“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad”

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO

“GILDA LILIANA BALLIVIAN ROSADO” S.J.M
ÁREA ACADÉMICA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CONTRATACIÓN DE PERSONAL
SESIÓN N° 12
1.- ¿Cómo define la contratación de personal?
 Es la concreción de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene,
acuerda, entre las partes intervinientes, generalmente empleador y empleado,
la realización de un determinado trabajo o actividad, a cambio de la cual, el
contratado, percibirá una suma de dinero estipulada en la negociación.

2.- Mediante un esquema determine los sistemas de relación laboral que

existe en nuestro medio.
CONTRATACIÓN
DIRECTA

LABORAL SEMI LABORAL

A.-Plazo
Indeterminado.
Modalidades
B.- Plazo Fijo. Formativas
C.- Tiempo Parcial

EMPRESA DE
SERVICIOS
CONTRATA
CIÓN
INDIRECTA COOPERATIVA DE
TRABAJADORES
3.- ¿Cómo define el contrato de trabajo y cuando debe darse por escrito?
 Se da cuando el trabajador se pone de acuerdo con su empleador sin
firmar un contrato y empieza a laborar, la realización de las labores de
un trabajador, firma con el empleador un documento que especifica las
condiciones de la contratación.
 Hay obligatoriedad en caso de: Contratos A Plazo Fijo o Determinado o
Contratos de trabajos sujetos a modalidad y Contratos con personal
extranjero.
4.- Trate a cerca de cada uno de los elementos esenciales que comprende
el contrato de trabajo
 Todos los contratos modales deben constar necesariamente por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su
duración y las causas objetivas
 Una copia de los contratos será presentada a la Autoridad Administrativa
de Trabajo dentro de los 15 días naturales de su celebración, para
efectos de su conocimiento y registro.
5.- Describa brevemente los tipos de contratación laboral más frecuente
que se da en nuestro medio.
 Contrato a plazo indeterminado o indefinido: este tipo de contrato
tiene fecha de inicio pero no una fecha de terminación, en el entendido
de que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa
justificada que amerite el despido del trabajador.
 Contrato a plazo fijo o determinado: también llamados Sujeto a
Modalidad. Es aquel donde la prestación de servicios se da por un
tiempo determinado y se celebra por una necesidad específica.
6.- ¿Qué aspectos importantes debe contener un contrato de trabajo y
Elabore en base a los tipos de contrato un modelo de contrato.
7.- Mencione 10 causales de suspensión de contrato de trabajo.
 Mutuo acuerdo de las partes.
 Causas consignadas válidamente en el contrato.
 Excedencia forzosa
 Incapacidad temporal.
 Maternidad.
 Paternidad.
 Riesgo durante el embarazo.
 Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
 Suspensión temporal.
 Actitudes agresivas.

8.- ¿Que se entiende por causales de extinción del contrato de trabajo?

  Son aquellas por las que se suspende el contrato de trabajo
TEMPORALMENTE, cesando por ése lapso la obligación del trabajador
de laborar y del empleador de pagar remuneración, sin que por ello
desaparezca el vínculo laboral.

9.- Mencione los principios que operan para la extinción del contrato de
trabajo
 Fallecimiento del trabajador.
 Renuncia o retiro voluntario.
 Terminación de la obra servicio.
 Vencimiento del plazo del contrato.
 Mutuo disenso entre trabajador y empleador.
 Invalidez absoluta permanente.
 La jubilación.
 El despido, en los casos de ley.
 Causas objetivas.
10.- ¿Cuáles son los casos en que puede darse un causal de despido?
 El Despido es la decisión unilateral del empleador de extinguir el vínculo
laboral.
 Esta decisión sólo es válida si se motiva en una causa prevista
legalmente (falta grave) y debidamente comprobada, para lo cual es
necesario seguir el procedimiento también previsto por ley.