UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE

BIBLIOGRAFIA CUNDINAMARCA -TRABAJO SOCIAL

BETANCOURT, R. B. (2010). Principios

del derecho laboral en el sistema
PRESTACIONES
jurídico colombiano.
SOCIALES EN COLOMBIA.
Jassir, I. D. J. (2010). Presente y futuro
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jurídica del derecho del trabajo en DOCENTE: ADRIANA CASTRO.
Colombia. Opinión Jurídica, 9(18), 57-

Código Sustantivo del Trabajo.

CIBERGRAFIA

https:/isabelportoperez.files.wordpress.com/2012/08/
las-prestaciones-sociales-y-su-liquidacic3b3n.pdf .

http://www.escolme.edu.co/almacenamiento/
tecnicos_oei/leg_laboral/contenido_u4.pdf
Presentado por: Tatiana Rodríguez López.

Fecha: 25/06/2019.
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¿Qué son las prestaciones sociales? Para tener en cuenta…

Conjunto de beneficios y
Para finalizar, se cree pertinente anexar una informa-
garantías a favor de los
ción en donde se visibilice ciertos valores a pagar a
trabajadores que están
los trabajadores:
vinculados a una empresa
mediante un contrato de trabajo;
HORAS EXTRAS
esto quiere decir que los trabaja-
HORA ORDINARIA Salario diario / 8 horas
dores vinculados mediante un
TRABAJO NOCTURNO Entre las 10 p.m. y las 6 a.m.
contrato de servicios, no tienen
Hora ordinaria X 1.35 (Factor)
derecho a ningún tipo de prestaciones sociales, y si el trabaja-
HORA EXTRA DIURNA Entre las 6 a.m. y las 10 p.m.
dor vinculado mediante esta figura, desea obtener el beneficio
Hora ordinaria X 1.25 (Factor)
de alguna las prestaciones sociales (como la seguridad social),
HORA EXTRA NOCTURNA Entre las 10 P.M. y las 6 A.M.
deberá asumir su costo. Hora ordinaria X 1.75 (Factor)
HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO Hora ordina-
ria X 1.75 (Factor)
HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Hora
Características. ordinaria X 2.0 (Factor)
HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO
 Cabe destacar que estas, no constituyen salario.
Hora ordinaria X 2.5 (Factor)
 Dentro de las prestaciones sociales, aunque comúnmen-
te no los reconocemos como tal, se incluyen también los
pagos que tiene como objeto cubrir los riesgos eventua-
les que corre el trabajador en el desarrollo de las activi-
dades laborales.
 Las prestaciones sociales no se incluyen dentro de la ba-
se sobre la cual calculan los aportes al sistema de seguri-
dad social en pensiones, salud y riesgos profesionales .
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PRESTACIONES A CARGO DE LAS CAJAS DE

COMPENSACIÓN FAMILIAR. CLASES DE PRESTACIONES SOCIALES

El Sistema de Subsidio Familiar es el conjunto de institucio-

nes políticas y normativas orientadas a la protección integral A cargo del empleador A cargo de las entidades de A cargo de las cajas de
tanto del trabajador como de su familia. De la misma forma, seguridad social compensación familiar
a través de las Cajas de Compensación se reconocen servicios
sociales a los afiliados orientados a: recreación, cultura, edu-
cación, prevención en salud, subsidio de vivienda, crédito y
 Prima de  Enfermedad común.  Subsidio
protección al cesante. servicios  Maternidad. familiar.
Beneficios para el Trabajador y su familia:  Calzado y  Enfermedad  Subsidio al
vestido de labor. profesional. desempleo
 Cuota monetaria para las personas dependientes del coti-  Auxilio de  Accidente de trabajo. (protección al
cesantía cesante).
zante  Pensiones (vejez,
 Intereses sobre invalidez, muerte)
 Subsidio de vivienda cesantía.  Prestaciones por
 Descuentos en programas de educación  Descaso remu- muerte.
nerado durante
 Descuento en programas recreación, deporte y turismo la lactancia.
 Atención inicial de
urgencias.
¿Qué cubre al momento de Desempleo?  Vacaciones.  Atención al recién
 Auxilio de trans- nacido.
 Cotización a salud y pensión del trabajador porte.
 Cuota monetaria Personas dependientes del trabajador
 Beneficio mone-
tario por ahorro
de cesantías
 Capacitación En el caso de incumplimiento de la obligación
Apoyo en la búsque- de afiliación de los trabajadores al régimen de
da de empleo. la seguridad social, el empleador esta
comprometido a amparar a los trabajadores en
las contingencias de las cuáles se haría cargo
la entidad de previsión social respectiva.
.
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A continuación, se presentaran las prestaciones sociales, una

por una para mejor comprensión.
Salud: El sistema cubre las contingencias que afec-
tan la salud del trabajador y de su familia que están
establecidas en el programa de atención denominado
Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El
PRESTACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR empleador debe consignar el 12,5% del salario men-
sual del trabajador, del cual el 8,5% está a cargo del
empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Es-
Prima de servicios. Toda empresa debe pagar a sus te monto es deducido del salario mensual del trabaja-
empleados como prima de servicios, un salario mensual por dor.
cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el
pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve
vinculado, cualquiera que este sea. La prima de servicios se
debe pagar en dos cuotas anuales; Quince días se deben
pagar, por tardar el último día del mes de junio y los restantes
quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre , o
en dado caso a la terminación del contrato.

Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las con-

tingencias que afectan la salud del trabajador por cau-
sa de accidentes de trabajo o enfermedades profesio-
nales, e igualmente las pensiones por invalidez y
muerte generadas por tales enfermedades.
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PRESTACIONES A CARGO DE LAS ENTIDADES DE
SEGURIDAD SOCIAL.
El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y
riesgos profesionales.
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y
muerte por causa común, y tiene dos regímenes independien-
tes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS
- que maneja un fondo común y otro de capitalización indivi-
dual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.
La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 16%
del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas
partes están a cargo del empleador, y una cuarta parte le co-
rresponde al trabajador. Es decir un 12% Empleador y 4% el
trabajador.
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¿Cómo se computa el tiempo de servicios?
Proporcional al tiempo y la terminación del contrato,
haya sido con o sin justa causa, debe ser cancelada
por la empresa. Para determinar el promedio salarial
sobre el cual se calcula la prima de servicios, se su-
man los ingresos recibidos por el trabajador en cada
mes y luego si dividen por 6 o por el numero de meses
si estos son inferiores a 6. La base para el cálculo de
la prima de servicios es el Salario básico mas Auxilio
de Transporte, horas extras comisiones y cualquier
otro pago considerado salario
Formula:
(SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS)
360
Para tener en cuenta…
 El tiempo de las incapacidades por enfermedad
y licencia de maternidad no se descuenta para
la liquidación de la prima de servicios, pues no
suspenden el contrato.
 Anteriormente, el trabajador que era despedido
con justa causa perdía la prestación, la senten-
cia de inexequibilidad C-038 del 2003 elimino
eta desigualdad.
 La prima de servicios no constituye salario, por
tanto no se tiene en cuenta para pagos de segu-
ridad social ni parafiscales.
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Calzado y vestido de labor. Es obligación del empleador,
entregar tres veces por año al trabajador, dotación consistente
en un par de zapatos y un vestido de labor adecuados a aquel
que desarrolla.
¿Quiénes son los trabajadores beneficiados?
Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos,
siempre que en la fecha cuenten con tres meses continuos de
servicios.
¿Qué obligaciones tiene el trabajador con esta prestación?
El empleado esta comprometido a utilizar la dotación en el
desempeño de las labores. Hay que tener en cuenta que si el
contrato termina y la dotación no se entrego, el trabajador que-
da en libertad de demandar al empleador por los perjuicios
causados.
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Auxilio de Transporte.
Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley
15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de
1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movili-
zación de los empleados desde su casa al lugar de
trabajo, el cual para el 2012 es de $67.800. El auxilio
de transporte no hace parte del salario, puesto que no
constituye ingresos para el empleado, el auxilio tiene
por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor
pero no constituye una remuneración por su trabajo.
Se tiene derecho al auxilio de transporte cuando el
salario mensual es de dos salarios mínimos mensua-
les o menos, o dicho de otra forma, se tiene derecho
al auxilio de transporte cuando el trabajador devenga
hasta dos salarios mínimos mensuales.
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Compensación de las vacaciones en dinero

Auxilio de Cesantía.
Las vacaciones se deben disfrutar efectivamente, por tanto, Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador
por regla general, no se pueden compensar en dinero, a excep- un medio de subsistencia a la terminación del contra-
ción de algunos casos muy especiales. El objetivo de las vaca- to de trabajo.
ciones, es  Antes de la vigencia de la Ley 50 de 1990: Los
que el traba- trabajadores vinculados con anterioridad al pri-
jador se recu- mero de enero de 1991 están sujetos al régi-
pere física y men de retroactividad de las cesantías, de
mentalmen- acuerdo con el cual éstas se liquidan en su tota-
te, y la única lidad a la terminación del contrato de trabajo.
forma de ga-  A partir de la vigencia de la Ley 50 de 1990: Los
rantizar la trabajadores vinculados con posterioridad al 1
recuperación, de enero de 1991, y aquellos que, habiéndose
es mediante vinculado con anterioridad a esta fecha, se ha-
un descanso yan acogido al régimen de esta ley, están suje-
efectivo, un tos a la liquidación anual de las cesantías. En
descanso este sistema el empleador liquida las cesantías
que implique el 31 de diciembre de cada año y las deposita a
dejar de reali- más tardar el 14 de febrero del año siguiente.
zar las laboras habituales de su trabajo. El dinero no consegui-
rá que el trabajador recupere sus fuerzas, sus energías, por Salario Base: El salario base para liquidar la cesantía
tanto, el compensarlas en dinero no se cumple con su verda- en cualquiera de los dos regímenes descritos es el
dero objetivo. Resulta apenas obvio, que si el trabajador, al último salario mensual devengado por el trabajador al
terminar el contrato de trabajo, si no ha disfrutado de sus va- momento de la liquidación, siempre que no haya va-
caciones se las paguen en dinero, de esta forma podrá des- riado en los tres meses anteriores. De lo contrario,
cansar sin problemas para luego iniciar labores nuevamente será el promedio del salario devengado en el último
en otra empresa. año, o en todo el tiempo servido si éste fuere menor a
un año.

Formula:
(CESANTÍAS (*) X DÍAS TRABAJADOS
360
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Para tener en cuenta…

 El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario
mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a
la fracción de año trabajado. En este caso también se
tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para
el caculo de las cesantías. La liquidación del las cesan-
tías se hará el ultimo día de cada año o al finalizar el con-
trato.
 El auxilio de cesantías debe ser consignado por el em-
pleador antes del 15 de febrero del siguiente año en una
cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el
empleado elija. De no consignarse oportunamente las
cesantías, el empleador deberá pagar un día de salario
por cada día de retraso en la consignación o pago de las
cesantías
 Toda empresa esta obligada al pago del auxilio de cesan-
tías e excepción de la industria familiar, a los trabajado-
res temporales o transitorios y a los artesanos siempre
que no ocupen más de 5 personas ajenas o extrañas a
su familia y trabajen es su propio establecimiento .
 Intereses sobre la cesantía: El empleador debe pagar
por concepto de intereses sobre las cesantías un 12%
anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado. Los in-
tereses sobre cesantías deben se cancelados por el Em-
pleador a sus trabajadores a mas tardar el día 31 de
Enero de cada año, corresponde al 12% del valor acumu-
lado de las cesantías anual o por fracción de año, deben
ser cancelados directamente al trabajador a diferencia
de las Cesantías que son consignadas en los respectivos
fondos.
 Si el trabajador no lleva un año trabajando, las
vacaciones se le reconocerán en proporción al
tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.
 Las vacaciones se remuneran con base al sala-
rio que el trabajador esté devengando al mo-
mento de salir a vacaciones. Esto para sueldos
fijos.
 Cuando el sueldo es variable, se tomará el pro-
medio del último año, y si el trabajador no lleva
un año, se tomará el promedio del tiempo que
lleve. Esto se da cuando el trabajador se retira
sin haber disfrutado de sus vacaciones por no
haber cumplido el año de servicios requerido.
Para efecto de las vacaciones, sólo se tienen en
cuenta los días hábiles, esto es que los domin-
gos y festivos no se contabilizan.
 Eventualmente tampoco los sábados; esto
cuando en la empresa no se labora los sábados.
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Licencia de Paternidad.
Por decisión de la Corte constitucional, la licencia de paterni-
dad en cualquier caso será de 8 días posición que ha sido re-
cogida por el artículo 1 de la ley 1468 de junio 30 de 2011
que modifica el artículo 236 del código sustantivo del trabajo,
en el cual se contempla la licencia de paternidad en 8 días há-
biles sin considerar si los dos padres son o no cotizantes al
sistema de salud.
Vacaciones.
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabaja-
dor a que el empleador le otorgue un descanso remunerado
por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo. En
Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de
descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de
algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15
días por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepción
de la regla general de los 15 días por año trabajado
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Fondos de Cesantía. Como se dijo anteriormente,
las cesantías no se liquidan en la cuenta del trabaja-
dor, sino que van a un fondo, en el caso colom-
biano, mayoritariamente al Fondo Nacional del Ahorro.
 El trabajador tiene derecho a elegir libremente el
fondo de cesantía al cual desee afiliarse, no obs-
tante en ningún caso podrá afiliarse a mas de un
fondo.
 Para el retiro de la totalidad, se puede efectuar
por la terminación del contrato cualquiera que
sea la causa, por muerte del afiliado, por sustitu-
ción patronal, porque el afiliado sea llamado a
prestar el servicio militar, por traslado de fondo.
 En los casos de retiros parciales, se debe preci-
sar los motivos por los cuales se hacen, siempre
y cuando estas sean utilizadas para la construc-
ción o mejoramiento de vivienda.
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Licencia de Maternidad.
4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el
La licencia de maternidad es un beneficio que la ley laboral ha
presente capítulo para la madre biológica se hacen
reconocido a la mujer que ha
extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere
dado a luz siempre que este sea
procedente, para la madre adoptante asimilando la
cotizante del sistema de salud,
fecha del parto a la de la entrega oficial del menor
y que además cumpla con algu-
que se adopta. La licencia se extiende al padre adop-
nos requisitos . tante sin cónyuge o compañera permanente. Estos
beneficios no excluyen al trabajador del sector públi-
La licencia de maternidad es de co.
14 semanas según la reciente
modificación que hiciera del ar- 5. La licencia de maternidad para madres de niños
tículo 236 del código sustantivo del trabajo la ley 1468 de ju- prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la
nio 30 de 2011, la cual en su artículo 1 dejó el artículo 236 fecha gestacional y el nacimiento a término, las cua-
del código sustantivo del trabajo en la siguiente forma: Artículo les serán sumadas a las 14 semanas que se estable-
cen en la presente ley. Cuando se trate de madres con
236.
Parto Múltiple, se tendrá en cuenta lo establecido en
Descanso remunerado en la época del parto. el inciso anterior sobre niños prematuros, ampliando
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a la licencia en dos (2) semanas más.
una licencia de catorce (14) semanas en la época de par-
to, remunerada con el salario que devengue al entrar a 6. En caso de fallecimiento de la madre antes de ter-
disfrutar del descanso. minar la licencia por maternidad, el empleador del pa-
dre del niño le concederá una licencia de duración
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el ca- equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo
so de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el de la licencia posterior al parto concedida a la madre.
salario promedio devengado por la trabajadora en el últi-
mo año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. la trabajadora debe presentar al empleador un certifica-
do médico, en el cual debe constar: a) El estado de em-
barazo de la trabajadora; b) La indicación del día proba-
ble del parto, y c) La indicación del día desde el cual de-
be empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo
menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.