INTRODUCCIÓN

A continuación daremos un esbozo con respecto a la conceptualización

de la administración moderna, teniendo en cuenta los antecedentes
históricos y el análisis realizado a los temas Principios de la
administración, Historia de la administración y la Gerencia en la
sociedad futura de Drucker-Peter. Todos estos conceptos serán
necesarios para la comprensión del análisis deseado.

Elaborado por: Yoseline Blanco de la Asunción

CONCEPTO DE LA ADMINISTRACIÓN MODERNA

Si analizamos este tema vemos como la administración ha pasado por

diferentes etapas, existiendo variadas teorías que forman cada una de
las escuelas, siendo de tan amplia utilidad, que hoy muchas de ellas
son utilizadas regularmente, y otras simplemente, las vemos en un
progresivo desuso. La administración es esencialmente cambiante,
dinámica, por lo mismo adquiere un proceso evolutivo.

Dependiendo de cada organización adquiere la o las teorías antes

planteadas. Actualmente no existe una sola teoría administrativa
universal; hay una tendencia a valorar a las personas, que son en
definitiva, la base de cualquier organización.

Después del siglo XV el señor Adam Smith desarrollo su teoría sobre

la división del trabajo para especializar a los trabajadores y mejorar su
productividad. Esta especialización del trabajo dio origen a los grandes
inventos como la máquina de vapor de aquí nació la Revolución
industrial

De acuerdo a los antecedentes históricos podemos citar la Teoría de la

Administración Científica de F. W. Taylor

Frederick Taylor veía a los trabajadores realizar varias tareas: cortar

metales, dar paladas, manejar el hierro en bruto. Observó los
movimientos individuales de cada tarea y apuntó el tiempo que
tardaban en realizar cada uno (administración de taller), descuidando
un poco la necesidad de establecer principios generales de
administración aplicables a todos los niveles; Taylor quería encontrar la
forma óptima de trabajo, y así solucionar el problema presente en su
época; la falta de eficiencia en los trabajos u oficios.

Elaborado por: Yoseline Blanco de la Asunción

Podemos establecer que un mundo globalizado que estamos
padeciendo, notamos como van cambiando notablemente y a un nivel
acelerado; tendencia que nos muestra algunas falencias en la
administración actual.

Para competir en el mercado de hoy, es necesaria la aparición de la

sociedad futura o sea la sociedad joven, la cual trae innovaciones de
acuerdo a la tecnología e informática, siendo esta la más importante en
los últimos quince años.

El mundo cambia de acuerdo a su innovación y a sus nuevas

creaciones; ya sean a nivel de industria o a nivel tecnológico; podemos
ver como nosotros los seres humanos cambiamos e innovamos cosas o
aspectos necesarios para avanzar.

En consideración a otros aspectos resaltamos como lo es la

combinación de la economía con la tecnología con el objeto de
conservar los valores tradicionales; vemos como hoy en día todo el
mundo quiere administrar, por lo general antes de administrar debemos
conocer la historia de nuestro pueblo y nuestra región.

Es necesario resaltar un aspecto muy importante como lo es “La

libertad para manejar a la gente”. Hoy en día existen empresas que se
dedican a menospreciar a sus empleados; los jefes de estas empresas
no tienen en cuenta que la clave de la grandeza está en buscar el
potencial de las personas y dedicar tiempo a desarrollarlo.

El aspecto más importante para tratar es el capitalismo y buen ejemplo

del manejo del mismo es el País de China, el cual ha sabido manejarlo
a través de las empresas de este País. China maneja un punto de vista
diferente para su desarrollo, donde deben ser eficientes y modernos.

Elaborado por: Yoseline Blanco de la Asunción