Ley 100 de 1993: Reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y

procedimientos a los cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin
principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana. Hace
parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de
protección laboral y asistencia social.
Decreto 1295 de 1994: Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola
contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
Ley 31 de 1995: Tiene por objeto la determinación del cuerpo básico de garantías y
responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de
los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello en el
marco de una política coherente, coordinada y eficaz de prevención de los riesgos laborales.
OHSAS 18001 de 1999: Establece los requisitos para implementar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Habilita a una empresa para formular una política y
objetivos asociados al tema. Se consideran requisitos legales e información sobre los
riesgos inherentes a su actividad.
Ley 776 de 2002: Es aquella, por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Que todo
trabajador tenga derecho a las prestaciones en caso de accidente de trabajo o una
enfermedad laboral.
Ley 1562 de 2012: El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Decreto 1072 de 2015: el objetivo de compilar y racionalizar las normas de carácter reglamentario
que rigen en el sector y contar con un instrumento jurídico único para el mismo, se hace necesario
expedir el presente Decreto Reglamentario Único Sectorial.

Resolución 1111 de 2017: la resolución le aplica a todos los que tienen la obligación de
implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); es decir,
todos los que tengan empleados y/o manejen una relación civil, administrativa y comercial”.