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FACULTAD DE DERECHO
TEMA
AUTORES:
LIMA – PERÚ
2019
"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"
Indicé
- CONCEPTO ……………………………………………………….1
……………………………………………………………………………………….4
- CONCLUCIONES ………………………………………………………………….8
- BLIBLIOGRAFIA …………………………………………………………………..9
"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"
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27º prescribe que: “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el
despido arbitrario”. En ese sentido, respecto al derecho al trabajo, el Tribunal
Constitucional señala que el contenido esencial de este derecho implica dos
aspectos: “El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y, por otra, el
derecho a no ser despedido sino por causa justa. En el primer caso, el derecho
al trabajo supone la adopción por parte del Estado de una política orientada a
que la población acceda a un puesto de trabajo; hay que precisar que la
satisfacción de este aspecto implica un desarrollo progresivo y según las
posibilidades económicas del Estado. El segundo aspecto trata del derecho al
trabajo entendido como proscripción de ser despedido salvo por causa justa”. En
otras palabras, la constitución garantiza que toda persona tenga derecho a
acceder a un puesto de trabajo y mantenerse en ella, gozando de todos sus
derechos laborales, mientras no haya causal que permita su despido. En ese
sentido, debemos resaltar que la constitucionalización de los derechos laborales
tiene especial importancia, toda vez que siendo la Constitución norma suprema,
implica la máxima protección de los mismos.
7 - EL CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO
Como señala Sara Campos, “el contrato de trabajo es la relación jurídica por la
cual un sujeto denominado trabajador pone voluntariamente la prestación de sus
servicios a disposición de otro sujeto llamado empleador, que tiene el control
sobre los medios de producción y asume íntegramente el riesgo del negocio. Por
esta razón, todo empleador tiene un poder de dirección que se manifiesta en las
facultades de normar las labores, dictar órdenes para su ejecución y sancionar
disciplinariamente a sus trabajadores, dentro de los límites de la razonabilidad y
proporcionalidad”. Jorge Toyama señala que “el contrato de trabajo es un
acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador para la prestación de
servicios personales y subordinados bajo una relación de amenidad (servicios
subordinados prestados por otra persona). El acuerdo podrá ser verbal o escrito,
expreso o tácito, reconocido o simulado por las partes”.
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a) Oneroso. - Las prestaciones de cada una de las partes tiene una valorización
monetaria. El contrato crea obligaciones simultáneas y recíprocas: para el
trabajador, la ejecución del servicio y para el empleador, el pago de la
remuneración pactada.
b) Personal. - La realización de las labores por parte del trabajador debe ser en
forma personal y directa. No obstante, la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (en adelante LPCL) permite que el trabajador pueda ser ayudado por
familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la
naturaleza de las labores. Con respecto al empleador no es lo mismo, ya que
puede ser remplazado por su representante o por otro empleador.
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CONCLUCIONES
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS: