Modelo Gestión HYSO 2019

###
IDENT
| FORMULARIO DE IDENTIFICACIÓN DE EMPRESA
Empresa
Gerencia
Superintendencia
Administrador de Contrato MLP
Administrador de Contrato Empresa

Encargado de Salud Ocupacional Titular
Encargado de Salud Ocupacional Suplente
N° Personas / Dotación
Matriz de Salud validad por SSO
Nota: Guardar este archivo con el código AÑO_MES_HYSOEECC_EMPRESA
Identificación Área
Gerencia Superintendencia
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
IDENTIFICACIÓN DE EMPRESA
Rut Comercial
Mutualidad
Experto Mutualidad
Identificación Contrato
Correo
Correo
Correo
N° de Cargos
Fecha Validación:
MATRIZ DE SALUD
Identificación Cargo
Tipo de N° trabajadores
Area Cargo GES
cargo GES
Móvil
Móvil
Móvil 0
a ri a
p ob
Hi
ntificación Cargo
Horas Exposición Altura

Tipo Tipo de
semanal Promedio geografica Físicos
Turno exposición
turno (hrs/turno) (msnm)
Expuestos por Agente
0 0 0 r0o 0o 0a 0s
ri a do es az in i co
a i nt te br l
ob Ru iza e n
sta á l
p n o o i et
Hi io rp an e
cr m
es u e m br os
n c es li m
ci
o es on c e Hu
da on ac
i
ili
ci br S
Ra br
a vi
Vi
Agentes de riesgo Evaluación inicial de riesgos (sin controles)
Impacto a la
Químicos Biológicos Probabilidad Exposición salud
(Severidad)
PROBABILIDAD DE EXPOSICION (Riesgos Higienicos)
CUALITATIVA (Reconocimiento de Contacto con Agente)
Exposición ocacional a bajas concentraciones, menos de 15 minutos

1 EXPOSICIÓN MINIMA
diarios de la jornada laboral.
2 EXPOSICIÓN BAJA Exposición igual o menor al 30% de la jornada laboral.
EXPOSICIÓN
3 Exposición superior al 30% y hasta un 50% de la jornada laboral
MODERADRA
Exposición continua superior al 50% de la jornada y hasta 80% de la

4 EXPOSICIÓN ALTA jornada
5 EXPOSICIÓN MUY ALTA Exposición continua por más del 80% de la jornada
LIDAD DE EXPOSICION (Riesgos Higienicos)
CUANTITATIVA (Reconocimiento de Nivel Exposición)
Valores medidos del agente igual o inferior al 0,25 veces el LPPc. Para el caso de
ruido, las fuentes generan nivel de presión sonora equivalente inferior a 80 dB(A)
Valores medidos del agente, se encuentran en valores superior al 0,25 y hasta 0,5
veces el LPPc. Para el caso de ruido, existen fuentes que generen entre 80 y 82
dB(A)
Los valores del agente se encuentran entre 0,5 a una vez el LPPc. Para el caso de
ruido, los niveles de presión sonora se encuentran entre 82 y hasta 85 dB(A)
Los valores del agente se encuentran entre 1 a 5 veces el LPPc. Para el caso de
exposición a ruido, los valores de NPSeq superan los 85 dB(A) hasta 95 dB(A), o
bien entre 100 % y hasta 1000% de dosis de ruido diaria
Los valores del agente se encuentran sobre 5 veces el LPPc. Para el caso de ruido,
el NPSeq supera los 95 dB(A) o bien el 1000% de dosis
###
0 Normal Femenino Plazo Fijo | Programa de Seguimiento Vigilancia Medica

1 Alterad Masculino Indefinido Organismos Administradores de la Ley 16.744
2 Vigente Retirado/Desvinculado
3 No vigente
4
IDENTIFICACIÓN PERSONAL DE LA EMPRESA
RUT NOMBRES APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO GÉNERO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
182
183
184
185
186
187
188
189
190
191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
202
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
217
218
219
220
221
222
223
224
225
226
227
228
229
230
231
232
233
234
235
236
237
238
239
240
241
242
243
244
245
246
247
248
249
250
251
252
253
254
255
256
257
258
259
260
261
262
263
264
265
266
267
268
269
270
271
272
273
274
275
276
277
278
279
280
281
282
283
284
285
286
287
288
289
290
291
292
293
294
295
296
297
298
299
300
301
302
303
304
305
306
307
308
309
310
311
312
313
314
315
316
317
318
319
320
321
322
323
324
325
326
327
328
329
330
331
332
333
334
335
336
337
338
339
340
341
342
343
344
345
346
347
348
349
350
351
352
353
354
355
356
357
358
359
360
361
362
363
364
365
366
367
368
369
370
371
372
373
374
375
376
377
378
Medica
FECHA DE FECHA RETIRO O

EDAD FECHA DE INGRESO AÑOS MESES DÍAS TIPO CONTRATO
NACIMIENTO DESVINCULACIÓN
1
2
Juicio Experto 3
Ev.Cualitativa 4
Ev.Cuantitativa
SILICE RESPIRABLE
FECHA
CARGO GES EVALUACIÓN DEL RIESGO NIVEL DEL RIESGO GRADO DE EXPOSICIÓN RADIOGRAFIA
RESPIRABLE RUIDO OCUPACIONAL
FECHA EVALUACIÓN DEL NIVEL DE FECHA FECHA

VIGENCIA OBSERVACIONES VIGENCIA2
VENCIMIENTO RIESGO2 SEGUIMIENTO AUDIOMETRIA VENCIMIENTO2
Expuesto
No Expuesto
HIPOBARIA INTERMITENTE CRÓNICA DE GRAN ALTITUD
FECHA FECHA
OBSERVACIONES2 EXPOSICIÓN VIGENCIA3 OBSERVACIONES
HEMOGLOBINA VENCIMIENTO3
Juicio Experto
Ev.Cualitativa Expuesto
Ev.Cuantitativa No Expuesto
VIBRACIONES CUERPO ENTERO / RADIACIONES

MANO BRAZO IONIZANTES
EVALUACIÓN DEL EXPOSICIÓN EXPOSICIÓN

RIESGO
HUMOS METÁLICOS
EVALUACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO

RIESGO
N° ítems Cumple
1. Salud Ocupacional
1.1 La empresa tiene identificados los agentes o factores de 100%

riesgo presentes en las actividades
1.2 Existe priorización de la gestión del riesgo en aquellos 0%

agentes o factores de riesgo protocolizados por el MINSAL.
1.3 Se han implementado los programas de Vigilancia en 0%

Conjunto con el Organismo Administrador de la Ley 16.744
2. Agentes Químicos
La empresa cuenta con un programa de vigilancia ambiental

2.1 0%
ante los agentes químicos identificados
Cuenta con evaluaciones de los agentes químicos presentes

2.2 100%
en los lugares de trabajo.
Se sobrepasan los Límites Permisibles de los agentes

2.3 100%
químicos evaluados
La empresa cumple con las prescripciones entregadas por el

2.4 100%
OAL.
2.5 Existe control de los riesgos químicos en el origen 100%
Los trabajadores expuestos a agentes químicos se

2.6 100%
encuentran en programas de vigilancia a la salud
La empresa sólo utiliza sustancias permitidas en sus

2.7 100%
procesos.
Cuando corresponda, existe control biológico de los

2.8 100%
trabajadores expuestos a agentes químicos.
Cuenta con Hojas de datos de seguridad de las sustancias

2.9 100%
peligrosas almacenadas.
Empresa cuenta con autorización sanitaria (almacenamiento

2.10 superior a 12 ton. de sustancias químicas peligrosas y/o 10 100%
TON para el caso de sustancias inflamables)
3. Agentes Físicos
3.1 La empresa cuenta con un programa de vigilancia ambiental 0%
ante los agentes físicos identificados
3.2 Cuenta con evaluaciones de los agentes físicos presentes en 100%

los lugares de trabajo.
3.3 La empresa cumple con las prescripciones entregadas por el 100%

OAL.
3.4 Existe control de los riesgos físicos en el origen 100%
3.5 Los trabajadores expuestos a agentes físicos se encuentran 100%

en programas de vigilancia a la salud
3.6 Se sobrepasan los Límites de los agentes físicos evaluados 100%
4. Agentes Biológicos
4.1 La empresa cuenta con un programa de vigilancia ambiental 100%

ante los agentes biológicos identificados
4.2 La empresa cumple con las prescripciones entregadas por el 0%

OAL
4.3 Existe control de riesgos biológicos en el origen. 100%
4.4 Los trabajadores expuestos a agentes biológicos se 100%

encuentran en programas de vigilancia a la salud.
5. Radiaciones Ionizantes
5.1 Cuenta con equipos emisores y/o generadores de 0%

radiaciones ionizantes autorizados
5.2 El personal expuesto a radiaciones ionizantes cuenta con 0%

autorización de desempeño.
5.3 Los trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes cuentan 0%

con control dosimétrico
Normativa asociada a
Observaciones Incumplimiento
1. Salud Ocupacional
Cuales:
Art. 3º y 57º D.S. 594/99 MINSAL
Si la respuesta es Sí ¿Cuáles?:
( ) SILICE
( ) RUIDO Título IV, D.S. 594/99.
( ) PLAGUICIDAS Art. 67 Código Sanitario
( ) HIPOBARIA Art. 110º, D.S. 594/99 MINSAL
( ) FACTORES DE RIESGO TMERT
( ) FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
Art. 3º y Título IV D.S. 594/99 MINSAL
2. Agentes Químicos
Art. 3º y Título IV, Párrafo II D.S. 594/99 MINSAL
Fecha de la última evaluación: Art. 57º D.S. 594/99 MINSAL

Es representativa:
Agente:
Concentración: Art. 61º y 66º D.S. 594/99 MINSAL
Tipo de Límite (LPP/LPT/LPA)
Art. 68º, Ley 16.744/68
Art. 57º D.S. 594/99 MINSAL
N° de trabajadores (H/M): Art. 72º, D.S. 101/68 MINSAL
Si es NO: ¿Cuáles sustancias prohibidas? Art. 65º, D.S. 594/99 MINSAL
Título V, D.S. 594/99 MINSAL
Art. 14º D.S. 78/09, MINSAL
Art. 5º, D.S. 78 MINSAL
3. Agentes Físicos
Art. 3º y 8º D.S. 40/69; Art. 3º y Título IV, Párrafo III
D.S. 594/99 MINSAL
Fecha de la última evaluación: Art. 57º D.S. 594/99 MINSAL

Es representativa:
Art. 68º, Ley 16.744/68 MINSAL
N° de trabajadores (H/M): Art. 72º, D.S. 101/68 MINTRAB
Agente: Título IV, Párrafo III D.S. 594/99 MINSAL

Valor:
4. Agentes Biológicos
Art. 3º y 8º D.S. 40/69; Art. 3º y Título V, D.S. 594/99

MINSAL
Art. 68º, Ley 16.744/68 MINTRAB
N° de trabajadores (H/M): Art. 72º, D.S. 101/68 MINTRAB
5. Radiaciones Ionizantes
Art. 2º, D.S. 133/84 MINSAL
Art. 18º y 19º, D.S. 133/84 MINSAL

N° ítems Cumple
1. Vigilancia del Ambiente
1.1 ¿Se han realizado evaluaciones cuantitativas? 100%
1.2 Si no se ha realizado lo anterior, ¿se ha realizado la 100%

evaluación cualitativa?
Si en la evaluación cualitativa el % fue superior al 30%, ¿La

1.3 evaluación cuantitativa se realizó o realizará dentro de los 0%
Plazos definidos?
2. Vigilancia de la Salud
Si la Evaluación Cuantitativa NO fue realizada en el plazo

2.1 correspondiente, ¿los trabajadores fueron al primer control 100%
de salud?
2.2 En relación a la pregunta anterior: ¿Con qué frecuencia 100%

quedan los exámenes de salud?
Si hay evaluación cuantitativa, ¿los trabajadores expuestos

2.3 están en vigilancia de la salud de acuerdo al grado de 100%
exposición?
¿La empresa envía al OAL el listado actualizado de los

2.4 trabajadores expuestos a sílice e informa oportunamente los 100%
cambios que ocurran en el listado?
2.5 ¿Hay trabajadores en Vigilancia por Término de Exposición? 100%
2.6 ¿La empresa informa a los trabajadores que ingresan a 100%

vigilancia por término de exposición?
2.7 ¿La empresa informa al organismo administrador los 100%

trabajadores ingresan a vigilancia por término de exposición?
¿Hay trabajadores/as que se han reincorporado a la

2.8 vigilancia periódica que se encontraban en Vigilancia por 100%
Término de Exposición?
2.9 ¿Los trabajadores/as han sido re-incorporados a Vigilancia de 100%
la Salud de acuerdo al grado de exposición?
3. Medidas de Control
3.1 ¿La empresa adopta las medidas que le prescribe el OAL? 100%
3.2 ¿Se ejecutan las medidas dentro los plazos, definidos por el 0%
OAL?
3.3 ¿La empresa respeta la prohibición de uso de chorro de 0%

arena en seco como método de limpieza abrasiva?
¿Las actividades que implican corte, desbaste, torneado,

pulido, perforación, tallado y, en general, fracturamiento de
4.1 materiales, productos o elementos que contengan sílice, se 0%
realiza aplicando humedad a la operación u otro método de
control si no es factible la humectación?.
4.2 ¿Se controla la emisión del agente en la fuente? 0%
4.3 ¿Se ha evaluado la eficiencia del control ingenieril en la 0%

fuente?
4. Medidas de Control Administrativo

En el caso que le corresponde tener un Sistema de Gestión
5.1 de Riesgos según la Ley 20.123 ¿Se incorpora el agente 0%
Sílice?
5.2 Si lo anterior no aplica, ¿la empresa gestiona el riesgo de 100%

exposición a sílice (identificación, evaluación y control)?
5.3 ¿Existe un programa de mantención preventiva de los 100%

sistemas de control ingenieril?
¿Hay un programa de limpieza para la eliminación del polvo

5.4 sedimentable en pisos, maquinarias, equipos e 100%
instalaciones?
5.5 ¿Presenta evidencia de la efectividad de los controles 100%

administrativos?
Cuando corresponde: ¿El Comité Paritario de Higiene y

5.6 Seguridad (C.P.HyS) incorpora en su Cronograma de trabajo 100%
actividades relacionadas con la prevención de la Silicosis?
6.1 ¿Cuenta con la gestión de los Elementos de Protección 100%

Personal, de acuerdo a las Guías del ISP?
6.2 ¿Se proporcionan EPP adecuados a los requisitos, 100%

características y tipos que exige el riesgo a cubrir?
¿Los EPP respiratorios cumplen con los criterios de
6.3 certificación definidos en el DS.594 o están registrados en el 100%
RFI elaborado por el ISP?
6.4 ¿Se realizó capacitación teórico práctica de la protección 100%

respiratoria?
5. Difusión y Capacitación
¿La empresa realizó capacitación sobre los efectos en la
7.1 salud que produce la sílice, las medidas preventivas y los 100%
métodos de trabajo correctos?
7.2 ¿Se realizó la difusión del protocolo a los CPHS, Sindicatos y 0%

Trabajadores con exposición?
7.3 ¿La empresa informo a los trabajadores y CPHS, Sindicatos 0%

de los resultados de las evaluaciones cuantitativas de sílice?
7.4 ¿Cumplió los plazos de 7 días establecidos en el protocolo? 0%

Res. Ext 268-2015 MINSAL
Fecha: Res. Ext 268-2015 MINSAL
Fecha:
Si: ¿N° de Trabajadores expuestos en vigilancia?

Total: Res. Ext 268-2015 MINSAL
Hombres:
Mujeres:
Art. 68, Ley 16.744

Art. 72 D.S. 101/69 MINTRAB
Si hay: ¿Por qué? (Cambio puesto de trabajo,

desvinculación laboral, término de vida laboral).
¿Cuántos?
Total:
Hombres:
Mujeres:
Si: ¿Por qué?

¿Cuántos?
Total: Res. Ext 268-2015 MINSAL
Hombres:
Mujeres:
58 bis D.S. 594/99 MINSAL
¿Cuáles son? Detallar: Art. 3, 37 y 57, D.S. 594/99 MINSAL
Ej: Informe de reevaluación Art. 65º bis, D.S. 594/99 MINSAL
Art. 66º (bis), Ley 16.744

Art. 7 DS.76/07 MINTRAB

Art. 3, 37 D.S. 594/99
Art. 36 y 57, D.S. 594/99

MINSAL
58 bis D.S. 594/99 MINSAL

Art. 24º, D.S. 54/69 MINTRAB; Art. 66º Ley 16.744/68
Art. 53º,117, D.S. 594/99

MINSAL Res. Ext 268-2015 MINSAL
Art. 53º, D.S. 594/99

MINSAL Res. Ext 268-2015 MINSAL



Medio(s) de Verificación: Res. Ext 268-2015 MINSAL

Medio(s) de Verificación: Res. Ext 268-2015 MINSAL

N° ítems Cumple
1.1 ¿La empresa cuenta con una evaluación de diagnóstico o 100%

inicial, según instructivo del ISP?
¿Cuenta con medición cuantitativa ambiental por exposición

1.2 a ruido laboral en los puestos de trabajo identificados en el 0%
screening y que superan 80dBA?
1.3 ¿La evaluación cuantitativa se realizó de acuerdo al 0%

instructivo del ISP?
2.1 Si se sobrepasan o igualan los criterios de acción, ¿todos los 100%

trabajadores expuestos están en vigilancia de la salud?
¿La empresa informa al organismo administrador, la

2.2 implementación de controles o cambios de procesos, 100%
maquinarias o materias primas para una re-evaluación de la
exposición?
2.3 ¿La empresa cuenta con informe genérico de los resultados 100%
del programa de vigilancia de Salud?
2.4 ¿El informe genérico es concordante con el total de 100%

expuestos identificados en la Evaluación Cuantitativa?
¿La empresa envía al OAL la nómina de trabajadores

2.5 expuestos a ruido que igualen o sobrepasen los criterios de 100%
acción?
PREXOR?
¿Se controla la exposición a mediante alguna medida

3.3 ingenieril en la(s) fuente(s) de ruido, en el camino de 100%
propagación o en el entorno?
3.4 ¿Tiene evidencia de la eficiencia del control ingenieril? 100%

4.1 de Riesgos según la Ley 20.123 ¿Se incorpora el agente 100%
Ruido?
4.2 Si lo anterior no aplica: ¿la empresa gestiona el riesgo de 0%

exposición a ruido (identificación, evaluación y control)?
4.3 ¿Se implementan medidas de control administrativo según 0%

guía preventiva del ISP?
4.4 ¿Existe un programa de mantención preventiva de los 100%

sistemas de control ingenieril?
4.5 ¿Presenta evidencia de la efectividad los controles 0%

administrativos?

actividades relacionadas con la prevención de la HSNL?
4.7 ¿Cuenta con la gestión de los Elementos de Protección 0%

Auditiva de acuerdo a las Guías del ISP?
4.8 ¿Se proporcionan EPP adecuados a los requisitos, 0%

características y tipos que exige el riesgo a cubrir?
¿Los EPP auditivos cumplen con los criterios de certificación

4.9 definidos en el DS.594 o están registrados en el RFI 100%
elaborado por el ISP?
4.10 ¿Se realizó capacitación teórico práctica sobre la protección 0%

auditiva de acuerdo a la Guía del ISP?
5.1 salud que produce el ruido ocupacional, las medidas 100%
preventivas y los métodos de trabajo correctos?

de los resultados de las evaluaciones cuantitativas de ruido?
Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL
SI: ¿Quién la realizó? DTO N° 1052 MINSAL
SI: ¿Está vigente? Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL

¿Quién la realizó? DTO N° 1052 MINSAL

DTO N° 1052 MINSAL
Si: ¿N° de Trabajadores expuestos en vigilancia?
Total: Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL
Hombres: DTO N° 1052 MINSAL
Mujeres:

DTO N° 1052 MINSAL
Nº enfermos profesionales por exposición a ruido

laboral: Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL
Nº total de trabajadores expuestos: DTO N° 1052 MINSAL
Nº de trabajadores en vigilancia médica:
Art. 68, Ley 16.744

Art. 72 D.S. 101/69
DTO N° 1052 MINSAL
Art. 68, Ley 16.744/68
Art. 68, Ley 16.744/68

DTO N° 1052 MINSAL
¿Cuáles son? Detallar: Art. 3, 37 y 57, D.S. 594/99
Art. 57, D.S. 594/99

Ej: Informe de reevaluación Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL
DTO N° 1052 MINSAL

Art. 66 (bis), Ley 16.744 Art. 7 DS.76/07 MINTRAB
Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL. DTO N° 1052

MINSAL Art. 3, 37 D.S.594/99
Art. 117, D.S. 594/99

¿Cuáles son? Detallar: Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL
DTO N° 1052 MINSAL
Art. 36, D.S. 594/99

DTO N° 1052 MINSAL
Art. 24º, D.S. 54/69; Art. 66º Ley 16.744/68
Art. 53º, D.S. 594/99 Norma Técnica N° 156-2013

MINSAL
DTO N° 1052 MINSAL
Art. 53º, D.S. 594/99

MINSAL Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL
DTO N° 1052 MINSAL
Art. 54º, D.S. 594/99
Art. 53º, D.S. 594/99

Art. 21 D.S. 40/69
DTO N° 1052 MINSAL
Art. 21 y 11 D.S. 40/69
DTO N° 1052 MINSAL
Art. 21 D.S. 40/69

Medio(s) de Verificación: Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL
DTO N° 1052 MINSAL
Art. 21 D.S. 40/69

Medio(s) de Verificación: Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL
DTO N° 1052 MINSAL
N° ítems Cumple
1. Examen Pre-ocupacional
1.1 Cuenta con Informe de evaluación médica 100%
1.2 Existen trabajadores contraindicados en faena 100%
1.3 El centro de salud que realizó el examen cumple con los 100%
establecido en la Guía Técnica
Se cumplió con la batería de exámenes definida en la Guía

1.4 100%
Técnica
1.5 Se verificó que el trabajador cuente con el Examen de 100%

Medicina Preventiva vigente
2. Examen Ocupacional
2.1 Cuenta con Informe de evaluación médica 100%
2.2 Existen trabajadores con contraindicación para trabajar sobre 100%

los 3000 mts. de altitud presentes en faena
2.3 Se cumplió con la batería de exámenes definida en la Guía 100%

Técnica
2.4 El centro de salud que realizó el examen cumple con los 100%
establecido en la Guía Técnica
3. Vigencia de Exámenes
3.1 Se encuentra vigente la evaluación Pre-ocupacional (1 año 0%

máximo)
Se encuentran vigentes la evaluación Ocupacional: hasta 3

años si es menor de 40 años; hasta 2 años si es menor de 55
3.2 e igual o mayor de 40 años; y hasta 1 año si es mayor de 55 100%
años.
3.3 Se encuentra vigentes la evaluación para Altitud Extrema: 100%

hasta 1 año
3.4 Se encuentra vigente la evaluación para Exposición 100%

Esporádica o Puntual: hasta 1 año.
Se encuentra vigente la evaluación de Vigilancia de Hipobaria
3.5 Intermitente Crónica: hasta 3 años si es menor de 40 años; 100%
hasta 2 años si es menor de 55 años o mayor de 40 años; y
hasta 1 año si es mayor a 55 años.
4. Programa de Vigilancia Ocupacional
4.1 Cuenta con programa de vigilancia para la salud de los 100%

trabajadores
Los trabajadores/as que trabajan a 3.000 y 5.500

msnm por más de 6 meses, con una permanencia mínima de
4.2 30% de ese tiempo en sistemas de turnos rotativos a gran 100%
altitud y descanso a baja altitud, se encuentran registrados e
ingresados al programa de vigilancia realizado por el OAL
16.744 al que está afiliada a la empresa
4.3 A los trabajadores en programa de vigilancia, se les realiza 100%

hemoglobinemia
4.4 Aencuesta
los trabajadores en programa de vigilancia, se les aplica la 100%
de Pittsburgh ( Calidad de Sueño)
Los trabajadores con alteraciones en la encuesta de calidad

4.5 del sueño, están siendo evaluados por medio de la 100%
Saturación de Oxigeno durante el sueño
En caso de que algún trabajador posea apnea central es

4.6 derivado a los programas preventivos y de mitigación de la 100%
exposición a Hipobaria Intermitente Crónica
4.7 Se están realizando los exámenes de pre-egreso 100%

(Hemoglobinemia y la evaluación médica)
Los trabajadores con exámenes de pre-egreso con

hemoglobinemia alterada están siendo derivados para ser
4.8 evaluados, tratados y controlados de su cuadro patológico 100%
laboral a cargo del Organismo Administrado al que estaba
afiliado.
5. Promoción de Salud
5.1 Cuenta con un Programa anual de Promoción de la Salud y 100%

prevención.
5.2 El programa cuenta con estrategias en Actividad Física y 100%

Alimentación Saludable
5.3 El programa es ejecutado según planificación 100%

Observaciones Verificador
1. Examen Pre-ocupacional
Informe Médico
SI:
Número de trabajadores Informe Médico
contraindicados:______
ACHS Nómina de Centros a Nivel Nacional
Informe Médico
Informe Médico
2. Examen Ocupacional
Informe Médico
Informe Médico
Informe Médico
Nómina de Centros a nivel nacional
3. Vigencia de Exámenes
Informe médico
Informe médico
Informe médico
Informe médico
Informe médico
4. Programa de Vigilancia Ocupacional
Registro de examen e informe mutualidad
N° de trabajadores totales expuestos:____H ____M

N° de trabajadores en programa de Informes de la Mutualidad
vigilancia:_____H____M
Informes de la Mutualidad
Encuesta de salud completa
Informe de salud
Informe de salud
Informe de salud
Informe de salud
5. Promoción de Salud
Programa impreso
Programa impreso
programa comienza ejecución de estrategias de act Nóminas de capacitaciones, registro de minutas,

física y alimentación saludable de junio en adelante encuesta a trabajadores
N° ítems Cumple
1.1 ¿Cuenta con la aplicación del Protocolo de Vigilancia de 0%

Riesgo Psicosocial?
1.2 ¿La empresa tiene conformado su comité de trabajo? 100%
1.3 ¿El comité realiza las tareas que establece el manual de uso 100%
del instrumento SUSESO/ISTAS 21?
¿Cuenta con la evaluación del RPS a través del cuestionario

1.4 SUSESO/ISTAS21 versión Breve? 100%
1.5 ¿La empresa se evaluó a través del cuestionario 100%

SUSESO/ISTAS21 versión completa?
1.6 ¿La evaluación cumple con el mínimo del 70% de los 100%
trabajadores del centro de trabajo?
1.7 ¿Se obtuvieron dimensiones con nivel de riesgo Alto? 100%
2. Medidas correctivas y Reevaluación
1.8 ¿La empresa implementó medidas correctivas de acuerdo al 100%

nivel de riesgo detectado?
1.9 En caso de Nivel de Riesgo Alto Nivel 3 ¿La empresa notificó 100%
dicha situación al organismo administrador?
La empresa que se encuentra en Nivel de Riesgo Alto 3,

1.10 ¿Implementa las medidas correctivas que le recomienda el 100%
OAL dentro del plazo definido en el protocolo?
1.11 ¿La empresa ha realizado la re-evaluación en el plazo que le 0%

corresponde según nivel de riesgo?

Protocolo?
3.1 En el caso que le corresponde tener un Sistema de Gestión 100%

de Riesgos según la Ley 20.123 ¿Se incorporan los FRPS?
Si lo anterior no aplica, ¿la empresa gestiona el riesgo de

3.2 exposición a Factores de Riesgo Psicosociales del Trabajo 0%
(identificación, evaluación y control)?

3.3 Seguridad (C.P.HyS) incorpora en su cronograma de trabajo 0%
actividades relacionadas con la prevención de los Factores de
Riesgo Psicosociales del Trabajo?
salud que producen los Factores de Riesgo Psicosociales del
4.1 Trabajo, las medidas preventivas y los métodos de trabajo 100%
correctos?
4.3 ¿Existen registros de la difusión (actas, etc.), de acuerdo al 100%

protocolo?
4.4 ¿La empresa informó a los trabajadores y CPHS, Sindicatos 0%

de los resultados de las evaluaciones?
En caso de ser NO: se debe dejar como exigencia para Res. Ext 336-2013 MINSAL
una próxima visita
Fecha de evaluación: 2015

Especificar modalidad (Papel / Plataforma OAL): Papel Res. Ext 336-2013 MINSAL
NO: ¿Se utilizó el Cuestionario Versión Larga?
Depende del nivel de riesgo Res. Ext 336-2013 MINSAL
SI: ¿Cuáles?
( ) Exigencias psicológicas
( )Trabajo activo y desarrollo de habilidades Res. Ext 336-2013 MINSAL
( )Apoyo social de la empresa
( )Compensaciones
( )Doble presencia
2. Medidas correctivas y Reevaluación

Se ha recepcionado informe de recomendaciones de
ACHS durnte mes de junio, Comité se reune para Res. Ext 336-2013 MINSAL
discutirlo, pendiente informe de medidas
NO: ¿Por qué? Res. Ext 336-2013 MINSAL
Se ha recepcionado informe de recomendaciones de Art. 68º, Ley 16.744/68

ACHS durnte mes de junio, Comité se reune para Res. Ext 336-2013 MINSAL
discutirlo, pendiente informe de medidas
Art. 68º, Ley 16.744/68
Art. 66º (bis), Ley 16.744


Art. 3, 37 y 57, D.S. 594/99 MINSAL



Obs: incorporar duración y cargo relator Res. Ext 336-2013 MINSAL
Programada para el 19,20,21 (recepción fue el 13 de Art. 21 D.S. 40/69 MINTRAB

Junio) Res. Ext 336-2013 MINSAL
N° ítems Cumple
¿Se ha realizado la identificación y evaluación del riesgo

biomecánico (Repetitividad, Fuerza, Posturas y Tiempos de
1.1 Recuperación) para extremidad superior en los puestos de 100%
trabajo y tareas según los criterios establecidos en el DS. 594
y la Lista de Chequeo de la Norma Técnica 143?
1.2 Si la anterior es NO: ¿está programada la evaluación? 100%
1.3 ¿Los puestos de Trabajo evaluados se registran en el Anexo 0%

4?
Si hay puestos de trabajo en Nivel de Riesgo Rojo luego de la

2.1 reevaluación de los riesgos: ¿los trabajadores/as expuestos 0%
están en vigilancia de la salud?
¿La empresa envía al OAL el listado actualizado de los

trabajadores expuestos en Nivel de Riesgo ROJO para su
2.2 incorporación a los programas de Vigilancia de la Salud e 0%
informa oportunamente los cambios que ocurran en el
listado?
3.1 ¿La empresa presenta acciones para la mitigación o 0%

eliminación de los riesgos identificados y evaluados?
3.2 ¿La empresa adopta las medidas que le prescribe el OAL para 100%
controlar los riesgos de TMERT?
Protocolo de TMERT?
En el caso de los Puestos de Trabajo con Nivel Riesgo Rojo:

3.4 ¿se realiza la evaluación a los 3 meses para verificar 100%
efectividad de las medidas?
En caso de no mitigar el riesgo: ¿Se realiza evaluación por

3.5 medio de especialista en ergonomía usando metodología 100%
específica de los Puestos de Trabajo Nivel Rojo y Amarillo
cuando corresponde?
3.6 ¿Se adoptan medidas de control ingenieril? 0%
3.7 ¿Tiene evidencia de la eficiencia del control ingenieril? 100%

4.1 de Riesgos según la Ley 20.123 ¿Se incorpora los Factores de 0%
Riesgo de TMERT?
Si lo anterior no aplica: ¿la empresa gestiona el riesgo de

4.2 exposición a los Factores de Riesgo de TMERT (identificación, 0%
evaluación y control)?
4.3 ¿El programa de gestión o plan de prevención cumple con la 0%

periodicidad de evaluación según protocolo de vigilancia?
4.4 ¿Se ha evaluado la eficiencia de las medidas de control 0%

administrativo de acuerdo al protocolo de TMERT?
4.5 ¿Presenta evidencia de la implementación de los controles 0%

administrativos (rotaciones pausas, etc.)?
Cuándo corresponde: ¿El Comité Paritario de Higiene y

actividades relacionadas con la prevención de los TMERT?
5.1 salud que produce la exposición a factores de Riesgo de 100%
TMERT, las medidas preventivas y los métodos de trabajo
correctos?
5.2 ¿El Programa de capacitación consta por escrito y contempla 0%

los contenidos que son referidos en la Norma Técnica?
5.4 ¿Existen registros de la difusión (actas, etc.), de acuerdo al 100%

protocolo?

de los resultados de las evaluaciones?
Art. 110 a.1 DS. 594/99 MINSAL

SI: ¿Cuáles? Resolución Exenta Nº 804-2012 MINSAL
SI Fecha:
N° de puestos de Trabajo
Nivel Rojo:
Nivel Amarillo:
Nivel Verde:
Resolución Exenta Nº 503-2012 MINSAL
N° de personas en puestos de Trabajo
Nivel Rojo:
Nivel Amarillo:
Nivel Verde:
Si: N° de Trabajadores expuestos en vigilancia
Total: Resolución Exenta Nº 503-2012 MINSAL
Hombres:
Mujeres:
NOTA: Considerar segunda aplicación de la Lista de Art. 68, Ley 16.744

chequeo después de 3 meses que persiste en riesgo Art. 72 D.S. 101/69 MINTRAB
ROJO Resolución Exenta Nº 503-2012 MINSAL
Artículo 110 a.2 DS. 594/99 MINSAL

Art. 68º, Ley 16.744/68

Art. 110 a.2 DS. 594/99 MINSAL

¿Cuál?
¿Cuáles son? Detallar:
Art. 3,37, 57, 110 a.2 DS. 594/99 MINSAL
Art. 57, Artículo 110 a.2 DS. 594/99 MINSAL

(Reevaluación con Lista de chequeo u otros) Resolución Exenta Nº 804-2012 MINSAL
Art. 66 (bis), Ley 16.744




(Reevaluación con Lista de chequeo u otros) Resolución Exenta Nº 804-2012 MINSAL






N° ítems Cumple
1. Planificación
Existe equipo con especialistas que participen del proceso de

1.1 evaluaciones de riesgos por MMC, según lo estipulado en guía 100%
MMC.
2. Identificación
2.1 Se realizad dentificación de tareas en donde existe MMC. 0%
Identifica cargas en lugar de trabajo, especificando los pesos y

2.2 se difundió a los usuarios. (Componentes, Herramientas, 100%
repuestos, etc.)
2.3 Identifica las exigencias legales. (Ley 20001) act. Ley 20494 0%
3. Evaluación
3.1 Define programa de evaluaciones según prioridades para 100%

disminuir la magnitud de los factores de riesgo de MMC
3.2 Evalua según el grupo expuesto las tareas con factor de riesgo 100%
Según la presencia de factores de riesgos en screening, aplica

3.3 evaluación con metodologías descritas en la Guia de MMC 100%
(MAC, Liberty Mutual, etc.)
3.4 Registro de resultados y nveles de acción 100%
3.5 Entrega de resultado a área/trabajadores. 100%
4.1 Establecer programa de mejoras según niveles de riesgos. 100%
4.2 Implementar controles programados. 0%

4.3 Se realizó difusión y prueba de controles implemetados 0%
4.4 Capacitación 0%
5. Reevaluación
5.1 Mantiene un registro de seguimiento a los controles 0%

implementados
5.2 Genera actualización de los controles 100%
5.3 Reevaluar de acuerdo a plazos establecidos en Guía MMC 100%

Observaciones
1. Planificación
Registro de Acta de equipo compuesto con especialistas,CPHS, etc.
2. Identificación
Registro de dotación expuesta a Manejo Manual de Cargas.

GES MMC a Juicio de experto inicialmente.
Registro de difusión de listado de cargas.
Incorporan a ODI los riesgos por MMC
3. Evaluación
Programa de evaluaciones anual
Aplica la lista inicial de Anexo 3 de la Guía de MMC. Mintrab
Evaluaciones con metodologías de la Guia MMC.
Registro con lista de tareas evaluadas y sus puntajes
Registro de difusión
Programa con controles a corto, mediano y largo plazo, orientadas en la guia
de MMC y DS63/2005
Incorporar a documento que evidencie control, Modificación de

procedimiento de trabajo que evidencie control incorporado.
Capacitación posee aspectos indicados en la Guía de MMC. (Instrucción;
Entrenamiento; Concientización). Registro de asistencia y
evaluación. Contenidos:
- Riesgos y forma de prevención.
- Información de la carga que debe manejar y uso correcto de ayudas
mecánicas.
- Uso de EPP si es necesario.
- Técnica segura para el manejo manual de cargas.
5. Reevaluación
Registro actualizado de seguimiento. Reportes si aplica.
Actualizar cuando corresponda.
Registro de evaluación anual.

Incumplimiento
Artículo 10 D.S Nª63, Ley 20.949 MINTRAB
Artículo 11 del D. S. N°63 del Ministerio del Trabajo y

Previsión Social
Artículo 211-J , Artículo 211-H DS Nº63, Ministerio

del Trabajo y Previsión Social
Artículo 211-J , Artículo 211-H DS Nº63, Ministerio

del Trabajo y Previsión Social

Previsión Social
Artículo 13º D.S Nº63 ;Artículo 11 del D. S. N°63 del

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Previsión Social

Previsión Social

Previsión Social
Artículo 15 del D.S Nº63 del Ministerio del Trabajo y

Previsión Social

Previsión Social
Previsión Social
Artículo 8º, DS Nº 48, Ministerio del Trabajo y

Previsión Social

Previsión Social

Previsión Social

Previsión Social
EVALUACIÓN MENSUAL ESO N° 1 "SALUD COMPATIBLE"
2018 2019 Avance
Octubre Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril real año
2017
REQUISITOS ESO AMSA % CUMPLIMIENTO Real (%) Plan (%) Real (%) Plan (%) Real (%) Plan (%) Real (%) Plan (%) Real (%) Plan (%) Real (%) Plan (%) Real (%) Plan (%) Real (%)
ESO 67% PLAN DE ACCIÓN PARA CIERRE DE 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

EVIDENCIA
A.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS 100% BRECHAS 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
B.- REQUISITOS DE LOS EQUIPOS E INSTALACIONES (INGENIERÍA) 67% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
C.- REQUISITOS DE LA ORGANIZACIÓN (GESTIÓN) 33% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
A REQUISITO A LAS PERSONAS

A.1. Asistir a las evaluaciones médicas requeridas cuando sea citado por la Organización. Registro de citaciones y asistencias 100%
A.2. Conocer la vigencia de sus evaluaciones de salud. Registro de vencimientos de examenes de salud 100%
Reportar inmediatamente a su nivel superior cualquier contraindicación médica
A.3. detectada en sus evaluaciones de salud, que pueda generar restricciones para Registro de contraindicación médica. 100%
desempeñar sus labores habituales.
A.4. Mantener su condición de salud compatible con el trabajo, durante su vida laboral. Registro actualizado de examenes ocupacionales 100%
Participar de las actividades que las compañías o su empresa generen para mantener
A.5.
su salud compatible.
Registro de actividades salud ocupacional. 100%
Cada visita debe gestionar anticipadamente sus exámenes de salud compatible de

A.6. acuerdo a la legislación nacional y validarlo con el área de salud ocupacional de la Examen de Salud ocupacional 100%
compañía correspondiente. *act se realizan en salamanca principalmente
B REQUISITOS A LOS EQUIPOS/ENTORNO

Para los exámenes pre-ocupacionales: Las instalaciones y equipos utilizados deben
B.1. cumplir con la legislación, permitiendo generar trazabilidad y confiabilidad en el Registro de instituciones autorizadas por la legislación 100%
proceso, validados por la autoridad sanitaria correspondiente.
Certificado de afiliación organismo administrador.

Para los exámenes ocupacionales: Deben ser ejecutados y/o validados por su
B.2.
respectivo organismo administrador de la ley 16.744.
Examen ocupacional ejecutado o validado por su 100%
organismo administrador
Los laboratorios utilizados para el análisis de las muestras deben estar acreditados y/o
B.3.
certificados.
Certificado acreditación laboratorio. 0%
*solicitar a prevensalud
C REQUISITOS A LA ORGANIZACIÓN.
Elaborar y mantener un plan anual de evaluaciones de salud compatible para sus

trabajadores de acuerdo a sus funciones previo a la contratación y durante su vida
laboral, asegurando como mínimo:
i. Definir baterías de exámenes según rol y puesto de trabajo, asociado a
los agentes de riesgo.
ii. Contar con calendario de programación de evaluaciones de
salud según agentes de riesgo detectados.
iii. Entregar y, si es requerido por el trabajador,
explicar los informes con los resultados de evaluaciones de salud.
C.1. iv. Asegurar que evaluaciones de salud Plan y seguimiento de evaluaciones de salud compatible 0%
se encuentran vigentes y realizadas según frecuencias establecidas.
v. Mantener registros de informes de
salud compatible de trabajadores hasta el plan de cierre de la compañía, en caso de
empresas contratistas, deberán definir tiempos de mantención de los registros.
vi. Generar las acciones
correspondientes en caso de pérdida de la condición de salud compatible con el trabajo
en conjunto con las áreas de RRHH y operativas correspondientes.
vii. Mantener y respetar la confidencialidad de los exámenes médicos
de los trabajadores.
Promover conductas saludables y de calidad de vida para mantener la condición de Registro y difusiónde actividades de calidad de vida y
C.2.
salud compatible de los trabajadores. conductas saludables 100%
Exigir que los prestadores de servicios médicos para exámenes pre-ocupacionales y

C.3.
ocupacionales cumplan con lo señalado en la legislación vigente.
Registro de instituciones autorizadas por la legislación 0%
Los dueños de áreas deben asegurar que los trabajadores asistan a las evaluaciones
C.4. de salud y deben mantener el seguimiento del cumplimiento a lo menos una vez al Registro de citaciones y asistencias 100%
mes.
Es de carácter obligatorio realizar exámenes pre-ocupacionales previos a la
C.5.
contratación.
Certificado examen pre ocupacional 0% * 1 trabjador pendiente
Evaluar el cumplimiento de la aplicación e implementación de la Directriz Técnica de Registro de evaluaciones de cumplimientos de la
C.6.
Salud Ocupacional “Exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales”. Directriz Técnica de Salus Ocupacional 0%
139
EVALUACIÓN MENSUAL ESO N° 2 "HIGIENE OCUPACIONAL"
2018 2019 Avance
2017

EVIDENCIA

Capacitación (Inducción, obligación de informar) ODI,
Conocer los agentes y los niveles de riesgo a los que está expuestos en el área de
A.1. charlas, etc. Revisar registros de capacitación y 100%
trabajo.
contenidos.
Informes de medición y muestreo (deben contener
observaciones por muestra o cumplimiento de cada
Participar de los procesos de evaluaciones ambientales y personales, la realización de
A.2.
estudios de exposición, pruebas de EPP y capacitaciones.
punto). 100%
. Entrevista a trabajadores.
Capacitación (Inducción, obligación de informar ODI,
Conocer y utilizar los sistemas de control asociados a agentes de riesgo presentes en
A.3.
su lugar de trabajo.
charlas, etc. Revisar registros de capacitación y 100%
contenidos.
Informar y reportar desviaciones en medidas de control, de acuerdo a Manual de

A.4.
Reportabilidad AMSA.
Observaciones en terreno. 0%
Será considerada falta grave la alteración y manipulación no adecuada de los

A.5. instrumentos de medición ambiental y personal durante las evaluaciones cuantitativas Registro de reportes de desviaciones. 0%
de agentes de riesgo ocupacional.

Los equipos utilizados para las mediciones de agentes de riesgo para la salud deben
Programa de mantenimiento, calibración y certificación
cumplir con la mantención, calibración y certificación que corresponda a cada equipo,
B.1.
asegurando la trazabilidad y confiabilidad en el proceso de acuerdo a las normas y
de equipos y su cumplimiento. 100%
guías técnicas nacionales vigentes.
Los Laboratorios utilizados para el análisis de las muestras deben estar acreditados y/o
B.2.
certificados por el Instituto de Salud Pública de Chile (ISPCH).
Certificado acreditación laboratorio. 100%
Programa de mantenimiento, calibración y certificación

Los equipos o sistemas de control deben estar operativos y mantenidos
B.3.
frecuentemente.
de equipos y su cumplimiento. 100%
Las áreas de trabajo deben identificar y conocer los agentes de riesgo presentes en el
trabajo definiendo los grupos de exposición similar (GES), considerando efectos Señalización en terreno que informe de los agentes de
C.1.
sinérgicos entre los agentes. Es mandatorio contar con el apoyo metodológico del área riesgos presentes.
0%
de salud. Modificar índice RUV, validar matriz de salud
C.2. Generar, mantener actualizados y publicar los mapas de riesgo de cada área. Mapas de riesgos publicados en terreno. 100%
El área de Salud Ocupacional debe actualizar los mapas de riesgo cada vez que
C.3. ocurran cambios, mejoras en los procesos y/o se alteren los agentes de riesgo de Registros de validación periódica de mapas de riesgos. 100%
higiene ocupacional. Si lo anterior no ocurre deberá validarse una vez al año.
Contar con programa anual de evaluaciones ambientales (fijas-personales) de agentes

C.4.
de riesgo de salud.
Implementar Programa de evaluaciones ambientales. 100%
Asegurar que todos los procesos de evaluación y análisis de laboratorio se realicen

según el “Manual Básico Sobre Mediciones y Toma de Muestras Ambientales y
Registros de muestreos según Manual vigente del
C.5. Biológicas en Salud Ocupacional” vigente del Instituto de Salud Pública de Chile. En
Instituto de Salud Pública.
100%
caso de procesos no definidos en el Manual, se deberán basar en normas
internacionales y en las Directrices Técnicas de Salud Ocupacional que apliquen.
De acuerdo a los niveles de riesgo presentes, cada área debe definir planes de
Implementar Plan de acción asociadas a cada riesgo
C.6. acción/control asegurando su cumplimiento según lo establecido en las Directrices
presente.
0%
Técnicas de Salud Ocupacional existentes para cada riesgo.
Programa de capacitación de difusión de agentes de

C.7. Generar programas de capacitación y difusión asociados a los agentes de riesgo. 100%
riesgos.

Cada área debe Informar a los trabajadores los agentes de riesgo, los niveles charlas, etc. Revisar registros de capacitación y
C.8. aceptables y las medidas de control aplicables en su lugar de trabajo incluyendo los contenidos. 100%
informes con resultados de evaluaciones ambientales (fija y personales) realizados.
Verificar aprendizaje en terreno y buenas prácticas.
Los dueños de área deben dar facilidades al área de Salud Ocupacional para realizar
C.9. las evaluaciones ambientales (fija y personales), la realización de estudios de Observaciones en terreno. 100%
exposición, pruebas de EPP y capacitaciones.
Cada área debe incorporar en las etapas de ingeniería y diseño de proyectos, análisis y Registro de análisis y evaluaciones de sistemas de
C.10.
evaluaciones de sistemas de control para los agentes de riesgos según corresponda. control para los agentes de riesgos existentes.
100% no aplica
Las áreas deben identificar y registrar los sistemas de control y componentes críticos Señalización y registros de sistemas de controles
C.11.
para cada agente de riesgo ocupacional. aplicables a los agentes de riesgos ocupacionales.
0% Modificar índice RUV, validar matriz de salud
Los sistemas de control deben encontrarse incorporados en el plan y programa de

Registro de controles en planes y programas de
C.12. mantenimiento oficial de la organización asegurando, disponibilidad y uso de forma
mantenimiento de la organización.
100% N/A
eficiente.
Elaborar y mantener “Programas de Protección Respiratoria y Auditiva” de acuerdo a Programas de Protección Respiratoria y Auditiva, según
C.13.
las guías del Instituto de Salud Pública de Chile (ISP) ISP.
0%
140
EVALUACIÓN MENSUAL ESO N° 3 "ERGONOMÍA"
2018 2019 Avance
2017

EVIDENCIA

Reportes de hallazgos.
A.1. Conocer su puesto de trabajo y el entorno, identificando los riesgos ergonómicos. Registro de condiciones ergonómicas subestándar en 0% *pendiente TMERT, avance en MMC
ART
Ejecutar de forma correcta las actividades para reducir los factores de riesgo Observación de uso de EPP en terreno y posturas
A.2.
ergonómico. seguras.
0%
A.3. Informar y reportar desviaciones en el puesto de trabajo. Registro de condiciones ergonómicas subestándar en 0%
ART.
A.4. Participar de los procesos de evaluaciones de puestos de trabajo. Entrevistas en terreno para evidenciar participación. 0%
Conocer y aplicar correctamente las medidas de control asociadas a los riesgos
A.5.
ergonómicos.
Observación de ajustes y uso en terreno. 0%
Informar y reportar desviaciones en las medidas de control, de acuerdo a Manual de
A.6.
Reportabilidad AMSA.
Registro de condiciones ergonómicas subestándar en 0%
ART.

Los equipos, herramientas e instalaciones, deben tener propiedades de ajustes y
funcionalidad relacionadas con la población usuaria, además deben estar disponibles, Análisis ergonómico del trabajo.
B.1.
mantenidas y renovadas para mantener sus características y así evitar posturas de Observación en terreno.
0%
riesgo y sobreesfuerzos.
Para la manipulación de componentes (Manejo Manual de Carga), de más de 25 Kilos

Observación en terreno, uso de criterios asociado a
B.2. en hombres y 20 Kilos en mujeres, requieren elementos de izaje auxiliares, carros y/o
Manejo Manual de Carga.
100%
elementos de transporte.
Las instalaciones y señalizaciones deben ser adecuadas para la tarea según lo

B.3. especifique la normativa vigente (ruido, iluminación, segregación, etc.) y a las Señalización instalada en terreno. 0%
Directrices Técnicas de Salud ocupacional.
Las áreas de trabajo deben identificar y evaluar los factores ergonómicos de riesgo
presentes en el trabajo estableciendo los grupos de exposición similar (GES). Es Procedimiento de trabajo.
C.1.
mandatorio contar con el apoyo metodológico del área de salud quien definirá las Entrevista trabajadores.
0%
herramientas a utilizar.
Las áreas deben identificar y registrar los sistemas de control y componentes críticos
C.2.
para cada agente de riesgo ergonómico.
Señalización instalada en terreno. 0%
Los dueños del área o del riesgo deben generar las acciones correspondientes
C.3. necesarias para la implementación de las medidas de control asociadas a los riesgos Observaciones en terreno. 0%
de ergonomía.
Verificar la implementación de los controles aplicados a los factores ergonómicos,

C.4.
según programa de auditoria.
Registro auditoría de cumplimiento de controles. 0%
Reevaluar la efectividad de los controles implementados en los puestos de trabajo Registros de reevaluación de los controles
C.5.
intervenidos. implementados.
0%
El área usuaria debe solicitar al proveedor las características ergonómicas para la

adquisición, sustitución y/o renovación de equipos, herramientas e instalaciones las Manual de fabricante de características ergonómicas de
C.6.
que deben contemplar criterios de acuerdo a lo establecido en la “Directriz Técnica de equipos y herramientas.
0%
Salud Ocupacional: Ergonomía”.
Los cambios en equipos, herramientas e instalaciones deben considerar evaluaciones

C.7.
ergonómicas.
Registros de evaluaciones ergonómicas. 0%
Los estándares y criterios ergonómicos deberán ser incorporados desde las primeras
Procedimiento de estándares ergonómicos.
C.8. etapas del ciclo inversiones de los proyectos, así como también en la adquisición de 0%
EPP, mobiliario, herramientas u otro equipamiento.
C.9. Generar programas de capacitación y difusión asociados a los riesgos ergonómicos. Registro de programa de capacitación. 100% *esopecificar desglose
141
EVALUACIÓN MENSUAL ESO N° 4 "PSICOSOCIAL"
2018 2019 Avance
2017

EVIDENCIA
B.- REQUISITOS DE LOS EQUIPOS E INSTALACIONES (INGENIERÍA) N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A

A.1. Participar en el proceso de encuestas de riesgos psicosociales en el trabajo. Registro de encuesta 0%
A.2. Asistir a las capacitaciones de riesgos psicosociales en el trabajo. Registro de participación de capacitación. 0%
Cumplir con las recomendaciones asociadas al control riesgos psicosociales en el
A.3.
trabajo.
Registro de observaciones. Entrevista personal. 0%

B.1. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica.
Se debe crear un comité de aplicación (CdA) el cual debe estar conformado al menos
por:
• Representante de Recursos Humanos.
C.1. • Representante de Sindicato (cuando aplique). Registro acta constitución Comité CdA. 0%
• Representante de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Representante de Comité Paritario.
Evaluar y procesar los datos de la aplicación de la encuesta de los riesgos

C.2.
psicosociales en el trabajo según la legislación vigente.
Cartilla de evaluación de encuesta 0%
Comunicar a las áreas y trabajadores los resultados de la evaluación de los riesgos

C.3.
psicosociales.
Registro de difusión a trabajadores. 0%
El comité de aplicación en conjunto con el área evaluada y RRHH deben implementar

C.4. las medidas de control aplicables entregadas por el Organismo Administrador de la Ley Registro de cumplimiento de medidas de control. 0%
16.744.
Los dueños de áreas deben planificar y disponer de los recursos necesarios para la Verificación en terreno de implementación de las
C.5. 0%
implementación de las medidas de control asociadas a los riesgos psicosociales. medidas de control.
142
EVALUACIÓN MENSUAL ESO N° 5 "VIGILANCIA MÉDICA"
2018 2019 Avance
2017
ESO 100% PLAN DE ACCIÓN PARA CIERRE 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

EVIDENCIA
A.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS 100% DE BRECHAS 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

A.1. Asistir a las evaluaciones de vigilancia médica cuando sean citados. Registro de asistencia de evaluaciones. 100% no aplica vigilancia médica
Asistir a capacitaciones de efectos a la salud de acuerdo al riesgo al cual está expuesto
A.2.
según lo indicado en guías técnicas del Ministerio de Salud de Chile.
Registro de asistencia de capacitaciones. 100%
A.3. Mantener condición de salud compatible con el trabajo. Certificado examen de salud. 100%

Las instalaciones y equipos utilizados deben cumplir con la legislación, permitiendo
B.1. generar trazabilidad y confiabilidad en el proceso, validados por la autoridad sanitaria Inspección en terreno. 100%
correspondiente.
Los laboratorios utilizados para el análisis de las muestras deben estar acreditados y/o
B.2.
certificados.
Certificación de acreditación de laboratorio. 100%
C.1. Mantener identificados los GES y actualizada las Nóminas de Expuestos (INE). Registro de GES. 100%
Los dueños de área deben asegurar la asistencia de los trabajadores a las evaluaciones
C.2. de salud del PVMO, dando las facilidades para la coordinación e informando Registro de citaciones y asistencias 100%
oportunamente la fecha y hora de la citación.
Recursos Humanos deberá coordinar exámenes de egreso de la exposición previo a la
desvinculación o cambio de puesto de trabajo, en relación con los agentes o factores
C.3.
de riesgo a los que estuvo expuesto, e informar los resultados al área de Salud
Resultado exámenes de egreso. 100%
Ocupacional.
La Gerencia de SSO deberá mantener registro de evaluaciones de vigilancia médica
C.4. ocupacional, indefinidamente, después de que los trabajadores han egresado de la Registro de evaluaciones de vigilancia médica. 100%
empresa.
Las áreas de Salud Ocupacional de las Compañías, a través de los administradores de
contrato, deberán exigir a las empresas contratistas:
• Avance trimestral de sus programas de salud ocupacional, que incluya resultados
C.5. estadísticos. Programa salud ocupacional. 100%
• Número de trabajadores con enfermedad profesional que incluya, área y puesto de
trabajo donde se desempeña, y el agente que causó la enfermedad.
Deberá hacer la DIEP “empleador” cada vez que un trabajador requiera ser evaluado
C.6. por sospecha de enfermedad profesional y derivarla al respectivo organismo Registro de DIEP derivado al organismo administrador 100%
administrador de la Ley 16.744.
Los exámenes deben ser ejecutados oportunamente y/o validados por su respectivo
C.7.
Organismo Administrador de la Ley 16.744.
Registro de validación de exámenes por Mutualidad. 100%
143
EVALUACIÓN MENSUAL ESO N° 6 "GESTIÓN DE CASOS DE SALUD"
2018 2019 Avance
2017

EVIDENCIA
B.- REQUISITOS DE LOS EQUIPOS E INSTALACIONES (INGENIERÍA) N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A

Comunicar a su jefatura directa y al área de Salud Ocupacional de la compañía o
A.1. empresa, cualquier alteración de salud diagnosticada que pueda afectar su desempeño Reportes de alteración de salud. 100%
laboral.
A.2. Cumplir con las indicaciones entregadas por los profesionales de la salud. Registro cumplimiento indicaciones de salud. 100%
Posterior a una ausencia laboral por salud, entregar documento formal (certificado
A.3.
médico, tratamiento, restricciones, etc.) al área de Salud Ocupacional.
Certificado médico de atención. 0%

B.1. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica.
Verificar que las restricciones que puedan afectar la capacidad de un trabajador para
desempeñar su trabajo habitual, deban ser indicadas por médicos especialistas de
C.1.
acuerdo a su enfermedad, respaldadas mediante certificado médico y validadas por los
Registro de certificado médico. 0%
organismos pertinentes.
Asegurar que se definan acciones sobre los casos de alteración de salud de origen
común, tales como:
• El área de salud debe informar al trabajador de su restricción personalmente y dejar
los registros correspondientes.
• El informe de restricción será enviado por la Gerencia de Seguridad y Salud
Ocupacional a la Gerencia de Recursos Humanos con copia al área de trabajo para su
cumplimiento obligatorio.
C.2.
• En el caso de las empresas contratistas estos deben informar a los administradores
Plan de acción cumplimiento acciones por alteración de salud. 0%
de contrato de la compañía a fin de comunicar la respectiva restricción y las medidas
que se están aplicando.
• En el caso de que la restricción tenga el carácter de permanente, se deberá evaluar
su aptitud para el cargo de acuerdo a la “Directriz de Salud Ocupacional”
correspondiente.
Deben gestionar las reubicaciones por enfermedad profesional como se indica a

continuación:
• El Organismo Administrador de la Ley que corresponda, debe remitir la resolución de
incapacidad permanente a la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional una vez
cumplido el plazo de apelación, adjuntando un informe que señale que el trabajador
C.3.
debe ser reubicado en un área sin exposición al agente causante de la enfermedad, en
Verificación en terreno. 0%
un plazo de 30 días contados desde la fecha de emisión de este informe.
• Las áreas de Salud Ocupacional en conjunto con la Gerencia de Recursos Humanos
deberán verificar el cumplimiento de la reubicación.
144
EVALUACIÓN MENSUAL ESO N° 7 "FATIGA Y SOMNOLENCIA"
2018 2019 Avance
2017

EVIDENCIA

Conocer los riesgos y medidas de control asociados a la fatiga y somnolencia y asistir a
A.1.
las capacitaciones que sea citado.
charlas, etc. Revisar registros de capacitación y 100%
contenidos.
Observación en terreno. Controles periódicos

A.2. Cumplir con las medidas de control de los riesgos de fatiga y somnolencia
seguridad industrial.
100%
Informar de inmediato a su jefatura y reportar cualquier condición física, psíquica o el

A.3.
consumo de cualquier fármaco que pueda generar somnolencia.
Registro por turnos. 100%
Informar de inmediato cualquier condición del ambiente o habitabilidad que pueda

A.4.
afectar la calidad del sueño.
Registro de hallazgos. 100%
A.5. Mantener condición de salud compatible con el trabajo. Registro certificado médico. 100%
Informar de inmediato cualquier desperfecto de los sistemas de detección de fatiga y
A.6.
somnolencia si es que están disponibles.
Registro de hallazgos. 100%
Será considerada falta grave la alteración y manipulación no adecuada de los sistemas

A.7.
de detección de fatiga y somnolencia.
Registro de amonestación. 100%

Cumplir con las condiciones mínimas de habitabilidad en áreas de descanso, para
B.1. contribuir a la higiene de sueño de acuerdo a las “Directriz Técnica de Salud Verificar en terreno. Registro de inspección. 0% realizar registro de inspección de camiones (cabina)
Ocupacional: Fatiga y Somnolencia”
Contar con medidas administrativas y/o herramientas para detectar y alertar la fatiga y
B.2.
somnolencia.
Equipo evaluación somnolencia. 100%
Los dispositivos deberán cumplir al menos con los siguientes requisitos:

• Detectar de manera confiable el estado de somnolencia.
• Alertar oportunamente al trabajador y al sistema de control, respecto de la condición
detectada. Verificar definición e implementación de dispositivo
B.3.
• Registrar, almacenar, centralizar y reportar la información de los episodios Informe periódico de reporte de monitoreo
100%
detectados.
• Que sea inocuo para la salud del trabajador.
B.4. Contar con áreas habilitadas para activación/descanso en el área operativa. Verificar en terreno. Registro de inspección. 100%
Implementar el programa control de riesgo de la fatiga y somnolencia de acuerdo a la
“Directriz Técnica de Salud Ocupacional: Fatiga y Somnolencia” según los siguientes
focos:
• Capacitación y Motivación
C.1. • Factores de Trabajo Programa control de fatiga y somnolencia. 100%
• Alerta temprana
• Gestión de Salud
• Tecnología
Cada compañía debe identificar y definir sus áreas y/o procesos críticos, internos y de
C.2. empresas contratistas para implementar el programa de control de riesgo de la fatiga y Programa control de fatiga y somnolencia. EE CC 100%
somnolencia.
Cada área crítica deberá mantener un seguimiento y control mensual del proceso de
C.3.
implementación, ejecución y gestión de resultados.
Registro seguimiento mensual, implementación. 0%
Proveer las condiciones mínimas de habitabilidad en áreas de descanso, para

C.4. contribuir a la higiene de sueño de acuerdo a la “Directriz Técnica de Salud Verificar en terreno. Registro de inspección. 0%
Ocupacional: Fatiga y Somnolencia”.
Cada área, a través de Recursos Humanos, deben capacitar a los trabajadores

contemplando los siguientes contenidos como mínimo:
• Estilo de vida saludable: alimentación saludable y sus beneficios; importancia de la
actividad física y del control del peso.
• Efecto del alcohol y las drogas (lícitas o ilícitas).
C.5. • Impacto de la fatiga en la salud de las personas; causas y efectos de la fatiga y/o Registro capacitación 100%
somnolencia.
• Reconocimiento de síntomas y signos de fatiga y/o somnolencia.
• Higiene del sueño.
• Estrategias para combatir la fatiga y/o somnolencia dentro y fuera del trabajo.
Debe en todos los casos de incidentes en los que participe un vehículo motorizado,
C.6. realizar una entrevista al o a los conductores involucrados para pesquisar factores Registro entrevista conductor. 100%
asociados a fatiga y somnolencia.
La supervisión directa deberá, en los casos de reporte de trabajadores que indiquen

condiciones asociadas a la fatiga y somnolencia (psíquicas, físicas y/o consumo de
C.7. fármacos), realizar la encuesta de fatiga y somnolencia, el análisis del riesgo y Registro encusta fatiga y somnolencia. 100%
gestionar los controles correspondientes para cada caso, de acuerdo a la “Directriz
Técnica de Salud Ocupacional: Fatiga y Somnolencia”.
145
EVALUACIÓN MENSUAL ESO N° 8 "MATERNIDAD"
2018 2019 Avance
2017

EVIDENCIA

Notificar inmediatamente embarazo medicamente confirmado a su supervisión directa
A.1.
y/o área de salud ocupacional.
Certificado médico embarazo. 0%
Cumplir con las indicaciones, restricciones y reubicaciones generadas por la compañía, Listado de embarazadas y sus restricciones.
A.2.
su empresa o su Organismo Administrador de la Ley 16.744. Entrevista trabajadoras.
0%
Observación en terreno
A.3. Informar inmediatamente síntomas desfavorables a la condición de embarazo.
Entrevista trabajadora embarazada
0%
Informar inmediatamente condiciones desfavorables del puesto de trabajo y entorno Observación en terreno
A.4.
que puedan afectar el desarrollo del embarazo. Entrevista trabajadora embarazada
0%

Disponer de una sala que tenga las condiciones adecuadas para un proceso higiénico y Verificar en terreno. Registro de
B.1.
seguro para la extracción y/o almacenamiento de la leche materna. inspección.
100%
El área de Recursos Humanos debe mantener un sistema de registro actualizado de
C.1.
perfil de género y grupo etario de la compañía o empresa.
Listado con registros. 0%
Debe definir un plan para la protección efectiva de las trabajadoras embarazadas,

C.2. dependiendo del lugar y condiciones de trabajo de acuerdo a la “Directriz Técnica de Plan de protección para embarazadas. 0%
Salud Ocupacional: Maternidad”.
Generar las indicaciones de restricciones y recomendaciones de las trabajadoras

C.3.
embarazadas.
Plan de protección para embarazadas. 0%
Otorgar las facilidades de tiempos y permisos durante la jornada de trabajo para la

Verificar en terreno. Registro de
C.4. protección de la lactancia de acuerdo a las modalidades establecidas en la legislación
inspección.
0%
vigente.
146
EVALUACIÓN MENSUAL ESO N° 9 "ALCOHOL, DROGAS Y TABACO"
2018 2019 Avance
2017

EVIDENCIA

Registro de exámenes de alcohol y drogas.
A.1. No ingresar ni consumir alcohol o drogas en las instalaciones y/o lugares de trabajo. Registro de, turnos, "novedades" de protección 100%
industrial
A.2. No presentarse al lugar de trabajo bajo los efectos del alcohol y/o drogas. Controles aleatorios personal protección indutrial. 100%
A.3. No fumar en las instalaciones, salvo en los lugares habilitados. Observaciones en terreno. 100%
Registro de trabajadores que reportan consumo de
A.4. Informar al policlínico el consumo de drogas licitas con prescripción médica acreditada.
drogas lícitas.
100%
Trabajadores con problemas de adicción al alcohol o drogas y que deseen superarlo,

Número de personas ingresadas a programa de
A.5. deben informar oportunamente a su jefatura, al área de Salud Ocupacional y/o al área
rehabilitación.
100%
de Recursos Humanos (La información será tratada de forma confidencial).
no aplica
A.6. Asistir a capacitaciones de prevención del consumo de alcohol, drogas y tabaco. Verificación en terreno de conocimiento. 100%
A.7. Reportar situaciones asociadas al consumo de alcohol o drogas en las instalaciones. Registro de reportes seguridad industrial. 100%
A.8. Asistir y cumplir con los requerimientos del programa de su proceso de rehabilitación. Listado de asistencia a programa. 100% no aplica

Contar con los equipos de medición de alcohol y drogas los cuales deben ser Certificación de calibración y mantención de los
B.1.
mantenidos y calibrados según las especificaciones del fabricante. equipos
100%
Los métodos de detección de sustancias para screening inicial deben tener la
B.2. especificidad y sensibilidad adecuada, de acuerdo a la “Directriz Técnica de Salud Plan de acción detección de sustancias. 100%
Ocupacional: Alcohol, Drogas y Tabaco”.
El laboratorio para la comprobación de la contra muestra debe ser de referencia y
B.3.
contar con las acreditaciones correspondientes.
Certificación de acreditación de laboratorio. 100%
Los lugares habilitados como zona de fumadores deben cumplir con características
B.4. técnicas indicadas en la Ley 20.660 del 2013 que Modifica la Ley 19.419, en materia de Inspección en terreno. 100%
ambientes libres de humo de tabaco.
Las salas de tomas y análisis de muestras deben estar acreditadas y cumplir con la
B.5.
resolución sanitaria correspondiente.
Registro resolución Sanitaria 100%
La empresa mandante y empresas contratistas deben tener políticas de alcohol y
C.1. drogas incluidos en su reglamento interno de orden, higiene y seguridad de acuerdo a Registro en R.I.O.H.S. 100%
la “Directriz Técnica de Salud Ocupacional: Alcohol, Drogas y Tabaco”.
El área de Salud Ocupacional debe desarrollar y ejecutar un programa de prevención

del consumo de alcohol, drogas y tabaco en conjunto con el área de Recursos Programa de prevención del consumo de alcohol,
C.2.
Humanos de acuerdo a la “Directriz Técnica de Salud Ocupacional: Alcohol, Drogas y drogas y tabaco.
100%
Tabaco”.
El área de Recursos Humanos dispondrá de un programa de rehabilitación y deberá Programa de rehabilitación del consumo de alcohol,
C.3.
gestionarlo y mantenerlo de acuerdo a la política de alcohol, drogas y tabaco. drogas y tabaco.
100% *especificar un poco más
Contar con sistemas de selección aleatoria de personal para muestreo de alcohol y Programa. Sistema de sorteo
C.4.
drogas, que sea trazable, auditable, confidencial y representativo. aleatorio.
0%
Asegurar que los procesos de toma y análisis de muestra cumplan con la normativa
C.5.
vigente.
Observaciones en terreno. 100% * drogas depende de mlp
C.6. Habilitar zonas para el consumo de tabaco según lo estipulado en la Ley 19.419. Inspección en terreno. 100%
Asegurar que los trabajadores se sometan a un examen de alcohol y drogas en caso
de:
• Sorteo Aleatorio.
• Participar en accidentes de trabajo
C.7 • Trabajadores que se presenten presumiblemente bajo la influencia de alcohol o de Registro de resultado. 0%
drogas.
• Trabajadores detectados en flagrancia.
• Seguimiento de Rehabilitación.
Si el trabajador se niega a realizar la evaluación de alcohol y drogas, solicitar el Observaciones en terreno. Registro amonestación
C.8
abandono de la faena. por escrito.
100%
147
EVALUACIÓN MENSUAL ESO N° 10 "CONDUCTA SALUDABLE Y CALIDAD DE VIDA"
2018 2019 Avance
2017

EVIDENCIA

A.1. Participar en actividad de promoción de salud que realice la empresa. Registro de actividades. 100%
A.2. Obligación de asistir y participar de las actividades con exigencia legal. Registro de actividades. 100%
Cumplir con las recomendaciones de promoción de la salud dictadas por sus
A.3.
especialistas (Médico, Nutricionista, Traumatólogo, Cardiólogo, Kinesiólogo, etc.)
Observación conductual. 100%
Mantener su condición de salud común debidamente controlada y compatible con el

A.4.
trabajo.
Registro de control médico y nutricional. 100%

Las instalaciones y equipos que fomenten la calidad de vida saludable (gimnasios, Verificar en terreno. Registro de
B.1.
recintos deportivos y de recreación, etc.) deben estar en óptimas condiciones. inspección.
100%
Generar programas de promoción de conductas saludables y calidad de vida con
C.1. metas, métricas e indicadores de acuerdo al análisis de cada compañía enfocado en Programa conducta saludable. 0%
los problemas de salud más relevantes.
Verificar en terreno. Registro de

C.2. Asignar recursos para la promoción de conductas saludables y calidad de vida.
inspección.
100%
Los dueños de área deben fomentar la asistencia de los trabajadores a actividades de

C.3.
promoción de las conductas saludables y calidad de vida.
Registro de citaciones y asistencias 0%
148
Registro de Control de Cambios
REVISION RESPONSABLE
REVISIÓN 1
REVISIÓN 2
REVISIÓN 3
REVISIÓN 4
REVISIÓN 5
REVISIÓN 6
REVISIÓN 7
REVISIÓN 8
o de Control de Cambios
Segmento Actualizado / Completado FECHA

RESULTADO MODELO DE GESTIÓN DE SALUD OCUPACI
| Información Empresa
Empresa
Encargado de Salud Ocupacional Titular
Encargado de Salud Ocupacional Suplente
N° Personas / Dotación
N° de Cargos
Cumplimientos Protocolos MINSAL
TMERT
% Cumpli miento
% Brechas
47.83%
52.17%
Cumplimientos Estándares de Salud Ocupacional
Avance Implementación Total Avance Implementación
21.11% A.- RE
Avance Implementación Total Avance Implementación
21.11% A.- RE
PERSO
% Cumpl i miento 33.62% B.- RE
General EQUIP
45.75% % Brecha s INSTA
C.- RE
54.25% ORGA
45.27%
Registro de Control de Cambios

REVISION RESPONSABLE
EDICIÓN 3 Natalia Hormazabal-Rodrigo Rojas
EDICIÓN 4 Natalia Hormazabal-Rodrigo Rojas

ESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL PARA EMPRESAS COLABORADORAS
Mutualidad
Correo Celular
Correo Celular
Matriz de Salud
Fecha Validación
TMERT
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
1. Vi gi l anci a del Ambiente 67%
2. Vi gi l ancia de l a Sa lud
0%
3. Medidas de Control 71%
0%
4. Medi das de Control Admi ni strativo
5. Di fus i ón y Capaci ta ci ón 80%
cional
ance Implementación Total % Cumplimiento General

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%
Salud Compatible 67%
% A.- REQUISITOS DE LAS Higiene Ocupacional 71%
ance Implementación Total % Cumplimiento General
0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%
Salud Compatible 67%
% A.- REQUISITOS DE LAS Higiene Ocupacional 71%
PERSONAS Ergonomía 11%
33.62% B.- REQUISITOS DE LOS
EQUIPOS E Psicosocial
0%
INSTALACIONES
Vigilancia Médica Ocupacional 100%
C.- REQUISITOS DE LA
ORGANIZACIÓN Gestión de Casos de Salud 33%
Fatiga y Somnolencia 83%
Maternidad 11%
5.27% Alcohol, Drogas y Tabaco 90%
Promoción de Conductas Saludables y calidad de vida 75%
trol de Cambios
RESPONSABLE Segmento Actualizado / Completado FECHA
Actualización Vigilancia Médica-Reporte

Hormazabal-Rodrigo Rojas 5/9/2018
Mensual Vig.Med-Revisión fórmulas
Actualización Vigilancia Médica-Revisión

Hormazabal-Rodrigo Rojas fórmulas-Incorporación MMC-Incorporación 10/22/2018
Estándares Salud Ocupacional
70% 80%
67%
71%
80%
plimiento General
%50%60%70%80%90%100%
67%
71%
plimiento General
%50%60%70%80%90%100%
67%
71%
100%
33%
83%
90%
75%
Reporte Mensual Vigilancia M
Número de GES
#VALUE!
Identificación Sílice
Grupo de Exposición Similar (GES) N° trabajadores GES NR GE Vigentes
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Mensual Vigilancia Médica
ice Ruido HICGA

% Cumplimiento NS Vigentes % Cumplimiento Expuesto Vigentes % Cumplimiento

Modelo Gestión HYSO 2019

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

Modelo Gestión HYSO 2019

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

###

| FORMULARIO DE IDENTIFICACIÓN DE EMPRESA

Administrador de Contrato Empresa

Horas Exposición Altura

Agentes de riesgo Evaluación inicial de riesgos (sin controles)

CUALITATIVA (Reconocimiento de Contacto con Agente)

Exposición ocacional a bajas concentraciones, menos de 15 minutos

2 EXPOSICIÓN BAJA Exposición igual o menor al 30% de la jornada laboral.

Exposición continua superior al 50% de la jornada y hasta 80% de la

CUANTITATIVA (Reconocimiento de Nivel Exposición)

0 Normal Femenino Plazo Fijo | Programa de Seguimiento Vigilancia Medica

IDENTIFICACIÓN PERSONAL DE LA EMPRESA

RUT NOMBRES APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO GÉNERO

FECHA DE FECHA RETIRO O

FECHA EVALUACIÓN DEL NIVEL DE FECHA FECHA

HIPOBARIA INTERMITENTE CRÓNICA DE GRAN ALTITUD

VIBRACIONES CUERPO ENTERO / RADIACIONES

EVALUACIÓN DEL EXPOSICIÓN EXPOSICIÓN

EVALUACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO

1.1 La empresa tiene identificados los agentes o factores de 100%

1.2 Existe priorización de la gestión del riesgo en aquellos 0%

1.3 Se han implementado los programas de Vigilancia en 0%

La empresa cuenta con un programa de vigilancia ambiental

Cuenta con evaluaciones de los agentes químicos presentes

Se sobrepasan los Límites Permisibles de los agentes

La empresa cumple con las prescripciones entregadas por el

2.5 Existe control de los riesgos químicos en el origen 100%

Los trabajadores expuestos a agentes químicos se

La empresa sólo utiliza sustancias permitidas en sus

Cuando corresponda, existe control biológico de los

Cuenta con Hojas de datos de seguridad de las sustancias

Empresa cuenta con autorización sanitaria (almacenamiento

3.2 Cuenta con evaluaciones de los agentes físicos presentes en 100%

3.3 La empresa cumple con las prescripciones entregadas por el 100%

3.4 Existe control de los riesgos físicos en el origen 100%

3.5 Los trabajadores expuestos a agentes físicos se encuentran 100%

3.6 Se sobrepasan los Límites de los agentes físicos evaluados 100%

4.1 La empresa cuenta con un programa de vigilancia ambiental 100%

4.2 La empresa cumple con las prescripciones entregadas por el 0%

4.3 Existe control de riesgos biológicos en el origen. 100%

4.4 Los trabajadores expuestos a agentes biológicos se 100%

5.1 Cuenta con equipos emisores y/o generadores de 0%

5.2 El personal expuesto a radiaciones ionizantes cuenta con 0%

5.3 Los trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes cuentan 0%

Art. 3º y Título IV D.S. 594/99 MINSAL

Art. 3º y Título IV, Párrafo II D.S. 594/99 MINSAL

Fecha de la última evaluación: Art. 57º D.S. 594/99 MINSAL

Art. 68º, Ley 16.744/68

Art. 57º D.S. 594/99 MINSAL

N° de trabajadores (H/M): Art. 72º, D.S. 101/68 MINSAL

Si es NO: ¿Cuáles sustancias prohibidas? Art. 65º, D.S. 594/99 MINSAL

Título V, D.S. 594/99 MINSAL

Art. 14º D.S. 78/09, MINSAL

Art. 5º, D.S. 78 MINSAL

Fecha de la última evaluación: Art. 57º D.S. 594/99 MINSAL

Art. 68º, Ley 16.744/68 MINSAL

Art. 57º D.S. 594/99 MINSAL

N° de trabajadores (H/M): Art. 72º, D.S. 101/68 MINTRAB

Agente: Título IV, Párrafo III D.S. 594/99 MINSAL

Art. 3º y 8º D.S. 40/69; Art. 3º y Título V, D.S. 594/99

Art. 68º, Ley 16.744/68 MINTRAB

Art. 57º D.S. 594/99 MINSAL

N° de trabajadores (H/M): Art. 72º, D.S. 101/68 MINTRAB

Art. 2º, D.S. 133/84 MINSAL