FACULTAD DE INGENIERÍA, ARQUITECTURA Y

URBANISMO

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE

INGENIERÍA CIVIL

Investigación y reporte de accidentes de trabajo y

enfermedad ocupacionales-Estadística de
accidentes y enfermedades ocupacionales-
Calificación de empresas contratistas.

Autores:

Melchor Porras Alex Darwin

Ramírez Silva Diana Mareline
Vallejos Medianero Joicie Elizabeth
Curso:
Calidad y Seguridad de la Construcción

Docente:
Berrú Camino Jose Miguel

Pimentel

Perú - 2019
I.- INVESTIGACIÓN Y REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDAD OCUPACIONALES

INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

DEFINICIÓN:

La Investigación de Accidentes, es el proceso de identificación de los factores,

elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los
accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de
causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones
correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos; previsto en el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Al respecto, el Artículo 92º de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo menciona que, es el empleador, conjuntamente
con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores, quienes
realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y mortales, información que debe ser
comunicada a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas de
prevención adoptadas al respecto.

Las enfermedades laborales son aquellas contraídas por la exposición a factores de

riesgo que resulten de la actividad laboral. A nivel mundial se calcula que,
aproximadamente, dos millones de personas mueren anualmente por causa de
accidentes laborales, en tanto que las enfermedades profesionales siguen siendo
una de las principales causas de muertes relacionadas con el trabajo. Esto se asocia
con múltiples factores, como las condiciones de seguridad del lugar de trabajo, el
puesto laboral en el que se desempeñan o el ámbito en el cual laboran; lo que
genera repercusiones en el trabajador, su familia y la sociedad.

La notificación oportuna de accidentes y enfermedades laborales conlleva a que se

detecten condiciones inseguras a las que estarían expuestos los trabajadores.
Además, a partir de ello se pueden establecer nuevas políticas y estrategias para la
mejora en la seguridad del 527 trabajador. Si bien las instituciones estatales tienen
el deber de publicar las cifras de estos acontecimientos -siendo el Ministerio del
Trabajo (MINTRA) el encargado en nuestro medio-, son pocos artículos de
investigación que reportan el agregado de varios meses o un período temporal
amplio; por lo que resulta importante la evaluación de las tendencias para el
seguimiento de las estrategias previamente establecidas.

Todos los accidentes y enfermedades ocupacionales que ocurran durante el

desarrollo de la obra, deben investigarse para identificar las causas de origen y
establecer acciones correctivas para evitar su recurrencia.

La investigación estará a cargo de una comisión nombrada por el jefe de la obra e

integrada por el ingeniero de campo del área involucrada, el jefe inmediato del
trabajador accidentado, el representante de los trabajadores y el prevencionista de
la obra.

El informe de investigación debe contener como mínimo, los datos del trabajador
involucrado, las circunstancias en las que ocurrió el evento, el análisis de causas y
las acciones correctivas. Adicionalmente se adjuntarán los documentos que sean
necesarios para el sustento de la investigación. El expediente final debe llevar la
firma del jefe de la obra en señal de conformidad.

En caso de muerte, debe comunicarse de inmediato a las autoridades competentes

para que intervengan en el proceso de investigación.

La notificación y reporte a las autoridades locales (aseguradoras, EsSalud, EPS,

etc.) de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales se harán de
acuerdo a lo establecido en el Título V del Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Decreto Supremo 009- 2005-TR y normas modificatorias

¿Cuál es la finalidad de las investigaciones?

Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes

peligrosos, de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial, con
el fin de:
a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento
del hecho.

b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.

c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las

disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

Artículo 93 Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

La notificación de los accidentes

Una vez ocurrido el accidente, debe notificarse mediante documento - Notificación

de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales (Formulario 1), donde
figuran todos los datos necesarios para saber el ¨como¨, el ¨cuando¨ y el ¨donde¨
ocurrió el accidente y sus consecuencias. Esto permitirá al investigar y analizar el
accidente, que no vuelva a ocurrir, o por lo menos lograr que la probabilidad de
ocurrencia sea menor.
¿Cómo se realiza la investigación de accidentes?

Los procedimientos para investigar los accidentes producidos, permiten fijar los
criterios de requerimiento de la investigación, la designación del responsable de
emitir el informe de investigación, promover la participación de las personas
comprometidas y proponer las medidas correctivas adecuadas y su implantación.
Deben investigarse como mínimo, los siguientes casos:

 Accidentes mortales

 Accidentes graves

 Accidentes leves pero que son repetitivos o presentan un riesgo potencial de

causar lesiones graves y los accidentes cuyas circunstancias no están bien
definidas.

Deber de informar los accidentes

Todo empleador debe informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

(MTPE) lo siguiente:

a) Los accidentes de trabajo mortal.

b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de

los trabajadores o a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad
física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral. Asimismo, los
centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez sobre
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o las que se ajusten
a la definición legal de estas están obligados a informar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo. (Artículo 82 de la Ley de SST). La Notificación de Accidentes
de Trabajo se efectúa mediante un aplicativo electrónico puesto a disposición, en el
portal institucional del MTPE.

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA

Los equipos de protección pueden ser personales y colectivos. El Artículo 60º de la

Ley de SST señala que, el empleador proporciona a sus trabajadores equipos de
protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos
presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su
origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud y verificará el
uso efectivo de los mismos. Al respecto, el Artículo 97º del Reglamento de SST
indica que los equipos de protección personal, deben atender a las medidas
antropométricas del trabajador que los utilizará.

Equipos de protección personal – EPP

Se entiende por protección personal a cualquier equipo llevado o sujetado por el

trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su
seguridad o su salud en el trabajo. Los EPP solo deben ser utilizados cuando los
riesgos no se pueden eliminar o controlar suficientemente por medios de protección
colectiva. Solo sirven para minimizar las consecuencias de un accidente, siendo la
última barrera frente a la situación de riesgo. Los trabajadores deberán utilizar y
cuidar correctamente los equipos de protección individual e informar de inmediato a
su superior jerárquico directo de cualquier defecto, anomalía o daño apreciado en
el equipo de protección individual utilizado que, a su juicio, pueda entrañar una
pérdida de su eficacia protectora. Algunos ejemplos:

 Protectores de cabeza: Cascos, etc.

 Protectores de oído: Tapones, orejeras, etc.

 Protector de ojos y de cara: Gafas, pantallas faciales, etc.

 Protección de vías respiratoria.

 Protectores de manos y brazos.

 Protectores de pies y piernas.

 Protectores de piel: Cremas, pomadas, etc.

 Protectores de tronco y abdomen: Chalecos, chaquetas, mandiles, cinturones de

sujeción, fajas, etc.

 Protección total de cuerpo.

Equipos de protección colectiva – EPC

Es la técnica de seguridad, cuyo objeto es proteger frente a aquellos riesgos que

no se han podido evitar o reducir y protege simultáneamente a más de una persona.
Son claramente más eficaces que los sistemas de protección individual y tienen la
ventaja de no ser una molestia física durante el desarrollo de la actividad laboral ni
requiere de participación activa en el uso de los mismos por parte del trabajador.
Cabe señalar que en la mayoría de las protecciones colectivas se evita el riesgo,
mientras que otras medidas solo controlan la lesión después de la presentación del
riesgo. Algunos ejemplos:

 Barandas: Tendrán una altura mínima de 90cm. y dispondrán de un reborde de

protección en la parte inferior para evitar la caída de objetos.

 Plataformas, dobles mallados, tapas de madera, Se utilizan para tapar los huecos
horizontales en los forjados, impidiendo la caída de trabajadores.

 Ventilación general se emplea en aquellos locales en los que se pretende

básicamente eliminar el aire viciado (oficinas, talleres de confección, etc.
 Ventilación o extracción localizada, capta el contaminante químico en el punto
donde se ha generado evitando se difunda al ambiente del conjunto del local

.  Encerramientos para las maquinas ruidosas

 Vallado perimetral de zonas de trabajo.

 Duchas y lava ojos de emergencia

 Barreras de protección acústica

 Extintores

REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO.

La evaluación de los riesgos se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los

daños para la salud que se hayan producido siguiendo las siguientes pautas:

 Evitar la búsqueda de responsabilidades. Una investigación técnica del accidente

persigue identificar "causas", nunca responsables.

 Aceptar solamente hechos probados. Se deben recoger hechos concretos y

objetivos, nunca suposiciones ni interpretaciones.

 Evitar hacer juicios de valor durante la "toma de datos". Los mismos serían
prematuros y podrían condicionar desfavorablemente el desarrollo de la
investigación.

 Realizar la investigación lo más inmediatamente posible al acontecimiento. Ello

garantizará que los datos recabados se ajusten con más fidelidad a la situación
existente en el momento del accidente.

 Entrevistar, siempre que sea posible, al accidentado. Es la persona que podrá

facilitar la información más fiel y real sobre el accidente.

 Entrevistar asimismo a los testigos directos, mandos y cuantas personas puedan

aportar datos del accidente.
 Realizar las entrevistas individualizadamente. Se deben evitar influencias entre los
distintos entrevistados. En una fase avanzada de la investigación puede ser útil
reunir a estas personas cuando se precise clarificar versiones no coincidentes.

 Realizar la investigación del accidente siempre "in situ". Para un perfecto

conocimiento de lo ocurrido es importante y, en muchas ocasiones imprescindible,
conocer la disposición de los lugares, la organización del espacio de trabajo y el
estado del entorno físico y medioambiental.

 Preocuparse de todos los aspectos que hayan podido intervenir. Analizar

cuestiones relativas tanto a las condiciones materiales de trabajo (instalaciones,
equipos, medios de trabajo, etc.), como organizativas (métodos y procedimientos
de trabajo, etc.), del comportamiento humano (calificación profesional, actitud, etc.)
y del entorno físico y medioambiental (limpieza, iluminación, etc.).
 II.- ESTADÍSTICA DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES

Registro de enfermedades profesionales (GE-050)

Se llevará un registro de las enfermedades profesionales que se detecten en los

trabajadores de la obra, dando el aviso correspondiente a la autoridad competente
de acuerdo a lo dispuesto en el DS 007-2007-TR y en la R.M. 510-2005/MINSA
(Manual de salud ocupacional).

¿Qué Es Una Enfermedad Profesional?

Enfermedad contraída debido a la exposición agentes físicos, químicos, biológicos,

psicosociales y ergonómicos. Todos aquellos factores de riesgo relacionados con el
trabajo.(SUNAFIL-SUPER INTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN
LABORAL)

En términos generales, la enfermedad profesional u ocupacional es concebida por

nuestra legislación preventiva como aquella contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo relacionados al trabajo.

I.- Enfermedades causadas por exposición a agentes químicos

II.- Enfermedades causadas por exposición agentes físicos

III.- Enfermedades causadas por exposición a agentes biológicos.

Enfermedades por sistemas orgánicos afectados

IV. Enfermedades del aparato respiratorio

V. Enfermedades dermatológicas

VI. Enfermedades músculo esqueléticas

VII.Enfermedades del sistema hematopoyetico

VIII.Desórdenes mentales
IX.Enfermedades del sistema nervioso

X.Enfermedades del ojo

XI.Enfermedades del sistema circulatorio

XII. Cáncer ocupacional

LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DEL PERÚ

(Proporcionado por el MINSA)
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

I. ENFERMEDADES CAUSADAS POR EXPOSICIÓN A AGENTES QUÍMICOS

1. Enfermedades causadas por Cadmio o sus compuestos tóxicos

2. Enfermedades causadas por Manganeso o sus compuestos tóxicos
3. Enfermedades causadas por Arsénico o sus compuestos tóxicos
4. Enfermedades causadas por Mercurio o sus compuestos tóxicos
5. Enfermedades causadas por Plomo o sus compuestos tóxicos
6. Enfermedades causadas por los derivados halogenados tóxicos de los
hidrocarburos alifáticos o aromáticos.
7. Enfermedades causadas por Benceno o sus homólogos tóxicos (Tolueno,
Xileno)
8. Enfermedades causadas por alcoholes, glicoles o las cetonas
9. Enfermedades causadas por sustancias asfixiantes: Monóxido de carbono,
Cianuro de Hidrógeno, Sulfuro de Hidrógeno o sus derivados tóxicos.
10. Enfermedades causadas por Plaguicidas o sus derivados tóxicos
11. Enfermedades debidas a los agentes farmacéuticos.

II. ENFERMEDADES CAUSADAS POR EXPOSICIÓN AGENTES FISICOS

1. Hipoacusia producida por el ruido.

2. Enfermedades causadas por vibraciones (afecciones de los músculos,
tendones, huesos, articulaciones, vasos sanguíneos o de los nervios
periféricos): Enfermedad de Raynaud.
 3. Enfermedades causadas por el trabajo en aire comprimido.
4. Enfermedades causadas por radiaciones ionizantes.
5. Enfermedades causadas por radiaciones térmicas.
6. Enfermedades causadas por radiaciones ultravioletas.
7. Enfermedades debidas a temperaturas extremas (insolación, congelación).
III. ENFERMEDADES CAUSADAS POR EXPOSICIÓN A AGENTES
BIOLÓGICOS.

1. Tuberculosis por Mycobacterium Tuberculosum en personal de salud.

2. Carbunco por Bacillus Anthracis.
3. Brucellosis por Brucella Abortus.
4. Leptospirosis por Leptospira Interrogans.
5. Tétanos por Clostridium Tetan.
6. Hepatitis Viral – B en personal de salud.
7. Hepatitis Viral – C en personal de salud.
8. Enfermedad por HIV en personal de salud.
9. Histoplasmosis por Histoplasma Capsulatum.
10. Toxoplasmosis por Toxoplasma Gondii.
11. Ancylostomiasis por Ancylostoma.
12. Leishmaniasis cutánea

ENFERMEDADES POR SISTEMAS ORGÁNICOS AFECTADOS

IV. ENFERMEDADES DEL APARATO RESPIRATORIO

1. Neumoconiosis causada por polvos minerales esclerógenos: Silicosis -
Asbestosis – Antracosis – Antracosilicosis y Silicotuberculosis, siempre
que la silicosis sea una causa determinante ocupacional.
2. Asma Profesional causada por agentes sensibilizantes o irritantes
3. Neumonitis por restos orgánicos: Bisinosis, Bagasosis.
4. Neumonitis por restos inorgánicos: Siderosis.
5. Bronconeupatías causadas por el polvo de metales duros.
6. Bronquitis y Neumonitis por químicos, gases, humos y vapores.
7. Edema Pulmonar Aguda por químicos, gases, humos y vapores.
8. Enfisema Intersticial por químicos, gases, humos y vapores.

V. ENFERMEDADES DERMATOLÓGICAS
1. Dermatitis alérgica de contacto por: Metales, adhesivos, cosméticos,
drogas, tintes, alimentos y plantas.
 2. Dermatitis irritante de contacto por: Detergentes, aceites, vaselinas,
solventes, cosméticos, drogas y alimentos.
3. Radiodermitis por Radiaciones Ionizantes
4. Vitiligo profesional

VI. ENFERMEDADES MÚSCULO ESQUELÉTICAS

Enfermedades causadas por determinadas actividades o medios
ambientes de trabajo en que existen factores de riesgo específicos como:
Movimientos rápidos o repetitivos, concentración excesiva de esfuerzos
mecánicos, posturas forzadas, vibraciones (Sinovitis, Bursitis, Lumbago,
Discopatias, Reumatismos de partes blandas y síndromes compresivos)

VII. ENFERMEDADES DEL SISTEMA HEMATOPOYETICO

1. Anemia Hemolítica adquirida por exposición a sustancias químicas (Naphtalina,
Arsénico, Trinitrotolueno).
2. Anemia Aplasica por: Bromuro y Radiaciones Ionizantes.
3. Anemia Sideroblastica por Plomo.
4. Agranulocitosis por: Bromuro, Radiaciones Ionizantes.
5. Metahemoglobinemia por Aminas Aromáticas.

VIII. DESORDENES MENTALES

1. Desordenes Cognitivos moderados por: Solventes Orgánicos y Plomo.
2. Síndrome Post Confusional por Mercurio.

IX. ENFERMEDADES DEL SISTEMA NERVIOSO

1. Parkinson Secundario por Manganeso.
2. Mononeuropatías del Miembro Superior por trabajos repetitivos, posturas
extremas y por vibración: Síndrome del Túnel Carpeano.
3. Polineuropatía debido a: Arsénico, Óxido de Etileno, Plomo, Mercurio,
Órganos Fosforados, Radiaciones y Vibraciones.
4. Encefalopatía tóxica por: Plomo, mercurio, solventes.

X. ENFERMEDADES DEL OJO

1. Conjuntivitis por sustancias químicas, biológicas.
2. Queratitis por Radiación UV.
3. Cataratas Específica por Microondas, Radiaciones Ionizantes,
Radiaciones Infrarroja, Óxido de Etileno, Solventes, Sustancias tóxicas
químicas.
XI. ENFERMEDADES DEL SISTEMA CIRCULATORIO
1. Enfermedad de Raynaud por vibraciones.
2. Enfermedad Tóxica del Hígado por sustancias química, plaguicidas.

XII. CÁNCER OCUPACIONAL

1. Neoplasia Maligna de Hígado por Cloruro de Vinilo.
2. Neoplasia Maligna de Faringe por Asbesto.
3. Neoplasia Maligna de Bronquios y Pulmón por Asbesto, Arsénico, Cromo,
Níquel, Sílice, Berilio, Alquitrán de Hulla, Benceno, Cloruro de Vinilo.
4. Neoplasia Maligna de Piel por Arsénico y Radiaciones Ionizantes
5. Mesotelioma de Pleura y Peritoneo por Asbesto
6. Neoplasia Maligna de Vejiga por Aminas Aromáticas
7. Leucemia por Radiaciones Ionizantes y por Bromuro

Se considerarán también como enfermedades ocupacionales las causadas por

otros agentes: Físicos, Químicos y Biológicos, no mencionados en éste listado,
siempre y cuando se establezca una relación directa entre la exposición del
trabajador al agente de riesgo y la enfermedad sufrida.

En relación a las ocupaciones que produzcan estas enfermedades ocupacionales,

se considerarán todos los trabajos que expongan al riesgo considerado.

En este listado se incluyen las enfermedades invalidantes y no invalidantes

ocupacionales, considerando los criterios de otorgamiento de prestaciones de
salud, económicas y recomendando se de énfasis a las acciones de prevención.
DS Nº 007-2007-TR

Básicamente este decreto se encarga de modificar los artículos 17º, 31º, 58º, 77º y
79º del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, considerándose algunos puntos
importantes como:
El empleador debe implementar los registros y documentación del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en función de las necesidades
presentes. Estos registros y documentos pueden ser llevados a través de medios
físicos o por medios electrónicos. Asimismo, deben estar actualizados y a
disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho
a la confidencialidad en todo aspecto. Dichos registros se refieren a:
 1. Registro de accidentes de trabajo e incidentes, en el que deberá constar la
investigación y las medidas correctivas.
2. Registro de enfermedades ocupacionales.
3. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
4. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de
riesgo ergonómicos.
5. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
6. Estadísticas de seguridad y salud.
7. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
8. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
Se debe verificar que la investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud, debe permitir
identificar los factores de riesgo en la organización, las causas inmediatas (actos y
condiciones sub estándares), las causas básicas.

El empleador por ningún motivo debe emplear adolescentes para la realización de

actividades insalubres o peligrosas, que puedan afectar su normal desarrollo físico
y mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia.

Si se diera el caso de un incidente peligroso que ponga en riesgo la salud y la

integridad física de los trabajadores y/o a la población, deberá ser notificado por el
empleador al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Sector Competente
cuando esté previsto en su norma sectorial, dentro de las 24 horas de producido,
utilizando el formulario Nº 04 indicado en el Anexo 04 que también se incluye como
anexo en el Reglamento. Si se diera el caso que en la entidad empleadora que
contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de
trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas y subcontratistas, así como
de toda institución de intermediación con provisión de mano de obra, se produjera
un accidente o incidente peligroso, será notificado al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
R.M. 510-2005/MINSA

MANUAL DE SALUD OCUPACIONAL (Publicación elaborada por la Dirección General de Salud

Ambiental, Dirección Ejecutiva de Salud Ocupacional y auspiciada por la OPS/OMS)

ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Según estimaciones de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) y la

Organización Mundial de la Salud (OMS), cada año se producen alrededor de 1.2
millones de enfermedades profesionales en todo el mundo.
En el Perú, desde hace mucho tiempo, existe un grupo de enfermedades asociadas
al trabajo ocupacionales o patologías que si bien aún no son reconocidas como
enfermedades profesionales ocupacionales, tienen relación directa con actividades
laborales que los trabajadores de cualquier punto de las regiones sufren, por una u
otra causa.

La silicosis representa un problema socioeconómico para el país, debido a que es

una enfermedad invalidante. El esfuerzo desplegado por las instituciones desde la
aparición de la salud ocupacional en el Perú no ha sido posible controlar el riesgo
en la fuente, debido a que falta la inversión en este campo para su control.

Un estudio presentado en el Segundo Congreso de Salud Ocupacional (Lima 1970),

cuyos hallazgos relacionan a la silicosis con el tiempo de exposición promedio en
trabajos de subsuelo minero, encontró que para contraer la enfermedad es de 10.8
años en el norte del país, 9.2 años en el centro y 8.8 años en el sur del país.

En el mismo congreso de salud ocupacional de un total de 3,112 trabajadores

reclamantes fueron diagnosticados con silicosis el 32 % y con tuberculosis pulmonar
activa el 11 %, concluyéndose que la sílice libre sensibiliza a adquirir la tuberculosis
pulmonar.

El Instituto de Salud Ocupacional en 1993 ha informado de la tasa de prevalencia

de las enfermedades profesionales desde 1948 a 1992. Si bien no configura una
muestra representativa de los trabajadores del país, se considera una tendencia.
De acuerdo a este informe las tasas de prevalencia por actividad económica se
distribuyen en orden decreciente de la manera siguiente:

 Minería: Trauma acústico, 16,8%; Baritosis, 12,2%; Silicosis, 3,8%.

 Minero Metalúrgico: Mercurialismo, 44%; Arsenismo, 36,7%; Saturnismo,
16,2%.
 Manufacturera: Saturnismo, 37%; Trauma acústico, 8,2%.
 Otras: Trauma acústico, 3,8%.
En un estudio de investigación realizado por el Instituto de Salud y Trabajo (ISAT)
en Enero del 2003 (Estudio de las Condiciones de Trabajo y su Asociación con el
estado de salud de los Trabajadores de Estiba de Tubérculos Mercado Mayorista
N° 1 - Lima Perú), entre sus conclusiones más importantes señala que la mayoría
de los trabajadores examinados presentó de dos a tres diagnósticos médicos
diferentes, de los cuales por lo menos uno era de trastorno osteomuscular.

Cálculo de índices de seguridad

Para el cálculo de los índices de seguridad, se tomarán en cuenta los accidentes
mortales y los que hayan generado descanso médico certificado por médico
colegiado (GE 050)

Índice de Accidentes con tiempo perdido en el mes

Frecuencia IFm x 200 000 Número horas trabajadas en el
Mensual mes

Índice de
Días perdidos en el mes x 200 000
Gravedad IGm Número de horas trabajadas en el mes
Mensual

Índice de Accidentes con tiempo perdido en el

Frecuencia IFa año x 200 000 Horas trabajadas en lo
Acumulado que va del año

Índice de
Días perdidos en el año x 200 000 Horas
Gravedad IGa
trabajadas en lo que va del año
Acumulado

Índice de
IA IFa x IGa 200
Accidentabilidad

 El número de horas hombre trabajadas en el mes será igual a la sumatoria de horas hombres (H-Ho)
del personal operativo de campo y empleados de toda la obra incluidos contratistas y subcontratistas.

Se llevará una estadística por cada obra y una estadística consolidada por
empresa.
 INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
(INFORMACIÓN BRINDADA POR RIMAC)

Los indicadores son formulaciones generalmente matemáticas con las que se

busca reflejar una situación determinada. Un indicador es una relación entre
variables cuantitativas o cualitativas que permite observar la situación y las
tendencias de cambios generadas en el objeto o fenómeno observado, en relación
con objetivos y metas previstas e impactos esperados. Estos indicadores pueden
ser valores, unidades, índices, series estadísticas, etc. Son las herramientas
fundamentales de la evaluación.

Utilidad

 Los indicadores son útiles para varios fines:

 Evaluar la gestión
 Identificar oportunidades de mejoramiento
 Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias
 Tomar medidas preventivas a tiempo
Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad. En cambio,
cuando se analizan sus resultados a través de variables de tiempo, persona y lugar;
se observan las tendencias que el mismo puede mostrar con el transcurrir del
tiempo y se combina con otros indicadores apropiados, se convierten en poderosas
herramientas de gerencia, pues permiten mantener un diagnóstico
permanentemente actualizado de la situación, tomar decisiones y verificar si éstas
fueron o no acertadas.
Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco para evaluar
hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados
con el trabajo. Estos indicadores son utilizados por empresas, gobiernos y otras
partes interesadas para formular políticas y programas destinados a prevenir
lesiones, enfermedades y muertes profesionales, así como para supervisar la
aplicación de estos programas y para indicar áreas particulares de mayor riesgo,
tales como ocupaciones, industrias o lugares específicos. Entre estos indicadores
se incluyen:

Indicadores de resultados: número de lesiones y enfermedades profesionales,

número de trabajadores afectados y número de días de trabajo perdidos.

 Enfermedades ocupacionales:

Indicadores reactivos: Entre los indicadores de resultado más utilizados tenemos

a los índices de accidentalidad. Mediante los índices estadísticos que a continuación
se relacionan se permite expresar en cifras relativas las características de
accidentalidad de una empresa, o de las secciones, centros, etc., de la misma,
facilitándonos unos valores útiles que nos permiten compararnos con otras
empresas, con nosotros mismos o con el sector.

 Índice de Frecuencia (I.F):

En este índice debe tenerse en cuenta que no deben incluirse los accidentes
initínere (ida y retorno al centro de trabajo) que se han producido fuera de las horas
de trabajo.

Deben computarse las horas reales de trabajo, descontando toda ausencia en el

trabajo por permiso, vacaciones, baja por enfermedad, accidentes, etc.
Dado que el personal de administración, comercial, oficina técnica, etc., no está
expuesto a los mismos riesgos que el personal de producción, se recomienda
calcular los índices para cada una de las distintas unidades de trabajo.

Índice de Gravedad (I.G):

Este índice representa el número de jornadas pérdidas por cada millón de horas
trabajadas.

Las jornadas pérdidas o no trabajadas son las correspondientes a incapacidades

temporales, más las que se fijan en el baremo para la valoración del IG de los
accidentes de trabajo según la pérdida de tiempo inherente a la incapacidad
causada.

Índice de Incidencia (I.I):

Este asimismo puede expresarse en % en este caso representa el número de

accidentes ocurridos por cada 100 trabajadores.

Este índice es un parámetro claro e intuitivo para la dirección y trabajadores de una

empresa, sin embargo no permite comparación directa con periodos diferentes
(mes, trimestre, año), por ello si el periodo a analizar es inferior a un año, se debe
emplear la siguiente expresión:
 III.- Calificación de empresas contratistas.
Para la calificación técnica de empresas contratistas deben considerar de la
siguiente manera:

Evaluación del plan de

seguridad y salud de la
obra.

La Entrega
Índice de frecuencia
Calificacion de anual.
Empresas Contratista
Obras Publicas y
Privadas
Desempeño de la
empresa en seguridad y
salud

Comentario
En la calificación de empresas contratistas son puntos determinados con la que toda
empresa contratista ya sea privada o pública deben cumplir con los puntos de
calificación técnica.

1. Seguridad y salud durante la construcción (100%)

A. Plan de seguridad y salud de la obra (40%)
El contratista presentara un plan de seguridad y salud desarrollado y firmado por un
arquitecto o ingeniero colegiado y certificado como prevencioncita a nivel
universitario. Asimismo, presentará el CV de la prevencioncita con certificación
universitaria quien asumirá las funciones de jefe de prevención de riesgo de la obra
y tendrá a su cargo la implementación y administración del plan de seguridad y
salud.
 (10%) costo de implementación del plan incluido en el presupuesto de obra.
Puntuación parcial.
Se verificará que el presupuesto contenga la partida de seguridad y salud.

(10%) análisis de riesgo de la obra con la identificación de actividades críticas

y procedimientos de trabajo para todas las actividades críticas, que incluyan
las medidas preventivas para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores durante el desempeño de sus labores.

(10%) programa de capacitación y sensibilización. Se verificará que el

programa incluya la charla de inducción (mínimo 60’), charla que se da por
única vez al personal que ingresa a la obra, charlas semanales (mínimo 30’) y
charlas de inicio de jornada (10’).

(10%) programa de inspecciones y auditorias. Se verificará que el

programa incluya por lo menos una inspección semanal a cargo del
jefe de obra, dos inspecciones, semanales a cargo del maestro de
obra, inspecciones diarias a cargo de supervisores o capataces, y
una auditoria mensual a cargo de un representante de la oficina
principal del contratista o un auditor externo.

Comentario
Toda obra de construcción debe de contar con un plan de seguridad y salud que
garantice la integridad y salud física de sus trabajadores, cumpliendo con las
puntuaciones del plan seguridad y salud que nos especifica la norma técnica G.050.

B. Índice de frecuencia anual. (30%)

El contratista presentara el índice de frecuencia anual de los últimos tres años.

Comentario
En el índice de frecuencia anual el contratista presenta el número de accidentes
ocurridos en las construcciones civiles.
C. Certificado de buen desempeño en seguridad y salud (30%)
El contratista presentara un certificado de cumplimiento de las normas de seguridad
y salud en obras de construcción, emitido por el Ministerio de Trabajo y Promoción
de Empleo. Dicho certificado no podrá tener más de 30 días de antigüedad.

Comentario
El contratista tiene la obligación de presentar un certificado donde indica, el
cumplimiento de la norma de seguridad y salud de una obra de construcción.