Asignatura:

Legislación laboral.

Taller:

Actividad 7 E.

Presenta:

Nicolas cardenas palacio ID 663176

Docente:
JHON JAIRO PADILLA NAVARRETE

Colombia, Buga agosto 12 2019

 EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el

siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31
de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo
Días a liquidar 01 enero 2017 a 30 de noviembre de 2017= 330
días
Liquidación de las prestaciones sociales

Prima de servicios Prima de servicios = 976.000 x 330 = $ 894.667

360

Vacaciones Vacaciones = 976.000 x 330 = $ 447.333

720

Cesantías Cesantías = 976.000 x 330 = $ 894.667

360

Intereses sobre cesantías Intereses = 894.667 x 330 x 0.12 = $ 98.413

360

Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por
lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación 976.000 x 0.04 = $39.040
familiar

ICBF 976.000 x 0.03 = $29.280

SENA 976.000 x 0.02 = $19.520

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.

Pensión 976.000 x 0.12 = $117.120

Salud 976.000 x 0.085 = $82.960

Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos
dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es
a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Ahora supongamos que el Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización
en este caso será igual a:
contrato vencía el 30 de
a). Para trabajadores que devenguen un salario
noviembre (contrato a término inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:
fijo), pero la empleada fue
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
despedida sin justa causa el 30 de tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
junio.
servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
En este caso, como se trata de un adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
contrato a término fijo, la
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
indemnización corresponde al fracción.
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual
valor de los salarios faltantes
o superior a diez (10) salarios mínimos legales
para la terminación del contrato. mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
Despido del trabajador: 30 de
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
junio. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
Fecha de vencimiento del
adicionales de salario sobre los veinte (20) días
contrato: 30 de noviembre. básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y
Meses que faltan para finalizar el
proporcionalmente por fracción.
contrato: 5 Meses En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el
01 de enero de 2016, es decir, que al 31 de
Valor de la indemnización:
noviembre llevaba 23 meses laborando. Se aplica el
976.000 = $32.533 Día Laboral literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos.
30 Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar
más de un año laborando.
32.533 x 150 = $ 4’879.950 Entonces, 30 días del numeral 1 + 18 días
correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10
meses). = 48 días.
Indemnización = (976.000/30) x 48 = $
1’561.600