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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA
Asignatura:

Legislación laborar

Tema:

Conceptos generales del derecho de trabajo

Participante:

Jeifer meja de los santos

Matricula:

16-4882

Facilitador(a):

José Amaury Durán

Julio 2019

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS,

REPÚBLICA DOMINICANA
1. Elabora un esquema con las fuentes del Derecho de Trabajo.
Fuentes del derecho laboral

Fuentes del Derecho Laboral Son “fuentes de producción” o de creación de


normas jurídicas (fuentes en sentido propio, sustantivo o material), como las
“fuentes formales” o fuentes del Derecho en sentido instrumental o traslativo

Constitución: La ley Es la Convenio colectivo: el


norma jurídica Convenio resultado del acuerdo
La ley es la forma jurídica que
Colectivo: Son el Contemplan entre los representante
emana el poder legislativo.
las garantías que emana del de trabajadores y
poder resultado del acuerdo empresarios.
y libertades que tienen
legislativo (el Parlamento:
entre los representanteslos
Ley ordinaria: regulan
individuos, y la Congreso y
toda la materia que no Estatuarios: se le
Senado) según el de
tengan que regularse reconoce eficacia
trabajadores yprotección de
mediante ley orgánica. normativa y eficacia
que gozan procedimiento
general.
establecido
empresarios.frente al Estado.
Ley orgánica: regulan los
derechos fundamentales y
libértales públicas,
aprueba de los estatutos Extraestaturios: son
de autonomía y el régimen aquellos que se negocian
jurídico electoral general. fuera de los cauces
establecidos en los
estatutos de los
trabajadores.
2. Realiza un análisis sobre la naturaleza jurídica del Derecho de Trabajo.
Según las fuentes bibliográficas este se ocupa de las relaciones de los
sujetos individualmente considerados, por un lado trabajador y por otro
empleador. En cuanto a este derecho la ley de contrato de trabajo (20.744
modificada por 21.297) constituye el cuerpo normativo principal.
La L.C.T establece las condiciones mínimas de trabajo, desarrollando en su
articulado los caracteres del contrato de trabajo.
Están excluidos de su ámbito de aplicación los dependientes de la
administración pública nacional, provincial o municipal, los trabajadores del
servicio doméstico y los trabajadores agrarios.
Se han dictado distintas leyes que son aplicables a todos los trabajadores,
como la ley de jornada de trabajo, riesgo del trabajo, y la ley nacional de
empleo.
Integran su contenido los denominados estatutos profesionales, que son
leyes que rigen determinada actividad, por ejemplo: ley de obreros de la
construcción, de viajantes de comercio, etc.
Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos
colectivos: por un lado los sindicatos y por otro las cámaras empresariales
(representante de los empleadores). Las dos leyes fundamentales son la de
convenios colectivos de trabajo y la de asociaciones profesionales.
Derecho internacional de trabajo; constituido por los tratados
internacionales celebrados entre distintos países y esencialmente por los
convenios y recomendaciones de la organización Internacional del trabajo
(O.I.T)
Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento
administrativo ante el Ministerio de Trabajo.
Caracteres
* Es un derecho nuevo, en formación: se trata de un derecho dinámico y en
constante evolución que surge de la realidad social.
* Es un derecho de integración social: sus principios y normas obedecen al
interés general.
* Es profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
* Es tuitivo: protector, tutelar del trabajo que es la parte más débil de la
relación laboral.
* Es un derecho especial: se aplican las normas de derecho del trabajo
sobre las del derecho civil.
* Es autónomo: tiene autonomía científica, legislativa y didáctica que le
permite resolver de motu propio el objeto de la materia. Esa independencia
no es absoluta ni se trata de un derecho de excepción: la autonomía es
relativa, ya que el derecho está interrelacionado entre sus distintas partes.
· Naturaleza del derecho de trabajo.
Naturaleza Jurídica
El derecho del trabajo es una parte del derecho privado integrado por
normas de orden público.
Doctrinariamente, se lo considera como derecho público, derecho privado e
inclusive como un derecho mixto. En materia de derecho individual
prevalece el orden público, se trata de un derecho privado limitado por
orden público laboral

3. Redacta y presenta un resumen de no más de dos páginas acerca de los


siguientes tópicos:

a. Principios fundamentales del Derecho Trabajo.

Principios fundamentales del Derecho laboral

Los principios generales del Derecho laboral tienen dos funciones fundamentales:

Cuando no existe jurisprudencia y la ley deja vacíos, entran como suplemento los
derechos del trabajo y se denomina Fuente supletoria.

Cuando sirven para interpretar la normativa vigente, ya sea ésta confusa o con
varias interpretaciones se denomina Fuente interpretadora.

Entre los principios básicos del Derecho laboral se encuentran los siguientes:

Principio protector del Derecho Laboral

Es el principio más importante del Derecho laboral y parte de una desigualdad, por
lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de
trabajo para equipararla con la otra parte y contiene tres reglas fundamentales:

Regla más favorable: Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse


aquella que se más favorable para el trabajador.

Regla de la condición más beneficiosa: Cuando existe una nueva norma no puede
desmejorar las condiciones que ya tiene el trabajador.

Regla in dubio pro operario: si una norma tiene diversas interpretaciones, se debe
seleccionar la que más favorezca al trabajador.
Principio de continuidad laboral

Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, ya que esta es la


principal fuente de ingresos del trabajador.

Principio de irrenunciable de derechos

Todo trabajador no puede privarse voluntariamente de los derechos que le otorga


la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio, porque es de nulidad
absoluta. Si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no
puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.

Principio de razonabilidad del Derecho Laboral

Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones,


sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.

Principio de primacía de la realidad

Entre la relación que existe entre trabajador y empleador, ambos pueden contratar
una cosa, pero si la realidad es otra, será esta última la que tenga efecto jurídico.

b. Los Sujetos del Derecho del Trabajo.

Las relaciones de trabajo surgen cuando una persona llamada trabajador realiza o
ejecuta en favor de otra que se beneficia con él. El trabajador realiza el trabajo
bajo las órdenes de la persona que lo contrató, mismo que recibe el nombre de
patrón; éste tiene la obligación de pagar una remuneración o salario por el trabajo
realizado.

Al derecho del trabajo solo le interesa la actividad humana, sea intelectual o


material, a cambio del pago de un salario, bajo las ordenes o la subordinación de
otra persona denominada patrón, con la obligación de éste de pagar el salario
remuneración.