FORMATO 9 – ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

La entrevista por competencias permite la identificación de desempeños y
comportamientos de la persona entrevistada, en situaciones concretas de trabajo, así
como su potencial para el desarrollo de las funciones que podría asumir.
Estructure la entrevista de acuerdo con el perfil del cargo, a continuación se describen
algunas preguntas de referencia, se sugiere que éstas incluyan una situación, tarea o
responsabilidad, acciones y resultados.

Personal
Factores Social
Labora Observacione
Candi Familiar Académicos
l s
datos
(Incluir escala
de valoración)

Para el aspecto personal social se pueden utilizar preguntas como:

Cuéntenos cuál es su proyecto de vida a corto, mediano y largo plazo, ¿En caso
de ser seleccionado, cómo cree que contribuye este empleo en el cumplimiento
de su proyecto de vida?

Para el aspecto familiar se pueden utilizar preguntas como:

Describa una situación familiar que ha tenido que afrontar y cuéntenos ¿Cómo
solucionó el inconveniente o crisis familiar presentada?

Para el aspecto académico se pueden utilizar preguntas como:

¿De qué forma los conocimientos adquiridos en su formación profesional le han
facilitado su vida personal? Describa una situación.

Para el aspecto laboral se pueden utilizar preguntas como:

 FORMATO 9 – ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

¿Cuéntenos sobre un proyecto en específico en el cual haya demostrado sus

habilidades de liderazgo?
¿Cuál fue su papel en este proyecto?
¿Qué resultados obtuvo?
¿Qué dificultades se le presentaron y como las resolvió?