NETWORK DAT@LINK S.A.S.

NIT. 900.965.433 – 1
Celular: 3005339407

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO (SEIS MESES) CELEBRADO ENTRE NETWORK DAT@LINK
S.A.S. Y GUSTAVO ANDRES BARRETO GIL

Por una parte NETWORK DAT@LINK S.A.S. con domicilio principal de la ciudad de los Palmitos –
Sucre y cuya dirección es Cr. 11 n. 7 – 301, legalmente inscrita en la cámara de comercio de Sincelejo
con matricula mercantil N° 91576 y con Nit. 900965433 – 1, representada legalmente por JOANY DE
JESUS CIRO GUARIN identificado con numero de cedula N° 92.540.860 de Sincelejo – Sucre y quien
para efectos de este contrato se llamara al empleador. Por otro lado GUSTAVO ANDRES BARRETO
GIL identificado con cedula de ciudadanía N° 1’103.949.593 de Betulia – Sucre y domiciliado en Cr.8
N. 7 – 50 la esperanza y quien para efectos de este contrato se llamará el trabajador.

PRIMERA. - OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR para
servicio técnico en el cargo de TECNICO E INSTALADOR en el municipio de Betulia - Sucre y este se
obliga a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo para solucionar los
debidos inconvenientes con las redes de internet, en forma exclusiva, en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus representantes
para cumplir el objeto de este contrato laboral.

SEGUNDA.- CARGO.- El trabajador desempeñara las funciones de TECNICO E INSTALADOR cuyas

funciones principales consisten en el desarrollo de las inherentes a su cargo y en específico las
siguientes: a) Instalación de servicios, b) Revisiones, cambio y reparaciones de daños en las redes y
equipos suministrados al cliente c) cambio de claves de servicio de internet cuando el cliente lo
solicite d) Hacer rutas de verificación del servicio de internet y las demás labores técnicas que esta
demande e) Realizar informe de los servicios prestados de los clientes asignados.

TERCERA. – TERMINO DEL CONTRATO. El presente contrato tendrá un término de duración de SEIS
MESES, contados a partir del dia ---------------- hasta el dia ------------------, pero podrá darse por
terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.

CUARTO. - REMUNERACION. Como remuneración EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR/A por la

prestación de sus servicios, UN (01) SALARIO LEGAL MENSUAL VIGENTE pagaderos por periodos
mensuales vencidos, y del monto de ellas el empleador podrá efectuar los descuentos o
deducciones legales. Toda variación del salario mensual arriba acordado, deberá hacerse constar
por este escrito firmado por las partes mediante nota al margen de este contrato o documento
separado que haría parte del mismo. PARAGRAFO PRIMERO. - Las partes acuerdan que en los casos
en que se le reconozcan al TRABAJADOR beneficios diferentes al salario, por concepto de
alimentación, habitación o vivienda, transporte y vestuario, se considerarán tales beneficios o
reconocimiento como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para
liquidación de acreencias laborales ni el pago de aportes parafiscales.

QUINTO.- AUXILIO DE TRANSPORTE.- EL EMPLEADOR suministra AL TRABAJADOR en calidad de

depósito un vehículo automotor motocicleta de placas ----------, para que se movilice en el municipio
de Betulia – Sucre y cumpla con el objeto contratado, entendiéndose esto como el auxilio de
transporte. Asimismo, EL EMPLEADOR se obliga a suministrar mensualmente AL TRABAJADOR la
suma asignada por el gobierno anualmente por concepto de Auxilio de Transporte para gastos de
combustible, por lo que, el TRABAJADOR entregara copias de facturas por concepto de estos gastos.
Asimismo, EL EMPLEADOR se compromete a cubrir los gastos de mantenimientos del automotor.
PARAGRAFO PRIMERO.- EL TRABAJADOR se responsabiliza de los daños materiales que le
ocasione al vehículo a su cargo, por accidentes y por daños a terceros; además se hace
responsable de las notificaciones por infracciones que se le hagan y aquellas que se deriven
del empadronamiento del vehículo. PARAGRAFO SEGUNDO.- EL TRABAJADOR se
compromete con EL EMPLEADOR a utilizar todos los implementos de seguridad que estipula
la normativa de tránsito y transporte en seguridad vial.
SEXTO. - JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima
legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, se obliga a laborar la jornada máxima legal
cumpliendo con los turnos y horarios que señale el EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o
ajustarlos cuando lo estime conveniente sin exceder la jornada máxima legal. PARAGRAFO
PRIMERO. - Todo trabajo nocturno, suplementario, horas extras y todo trabajo en día domingo o
festivo se remunera conforme lo dispone la expresamente el CST., para su reconocimiento y pago,
el EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente por escrito.
PARAGRAFO SEGUNDO. - Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR
o a sus representantes para su aprobación. PARAGRAFO TERCERO. - EL EMPLEADOR, no reconocerá
ningún trabajo suplementario o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que
no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, por lo que, el
trabajador solicitara su pago con cuenta de cobro y constancia de haber realizado el servicio, la cual,
tiene que ser radicada y aprobada por el EMPLEADOR.

SEPTIMO.- PERIODO DE PRUEBA Y DURACION DEL CONTRATO: Las partes pacta el término de un
mes y quince días como periodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá
terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo, sin que se
cause el pago de indemnización alguna. PARAGRAFO PRIMERO.- EL EMPLEADOR podrá dar por
terminado el contrato de trabajo dentro del término de periodo prueba cuando se llegare a
determinar que el TRABAJADOR no cumple con las aptitudes y habilidades exigidas para
desempeñar dicho cargo.

OCTAVO.- OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR.- EL TRABAJADOR se compromete

a cumplir con las obligaciones estipuladas en el artículo 58 del C.S.T., y las contenidas en la
reglamentación interna del Trabajo, configurándose estas, individualmente, por si misma, la causal
de terminación del contrato ipso facto.

Serán prohibiciones del trabajador las estipuladas en el artículo 60 del CST y además las siguientes:

 Transportar durante sus recorridos a personas extrañas a su ayudante si lo tuviese y ajenos al

trabajo encomendado;
 Destinar el vehículo a otro objeto, que no sean las correspondientes al trabajo asignado.
 Inmovilizarse en el vehículo asignado a otra jurisdicción distinta o en horario no laboral a los
aquí estipulados sin previa autorización del empleador.

NOVENO.- JUSTA CAUSA DE TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO: Son justa
causa para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, las
estipuladas en el artículo 60, 61 y 62 del C.S.T., y además EL EMPLEADOR califica para el efecto, las
siguientes faltas como graves: a) La violación por parte del TRABAJADOR de cualquiera de la
obligaciones legales, contractuales o reglamentarias; b) La ejecución por parte del TRABAJADOR de
labores remuneradas a servicios de terceros dedicados a la misma rama de negocios, sin
autorización del EMPLEADOR; c) La revelaciones secretos y datos reservados de la empresa; d) Las
repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo; f) El hecho que EL TRABAJADOR abandone
el sitio de trabajo sin el permiso de sus superiores; g) La no asistencia a una sección completa de la
jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR, salvo fuerza mayor o
caso fortuito. h) La suministración o manipulación de información de la base de datos de los clientes
a otras empresas o personas naturales que desarrollen o ejerzan el mismo negocio.

DECIMO.- CLAUSULA NO COMPETENCIA Y NO CONCURRENCIA.- EL TRABAJADOR no podrá durante

la vigencia de este contrato o sus prorrogas prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio y a guardar absoluta reserva
sobre los hechos, documentos, informaciones y en general sobre todos los asuntos y materiales que
lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.

DECIMO PRIMERO. - INVENCIONES O DESCUBRIMIENTOS: Las invenciones o descubrimientos

realizados por EL TRABAJADOR, mientras preste sus servicios a EL EMPLEADOR, pertenecerán a este,
de conformidad con lo dispuesto en el articulo 8 de la decisión 85 del Acuerdo de Cartagena,
incorporada a la Legislación Colombiana mediante decreto 1990 de 1978. En consecuencia, tendrá
EL EMPLEADOR el derecho de hacer patentar a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o
mejoras, respetándose el derecho del TRABAJADOR a ser mencionado como inventor en la patente,
si así lo desea, se conformidad con el articulo 9 ibidem. EL TRABAJADOR accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades, y dará su firma o extenderá los
poderes y documentos necesarios para tal fin según y cuando se lo solicite EL EMPLEADOR, sin que
este quede obligado al pago de compensación alguna.

DECIMO SEGUNDO. - MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL TRABAJADOR acepta

desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio
de su poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar
de prestaciones de servicios, el cargo u oficio y /o funciones y la forma de remuneración siempre y
cuando que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen
desmejoras sustanciales o graves perjuicios en sus condiciones laborales o de remuneración.

DECIMO TERCERO.- AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO: Cualquiera de las

partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una anticipación mayor a
treinta (30) días de la fecha de vencimiento del periodo contratado. En caso de no producirse tal
aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, la parte que termina el contrato deberá a
la otra, a título de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al
tiempo que falte. PARAGRAFO PRIMERO.- Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se
da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días el contrato se prorroga por un periodo
igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DECIMO CUARTO. - DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR se compromete a informar por

escrito al EMPLEADOR cualquier cambio de dirección teniéndose como suya para todos los efectos,
la última dirección registrada en la empresa.

DECIMO QUINTO.- El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto el contrato
verbal a término fijo celebrado entre las partes con anterioridad, manifestando las partes que se
encuentra a paz y salvo con salarios, prestaciones sociales, indemnizaciones y sanciones moratorias
del periodo comprendido del ------ hasta el ----------, en el que el TRABAJADOR ejercía el mismo cargo,
jornada y funciones.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor, en la ciudad de Corozal – Sucre a los
18 días del mes de febrero de 2019.

_________________________
Empleador

___________________________
trabajador
 CARTA DE PREAVISO DE TERMINACION DE CONTRATO A TERMINO FIJO

Señor:
-------------------------------------------------- (NOMBRE Y APELLIDOS)
Técnico de la empresa NETWORK DAT@LINK SAS
E. S. D

Me permito comunicarle que en virtud que el término de vigencia pactado en el contrato

individual de trabajo suscrito con usted está próximo a vencerse, esta empresa ha decidido
no darlo por prorrogado. Por lo anterior le comunico que la empresa ha decidido dar por
terminado su contrato de trabajo, de conformidad con el artículo 61 del CS del T.

Dicha decisión será efectiva a partir del día _______________________, por lo tanto,
terminada la jornada podrá solicitar su liquidación de prestaciones sociales o salarios
adeudados conforme a lo anunciado en el Código Sustantivo del Trabajo.

Atentamente,

________________________________________
JOANY CIRO GUARIN
Representante legal NETWORK DAT@LINK SAS

Recibí: __________________________