
b) Requisitos físicos
Esfuerzo físico
Movimiento constante corporal para la coordinación, dirección, programación y
demás funciones dentro de la institución.
c) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio
Una mala planeación, organización, dirección y supervisión de las actividades
institucionales puede tener pérdidas económicas, generando pérdidas
económicas.
d) Condiciones de trabajo
Ambiente
Ligeramente agradable, debido a que tiene que Planear, organizar, dirigir y
supervisar las actividades de la Municipalidad.
Seguridad
Alta, no está expuesta a riesgos debido a que el centro de labores está dentro
de la institución.
ORGANO DE CONTROL
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
CUADRO N°4
DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO – NIVEL ESTRATEGICO
Título: AUDITOR
DESCRIPCIÓN GENÉRICA:
Responsable de ejecutar el control gubernamental interno a través de actividades y
acciones de control incluidas en el plan anual, con el objeto de supervisar, vigilar y
verificar la gestión, la captación y uso de los recursos y bienes de la municipalidad.
Programar, dirigir, ejecutar y evaluar las actividades de control de la municipalidad, así
como velar por la correcta administración y utilización de sus recursos, en atención a
las normas del Sistema Nacional de Control.
DESCRIPCIÓN ESPECIFICA
28
Asesorar al Alcalde sin carácter vinculante en la política de control de acuerdo a
la normatividad del Sistema Nacional de Control.
Formular, proponer, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Auditoria
Gubernamental de la municipalidad, debidamente aprobada.
Ejecutar el control posterior en todas las áreas, proyectos y actividades de la
Municipalidad de acuerdo a las Normas de Auditoria Gubernamental, Normas de
Auditoria Generalmente Aceptadas NAGA y al Plan Anual de Auditoria de la
municipalidad.
Remitir los Informes de Auditoria resultantes de las Acciones de Control a la
Alcaldía y simultáneamente a la Contraloría General de la Republica, indicando
las observaciones y recomendaciones pertinentes.
Evaluar permanentemente la aplicación y cumplimiento de los planes,
programas y procedimientos establecidos en armonía con la política institucional
de la municipalidad y de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
Efectuar la verificación, seguimiento y registro de las medidas correctivas
adoptadas para implantar y superar las observaciones y recomendaciones
contenidas en los informes de Auditoria.
Organizar, coordinar y ejecutar las acciones de control, solicitando el apoyo
especializado en caso necesario.
Verificar y evaluar el cumplimiento interno de las normas y procedimientos
administrativos que regulen el funcionamiento interno de la municipalidad
mediante exámenes especiales, auditorías, inspecciones e investigaciones, de
acuerdo a planes de acción o requerimientos y la Contraloría General de la
Republica.
Elaborar y evaluar los informes resultantes de las acciones de control con las
correspondientes conclusiones, observaciones y recomendaciones,
presentándolos al Alcalde y a la Contraloría General de la Republica.
Conservar los documentos y papeles de trabajo sustentatorios de sus
actividades en la debida forma y durante el plazo de 10 años, de acuerdo a la
normatividad vigente.
Divulgar, promover y propiciar el desarrollo, conocimiento y aplicación de las
normas técnicas de control dictadas por la Contraloría General de la Republica.
Supervisar el cumplimiento de las actividades técnicas ejecutadas por los
proveedores de servicios y personal bajo la modalidad de Contratos
Administrativos de Servicios en el Órgano de Control Institucional.
Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y el
presupuesto asignado.
Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de
las funciones que le sean asignadas por la Contraloría General de la Republica.
ANÁLISIS DE PUESTO
a) Requisitos intelectuales
Estudios
Título profesional, así como colegiatura y habilitación en el Colegio Profesional
respectivo.
Capacitación acreditada en temas vinculados con la auditoria privada, el control
b) Requisitos físicos
Esfuerzo físico
Movimiento constante corporal para ejecutar el control gubernamental interno a
través de actividades y acciones de control.
c) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio
Un mal control se dará una malversación de los recursos institucionales.
d) Condiciones de trabajo
Ambiente
Ligeramente agradable, debido a que tiene que controlar las actividades de la
Municipalidad.
Seguridad
Alta, no está expuesta a riesgos debido a que el centro de labores está dentro
de la institución.
Experiencia
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año
en la Administración Pública.
Aptitudes
Probidad y conducta
Vocación de servicio al publico
Sensibilidad social
Lealtad Institucional
b) Requisitos físicos
31
Esfuerzo físico
Movimiento constante corporal para dirigir y controlar las actividades técnicas y
administrativas de la Ciudadanía.
c) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio
Un mala planeación, dirección y control de seguridad ciudadana, aumentaría la
delincuencia generando inseguridad en la población.
d) Condiciones de trabajo
Ambiente
Ligeramente agradable, debido a que tiene que dirigir y controlar las actividades
técnicas y administrativas de la Ciudadanía.
Seguridad
Media, está expuesta a riesgos debido a que su trabajo está relacionado con
seguridad y solución de conflictos de la población.
ORGANOS DE APOYO
CUADRO N°6
DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO – NIVEL OPERATIVO
Título: SECRETARIA GENERAL
DESCRIPCIÓN GENÉRICA:
Programar, dirigir, ejecutar y coordinar el apoyo administrativo al Consejo Municipal y
a la Alcaldía, así como dirigir, supervisar y evaluar la gestión de las áreas a su cargo
en lo relacionado a trámite documentario, sistema de archivos de la municipalidad y
celebración de matrimonios.
DESCRIPCIÓN ESPECIFICA
Dirigir, organizar y controlar la ejecución de actividades de la Secretaria General.
Citar a los regidores a las Sesiones de Consejo Municipal, de acuerdo a los
plazos establecidos en el Reglamento Interno del Consejo.
Coordinar la participación de los funcionarios involucrados en los temas de
Agenda de las Sesiones del Consejo Municipal.
Conducir la elaboración, custodia y de las Actas de las Sesiones del Consejo, así
como suscribirlas conjuntamente con el Alcalde.
Controlar la difusión de los Acuerdos de Consejo por los canales
correspondientes.
Asistir y apoyar al Consejo Municipal y al Alcalde en la gestión administrativa
materia de su competencia.
Conducir la elaboración y/o adecuación de los Proyectos de Ordenanza,
Acuerdos, Decretos de Alcaldía y Resoluciones de Consejo en estricta sujeción a
las decisiones adoptadas por el Consejo Municipal, a las normas legales vigentes
y disponer la publicación de los dispositivos que legalmente corresponden.
Conducir la elaboración y/o adecuación de los Proyectos de Resoluciones de
Alcaldía.
Dar fe los actos del Consejo y de los dispositivos municipales emitidos por la
Alcaldía.
32
Certificar las Resoluciones u otras normas emitidas por el Alcalde y el Consejo
Municipal, así como los documentos internos que obran en el Archivo Central de
la municipalidad.
Monitorear y validar la correcta numeración, registro, distribución, notificación y
custodia de los diferentes dispositivos municipales a cargo de la Secretaría
General.
Efectuar la validación correspondiente de las solicitudes que en materia de
acceso a la información formulen los ciudadanos.
Efectuar el seguimiento y control del adecuado funcionamiento del Sistema de
Tramite Documentario y del Sistema Institucional de Archivo.
Monitorear y controlar el archivo y custodia de los convenios de cooperación que
suscriba el Alcalde.
Controlar el adecuado funcionamiento del servicio de celebración de matrimonios
civiles, de separación convencional y de disolución del vínculo matrimonial,
emitiendo las constancias correspondientes.
Tramitar los pedidos formulados por los Regidores.
Disponer y coordinar el apoyo administrativo necesario para la labor de los
miembros del Consejo Municipal y de las comisiones de Regidores.
Canalizar las propuestas provenientes de la Gerencia Municipal para su revisión y
evaluación por parte de las Comisiones de Regidores e inclusión posterior en la
agenda de sesiones del Consejo Municipal.
Cumplir las funciones de Fedatario Titular.
Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia.
Supervisar el cumplimiento de las actividades técnicas ejecutadas por los
proveedores de servicios y personal bajo la modalidad de Contratos
Administrativos de Servicios en la Secretaria General.
Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y
Presupuesto asignado.
Otras funciones que le sean asignadas por el Alcalde.
ANÁLISIS DE PUESTO
a) Requisitos intelectuales
Estudios
Tener Título de Abogado, Licenciado en Administración, Secretaria Ejecutiva u
otro afín debidamente colegiado y habilitado.
Capacitación especializada en Derecho Administrativo y operar software aplicativo
a la función asignada.
Experiencia
Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y uno (01) año
en la Administración Pública
Aptitudes
Vocación de servicio al publico
Sensibilidad social
33
Lealtad Institucional
Excelente comunicación oral y escrita.
b) Requisitos físicos
Esfuerzo físico
Movimiento constante corporal para dirigir, ejecutar y coordinar el apoyo
administrativo al Consejo Municipal y a la Alcaldía, así como dirigir, supervisar y
evaluar la gestión de las áreas a su cargo en lo relacionado a trámite
documentario.
c) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio
Una mala dirección de los documentos administrativos, generaría malestar con las
otras áreas de trabajo.
d) Condiciones de trabajo
Ambiente
Ligeramente agradable, debido a que tiene que dirigir, ejecutar y coordinar el
apoyo administrativo al Consejo Municipal y a la Alcaldía, así como dirigir,
supervisar y evaluar la gestión de las áreas a su cargo en lo relacionado a trámite
documentario.
Seguridad
Alta, no está expuesta a riesgos debido a que su trabajo está ubicada dentro de la
institución.
CUADRO N°7
DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO – NIVEL TACTICO
Título: Director de Administración y finanzas División: Gerencia
Descripción Genérica: Planificar, coordinar y controlar las funciones y trabajos de
las unidades a su cargo.
DESCRIPCION ESPECÍFICA
Programar, organizar, dirigir, controlar y supervisar las actividades de
contabilidad, tesorería, logística y almacén, recursos humanos, rentas,
administración de contratos e informática.
Planificar, coordinar, supervisar y monitorear las acciones y los procesos
técnicos referidos al registro, control y administración de los bienes
patrimoniales, así como de los muebles e inmuebles de propiedad
municipal. Coordinar con la Gerencia de Asesoría Jurídica lo referente a la
titulación y saneamiento físico legal de los bienes inmuebles
Coordinar la elaboración del Cuadro para Asignación de personal (CAP),
con la Oficina de Planificación y Presupuesto, Unidad de Personal y
formular el Presupuesto Analítico de Personal (PAP).
Planificar y gestionar el sistema de recursos humanos a través de las
fases de selección, evaluación, contratación, registro, remuneraciones y
beneficios sociales, vigilando que las mismas se realicen en armonía
ANALISIS DE PUESTO:
a) Requisitos intelectuales:
Estudios
Tener Título de Licenciado en Administración, Contador Público,
Economista, o Carreras Afines debidamente colegiado y habilitado.
Capacitación especializada en los Sistemas Administrativos a su cargo y
operar software aplicativo a la función asignada.
Experiencia
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de la profesión y tres
(3) años en la Administración Pública.
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), extroversión equilibrada, iniciativa,
espíritu crítico y creador, capacidad para poner en operación los
conocimientos, habilidades en cualquier situación laboral, capacidad de
negociación y habilidad para organizar el trabajo.
b) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio:
Puede haber pérdidas parciales o totales de los recursos
económicos, financieros y humanos de la municipalidad.
c) Condiciones de trabajo
Ambiente
Condiciones óptimas con tecnología de última generación, utilizando
software que aceleran el desempeño laboral eficientemente y eficaz
con un cómodo mobiliario e infraestructura de calidad.
36
Seguridad
Situaciones no peligrosas debido a que solamente realizara trabajos
de oficina y supervisión referente a la misma.
CUADRO N°8
DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO – NIVEL OPERACIONAL
Título: Técnico División: Gerencia
Descripción Genérica: Organizar, coordinar y controlar los procesos de información,
recepción, distribución, seguimiento y archivo de la documentación que ingresa a la
Oficina General de Administración.
DESCRIPCION ESPECÍFICA
ANALISIS DE PUESTO:
a) Requisitos intelectuales:
Estudios
Tener Título de un Instituto Superior Tecnológico que incluya estudios
relacionados con el área.
Contar con capacitación en el área no menor de seis (6) meses y operar
software aplicativo a la función asignada.
Experiencia
Tener experiencia no menor de un (1) año en labores de la especialidad.
Aptitudes
Probidad, buena conducta, Vocación de servicio al público, Sensibilidad
social y Lealtad Institucional
b) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio:
Puede haber pérdidas parciales o totales de los equipos, materiales de
escritorio de la municipalidad.
37
c) Condiciones de trabajo
Ambiente
Condiciones óptimas con tecnología de última generación, utilizando
software que aceleran el desempeño laboral eficientemente y eficaz con
un cómodo mobiliario e infraestructura de calidad.
Seguridad
Situaciones no peligrosas debido a que solamente realizara trabajos de
oficina.
UNIDAD DE PERSONAL
CUADRO N°9
DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO – NIVEL TACTICO
Título: Jefe de personal División: Gerencia
Descripción Genérica: Planificar, proponer y coordinar respecto a todo el
personal que trabaja para la municipalidad
DESCRIPCION ESPECÍFICA
Programar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar el desarrollo del
recurso humano de acuerdo a los lineamientos y políticas de la
Municipalidad y otras relativas al sistema de gestión de personal.
Asesorar a las diferentes dependencias en los aspectos relacionados con la
administración y desarrollo del personal.
Proponer a la Oficina General de administración el Presupuesto
Analítico del Personal, y coordinar el proyecto del Cuadro para
Asignación de Personal con la Oficina de Planificación y
Presupuesto.
Supervisar los nombramientos, contrataciones, desplazamientos y ceses de
personal de conformidad con la respectiva delegación de atribuciones,
cualquiera que fuera la modalidad de contrato.
Organizar y ejecutar periódicamente evaluaciones de desempeño
laboral, que permitan a la administración la ejecución de medidas
correctivas o de estímulo.
Sancionar por faltas de carácter administrativo disciplinarios cuya
gravedad no sea motivo de cese temporal mayor de treinta (30) días o
destitución, que corresponde resolver a las respectiva Comisiones de
Procesos Administrativos Disciplinarios y la Oficina General de
Administración, en el caso del personal obrero.
Administrar los procesos técnicos de elaboración de planilla para el pago de
remuneraciones, pensiones, bonificaciones, asignaciones, aguinaldos,
beneficios y compensaciones de los trabajadores, así como controlar la
asistencia, permanencia permisos, licencias y demás procesos técnicos del
sistema de personal.
ANALISIS DE PUESTO:
a) Requisitos intelectuales:
Estudios
Tener Título Universitario de Derecho, Licenciado en Administración,
Ingeniero Administrativo o carreras afines, debidamente colegiado y
habilitado.
Capacitación especializada en Recursos Humanos y operar software
aplicativo a la función asignada.
Experiencia
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1)
año en la Administración Pública.
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), extroversión equilibrada, iniciativa,
espíritu crítico y creador, capacidad para poner en operación los
conocimientos, habilidades en cualquier situación laboral, capacidad de
negociación y habilidad para organizar el trabajo.
b) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio:
Puede haber pérdidas parciales o totales de los recursos
económicos, financieros y humanos de la municipalidad.
c) Condiciones de trabajo
Ambiente
Condiciones óptimas con tecnología de última generación, utilizando
software que aceleran el desempeño laboral eficientemente y eficaz
con un cómodo mobiliario e infraestructura de calidad.
Seguridad
Situaciones no peligrosas debido a que solamente realizara trabajos
de oficina y supervisión referente a la misma.
UNIDAD DE LOGÍSTICA
CUADRO N°10
ANALISIS DE PUESTO:
d) Requisitos intelectuales:
Estudios
Tener Título Universitario de Contador Público, Licenciado en Administración,
Economista, Ingeniero de Sistemas o carreras afines, debidamente colegiado
y habilitado.
Capacitación especializada en los Sistemas Abastecimiento, Contrataciones
del Estado.
Estar debidamente Certificado por el OSCE.
Experiencia
Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1)
año en la Administración Pública.
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), extroversión equilibrada, iniciativa, espíritu
crítico y creador, capacidad para poner en operación los conocimientos,
habilidades en cualquier situación laboral, capacidad de negociación y
habilidad para organizar el trabajo.
e) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio:
Puede haber pérdidas parciales o totales de los recursos económicos
yfinancieros de la municipalidad.
42
f) Condiciones de trabajo
Ambiente
Condiciones óptimas con tecnología de última generación, utilizando
software que aceleran el desempeño laboral eficientemente y eficaz con
un cómodo mobiliario e infraestructura de calidad.
Seguridad
Situaciones no peligrosas debido a que solamente realizara trabajos de
oficina y supervisión referente a la misma.
CUADRO N°11
DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO – NIVEL OPERACIONAL
Título: Técnico División: Gerencia
Descripción Genérica: Ejecutar actividades técnicas complejas del Sistema de
Abastecimiento; asimismo, apoyar en los procesos de selección de adquisiciones de
bienes y servicios y contratos de ejecución y consultoría de obras.
DESCRIPCION ESPECÍFICA
ANALISIS DE PUESTO:
a) Requisitos intelectuales:
Estudios
Experiencia
Contar con experiencia no menor de dos (2) años en el ejercicio de la
especialidad y un (1) año en logística.
Aptitudes
Probidad, buena conducta, Vocación de servicio al público, Sensibilidad
social y Lealtad Institucional
b) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio:
Puede haber pérdidas parciales o totales de los equipos, materiales de
escritorio de la municipalidad.
c) Condiciones de trabajo
Ambiente
Condiciones óptimas con tecnología de última generación, utilizando
software que aceleran el desempeño laboral eficientemente y eficaz con
un cómodo mobiliario e infraestructura de calidad.
Seguridad
Situaciones no peligrosas debido a que solamente realizara trabajos de
oficina.
UNIDAD DE TESORERIA
CUADRO N°12
DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO – NIVEL TACTICO
Título: Jefe de tesorería División: Gerencia
Descripción Genérica: Programar y administrar la entrada y salida de recursos
públicos y privados en la institución
DESCRIPCION ESPECÍFICA
Programar, ejecutar y controlar las acciones propias del Sistema de Tesorería,
de acuerdo con la normatividad vigente.
Administrar los fondos asignados a la municipalidad, en concordancia con las
normas generales del sistema de tesorería y la política aprobada por la Alta
Dirección.
Efectuar el control de la captación de ingresos, realizando el registro diario de
los ingresos y giros en el SIAF-GL, así como en los aplicativos aprobados por
la municipalidad.
Formular los partes diarios de ingresos y elaborar la información estadística
respectiva e informar a la Oficina General de Administración y Finanzas.
ANALISIS DE PUESTO:
a) Requisitos intelectuales:
Estudios
Tener Título Universitario de Contador Público, Licenciado en Administración,
Economista, o carreras afines debidamente colegiado y habilitado.
Capacitación especializada en el Sistema de Tesorería o Finanzas y operar
software aplicativo a la función asignada.
Capacitación en SIAF.
Experiencia
Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1)
año en la Administración Pública.
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), extroversión equilibrada, iniciativa, espíritu
crítico y creador, capacidad para poner en operación los conocimientos,
habilidades en cualquier situación laboral, capacidad de negociación y
c) Condiciones de trabajo
Ambiente
Condiciones óptimas con tecnología de última generación, utilizando
software que aceleran el desempeño laboral eficientemente y eficaz con
un cómodo mobiliario e infraestructura de calidad.
Seguridad
Situaciones no peligrosas debido a que solamente realizara trabajos de
oficina y supervisión referente a la misma.
CUADRO N°13
DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO – NIVEL OPERACIONAL
Título: Técnico División: Gerencia
Descripción Genérica: Apoyo técnico en la ejecución de las actividades
especializadas de presupuesto y finanzas; asimismo, en la programación, formulación
y evaluación de programas financieros y del Proceso Presupuestario en la
Municipalidad.
DESCRIPCION ESPECÍFICA
ANALISIS DE PUESTO:
a) Requisitos intelectuales:
Estudios
Tener Título de IST o estudios universitarios en Economista, Administración,
Contabilidad o carreras afines.
Capacitación técnica en Finanzas y Presupuesto y operar software aplicativo
a la función asignada.
46
Experiencia
Experiencia mínima de Un (01) año en el área y seis (06) meses en la
Administración Pública.
Aptitudes
Probidad, buena conducta, Vocación de servicio al público, Sensibilidad
social y Lealtad Institucional
b) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio:
Puede haber pérdidas parciales o totales de los equipos, materiales de
escritorio de la municipalidad.
c) Condiciones de trabajo
Ambiente
Condiciones óptimas con tecnología de última generación, utilizando
software que aceleran el desempeño laboral eficientemente y eficaz con
un cómodo mobiliario e infraestructura de calidad.
Seguridad
Situaciones no peligrosas debido a que solamente realizara trabajos de
oficina.
UNIDAD DE CONTABILIDAD
CUADRO N°14
DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO – NIVEL TACTICO
Título: Jefe de contabilidad División: Gerencia
Descripción Genérica: Programar, administrar, elaborar los balances económicos y
las actividades contable.
DESCRIPCION ESPECÍFICA
Programar, dirigir, controlar, ejecutar y controlar las actividades del sistema de
contabilidad gubernamental en coordinación con la Contaduría Pública de la
Nación.
Administrar los registros contables de las operaciones financieras y de
rendición de cuentas.
Efectuar en el SIAF la fase de Ejecución del Presupuesto Institucional
en su etapa de devengado
Revisar y fiscalizar la documentación que sustenta los gastos e inversiones
demandados por las diferentes áreas de la municipalidad, ejecutando en forma
permanente y obligatoria el control previo de las operaciones sujetas a registro
contable y la ejecución presupuestal.
Elaborar y presentar el Balance General y Estado de Gestión con periodicidad
ANALISIS DE PUESTO:
a) Requisitos intelectuales:
Estudios
Tener Título de Contador Público, debidamente colegiado y habilitado.
Capacitación especializada en Contabilidad Gubernamental y operar software
aplicativo a la función asignada.
Capacitación en SIAF.
48
Experiencia
Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1)
año en la Administración Pública.
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), extroversión equilibrada, iniciativa, espíritu
crítico y creador, capacidad para poner en operación los conocimientos,
habilidades en cualquier situación laboral, capacidad de negociación y
habilidad para organizar el trabajo.
b) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio:
Puede haber pérdidas parciales o totales de los recursos económicos
yfinancieros de la municipalidad.
c) Condiciones de trabajo
Ambiente
Condiciones óptimas con tecnología de última generación, utilizando
software que aceleran el desempeño laboral eficientemente y eficaz con
un cómodo mobiliario e infraestructura de calidad.
Seguridad
Situaciones no peligrosas debido a que solamente realizara trabajos de
oficina y supervisión referente a la misma.
ANALISIS DE PUESTO:
a) Requisitos intelectuales:
Estudios
Tener Título de Economista, Licenciado en Administración, Contador Público,
Ingeniero Administrativo, o carreras afines debidamente colegiado y
habilitado.
Capacitación especializada en Planificación, Presupuesto e Inversión Pública
y operar software aplicativo a la función asignada.
Capacitación en SIAF.
Experiencia
Experiencia mínima de un (01) año en el ejercicio de la profesión y un (1) año
en la Administración Pública.
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), extroversión equilibrada, iniciativa, espíritu
crítico y creador, capacidad para poner en operación los conocimientos,
habilidades en cualquier situación laboral, capacidad de negociación y
habilidad para organizar el trabajo.
b) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio:
Puede haber pérdidas parciales o totales de los recursos económicos
yfinancieros de la municipalidad.
c) Condiciones de trabajo
Ambiente
Condiciones óptimas con tecnología de última generación, utilizando
software que aceleran el desempeño laboral eficientemente y eficaz con
un cómodo mobiliario e infraestructura de calidad.
Seguridad
Situaciones no peligrosas debido a que solamente realizara trabajos de
oficina y supervisión referente a la misma.
CUADRO N°15
DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO – NIVEL TACTICO
ANALISIS DE PUESTO:
a) Requisitos intelectuales:
Estudios
Título a nombre de la Nación en las carreras de Administración, Economía,
Contabilidad, Ingeniero Industrial o carreras afines, colegiado y debidamente
habilitado.
Capacitación especializada en Planificación, Presupuesto, Inversión Pública y
Racionalización y operar software aplicativo a la función asignada.
Experiencia
Experiencia mayor a cinco (05) años del ejercicio de la profesión y un (01)
año en la administración pública.
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), extroversión equilibrada, iniciativa, espíritu
crítico y creador, capacidad para poner en operación los conocimientos,
habilidades en cualquier situación laboral, capacidad de negociación y
habilidad para organizar el trabajo.
b) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio:
Puede haber pérdidas parciales o totales de los recursos económicos y
financieros de la municipalidad.
c) Condiciones de trabajo
Ambiente
Condiciones óptimas con tecnología de última generación, utilizando
software que aceleran el desempeño laboral eficientemente y eficaz con
un cómodo mobiliario e infraestructura de calidad.
Seguridad
Situaciones no peligrosas debido a que solamente realizara trabajos de
oficina y supervisión referente a la misma.
52
CUADRO N°16
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
CUADRO N°17
UNIDAD DE REGISTRO, ORIENTACIÓN TRIBUTARIA Y CATASTRO
b) Requisitos físicos
Esfuerzo físico: Movimiento corporal para hacer coordinaciones con
las distintas áreas de trabajo.
c) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio: Debido a una inadecuada orientación tributaria y atención
permanente al contribuyente podría afectar para en el cumplimiento de
los objetivos institucionales.
d) Condiciones de trabajo
Ambiente: Condiciones agradables (condiciones de trabajo al interior-
oficina).
Seguridad: Seguridad alta, no está expuesta a riesgos debido a que el
centro de labores se encuentra en la misma institución (oficina).
CUADRO N°18
UNIDAD DE CONTROL Y FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA
oficina).
56
Seguridad: Seguridad alta, no está expuesta a riesgos debido a que el
centro de labores se encuentra en la misma institución (oficina).
CUADRO N°19
UNIDAD DE EJECUTORIA COACTIVA
CUADRO N°20
OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA
CUADRO N°21
DIRECCIÓN DE DESARROLLO ECONÓMICO, TURÍSTICO Y
PROMOCIÓN SOCIAL
CUADRO N°22
DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO
Título DIRECTOR DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO RURAL
Descripción genérica
Prever, planificar, dirigir, ejecutar, supervisar y controlar las acciones relativas a la
ejecución de obras públicas, control urbano, evaluar estudios y proyectos, la
DESCRIPCION ESPECIFICA:
Programa, organiza y coordina, dirige y controla todas las acciones
inherentes a la ejecución de las obras públicas promovidas por la
Municipalidad.
Define los términos de referencia de profesionales a contratar, presupuestos
adicionales, reducciones, ampliaciones de plazo y liquidaciones finales de las
obras ejecutadas por la Municipalidad.
Propone programas y proyectos para resolver problemas críticos
relacionados a las construcciones públicas y privadas, tanto en la zona
urbana como rural.
Revisa liquidaciones de obras y las eleva a la Comisión de Recepción y
liquidación de Obras, al Titular del Pliego para su aprobación mediante
Resolución.
Resuelve consultas, modificaciones y adicionales que se pudiesen presentar
en el desarrollo del ejecución de las obras, así como la elaboración del
expediente técnico correspondiente
Coordinar con la Gerencia Municipal la instalación, mantenimiento y
renovación de los sistemas y elementos de señalización de tránsito y vialidad
de su jurisdicción, de conformidad con el reglamento nacional respectivo y lo
permitido por la ley orgánica de Municipalidades.
Emitir resoluciones administrativas relativas a sus funciones.
Resolver las impugnaciones en primera instancia, según el texto único de
procedimientos administrativos (T.U.P.A).
Controlar las obras administrativas según los expedientes técnicos
aprobados por las diferentes modalidades: Administración directa, contratos
y/o convenios. La parte ejecutiva y técnica los controlara a través de sus
residentes de obras, supervisores o inspectores de obra.
Participar en la recepción y entrega de obras de la Municipalidad ejecutadas
por las diferentes modalidades: Administración directa, contratos, convenios
y/o encargos.
Formular en coordinación con la Alcaldía el plan de defensa civil, así como
conformar el comité distrital de defensa civil.
Fiscaliza y controla el cumplimiento de los reglamentos nacionales y
disposiciones que normen el desarrollo urbano, así como el uso y
conservación de las clasificaciones públicas y privadas.
Reglamenta, controla y otorga autorizaciones, derechos y licencias de
construcción, remodelación, refacción, demolición y declaratoria de fábrica
de edificios públicos y privados, apertura de establecimientos comerciales,
industriales y de actividades profesionales de acuerdo con la zonificación,
construcción de estaciones radio eléctricas y tendido de cables de cualquier
naturaleza, además de realizar la respectiva fiscalización.
ANALISIS DE PUESTO
a) Requisitos intelectuales
Estudios
Tener Título Profesional de Ingeniero Civil, debidamente colegiado y
habilitado.
Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6)
meses y operar software aplicativo a la función asignada.
Experiencia
Experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de la profesión y año
(1) año en Administración Pública.
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), introversión, Probidad y conducta,
Vocación de servicio al público, Sensibilidad social, Sensibilidad social.
b) Requisitos físicos
Esfuerzo físico
Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y caminar
dentro de las oficinas para trabajos de jornada diaria.
c) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio
Las responsabilidades adquiridas son grandes debido a las funciones
que realiza.
d) Condiciones de trabajo
Ambiente
Debido a que su trabajo lo realiza en oficina las condiciones debe de ser
agradables.
Seguridad
No está expuesto a riesgos debido a que su centro de labores solamente es
de oficina
CUADRO N°23
DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO
DESCRIPCION ESPECIFICA:
ANALISIS DE PUESTO
e) Requisitos intelectuales
Estudios
Tener Título Profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto, debidamente
colegiado y habilitado.
Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6)
meses y operar software aplicativo a la función asignada.
Experiencia
Experiencia mínima de Tres (03) años en el ejercicio de la profesión y
año (1) año en Administración Pública.
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), introversión, Probidad y conducta,
Vocación de servicio al público, Sensibilidad social, Sensibilidad social.
f) Requisitos físicos
Esfuerzo físico
Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y caminar
ya sea dentro de las oficinas como también para hacer trabajos de
supervisión de las obras que se estén realizando.
g) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio
Puede haber problemas en el desarrollo de la obras por mala gestión.
h) Condiciones de trabajo
Ambiente
CUADRO N°24
DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO
Título UNIDAD DE OBRAS PÚBLICAS Y TRANSITO
Descripción genérica
Controlar del desarrollo urbano de la ciudad capital y de los centros poblados del
Distrito de Jesús.
DESCRIPCION ESPECIFICA:
ANALISIS DE PUESTO
a) Requisitos intelectuales
Estudios
Arquitecto Colegiado y Habilitado.
Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6)
meses y operar software aplicativo a la función asignada.
Experiencia
Experiencia mínima de tres (3) años en el ejercicio de la profesión y dos
(2) años en el área.
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), introversión, Probidad y conducta,
Vocación de servicio al público, Sensibilidad social, Sensibilidad social.
b) Requisitos físicos
Esfuerzo físico
Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y caminar ya
sea dentro de las oficinas como también para hacer trabajos de supervisión
de las obras que se estén realizando.
c) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio
Debido a la labor realizada puede haber ineficiencia en lo que es el
ordenamiento urbano.
d) Condiciones de trabajo
Ambiente
Condiciones ligeramente desagradables debido a que mayormente su
desempeño laboral es en campo.
Seguridad
Seguridad media debido a que su desempeño laboral mayormente lo
desarrolla en campo
66
UNIDAD DE SUPERVISION DE OBRA Y LIQUIDACIONES
CUADRO N°25
DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO
Título UNIDAD DE SUPERVISION DE OBRA Y LIQUIDACIONES
Descripción genérica
Planificar, organizar, coordinar, conducir, controlar y evaluar la ejecución de obras,
así como aprobar las liquidaciones de obras.
DESCRIPCION ESPECIFICA:
ANALISIS DE PUESTO
a) Requisitos intelectuales
Estudios
Tener Título Profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto, debidamente
colegiado y habilitado.
Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6)
meses y operar software aplicativo a la función asignada.
Experiencia
Experiencia mínima de Tres (03) años en el ejercicio de la profesión y
año (1) año en Administración Pública.
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), introversión, Probidad y conducta,
Vocación de servicio al público, Sensibilidad social, Sensibilidad social.
b) Requisitos físicos
Esfuerzo físico
Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y caminar
ya sea dentro de las oficinas como también para hacer trabajos de
supervisión de las obras que se estén realizando.
c) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio
Puede haber obras mal realizadas y/o ejecutadas.
d) Condiciones de trabajo
Ambiente
CUADRO N°26
DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO
Título GERENTE DE LA UNIDAD DE EQUIPO MECANICO
Descripción genérica
Planificar, supervisar y controlar las acciones relativas a la utilización del pull de
equipo mecánico de la Municipalidad distrital de Jesus.
DESCRIPCION ESPECIFICA:
preventivas y correctivas
68
Lleva el inventario y el control de los vehículos y maquinaria pesada (placa
de rodaje, tarjeta de propiedad, etc.) en coordinación con la Unidad de
Logística y Patrimonio)
Programa, ejecuta y controlar las reparaciones y reposición del equipo
mecánico y vehículos, llevando el control estadístico e histórico de cada
unidad.
Programa el suministro y mantiene n cautela los repuestos necesarios para
la operatividad de los equipos.
Programa. Organiza, ejecuta y controla el sistema de mantenimiento
preventivo de las diferentes unidades vehiculares de la Municipalidad
Otras funciones que se le asigne
ANALISIS DE PUESTO
a) Requisitos intelectuales
Estudios
Tener Título Profesional de Ingeniero Mecánico o carreras afines,
debidamente colegiado y habilitado.
Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6)
meses y operar software aplicativo a la función asignada.
Experiencia
Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un
(1) año en el área.
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), introversión, Probidad y conducta,
Vocación de servicio al público, Sensibilidad social, Sensibilidad social.
b) Requisitos físicos
Esfuerzo físico
Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y caminar
dentro de las oficinas para trabajos de jornada diaria.
c) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio
Puede haber daños y/o fallas en el equipo mecánico de la institución.
d) Condiciones de trabajo
Ambiente
Condiciones ligeramente desagradables debido a que mayormente su
desempeño laboral es en campo.
Seguridad
Situaciones en la que algunas veces pueden ser peligrosas por la presencia
de polvo, y liquidos.
69
DIRECCION DE GESTION AMBIENTAL Y SERVICIOS PUBLICOS `
CUADRO N°27
DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO
Título DIRECTOR DE GESTION AMBIENTAL Y SERVICIOS PUBLICOS
Descripción genérica
Organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la
prestación de servicios públicos municipales a la comunidad en agua y
saneamiento básico, limpieza pública, mantenimiento de áreas verdes, mercado y
locales públicos.
DESCRIPCION ESPECIFICA:
Experiencia
Contar con capacitación en el área no menor de seis (6) meses y operar
software aplicativo a la función asignada
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), introversión, Probidad y conducta,
Vocación de servicio al público, Sensibilidad social, Sensibilidad social.
b) Requisitos físicos
Esfuerzo físico
Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y caminar
dentro de las oficinas y en campo donde desempeñara su labor.
c) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio
Puede haber daños y/o fallas en el equipo mecánico de la institución.
d) Condiciones de trabajo
Ambiente
Condiciones ligeramente desagradables debido a que mayormente su
desempeño laboral es en campo.
Seguridad
Situaciones en la que algunas veces pueden ser peligrosas por la presencia
de polvo, y líquidos.
CUADRO N°28
Título JEFE DE LA UNIDAD DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PÚBLICA,
SALUD, AREAS
VERDES Y TRANSPORTE
Descripción genérica
Realizar labores administrativas sencillas en apoyo a la labor secretarial
DESCRIPCION ESPECIFICA:
ANALISIS DE PUESTO
a) Requisitos intelectuales
Estudios
Tener Título IST o Estudios Universitarios no concluidos relacionados
con el área.
Experiencia
Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6)
meses y operar software aplicativo a la función asignada.
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio), introversión, Probidad y conducta, Vocación
de servicio al público, Sensibilidad social, Sensibilidad social.
b) Requisitos físicos
Esfuerzo físico
Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y caminar
dentro de las oficinas y en campo donde desempeñara su labor.
c) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio
Puede haber daños y/o fallas en el equipo asignado.
d) Condiciones de trabajo
Ambiente
Condiciones ligeramente desagradables debido a que mayormente su
desempeño laboral es en campo.
Seguridad
Situaciones en la que algunas veces pueden ser peligrosas por la presencia
de polvo, y líquidos.
CUADRO N°29
Título JEFE UNIDAD DE MERCADOS, CAMAL MUNICIPAL Y CEMENTERIO
Descripción genérica
Programar, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar acciones relacionadas con la
formalización y regulación de las actividades comerciales, industriales, artesanales,
DESCRIPCION ESPECIFICA:
ANALISIS DE PUESTO
a) Requisitos intelectuales
Estudios
Tener estudios superiores no universitarios.
Contar con capacitación en el área no menor de seis (6) meses y operar
software
aplicativo a la función asignada.
Experiencia
Tener experiencia no menor de Un (1) año en labores administrativas de
la especialidad.
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio), introversión, Probidad y conducta, Vocación
de servicio al público, Sensibilidad social, Sensibilidad social.
b) Requisitos físicos
Esfuerzo físico
Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y caminar
dentro de las oficinas y en campo donde desempeñara su labor.
c) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio
Puede haber daños y/o fallas en el equipo asignado.
d) Condiciones de trabajo
Ambiente
73
Condiciones ligeramente desagradables debido a que mayormente su
desempeño laboral es en campo.
Seguridad
Situaciones en la que algunas veces pueden ser peligrosas por la presencia
de polvo, y líquidos.
CUADRO N°30
Título JEFE UNIDAD DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA NACIONAL
Descripción genérica
Organizar, coordinar, ejecutar y evaluar la implementación de los procesos técnicos
aplicados a la seguridad ciudadana y vigilancia municipal.
DESCRIPCION ESPECIFICA:
seguridad pública, así como en los casos en los que se vulnere las normas
74
contenidas en la Ley de Regulación de habilitaciones urbanas y de
Edificaciones o las que legislan sobre urbanismo, zonificación o vulneren
derechos de los consumidores respecto a prácticas discriminatorias y demás
normas legales vigentes.
Ejecutar de manera inmediata las sanciones no pecuniarias o
complementarias de clausura, decomiso, inmovilización, retención, captura e
internamiento de animales, internamiento temporal de vehículo menor y
suspensión de eventos, actividades sociales y espectáculos públicos no
deportivos, por infringir las normas y disposiciones municipales, de
conformidad con la Ley de la materia.
Verificar que las obras de construcción civil se ejecuten conforme a la
legislación de la materia y en caso de comprobar el incumplimiento a dichos
dispositivos legales adoptar las medidas provisorias o cautelares
correspondientes.
Realizar las notificaciones de las resoluciones de Sanciones Administrativa y
Resoluciones emitidas por la Subgerencia de Fiscalización Administrativa.
Otras funciones que le asigne el Subgerente de Fiscalización Administrativa.
ANALISIS DE PUESTO
a) Requisitos intelectuales
Estudios
Tener Título Universitario y/o Profesional de las Fuerzas Armadas y
PNP,
Debidamente colegiado y habilitado.
Contar con capacitación en el área no menor de seis (6) meses y operar
software aplicativo a la función asignada.
Experiencia
Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un
(1) año en la Administración Pública.
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio), introversión, Probidad y conducta, Vocación
de servicio al público, Sensibilidad social, Sensibilidad social.
b) Requisitos físicos
Esfuerzo físico
Debe estar preparado físicamente para que desempeñe su labor.
c) Responsabilidades adquiridas
Patrimonio
Puede haber problemas debido a la delincuencia.
d) Condiciones de trabajo
Ambiente
Condiciones ligeramente desagradables debido a que mayormente su
ORGANO DE GOBIERNO
NIVEL 6: ALCALDE
CUADRO N°31
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Manejo Legal de Analizar y tomar decisiones en temas
Contratos contractuales del proyecto en base a
Manejo y Administración alcances calidad, costos y riesgos en la
de Contratos planificación y programación.
Administración de Realizar los procesos de contratación,
personal administración y desarrollo de Personal.
Gestión pública Gestionar proyectos en beneficio de la
institución.
Amplia experiencia en Para establecer y mantener relaciones
Técnicas de cordiales, recíprocas y cálidas o redes de
Comunicación contacto con sus clientes internos y
externos.
ORGANOS DE DIRECCION
NIVEL 6: Gerente Municipal
CUADRO N°32
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Gerencia de Proyectos Analizar y evaluar resultados de las
diferentes áreas de acuerdo a los
indicadores de proyecto
Master en Negocios y Analizar y tomar decisiones de
Administración (MBA) acuerdo a estados Financieros y
Económicos del Proyecto.
Manejo Legal de Contratos Analizar y tomar decisiones en temas
Manejo y Administración de contractuales del proyecto en base a
Contratos alcances calidad, costos y riesgos en
la planificación y programación.
Manejo de Normas ISO 9001, Asegurar los planes de calidad y
ISO14000 y OSHAS 18000 seguridad y medio ambiente.
Manejo de softwares de Verificar, manejar y optimizar los
CUADRO N°33
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
De las consecuencias de la Lleva a cabo un análisis en el
aplicación de leyes, teorías y desempeño de los trabajadores de la
principios asociados los institucion, para plantear alternativas de
trabajos institucionales. mejora.
CUADRO N°34
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Programas del Sistema Elaborar y presentar informes y documentos
Office internos y/o externos propios de su gestión
Normas y leyes sobre el La defensa de la persona humana y el
Sistema Nacional de respeto de su dignidad son el fin supremo de
Seguridad Ciudadana la sociedad y del Estado.
Defender los Derechos de las personas.
Promover, apoyar y reglamentar la
participación vecinal en el desarrollo local.
Asimismo, brindan servicios de seguridad
ciudadana, con la cooperación de la Policía
Nacional del Perú, conforme a ley.
Establecer las políticas y el Plan Nacional de
Seguridad Ciudadana.
Aprobar los planes, programas y proyectos
de Seguridad Ciudadana.
Promover la investigación en materia de
Seguridad Ciudadana.
Promover el intercambio y/o cooperación
local en materia de Seguridad Ciudadana.
Elaborar anualmente un Informe local sobre
Seguridad Ciudadana.
Promover estrategias de prevención contra
las actividades delictivas.
Informática Realizar informes financieros, llevar un
Administrativa con control de recursos de manera rápida.
Microsoft Excel
CUADRO N°35
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Gestión de La Calidad Liderar procesos que hacen parte de un Sistema
de Gestión de la Calidad ISO 9001, BPM,
HCCP, entre otros.
UNIDAD DE PERSONAL
CUADRO N°36
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Programas del Sistema Elaborar y presentar informes y documentos
Office internos y/o externos propios de su gestión
Administración de Realizar los procesos de contratación,
personal administración y desarrollo de Personal.
Sistemas de producción El direccionamiento de un área de
producción
Gestión de los recursos Optimizar y rentabilizar los recursos
UNIDAD DE LOGÍSTICA
CUADRO N°37
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Programas del Elaborar y presentar informes y documentos
Sistema Office internos y/o externos propios de su gestión
Gestión de La Calidad Liderar procesos que hacen parte de un
Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001,
BPM, HCCP, entre otros.
Inglés Leer e interpretar todo tipo de documentos en
inglés; así como para establecer
conversaciones y elaborar informes en dicho
idioma.
Sistemas de El direccionamiento de sus decisiones
producción
Manejo de software de Determinar de forma eficaz, fases, etapas,
planificación y control metas y prioridades para la consecución de
objetivos, a través del desarrollo de planes de
UNIDAD DE TESORERIA
CUADRO N°38
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Programas del Sistema Elaborar y presentar informes y
Office documentos internos y/o externos propios
de su gestión
Manejo de software para Diseñar y controlar el cumplimiento del
presupuesto plan operativo de ingresos y egresos de
la empresa.
Amplia experiencia en Para establecer y mantener relaciones
Técnicas de Comunicación cordiales, recíprocas y cálidas o redes de
contacto con sus clientes internos y
externos.
Conocimiento de Derecho Utilizar la información, las normas, los
Laboral procedimientos y las políticas de la
municipalidad con precisión y eficacia.
Administración de Recursos Analizar y evaluar resultados de las
Humanos diferentes áreas de acuerdo a los
indicadores de su área
Informática Administrativa Formular los partes diarios de ingresos y
con Microsoft Excel elaborar la información estadística
respectiva
81
Sistema Integrado de Efectuar el control de la captación de
Administración Financiera ingresos, realizando el registro diario de
SIAF-GL los ingresos y giros
Dominio de internet Llevar los registros de las cuentas
bancarias y las operaciones de tesorería
software empresarial Elaborar flujos de caja, presupuestos
financieros
UNIDAD DE CONTABILIDAD
CUADRO N°39
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Programas del Elaborar y presentar informes y documentos
Sistema Office internos y/o externos propios de su gestión
Gestión de La Calidad Liderar procesos que hacen parte de un
Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001,
BPM, HCCP, entre otros.
Manejo de software Diseñar y controlar el cumplimiento del plan
para presupuesto operativo de ingresos y egresos de la
municipalidad.
Elaborar y presentar el Balance General y
Estado de Gestión con periodicidad mensual y
todos los Estados Financieros con periodicidad
anual.
Gestión de los Tener en cuenta la incidencia económica
recursos positiva o negativa de las decisiones que toma
en el desarrollo normal de sus funciones,
logrando obtener de ellas la mayor ventaja
para la organización a través de su propia
gestión.
Conocimiento de Utilizar la información, las normas, los
Derecho Laboral procedimientos y las políticas de la
municipalidad con precisión y eficacia.
Administración de Analizar y evaluar resultados de las diferentes
Recursos Humanos áreas de acuerdo a los indicadores de
proyecto
Master en Analizar y tomar decisiones de acuerdo a
Contabilidad estados Financieros y Económicos de la
Financiera municipalidad.
Revisar y fiscalizar la documentación que
sustenta los gastos e inversiones demandados
por las diferentes áreas de la municipalidad
Informática Realizar informes financieros, llevar un control
CUADRO N°40
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Programas del Sistema Elaborar y presentar informes y documentos
Office internos y/o externos propios de su gestión
Gestión de La Calidad Liderar procesos que hacen parte de un
Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001,
BPM, HCCP, entre otros.
Administración de Realizar los procesos de contratación,
personal administración y desarrollo de Personal.
Inglés Leer e interpretar todo tipo de documentos
en inglés; así como para establecer
conversaciones y elaborar informes en
dicho idioma.
Sistemas de producción Conducir, diseñar y proponer la formulación
de los lineamientos y objetivos estratégicos,
así como la elaboración de los planes
institucionales de corto, mediano y largo
plazo
Manejo de software para Diseñar, conducir y supervisar la ejecución
presupuesto del proceso presupuestario.
Manejo de software de Determinar de forma eficaz, fases, etapas,
planificación y control metas y prioridades para la consecución de
objetivos, a través del desarrollo de planes
de acción, incluyendo los recursos
necesarios y los sistemas de control.
Gestión de los recursos Optimizar y rentabilizar los recursos
humanos, técnicos y económicos
disponibles, con el objetivo de mejorar los
procesos, procedimientos y métodos de
trabajo y contribuir a la eficacia y agilidad de
los sistemas de gestión.
Tener en cuenta la incidencia económica
positiva o negativa de las decisiones que
toma en el desarrollo normal de sus
funciones, logrando obtener de ellas la
mayor ventaja para la organización a través
de su propia gestión.
Dominio técnico de las Liderar a su grupo de trabajo, de impartir
Técnicas y Métodos de directrices y estrategias funcionales de alto
Administración nivel, con calidad y eficiencia; de diseñar
CUADRO N°41
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Administración tributaria Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar
CUADRO N°42
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Administración y Planear, organizar, dirigir, controlar y
fiscalización tributaria coordinar las actividades de orientación,
atención al contribuyente, registro y
determinación tributaria.
Programas del Sistema Elaborar y presentar informes y documentos
Office internos y/o externos propios de su gestión
Técnicas y/o Brindar orientación tributaria y atención
metodologías de permanente, a través de la plataforma de
orientación tributaria servicios presenciales y no presenciales
sobre los procesos de Administración
Tributaria.
CUADRO N°43
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Fiscalización Planificar, organizar, dirigir y controlar las
tributaria acciones de fiscalización, destinadas a verificar
el cumplimiento de las obligaciones tributarias
municipales.
Gestión de La Liderar procesos que hacen parte de un
Calidad Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001,
BPM, HCCP, entre otros.
Programas Elaborar, controlar y presentar informes y
estadísticos y documentos internos y/o externos propios de su
financieros área de trabajo.
CUADRO N°44
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Ejecución coactiva Programar, coordinar, ejecutar, controlar y
supervisar las acciones de coerción dirigidas
a la recuperación del cobro de adeudos
tributarios y multas administrativas señaladas
en el T.U.O. de la Ley N° 26979, Ley de
Procedimiento de Ejecución Coactiva.
Programas del Sistema Programar, dirigir, ejecutar en vía de coerción
Office y softwares de las obligaciones de naturaleza tributaria y no
control financiero. tributaria.
Técnicas de Para establecer y mantener relaciones
Comunicación cordiales, recíprocas y cálidas o redes de
contacto con sus contribuyentes y personal
del área de trabajo.
Conocimiento de Utilizar la información, las normas, los
Derecho Laboral procedimientos y las políticas de la
municipalidad con precisión y eficacia.
Normas legales Establecer los procedimientos de ejecución
CUADRO N°45
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Asesoramiento jurídico Asesorar, dirigir y evaluar los asuntos de
carácter legal de la municipalidad, sobre la
base de adecuada interpretación de las
normas legales.
Normas Legales Elaborar, proponer y revisar proyectos de
disposiciones legales que le solicite la Alta
Dirección para una eficaz y eficiente gestión
municipal distrital, en concordancia con la
legislación vigente.
Programas del Sistema Elaborar y presentar informes y documentos
Office internos y/o externos propios de su gestión.
Conocimiento de Utilizar la información, las normas, los
Derecho Laboral procedimientos y las políticas de la
municipalidad con precisión y eficacia.
Planificación Planificar, coordinar, dirigir y supervisar las
estratégica actividades del órgano.
Ingles Intermedio Leer e interpretar todo tipo de documentos en
(speaking, Reading y inglés; así como para establecer
writing) conversaciones y elaborar informes en dicho
idioma.
CUADRO N°46
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
CUADRO N°47
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Gerencia de Proyectos Programa, organiza y coordina, dirige y
controla todas las acciones inherentes a
la ejecución de las obras públicas
promovidas por la Municipalidad.
Master en Negocios y Analizar y tomar decisiones de acuerdo a
Administración (MBA) estados Financieros y Económicos del
Proyecto.
Manejo Legal de Contratos Resuelve consultas, modificaciones y
Manejo y Administración de adicionales que se pudiesen presentar
Contratos en el desarrollo del ejecución de las
obras, así como la elaboración del
expediente técnico correspondiente
Manejo de Normas ISO Asegurar los planes de calidad y
9001, ISO14000 y OSHAS seguridad y medio ambiente.
18000
Manejo de softwares de Verificar, manejar y optimizar los datos a
Programación y nivel digital
Planeamiento (Primavera
P6, Project, Office, etc.)
Contabilidad y Finanzas
Ingles Avanzado (speaking,
Reading y writing)
Manejo de Personal
CUADRO N°49
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Programas del Sistema Elaborar y tramitar las solicitudes relativas a
Office habilitaciones urbanas y elevarlas al
superior jerárquico con los informes
correspondientes para su aprobación.
Gestión de La Calidad Liderar procesos que hacen parte de un
Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001,
BPM, HCCP, entre otros.
Administración de Realizar los procesos de contratación,
personal administración y desarrollo de Personal.
Inglés Leer e interpretar todo tipo de documentos
CUADRO N°50
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Programas del Sistema Elaborar y presentar informes y documentos
Office internos y/o externos propios de su gestión
Gestión de La Calidad Liderar procesos que hacen parte de un
Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001,
BPM, HCCP, entre otros.
Administración de Realizar los procesos de contratación,
personal administración y desarrollo de Personal.
Inglés Leer e interpretar todo tipo de documentos
en inglés; así como para establecer
conversaciones y elaborar informes en
dicho idioma.
Sistemas de producción Conducir, diseñar y proponer la formulación
y aprobación de las liquidaciones técnicas y
financieras de los proyectos de inversión
pública
Manejo de software para Diseñar, conducir y supervisar la ejecución
presupuesto del proceso presupuestario.
Manejo de software de Determinar de forma eficaz, fases, etapas,
planificación y control metas y prioridades para la consecución de
objetivos, a través del desarrollo de planes
de acción, incluyendo los recursos
necesarios y los sistemas de control.
Gestión de los recursos Optimizar y rentabilizar los recursos
humanos, técnicos y económicos
disponibles, con el objetivo de mejorar los
CUADRO N°51
CUADRO N°52 `
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Programas del Elaborar y presentar informes y documentos
Sistema Office internos y/o externos propios de su gestión
Gestión de La Calidad Liderar procesos que hacen parte de un
Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001,
BPM, HCCP, entre otros.
Sistemas de Diseña, planifica, ejecuta y supervisa las
producción políticas, planes y programas para el
desarrollo de la División de Servicios
Municipales.
Manejo de software de Determinar de forma eficaz, fases, etapas,
planificación y control metas y prioridades para la consecución de
objetivos, a través del desarrollo de planes de
acción, incluyendo los recursos necesarios y
los sistemas de control.
CUADRO N°53
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Programas del Sistema Elaborar y presentar informes y documentos
Office internos y/o externos propios de su gestión
Sistemas de Orientar, Informar, recepcionar, revisar,
producción registrar y distribuir la documentación de la
Unidad de servicios municipales respetando
los términos y plazos establecidos por Ley
Dominio técnico de las Liderar a su grupo de trabajo, de impartir
Técnicas y Métodos de directrices y estrategias funcionales de alto
Administración nivel, con calidad y eficiencia; de diseñar
de Personal. objetivos de trabajos claros y efectivos, los
cuales logra obtener mediante la adecuada y
proactiva gestión organizacional y grupal.
Amplia experiencia en Para establecer y mantener relaciones
Técnicas de cordiales, recíprocas y cálidas o redes de
Comunicación contacto con sus clientes internos y externos.
Informática Emitir informes sobre el seguimiento y
Administrativa con situación que se encuentran los expedientes
Microsoft Excel ingresados por trámite documentario.
Manejo de software Verificar, manejar y optimizar los datos a nivel
empresarial (ERP) digital
CUADRO N°54
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
ORGANOS DE APOYO
NIVEL 1: Secretaría General
CUADRO N°55
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Programas del Sistema Elaborar y presentar informes y documentos
Office internos y/o externos propios de su gestión.
Informática Llevar un control de recursos de manera
Administrativa con rápida.
Microsoft Excel
Amplia experiencia en Para establecer y mantener relaciones
Técnicas de cordiales, recíprocas y cálidas o redes de
Comunicación contacto con sus clientes internos y
externos.
Inglés Leer e interpretar todo tipo de documentos
en inglés; así como para establecer
conversaciones y elaborar informes en dicho
idioma.
99
NIVEL 2: TÉCNICO
CUADRO N°56
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Programas del Sistema Elaborar y presentar informes y
Office documentos internos y/o externos propios
de su gestión
Manejo de software para Diseñar y controlar el cumplimiento del
presupuesto plan operativo de ingresos y egresos de la
empresa.
Informática Administrativa Realizar informes financieros, llevar un
con Microsoft Excel control de recursos de manera rápida.
Manejo de software Verificar, manejar y optimizar los datos a
empresarial (ERP) nivel digital
UNIDAD DE LOGÍSTICA
NIVEL 2: TECNICO
CUADRO N°57
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Programas del Sistema Elaborar y presentar informes y documentos
Office internos y/o externos propios de su gestión
Sistema Integrado de Ejecutar, controlar y supervisar el registro
Administración de los compromisos de gasto en materia de
Financiera SIAF-GL adquisiciones y contrataciones de bienes,
servicios y obras.
Microsoft Excel Elaborar las Órdenes de Compra y de
Servicios.
Manejo de software Verificar, manejar y optimizar los datos a
empresarial (ERP) nivel digital
UNIDAD DE TESORERIA
NIVEL 2: TECNICO
CUADRO N°58
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Programas del Elaborar y presentar informes y documentos
Sistema Office internos y/o externos propios de su gestión
UNIDAD DE CONTABILIDAD
CUADRO N°59
CONOCIMIENTO: CAPACIDAD PARA:
Programas del Sistema Elaborar y presentar informes y documentos
Office internos y/o externos propios de su gestión
Manejo de software Efectuar actividades especializadas en la
para presupuesto ejecución de las fases de programación,
formulación, y evaluación del Proceso
Presupuestario.
Efectuar el registro de la información
presupuestaria del proyecto de Presupuesto
Institucional
Internet avanzado Hacer registros de la información de la
evaluación semestral y anual del Presupuesto
Institucional
Informática Realizar informes financieros, llevar un
Administrativa con control de recursos de manera rápida.
Microsoft Excel
UNIDAD DE PERSONAL
CUADRO N°60
101
MUNICIPALIDAD REQUIERE PERSONAL PARA:
Jefe de personal
Requisitos
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), extroversión equilibrada, iniciativa,
espíritu crítico y creador, capacidad para poner en operación los
conocimientos, habilidades en cualquier situación laboral, capacidad de
negociación y habilidad para organizar el trabajo.
Restricciones
No mayor de 60 años
CUADRO N°61
MUNICIPALIDAD REQUIERE PERSONAL PARA:
Gerente de administración tributaria
Requisitos
Aptitudes
Emprendedor, iniciativa, espíritu crítico y creador, socialista, buena 102
conducta, vocación de servicio al público.
Restricciones
No mayor de 40 años
ORGANO DE GOBIERNO
ALCALDE
No aplica
ORGANOS DE DIRECCION
CUADRO N°62
MUNICIPALIDAD REQUIERE PERSONAL PARA:
GERENTE MUNICIPAL
Requisitos
Aptitudes
Vocación de servicio al publico
Sensibilidad social
Lealtad Institucional
Liderazgo
Planificación y organización
Negociación y relaciones
Dirección de personas
Solución de problemas y tomas de decisiones
Excelente relaciones interpersonales
Excelente comunicación
Restricciones
No mayor de 60 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
103
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
Requisitos
Aptitudes
Probidad y conducta
Vocación de servicio al publico
Sensibilidad social
Lealtad Institucional
Liderazgo
Planificación y organización
Restricciones
No mayor de 60 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
Requisitos
Aptitudes
Probidad y conducta
Vocación de servicio al publico
Sensibilidad social
Lealtad Institucional
Restricciones
No mayor de 60 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
ORGANOS DE APOYO
CUADRO N°65
MUNICIPALIDAD REQUIERE PERSONAL PARA:
Secretaría General
Requisitos
Aptitudes
Vocación de servicio al publico
Sensibilidad social
Lealtad Institucional
Excelente comunicación oral y escrita.
Restricciones
No mayor de 60 años
105
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
CUADRO N°66
MUNICIPALIDAD REQUIERE PERSONAL PARA:
Director de Administración y finanzas
Requisitos
Tener Título de Licenciado en Administración, Contador Público,
Economista, o Carreras Afines debidamente colegiado y habilitado.
Capacitación especializada en los Sistemas Administrativos a su
cargo y operar software aplicativo a la función asignada.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de la profesión y
tres (3) años en la Administración Pública.
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), extroversión equilibrada, iniciativa,
espíritu crítico y creador, capacidad para poner en operación los
conocimientos, habilidades en cualquier situación laboral, capacidad de
negociación y habilidad para organizar el trabajo.
Restricciones
No mayor de 60 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
TECNICO:
CUADRO N°67
MUNICIPALIDAD REQUIERE PERSONAL PARA:
Técnico
Requisitos
106
Aptitudes
Probidad, buena conducta, Vocación de servicio al público, Sensibilidad
social y Lealtad Institucional
Restricciones
No mayor de 40 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
UNIDAD DE TESORERIA
JEFE DE TESORERIA
CUADRO N°68
MUNICIPALIDAD REQUIERE PERSONAL PARA:
Jefe de tesorería
Requisitos
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), extroversión equilibrada, iniciativa,
espíritu crítico y creador, capacidad para poner en operación los
conocimientos, habilidades en cualquier situación laboral, capacidad de
negociación y habilidad para organizar el trabajo.
107
Restricciones
No mayor de 60 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
TECNICO
CUADRO N°69
MUNICIPALIDAD REQUIERE PERSONAL PARA:
Técnico
Requisitos
Aptitudes
Probidad, buena conducta, Vocación de servicio al público, Sensibilidad
social y Lealtad Institucional
Restricciones
No mayor de 40 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
UNIDAD DE LOGISTICA
TECNICO
CUADRO N°70
MUNICIPALIDAD REQUIERE PERSONAL PARA:
Técnico
Requisitos
108
Aptitudes
Probidad, buena conducta, Vocación de servicio al público, Sensibilidad
social y Lealtad Institucional
Restricciones
No mayor de 40 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
UNIDAD DE CONTABILIDAD
ASISTENTE DE CONTABILIDAD
CUADRO N°71
MUNICIPALIDAD REQUIERE PERSONAL PARA:
Asistente de contabilidad
Requisitos
Aptitudes
Probidad, buena conducta, Vocación de servicio al público, Sensibilidad
social y Lealtad Institucional
Restricciones
No mayor de 40 años
109
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
CUADRO N°72
MUNICIPALIDAD REQUIERE PERSONAL PARA:
Director de planeamiento y presupuesto
Requisitos
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), extroversión equilibrada, iniciativa,
espíritu crítico y creador, capacidad para poner en operación los
conocimientos, habilidades en cualquier situación laboral, capacidad de
negociación y habilidad para organizar el trabajo.
Restricciones
No mayor de 60 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
Aptitudes
Emprendedor, lealtad institucional, sensibilidad social, iniciativa, espíritu
crítico y creador, vocación de servicio al público.
Restricciones
No mayor de 40 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
Requisitos
Aptitudes
Emprendedor, lealtad institucional, sensibilidad social, iniciativa, espíritu 111
crítico y creador, vocación de servicio al público.
Restricciones
No mayor de 40 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
Requisitos
Aptitudes
Emprendedor, lealtad institucional, sensibilidad social, iniciativa, espíritu
crítico y creador, vocación de servicio al público.
Restricciones
No mayor de 40 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
Requisitos
Aptitudes
Emprendedor, lealtad institucional, sensibilidad social, iniciativa, liderazgo,
espíritu crítico y creador, vocación de servicio al público.
Restricciones
No mayor de 50 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
CUADRO N°77
MUNICIPALIDAD REQUIERE PERSONAL PARA:
DIRECTOR DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO RURAL
Requisitos
Aptitudes
Restricciones
No mayor de 60 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
CUADRO N°78
MUNICIPALIDAD REQUIERE PERSONAL PARA:
GERENTE UNIDAD DE OBRAS PÚBLICAS Y TRANSITO
Requisitos
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), introversión, Probidad y conducta,
Vocación de servicio al público, Sensibilidad social, Sensibilidad social.
Restricciones
No mayor de 60 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
CUADRO N°79
114
MUNICIPALIDAD REQUIERE PERSONAL PARA:
GERENTE DE LA UNIDAD DE CATASTRO Y CONTROL URBANO
Requisitos
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), introversión, Probidad y conducta,
Vocación de servicio al público, Sensibilidad social, Sensibilidad social.
Restricciones
No mayor de 60 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
CUADRO N°80
MUNICIPALIDAD REQUIERE PERSONAL PARA:
GERENTE UNIDAD DE SUPERVISION DE OBRA Y LIQUIDACIONES
Requisitos
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), introversión, Probidad y conducta,
Vocación de servicio al público, Sensibilidad social, Sensibilidad social.
115
Restricciones
No mayor de 60 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
CUADRO N°81
MUNICIPALIDAD REQUIERE PERSONAL PARA:
GERENTE DE LA UNIDAD DE EQUIPO MECANICO
Requisitos
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), introversión, Probidad y conducta,
Vocación de servicio al público, Sensibilidad social, Sensibilidad social.
Restricciones
No mayor de 60 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
CUADRO N°82
MUNICIPALIDAD REQUIERE PERSONAL PARA:
Restricciones
No mayor de 60 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
CUADRO N°83
MUNICIPALIDAD REQUIERE PERSONAL PARA:
JEFE DE LA UNIDAD DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PÚBLICA, SALUD,
AREAS VERDES Y TRANSPORTE
Requisitos
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio), introversión, Probidad y conducta, Vocación de
servicio al público, Sensibilidad social, Sensibilidad social.
Restricciones
117
No mayor de 60 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
CUADRO N°84
MUNICIPALIDAD REQUIERE PERSONAL PARA:
JEFE DE LA UNIDAD DE MERCADOS, CAMAL MUNICIPAL Y CEMENTERIO
Requisitos
Restricciones
No mayor de 60 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
CUADRO N°85
MUNICIPALIDAD REQUIERE PERSONAL PARA:
JEFE UNIDAD DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA NACIONAL
Requisitos
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio), introversión, Probidad y conducta, Vocación de
servicio al público, Sensibilidad social, Sensibilidad social.
Restricciones
No mayor de 60 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
UNIDAD DE LOGÍSTICA
JEFE DE LOGISTICA
CUADRO N°86
MUNICIPALIDAD REQUIERE PERSONAL PARA:
Jefe de logística
Requisitos
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), extroversión equilibrada, iniciativa,
espíritu crítico y creador, capacidad para poner en operación los
Restricciones
No mayor de 60 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
UNIDAD DE CONTABILIDAD
JEFE DE CONTABILIDAD
CUADRO N°87
MUNICIPALIDAD REQUIERE PERSONAL PARA:
Jefe de contabilidad
Requisitos
Aptitudes
Inteligencia (nivel medio superior), extroversión equilibrada, iniciativa,
espíritu crítico y creador, capacidad para poner en operación los
conocimientos, habilidades en cualquier situación laboral, capacidad de
negociación y habilidad para organizar el trabajo.
Restricciones
No mayor de 60 años
Beneficios
Sueldo mayor al promedio del mercado
Contrato a largo plazo
ENVIAR CV A: municipalidaddejesus.contratos@gob.pe
CUADRO N°88
PUESTO DE TECNICA DE SELECION JUSTIFICACION
TRABAJO
ALCALDE NO APLICA es elegido por el pueblo
CUADRO N°89
PUESTO DE TECNICA DE SELECION JUSTIFICACION
TRABAJO
Se realizara esta técnica de
selección debido a que se
PRUEBAS DE necesita conocer sus
CONOCIMIENTOS capacidades y conocimientos
O HABILIDADES que desarrollara en el puesto
de trabajo.
AUDITOR
de trabajo.
122
SECRETARIO (A)
GENERAL
CUADRO N°92
PUESTO DE TECNICA DE SELECION JUSTIFICACION
TRABAJO
Se realizara esta técnica de
selección debido a que se
PRUEBAS DE necesita conocer sus
CONOCIMIENTOS capacidades y conocimientos
O HABILIDADES que desarrollara en el puesto
de trabajo.
DIRECTOR DE
PLANEAMIENTO Y Se aplica esta técnica debido
PRESUPUESTO / a que este puesto de trabajo
DIRECTOR DE está directamente relacionado
ADMINISTRACION Y EXÁMENES DE con el personal de las
FINANZAS PERSONALIDAD diferentes áreas de trabajo de
la municipalidad, y necesita
tener buenas relaciones de
trabajo.
Se aplica esta técnica debido
a que es la forma más real en
ENTREVISTA DE la que se puede verificar la
SELECCIÓN capacidad de relacionarse y
desenvolverse con las
personas
CUADRO N°93
PUESTO DE TECNICA DE SELECION JUSTIFICACION
TRABAJO
CUADRO N°95
CUADRO N°97
PUESTO DE TECNICA DE SELECION JUSTIFICACION
TRABAJO
personas
126
O HABILIDADES
130
132
PUESTO DE TECNICA DE SELECION JUSTIFICACION
TRABAJO
Inducción y orientación
Por una parte, la incorporación del nuevo funcionario demanda cierto tiempo
133
como mínimo para la adaptación y aprendizaje de los objetivos, funciones
propias del cargo, niveles de exigencia de las tareas, contexto socio – político
institucional, integración al equipo de trabajo y adaptación a la cultura
organizacional en su conjunto. Por otra parte, los servicios públicos, requieren
a menudo personas capaces de incorporarse rápidamente, asumiendo en
algunos casos más de una función a la vez y exigiendo resultados en el corto y
mediano plazo. Es sabido que personas que reciben una buena inducción,
prontamente adoptan una actitud positiva y responden satisfactoriamente a las
tareas designadas por lo que la Política de Acogida e Inducción se hace cada
vez más necesaria en toda organización.
Inducción y orientación
Recibimiento
Recibir y darles cordialmente la bienvenida a los nuevos
agentes, entregándoles la “Carta de Bienvenida”.
Área de recursos
Realizar un breve recorrido por las instalaciones y las áreas
humanos o jefe
de contacto frecuente o de servicio (baños, cocina, patios,
inmediato
etc.).
superior
Acompañar al trabajador al área en la que será incorporado,
y presentarlo ante su Jefe Inmediato.
Etapa de
Introducción
Preparar al Equipo de Trabajo, el Jefe inmediato deberá
informarles con anticipación la llegada del nuevo trabajador,
y motivarlos para que lo reciban adecuadamente
Presentar al nuevo agente ante su equipo directo de trabajo
y sus compañeros
Mostrarle el lugar específico de trabajo, mobiliario, equipo e
Jefe inmediato
instrumentos necesarios para realizar su tarea.
superior
Informar respecto de las funciones y tareas que
desempeñará en su puesto de trabajo, explicando la
contribución de las mismas a los objetivos del área
Proporcionar los elementos de trabajo: el Jefe inmediato
debe garantizar que el nuevo empleado tenga los equipos y
elementos indispensables para el desempeño del cargo.
Etapa de
Enseñanza
Indagar sobre los aspectos de la tarea que el agente ya sabe,
despertar el interés del mismo por conocer más acerca de
ella, indicarle también cómo su trabajo se relaciona con otras
actividades.
Jefe Inmediato
Explicar las tareas que debe realizar y las herramientas
Superior
necesarias para su correcto desempeño, tratando de integrar
lo nuevo con el saber previo del trabajador, usando palabras
que pueda comprender fácilmente o explicarle las palabras
técnicas.
A. Procesos de selección
Oferta de trabajo: el postulante empieza a socializarse con la empresa desde
el momento en que conoce los requerimientos necesarios para postular a este
trabajo.
Envió y análisis de CVs: la organización empieza a conocer, analizar y
evaluar las competencias, habilidades del postulante.
Entrevista y selección del personal: es la primera socialización directa entre
la organización y el postulante.
D. Grupo de trabajo
CUADRO N°108
METODO PROCESO CONTENIDO SUPERVISOR GRUPO
DE DEL COMO DE
PUESTO SELECCION PUESTO TUTOR TRABAJO
ALCALDE no aplica
GERENTE MUNICIPAL X X X
AUDITOR X X X
JEFE DE PERSONAL X X X
JEFE DE LOGISTICA X X
JEFE DE TESORERIA X X X
JEFE DE
X X X
CONTABILIDAD
ASISTENTE DE
X X X
CONTABILIDAD
TECNICOS X X X X
DIRECTOR DE
PLANEAMIENTO Y X X X
PRESUPUESTO
X X X
JEFE DE PERSONAL
X X X
JEFE DE LOGISTICA/ X X X
ASISTENTE DE
CONTABILIDAD X X X
GERENTE DE X X X
ADMINISTRACIÓN
TRIBUTARIA / OFICINA
DE ASESORÍA
JURÍDICA / GERENTE
DE DESARROLLO X X X
ECONÓMICO,
TURÍSTICO Y
PROMOCIÓN SOCIAL
DIRECTOR DE X X X
INFRAESTRUCTURA Y
DESARROLLO RURAL X X X
GERENTE DE LA X X X
UNIDAD DE CATASTRO
Y CONTROL URBANO X X X
X X X
136
X X X
DIRECTOR DE GESTION X X X
AMBIENTAL Y
SERVICIOS PUBLICOS X X X
Introducción
6.3.1. OBJETIVO
Facilitar el proceso de incorporación del personal que ingresa a los distintos puestos de
la Dirección Regional de Energía y Minas, brindándole información sobre la
organización en general y sobre su puesto de trabajo en particular, a los fines de lograr
la plena adaptación del agente a sus nuevas funciones y a su grupo de trabajo,
orientando su desempeño hacia la consecución de los objetivos institucionales.
NATURALEZA Y FINALIDAD
Objetivos
RÉGIMEN LABORAL
RÉGIMEN ECONÓMICO
CARTA DE BIENVENIDA
Cajamarca, 16 de Julio de 2017
¡Bienvenido!
Atentamente
Director Regional
139
El empleado desempeña su labor de las tareas asignadas bajo supervisión del jefe
inmediato superior.
nivel operacional quienes son los que desarrollan cada una de las tareas
142
primordiales dentro de la organización.
143
144
Los sujetos de estudio fueron diez personas que laboran en el Distrito de Jesús de
diferente área y nivel como se muestra en la siguiente tabla.|
CUADRO N°109
Nombre y
Nivel Área Puesto Actual
Apellidos
OFICINA DE DIRECTOR DE
NIVEL Manuel zelada
ADMINISTRACIÒN ADMINISTRACION
ESTRATEGICO Sangay
TRIBUTARIA TRIBUTARIA
JEFE DE UNIDAD DE
UNIDAD DE MEDIO
MEDIO AMBIENTE,
AMBIENTE, LIMPIEZA
NIVEL LIMPIEZA PUBLICA, Wili Gálvez
PUBLICA, SALUD,
TÁCTICO SALUD, AREAS Muñoz
AREAS VERDES Y
VERDES Y
TRANSPORTE
TRANSPORTE
DIRECCION DE DIRECTOR(A) DE
NIVEL GESTIÒN AMBIENTAL GESTION AMBIENTAL Melisa Sangay
ESTRATEGICO Y SERVICIOS Y SERVICIOS Jara
PUBLICOS PUBLICOS
NIVEL UNIDAD DE JEFE(A) DE Sandra Vigo de
TÁCTICO CONTABILIDAD CONTABILIDAD los Santos
NIVEL UNIDAD DE Daniel Cerna
JEFE DE LOGISTICA
TÁCTICO LOGISTICA Siguas
OFICINA DE DIRECTOR DE
NIVEL Helard Chávez
ADMINISTRACION ADMINISTRACION
ESTRATEGICO Juanito
TRIBUTARIA TRIBUTARIA
UNIDAD DE CONTROL JEFE DE CONTROL Y
NIVEL Cesar Portal
Y FISCALIZACION FISCALIZACION
TÁCTICO Paredes
TRIBUTARIA TRIBUTARIA
OFICINA DE DIRECTOR(A) DE Heydi
NIVEL
PLANEAMIENTO Y PLANEAMIENTO Y Rodríguez
ESTRATEGICO
PRESUPUESTO PRESUPUESTO Vílchez
NIVEL OFICINA DE DIRECTOR(A) DE María Llanos
ESTRATEGICO ASESORIA JURIDICA ASESORIA JURIDICA Mosqueira
DIRECCIÒN DE DIRECTOR(A) DE
DESARROLLO DESARROLLO
NIVEL Anabel Chávez
ECONOMICO, ECONOMICO,
ESTRATEGICO Juanito
TURISTICO Y TURISTICO Y
PROMOCION SOCIAL PROMOCION SOCIAL
Orientación
4.08
ADAPTABILIDAD MISIÓN
4.02 4.15
Flexible Estable
Hipótesis
3.98 4.02
IMPLICACIÒN CONSISTENCIA
3.94 3.89
Enfoque Interno
3.92
Fuente: Elaboración propia
Misión, Es una de las definiciones más claras que debe tener una
organización. Saber qué hacer y hacia donde se dirigen, es lo que lleva a que
todos sus empleados se mueven en un mismo y único sentido. La definición de
un propósito común es clave para el éxito de cualquier empresa. En el Distrito
de Jesús el tema de la misión en promedio se encuentran de acuerdo con un
puntaje de 4.15, lo que deja percibir que se le da relevancia dentro de la
organización. Lo cual indica que los empleados se identifican con la misión,
metas y objetivos, contribuyendo a al logro de las metas y objetivos.
La pregunta N° 1 con 4.30 fue la que obtuvo mayor puntuación, reflejando que
el personal de la organización está comprometido en su trabajo, lo cual es algo
positivo para el desarrollo de las actividades del personal.
149
La pregunta con mayor calificación 4.20 fue la N° 21 expresando que cuando
existen desacuerdos, trabajan intensamente para encontrar soluciones donde
todos ganen.
Mientras que la pregunta con menor calificación 3.00 fue la N° 24 donde se
refuerza la necesidad de encontrar un elemento para evitar con frecuencia las
dificultades para alcanzar acuerdos en temas claves en la organización.
151
La característica con menor índice se encuentra en Dirección y propósitos
estratégicos con un puntaje de 3.84, donde hace falta enfatizar las intenciones
estratégicas de la organización y la contribución de cada miembro.
Descripción de resultados:
Para la descripción de los resultados se presenta primeramente una
información general del tipo de trabajo realizado como se muestra a
continuación.
Información General. Se resaltaron en color azul, los valores con mayor índice
y de color naranja los valores con menor índice, dentro de los grupos que
Índice (12)
Acuerdo 3.9
Fueron resaltadas en color azul, los valores con mayor índice y de color
153
naranja los valores con menor índice de acuerdo a los rangos establecidos (1-
5), dentro de los grupos que integran las cuatro características culturales
evaluadas.
Descripción de resultados:
Tal vez la característica cultural más importante sea el sentido de misión. Las
organizaciones que no sabe para dónde se dirigen terminan generalmente en
cualquier parte. Las organizaciones exitosas tienen un claro sentido de
propósito y una dirección que define las metas organizacionales y los objetivos
estratégicos y que expresa la visión de lo que la organización quiere ser en el
futuro. (Denison, 1995).
CUADRO N°115
RELACION DE ENCUESTADOS
TIPO DE
ENCUESTADO PUESTO LABORAL
CONTRATO
JEFE DE UNIDAD DE MEDIO
AMBIENTE, LIMPIEZA PUBLICA,
WILI GALVEZ MUÑOZ
SALUD, AREAS VERDES Y
TRANSPORTE PLANILLA
DIRECTOR DE ADMINISTRACION
MANUEL SELADA SANGAY
TRIBUTARIA PLANILLA
DIRECTOR(A) DE GESTION
MELISA SANGAY JARA AMBIENTAL Y SERVICIOS
PUBLICOS PLANILLA
SANDRA VIGO DE LOS SANTOS JEFE(A) DE CONTABILIDAD PLANILLA
DANIEL CERNA SIGUAS JEFE DE LOGISTICA PLANILLA
DIRECTOR DE ADMINISTRACION
HELARD CHAVEZ JUANITO
TRIBUTARIA CAS
JEFE DE CONTROL Y
CESAR PORTAL PAREDES
FISCALIZACION TRIBUTARIA CAS
DIRECTOR(A) DE
HEYDI RODRIGUEZ VILCHEZ PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO CAS
DIRECTOR(A) DE ASESORIA
MARIA LLANOS MOSQUEIRA
JURIDICA CAS
DIRECTOR(A) DE DESARROLLO
ANABEL CHAVEZ JUANITO ECONOMICO, TURISTICO Y
PROMOCION SOCIAL CAS
CUADRO N°116
NIVELES CON SUS CATEGORÌAS
NIVEL
CATEGORIAS NIVEL (CAS)
(PLANILLA)
Autorrealización NIVEL MEDIO NIVEL ALTO
Involucramiento Laboral NIVEL MEDIO NIVEL ALTO
Supervisión NIVEL MEDIO NIVEL ALTO
Comunicación NIVEL MEDIO NIVEL MEDIO
Condiciones Laborales NIVEL MEDIO NIVEL ALTO
Percepción de la Organización NIVEL BAJO NIVEL MEDIO
Equidad NIVEL BAJO NIVEL MEDIO
9.4 Graficas de cada uno de los elementos que conforman una categoría
Categoría de Autorrealización
CUADRO N°117
Categoría de Autorrealización
PLANILLA CAS
A MENUDO
A MENUDO
A VECES
A VECES
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
Nº AUTORREALIZACION
CASI
CASI
1 Existen oportunidades de progresar en la institución 0.00 0.00 3.00 8.00 10.00 0.00 0.00 3.00 12.00 0.00
9 Cada trabajador asegura sus niveles de logro en el trabajo 0.00 0.00 3.00 8.00 10.00 0.00 0.00 0.00 8.00 10.00
12 Los objetivos de trabajo son retadores 0.00 0.00 0.00 12.00 10.00 0.00 0.00 3.00 8.00 5.00
19 Los trabajadores tienen la oportunidad de tomar decisiones en tareas de su responsabilidad
0.00 0.00 0.00 12.00 10.00 0.00 0.00 3.00 0.00 15.00
31 Se cuenta con la oportunidad de realizar el trabajo lo mejor que se puede 0.00 0.00 0.00 8.00 15.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
32 Las actividades en las que se trabaja permiten aprender y desarrollarse 0.00 0.00 0.00 8.00 15.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
46 Los productos y/o servicios de la organización son motivo de orgullo del personal 0.00 0.00 3.00 4.00 15.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
39 Cumplir con las actividades laborales es una tarea estimulante 0.00 0.00 0.00 12.00 10.00 0.00 0.00 0.00 8.00 10.00
54 Cumplir con las tareas diarias en el trabajo permite el desarrollo del personal 0.00 0.00 0.00 8.00 15.00 0.00 0.00 0.00 8.00 10.00
59 La organización es una buena opción para alcanzar calidad de vida laboral 0.00 0.00 3.00 8.00 10.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
66 Aquí uno puede desarrollar su ingenio y creatividad 0.00 0.00 0.00 20.00 0.00 0.00 0.00 0.00 12.00 5.00
157
A MENUDO
A VECES
A VECES
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
Nº INVOLUCRAMIENTO LABORAL
CASI
CASI
2 Se siente compromiso con el éxito de la organización 0.00 2.00 0.00 0.00 20.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
13 Se participa en definir los objetivos y las acciones para lograrlo 0.00 0.00 0.00 12.00 10.00 0.00 0.00 3.00 12.00 0.00
16 Cada empleado se considera factor clave para el éxito de la organización 0.00 0.00 9.00 0.00 10.00 0.00 0.00 3.00 4.00 10.00
21 Los trabajadores están comprometidos con la institución 0.00 0.00 6.00 8.00 5.00 0.00 0.00 3.00 4.00 10.00
28 En la oficina se hace mejor las cosas cada día 0.00 0.00 0.00 4.00 20.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
34 En la institución se afrontan y superan los obstáculos 0.00 0.00 3.00 4.00 15.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
47 Los objetivos del trabajo están claramente definidos 0.00 0.00 3.00 8.00 10.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
49 Los objetivos de trabajo guardan relación con la visión de la institución 0.00 0.00 3.00 4.00 15.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
51 Hay clara definición de visión, misión y valores en la institución 0.00 0.00 0.00 8.00 15.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
67 El personal puede utilizar su propia iniciativa para hacer las cosas 0.00 0.00 3.00 16.00 0.00 0.00 0.00 0.00 16.00 0.00
Categoría de Supervisión
CUADRO N°119
Categoría de Supervisión
PLANILLA CAS
A MENUDO
A MENUDO
A VECES
A VECES
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
Nº SUPERVISION
CASI
CASI
3 El supervisor/jefe brinda apoyo para superar los obstáculos que se presentan 0.00 0.00 3.00 0.00 20.00 0.00 0.00 3.00 0.00 15.00
8 El supervisor/jefe se interesa por el éxito de sus empleados 0.00 0.00 3.00 4.00 15.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
10 En la organización, se mejoran continuamente los métodos de trabajo 0.00 2.00 0.00 4.00 15.00 0.00 0.00 6.00 0.00 10.00
17 La evaluación que se hace del trabajo, ayuda a mejorar la tarea 0.00 0.00 3.00 12.00 5.00 0.00 0.00 0.00 12.00 5.00
20 Se valora los altos niveles de desempeño 0.00 2.00 3.00 4.00 10.00 0.00 2.00 0.00 0.00 15.00
26 Los supervisores/jefes expresan reconocimiento por los logros 0.00 0.00 9.00 8.00 0.00 0.00 0.00 9.00 4.00 0.00
29 Las responsabilidades del puesto están claramente definidas 0.00 0.00 0.00 12.00 10.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
33 Se dispone de un sistema para el seguimiento y control de las actividades 0.00 0.00 3.00 4.00 15.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
48 El supervisor/jefe escucha los planteamientos que se le hacen 0.00 0.00 3.00 12.00 5.00 0.00 0.00 0.00 12.00 5.00
58 Se reconocen los logros en el trabajo 0.00 0.00 0.00 8.00 15.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
165
Categoría de Comunicación
168
CUADRO N°120
Categoría de Comunicación
PLANILLA CAS
A MENUDO
A MENUDO
A VECES
A VECES
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
Nº COMUNICACIÓN
CASI
CASI
6 Los compañeros de trabajo cooperan entre sí 0.00 0.00 0.00 0.00 25.00 0.00 0.00 3.00 4.00 10.00
11 En mi área, la información fluye adecuadamente 0.00 0.00 0.00 4.00 20.00 0.00 0.00 3.00 4.00 10.00
18 En los grupos de trabajo existe una relación armoniosa 0.00 0.00 3.00 12.00 5.00 0.00 0.00 0.00 8.00 10.00
23 Existen suficientes canales de comunicación 0.00 0.00 3.00 12.00 5.00 0.00 0.00 3.00 4.00 10.00
25 El grupo con el que trabajo funciona como un equipo bien integrado 0.00 0.00 0.00 8.00 15.00 0.00 0.00 0.00 8.00 10.00
30 Es posible la interacción con personas de mayor jerarquía 0.00 0.00 0.00 4.00 20.00 0.00 0.00 0.00 12.00 5.00
41 La institución fomenta y promueve la comunicación 0.00 0.00 6.00 4.00 10.00 0.00 0.00 3.00 4.00 10.00
56 Existe colaboración entre el personal de las diversas áreas 0.00 0.00 3.00 4.00 15.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
62 Se conocen los avances en otras áreas de la organización 0.00 0.00 3.00 8.00 10.00 0.00 0.00 3.00 12.00 0.00
64 Cuando uno no sabe cómo hacer algo nadie le ayuda 3.00 2.00 3.00 0.00 0.00 2.00 4.00 0.00 0.00 0.00
70 A nuestro superior sólo le podemos decir lo que quiere oír 2.00 2.00 6.00 0.00 0.00 1.00 4.00 3.00 0.00 0.00
169
170
171
A MENUDO
A MENUDO
A VECES
A VECES
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
Nº CONDICIONES LABORALES
CASI
CASI
4 Se cuenta con acceso a la información necesaria para cumplir con el trabajo0.00 0.00 0.00 8.00 15.00 1.00 0.00 0.00 4.00 10.00
22 Se recibe la preparación necesaria para realizar el trabajo 0.00 0.00 6.00 8.00 5.00 0.00 2.00 0.00 8.00 5.00
37 Existe una buena administración de los recursos 0.00 0.00 6.00 0.00 15.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
38 Los supervisores/jefes promueven la capacitación que se necesita 0.00 0.00 3.00 8.00 10.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
40 Existen normas y procedimientos como guías de trabajo 0.00 0.00 3.00 8.00 10.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
43 La remuneración es atractiva en comparación con la de otras instituciones 1.00 0.00 0.00 16.00 0.00 0.00 2.00 6.00 4.00 0.00
45 La institución promueve el desarrollo personal 0.00 0.00 0.00 12.00 10.00 0.00 0.00 0.00 12.00 5.00
50 Se promueve la generación de ideas creativas o innovadoras 0.00 0.00 3.00 4.00 15.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
52 El trabajo se realiza en función a métodos o planes establecidos 0.00 0.00 0.00 12.00 10.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
57 Se dispone de tecnología que facilita el trabajo 0.00 0.00 0.00 12.00 10.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
61 Existe un trato justo en la institución 0.00 0.00 3.00 4.00 15.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
63 La remuneración está de acuerdo al desempeño y los logros 0.00 0.00 0.00 16.00 5.00 0.00 0.00 0.00 12.00 5.00
68 La limpieza e iluminación de los ambientes es adecuada 0.00 0.00 0.00 16.00 5.00 0.00 0.00 0.00 8.00 10.00
CUADRO N°122
Categoría de Percepción de la Organización
PLANILLA CAS
A MENUDO
A MENUDO
A VECES
SIEMPRE
A VECES
SIEMPRE
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
Nº PERCEPCION DE LA ORGANIZACION
CASI
CASI
7 Realmente nos preocupa el prestigio de la organización 0.00 0.00 0.00 4.00 20.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
14 Me da pena decir que trabajo en esta institución por la imagen negativa que tienen en la 5.00
sociedad0.00 0.00 0.00 0.00 4.00 0.00 0.00 0.00 0.00
27 Tratamos con respecto a los usuarios de nuestro servicio 0.00 0.00 0.00 8.00 15.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
35 Con frecuencia los compañeros hablan mal de la institución 2.00 0.00 9.00 0.00 0.00 3.00 2.00 0.00 0.00 0.00
44 Me siento apenado por trabajar en una institución con muchos conflictos internos 3.00 2.00 0.00 0.00 5.00 1.00 6.00 0.00 0.00 0.00
53 La innovación es característica de nuestra organización 0.00 0.00 0.00 4.00 20.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
60 Considero que la institución es flexible y se adapta a los cambios 0.00 0.00 3.00 12.00 5.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
69 La puntualidad es un valor que nos distingue de otras instituciones 0.00 0.00 0.00 8.00 15.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
Categoría de Equidad
A MENUDO
A VECES
SIEMPRE
A VECES
SIEMPRE
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
Nº EQUIDAD
CASI
CASI
5 Puedo contar con un trato justo por parte de mi jefe 0.00 0.00 3.00 0.00 20.00 0.00 0.00 0.00 8.00 10.00
15 Mi jefe/supervisor tiene favoritos 3.00 2.00 0.00 0.00 5.00 1.00 4.00 3.00 0.00 0.00
24 Esta institución ofrece oportunidades de capacitación para todos 0.00 0.00 6.00 4.00 10.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
36 Aquí las promociones carecen de objetividad 2.00 0.00 9.00 0.00 0.00 0.00 8.00 0.00 0.00 0.00
42 Las normas disciplinarias se aplican arbitrariamente 1.00 4.00 3.00 4.00 0.00 2.00 2.00 0.00 4.00 0.00
55 El jefe/supervisor trata a todos por igual 0.00 0.00 3.00 4.00 15.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
65 El desempeño de las funciones es correctamente evaluado 0.00 0.00 0.00 12.00 10.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
A MENUDO
A MENUDO
A VECES
A VECES
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
Nº AUTORREALIZACION
CASI
CASI
1 Existen oportunidades de progresar en la institución 0.00 0.00 3.00 8.00 10.00 0.00 0.00 3.00 12.00 0.00
9 Cada trabajador asegura sus niveles de logro en el trabajo 0.00 0.00 3.00 8.00 10.00 0.00 0.00 0.00 8.00 10.00
12 Los objetivos de trabajo son retadores 0.00 0.00 0.00 12.00 10.00 0.00 0.00 3.00 8.00 5.00
19 Los trabajadores tienen la oportunidad de tomar decisiones en tareas de su responsabilidad 0.00 0.00 0.00 12.00 10.00 0.00 0.00 3.00 0.00 15.00
31 Se cuenta con la oportunidad de realizar el trabajo lo mejor que se puede 0.00 0.00 0.00 8.00 15.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
32 Las actividades en las que se trabaja permiten aprender y desarrollarse 0.00 0.00 0.00 8.00 15.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
46 Los productos y/o servicios de la organización son motivo de orgullo del personal 0.00 0.00 3.00 4.00 15.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
39 Cumplir con las actividades laborales es una tarea estimulante 0.00 0.00 0.00 12.00 10.00 0.00 0.00 0.00 8.00 10.00
54 Cumplir con las tareas diarias en el trabajo permite el desarrollo del personal 0.00 0.00 0.00 8.00 15.00 0.00 0.00 0.00 8.00 10.00
59 La organización es una buena opción para alcanzar calidad de vida laboral 0.00 0.00 3.00 8.00 10.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
66 Aquí uno puede desarrollar su ingenio y creatividad 0.00 0.00 0.00 20.00 0.00 0.00 0.00 0.00 12.00 5.00
PLANILLA CAS
A MENUDO
A MENUDO
A VECES
A VECES
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
Nº INVOLUCRAMIENTO LABORAL
CASI
CASI
2 Se siente compromiso con el éxito de la organización 0.00 2.00 0.00 0.00 20.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
13 Se participa en definir los objetivos y las acciones para lograrlo 0.00 0.00 0.00 12.00 10.00 0.00 0.00 3.00 12.00 0.00
16 Cada empleado se considera factor clave para el éxito de la organización 0.00 0.00 9.00 0.00 10.00 0.00 0.00 3.00 4.00 10.00
21 Los trabajadores están comprometidos con la institución 0.00 0.00 6.00 8.00 5.00 0.00 0.00 3.00 4.00 10.00
28 En la oficina se hace mejor las cosas cada día 0.00 0.00 0.00 4.00 20.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
34 En la institución se afrontan y superan los obstáculos 0.00 0.00 3.00 4.00 15.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
47 Los objetivos del trabajo están claramente definidos 0.00 0.00 3.00 8.00 10.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
49 Los objetivos de trabajo guardan relación con la visión de la institución 0.00 0.00 3.00 4.00 15.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
51 Hay clara definición de visión, misión y valores en la institución 0.00 0.00 0.00 8.00 15.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
67 El personal puede utilizar su propia iniciativa para hacer las cosas 0.00 0.00 3.00 16.00 0.00 0.00 0.00 0.00 16.00 0.00
A MENUDO
A MENUDO
A VECES
A VECES
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
Nº SUPERVISION
CASI
CASI
3 El supervisor/jefe brinda apoyo para superar los obstáculos que se presentan 0.00 0.00 3.00 0.00 20.00 0.00 0.00 3.00 0.00 15.00
8 El supervisor/jefe se interesa por el éxito de sus empleados 0.00 0.00 3.00 4.00 15.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
10 En la organización, se mejoran continuamente los métodos de trabajo 0.00 2.00 0.00 4.00 15.00 0.00 0.00 6.00 0.00 10.00
17 La evaluación que se hace del trabajo, ayuda a mejorar la tarea 0.00 0.00 3.00 12.00 5.00 0.00 0.00 0.00 12.00 5.00
20 Se valora los altos niveles de desempeño 0.00 2.00 3.00 4.00 10.00 0.00 2.00 0.00 0.00 15.00
26 Los supervisores/jefes expresan reconocimiento por los logros 0.00 0.00 9.00 8.00 0.00 0.00 0.00 9.00 4.00 0.00
29 Las responsabilidades del puesto están claramente definidas 0.00 0.00 0.00 12.00 10.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
33 Se dispone de un sistema para el seguimiento y control de las actividades 0.00 0.00 3.00 4.00 15.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
48 El supervisor/jefe escucha los planteamientos que se le hacen 0.00 0.00 3.00 12.00 5.00 0.00 0.00 0.00 12.00 5.00
58 Se reconocen los logros en el trabajo 0.00 0.00 0.00 8.00 15.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
A MENUDO
A MENUDO
A VECES
A VECES
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
Nº COMUNICACIÓN
CASI
CASI
6 Los compañeros de trabajo cooperan entre sí 0.00 0.00 0.00 0.00 25.00 0.00 0.00 3.00 4.00 10.00
11 En mi área, la información fluye adecuadamente 0.00 0.00 0.00 4.00 20.00 0.00 0.00 3.00 4.00 10.00
18 En los grupos de trabajo existe una relación armoniosa 0.00 0.00 3.00 12.00 5.00 0.00 0.00 0.00 8.00 10.00
23 Existen suficientes canales de comunicación 0.00 0.00 3.00 12.00 5.00 0.00 0.00 3.00 4.00 10.00
25 El grupo con el que trabajo funciona como un equipo bien integrado 0.00 0.00 0.00 8.00 15.00 0.00 0.00 0.00 8.00 10.00
30 Es posible la interacción con personas de mayor jerarquía 0.00 0.00 0.00 4.00 20.00 0.00 0.00 0.00 12.00 5.00
41 La institución fomenta y promueve la comunicación 0.00 0.00 6.00 4.00 10.00 0.00 0.00 3.00 4.00 10.00
56 Existe colaboración entre el personal de las diversas áreas 0.00 0.00 3.00 4.00 15.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
62 Se conocen los avances en otras áreas de la organización 0.00 0.00 3.00 8.00 10.00 0.00 0.00 3.00 12.00 0.00
64 Cuando uno no sabe cómo hacer algo nadie le ayuda 3.00 2.00 3.00 0.00 0.00 2.00 4.00 0.00 0.00 0.00
70 A nuestro superior sólo le podemos decir lo que quiere oír 2.00 2.00 6.00 0.00 0.00 1.00 4.00 3.00 0.00 0.00
A MENUDO
A MENUDO
A VECES
A VECES
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
Nº CONDICIONES LABORALES
CASI
CASI
4 Se cuenta con acceso a la información necesaria para cumplir con el trabajo 0.00 0.00 0.00 8.00 15.00 1.00 0.00 0.00 4.00 10.00
22 Se recibe la preparación necesaria para realizar el trabajo 0.00 0.00 6.00 8.00 5.00 0.00 2.00 0.00 8.00 5.00
37 Existe una buena administración de los recursos 0.00 0.00 6.00 0.00 15.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
38 Los supervisores/jefes promueven la capacitación que se necesita 0.00 0.00 3.00 8.00 10.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
40 Existen normas y procedimientos como guías de trabajo 0.00 0.00 3.00 8.00 10.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
43 La remuneración es atractiva en comparación con la de otras instituciones 1.00 0.00 0.00 16.00 0.00 0.00 2.00 6.00 4.00 0.00
45 La institución promueve el desarrollo personal 0.00 0.00 0.00 12.00 10.00 0.00 0.00 0.00 12.00 5.00
50 Se promueve la generación de ideas creativas o innovadoras 0.00 0.00 3.00 4.00 15.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
52 El trabajo se realiza en función a métodos o planes establecidos 0.00 0.00 0.00 12.00 10.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
57 Se dispone de tecnología que facilita el trabajo 0.00 0.00 0.00 12.00 10.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
61 Existe un trato justo en la institución 0.00 0.00 3.00 4.00 15.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
63 La remuneración está de acuerdo al desempeño y los logros 0.00 0.00 0.00 16.00 5.00 0.00 0.00 0.00 12.00 5.00
68 La limpieza e iluminación de los ambientes es adecuada 0.00 0.00 0.00 16.00 5.00 0.00 0.00 0.00 8.00 10.00
PLANILLA CAS
A MENUDO
A MENUDO
A VECES
SIEMPRE
A VECES
SIEMPRE
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
Nº PERCEPCION DE LA ORGANIZACION
CASI
CASI
7 Realmente nos preocupa el prestigio de la organización 0.00 0.00 0.00 4.00 20.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
14 Me da pena decir que trabajo en esta institución por la imagen negativa que tienen en la sociedad 5.00 0.00 0.00 0.00 0.00 4.00 0.00 0.00 0.00 0.00
27 Tratamos con respecto a los usuarios de nuestro servicio 0.00 0.00 0.00 8.00 15.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
35 Con frecuencia los compañeros hablan mal de la institución 2.00 0.00 9.00 0.00 0.00 3.00 2.00 0.00 0.00 0.00
44 Me siento apenado por trabajar en una institución con muchos conflictos internos 3.00 2.00 0.00 0.00 5.00 1.00 6.00 0.00 0.00 0.00
53 La innovación es característica de nuestra organización 0.00 0.00 0.00 4.00 20.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
60 Considero que la institución es flexible y se adapta a los cambios 0.00 0.00 3.00 12.00 5.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
69 La puntualidad es un valor que nos distingue de otras instituciones 0.00 0.00 0.00 8.00 15.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
A MENUDO
A MENUDO
A VECES
SIEMPRE
A VECES
SIEMPRE
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
Nº EQUIDAD
CASI
CASI
5 Puedo contar con un trato justo por parte de mi jefe 0.00 0.00 3.00 0.00 20.00 0.00 0.00 0.00 8.00 10.00
15 Mi jefe/supervisor tiene favoritos 3.00 2.00 0.00 0.00 5.00 1.00 4.00 3.00 0.00 0.00
24 Esta institución ofrece oportunidades de capacitación para todos 0.00 0.00 6.00 4.00 10.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
36 Aquí las promociones carecen de objetividad 2.00 0.00 9.00 0.00 0.00 0.00 8.00 0.00 0.00 0.00
42 Las normas disciplinarias se aplican arbitrariamente 1.00 4.00 3.00 4.00 0.00 2.00 2.00 0.00 4.00 0.00
55 El jefe/supervisor trata a todos por igual 0.00 0.00 3.00 4.00 15.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00
65 El desempeño de las funciones es correctamente evaluado 0.00 0.00 0.00 12.00 10.00 0.00 0.00 0.00 4.00 15.00
ningún proceso de socialización que lo involucre con el resto del personal y con
188
la entidad misma.
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS
190
PANEL FOTOGRAFICO
APLICACIÓN DE ENCUESTAS
191
APLICACIÓN DE ENCUESTAS
APLICACIÓN DE ENCUESTAS
192
APLICACIÓN DE ENCUESTAS
APLICACIÓN DE ENCUESTAS
193
APLICACIÓN DE ENCUESTAS
APLICACIÓN DE ENCUESTAS
194