ESCUELA DE DERECHO

CARRERA: DERECHO

TEMA

ALCANCE DE LA LIBERTAD PROBATORIA EN MATERIA

PENAL Y LABORAL EN EL TRIBUNAL COLEGIADO DEL
DISTRITO JUDICIAL DE ESPAILLAT Y EL JUZGADO LABORAL
DE PRIMERA INSTANCIA DEL DISTRITO JUDICIAL DE
ESPAILLAT, PERIODO ENERO-MARZO 2019.

PRESENTADO POR MATRICULA

JOSE LUIS JIMENEZ GARCIA 12-1610
MIGUEL MORILLO 14-1790
CRISTIAN RODRIGUEZ 13-4432
JOAN ONEALL JIMENEZ 12-5675

MATERIA
CURSO FINAL DE GRADO

FACILITADORA
MARLENY MARRERO, M.A

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
Mayo, 2019
 ALCANCE DE LA LIBERTAD PROBATORIA EN MATERIA PENAL Y
LABORAL EN EL TRIBUNAL COLEGIADO DEL DISTRITO JUDICIAL DE
ESPAILLAT Y EL JUZGADO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA DEL
DISTRITO JUDICIAL DE ESPAILLAT, PERIODO ENERO-MARZO 2019.
 INTRODUCCION

El alcance de la libertad probatoria tanto en el Tribunal Colegiado del

Distrito Judicial de Espaillat, como en el Juzgado de Trabajo del Distrito Judicial
de Espaillat, son reconocidos por el Código Penal Dominicano, por el Código de
Trabajo y por las normativas y jurisprudencias referentes a cada materia;
teniendo, además, su fundamento en la práctica diaria del quehacer jurídico, con
la vigencia de estas herramientas legales.

La libertad probatoria, pueda entenderse como el derecho que tiene las

partes dentro de un proceso, de utilizar y hacer valer todos los medios de prueba
existentes, siempre que sean legales y pertinentes, con el fin de demostrar los
hechos que en los cuales se fundamentan sus alegatos, y así lograr la convicción
del juez acerca de la veracidad de los mismos.

En el derecho procesal general, el sistema probatorio es el eje

trascendental sobre el cual se fundará la resolución final, así se garantiza, el
ejercicio de otros derechos de tutela judicial efectiva como el debido proceso, la
motivación de la sentencia y la seguridad jurídica. Por consiguiente, la prueba
goza de una gran relevancia tanto por parte de la legislación procesal como por
la doctrina y la jurisprudencia; consolidándose, en ella un conjunto de principios
y derechos que han sido constitucionalizados, hasta convertirse en una
verdadera garantía constitucional del ejercicio jurisdiccional.

El juez en materia laboral, por ejemplo, no está sometido al llamado

sistema de la prueba legal, entendiéndose este sistema como aquel, en que el
juez debe limitarse a valorar las pruebas presentadas y posteriormente a
calificarlas, como debe hacerlo el juez en el proceso civil. En cambio, el juez
penal, está ligado a la sana critica, por su parte el juez laboral tiene una soberana
apreciación de las pruebas aportadas.
 La doctrina reconoce que los medios de prueba sirven para dar el
conocimiento exacto de un hecho y por ende proporciona al juzgador el
convencimiento de los elementos fácticos que han sido aportados por las partes;
para el juez, los elementos probatorios, son las únicas herramientas que
permiten generar un juicio del hecho, sobre el cual se fundamentará la decisión
judicial final.

Este trabajo pretende aportar criterios jurídicos respecto a la

interpretación que debe atenderse, con relación a la libertad probatoria, tema
que ha sido abordado desde varias concepciones, como se verá en el desarrollo
de esta investigación, pues la misma puede ser considerada como principio,
como derecho y como garantía; parámetros que han sido bien delimitados, y que
permiten evidenciar las posibles falencias conceptuales que rodean actualmente
a nuestro ordenamiento jurídico procesal en materias no penales.

Por lo expuesto, se puede deducir que el principio de libertad de la prueba,

encuentra nuevos límites en el sistema oral por audiencias, al otorgar a
los jueces la potestad de rechazar aquellos elementos de prueba, anunciados
previamente en los actos de proposición al proceso, por considerarla
potencialmente abstracta e indebidamente motivada; pudiéndose afectar por
esta indebida interpretación, el derecho a la tutela judicial efectiva al actor y
dejando en indefensión al demandado según sea el caso.
 OBJETIVOS

Objetivo General

 Analizar el principio de la libertad probatoria en Materia Penal y Laboral

en el Tribunal Colegiado del Distrito Judicial de Espaillat y Juzgado de Trabajo
del Distrito Judicial de Espaillat, durante el periodo enero-marzo 2019.

Objetivos Específicos

 Determinar hasta qué punto afecta el poder soberano de apreciación del

juez laboral, el principio de libertad probatoria.

 Conocer la incidencia de la libertad probatoria en la sana critica al

momento de dictar una sentencia.

 Examinar el principio de libertad probatoria y la no jerarquización de las

pruebas en el proceso laboral dominicano.

 Evaluar el alcance del papel activo del juez laboral frente al principio de
libertad de pruebas que rige el proceso laboral.
 Planteamiento del problema

Las pruebas permiten que a las personas se les juzguen de manera

correcta e imparcial, brindándoles en cierto modo protección y garantías de
derechos a las personas involucradas en el proceso; ¿pero hasta qué punto
permiten las pruebas, determinar el destino de un proceso?

En el proceso penal la práctica de la prueba va encaminada a determinar

la culpabilidad del imputado y su condena, en el caso en que quede acreditada
su participación en los hechos constitutivos del delito enjuiciado, o bien su
absolución, cuando no quede acreditada dicha participación. Para ello es
necesario que el Juzgador haga una valoración de la prueba practicada.

En el derecho laboral al existir la realidad de los hechos o primacía de la

realidad, es necesario descubrir lo que ocurrió efectivamente en la realidad,
siendo precisamente estos los instrumentos de que goza el juez laboral para
lograr la verdad, lo que le distingue a este juez de los demás.

Libertad Probatoria (Artículo No.170). Partiendo de lo establecido en el

Principio de Legalidad de la Prueba, donde se establece, que "sólo tienen valor
si son obtenidos e incorporados al proceso conforme a los principios y normas
de este código", observamos cómo se crea un marco de referencia para el valor,
obtención y posterior incorporación, dentro del cual se consagra la libertad
probatoria.

De ahí que "los hechos punibles y sus circunstancias pueden ser

acreditados mediante cualquier medio de prueba permitido, salvo prohibición
expresa”. La libertad probatoria es un principio que indica que puede usarse en
cualquier medio que lo exprese la ley o que resulte impertinente. Esta convierte
una investigación criminal en “eminentemente creativa”, y es aplicada por un juez
o abogado.
 El código procesal establece e impone que toda decisión debe basarse en
prueba. No habla de un tal cintilo de prueba.

Es por ello que dicha normativa procesal adopta en el artículo 170 el

principio de libertad probatoria, el cual impone que todos los hechos punibles y
sus circunstancias deben ser acreditados por medio de prueba. Y agrega el
código procesal que dicha prueba debe ser el resultado de una obtención lícita.
Y finalmente, ordena el que el juez valorara los elementos de pruebas conforme
a los conocimientos científicos, experiencia y la lógica.

La problemática actual se centra en una errática aplicación de las

disposiciones legales que tienen que ver con la libertad probatoria, desde la
perspectiva del abogado como defensor técnico de los derechos de los
imputados, así como desde la perspectiva del juez como especialista de justicia-

Finalmente, frente al problema de la indebida interpretación a la garantía

constitucional de la libertad probatoria, se plantean varios caminos
constitucionales, que conducen a una eficaz aplicación proporcional y conforme
a la Constitución, de las disposiciones legales

Formulación del problema

¿Cuál es el alcance de la libertad probatoria en Materia Penal y laboral en

el Tribunal Colegiado del Distrito Judicial de Espaillat y Juzgado de Trabajo del
Distrito Judicial de Espaillat?

¿Hasta qué punto afecta el poder soberano de apreciación del juez

laboral, en cuanto a la valoración de la prueba?

¿Pese a que existe libertad probatoria y no jerarquización de pruebas en

materia laboral, en la práctica le da el juez laboral valor a una prueba sobre otra,
en el Juzgado de Trabajo del Distrito Judicial de Monseñor Nouel?
 ¿Puede el juez laboral, aun existiendo libertad de pruebas, abstenerse de
negar la admisión de pruebas, por entenderla, según su criterio, no relevantes
para el proceso?

¿Cómo influye la libertad probatoria al momento de las partes exponer sus

pruebas?

¿Es la libertad probatoria es un principio que indica qué puede usarse en

cualquier medio que lo exprese la ley o que resulte impertinente?

¿Aplican los jueces de los tribunales de la jurisdicción original de Espaillat

el principio de libertad probatoria?

Planteamiento del Problema

El derecho Laboral, por su parte, está dominado por un conjunto de

normas y reglas, que pretenden hacer que el proceso laboral sea más ágil que
el proceso ordinario. En el derecho común la suerte del proceso está destinada
a la voluntad de las partes. En el sistema procesal común el juez juega un papel
de receptor de las pruebas aportadas en el proceso. En el proceso laboral, por
su parte, el juez juega un papel activo, lo cual se da por los principios que rigen
esta materia.

Al existir libertad probatoria en el proceso laboral y no jerarquización de

las pruebas, es decir, que una no tiene prevalencia o preponderancia sobre otra,
se dan muchas situaciones, y más aún, al estar revestido el proceso de un
principio de celeridad, la legislación le ha otorgado al juez laboral un papel activo,
lo cual le da libertad a la hora de realizar una apreciación de pruebas, basándose
en aquellas que les parezcan más verosímiles y sinceras; en cambio, en el
proceso penal.
 Una de las principales problemáticas que hemos determinado sobre el
tema en cuestión, es decir el principio de la libertad de pruebas tanto en material
laboral como penal, es determinar el alcance que puede tener el poder soberano
de apreciación del juez, pues aunque este revestido de este poder, eso no
significa, que puede fallar de acuerdo a su íntima convicción; tal como se da en
materia penal, que aunque existe libertad de prueba, el juez está atado a la sana
critica, es decir que está subordinado a su consciencia; apegándose, claro está,
a los medios facticos presentados en el proceso.

Por el contrario, el Juez en materia laboral, debe formar su convección, no solo

en base a las pruebas aportadas, sino a las circunstancias de hecho relevantes,
a la coherencia de las declaraciones de las partes, a la lógica jurídica y a la
experiencia.

Ahora bien, debemos plantearnos como problemática a resolver e indigar en el

presente tema de investigación, que tanto puede llegar a influir el poder soberano
del juez frente a la libertad probatoria existente, tanto el Tribunal Colegiado del
Distrito Judicial de Espaillat como en el Juzgado de Trabajo del Distrito Judicial
de Espaillat; partiendo de que los jueces no están atados a las pruebas, pero
tampoco pueden basar sus fallos en desnaturalización de los hechos ni del
derecho.

Delimitación del tema

El tema de esta investigación está delimitado al Tribunal Colegiado del

Distrito Judicial de Espaillat y al Juzgado de Trabajo del Distrito Judicial de
Espaillat.