ADMINISTRACIÓN

Y NEGOCIOS

ACTIVIDAD: INFORME Y EXPOSICION SISTEMA DE COMPENSACION

EVALUACION SUMATIVA

NOMBRE: Fabián Montaño, Alex Cortes, Paula Godoy, Camila Agüero, Sonia Alanes y
Sally Salas
CARRERA: Ing. Administración de Empresas
ASIGNATURA: Software de Remuneraciones
PROFESOR: Miguel Ángel Rivera
FECHA:06 -09 -2019

1
1 Índice

1 Introducción ........................................................................................................................................... 3
2 Desarrollo .............................................................................................................................................. 4
3 Conclusión ........................................................................................................................................... 13
4 Bibliografía........................................................................................................................................... 14
2 Introducción
3 Desarrollo

1. ¿Cómo funciona el sistema de compensación en la empresa?

Razón social: Inversiones Bernardo Orellana Arellano E.I.R.L
Rut:76.299.443-7
Giro: Preparación del Terreno (431200)
Dirección.: Dos Sur 791 Villa exótica
Ciudad.: Calama
Representante.: Bernardo Antonio Orellana Arellano.

El sistema de compensación de la empresa funciona en acuerdo al contrato de trabajo

realizado por el empleador versus trabajador y de acuerdo con las cláusulas estipuladas.

Aquí un ejemplo de un contrato de trabajo con sus respectivas clausulas.

SEGUNDO: La jornada de trabajo será la siguiente DE LUNES A VIERNES APARTIR

DE LAS 08:00 HRS. HASTA LAS 18:00 HRS. CON UNA HORA DE COLACION NO
IMPONIBLE.- Sin embargo esta, está sujeta a los horarios y jornadas excepcionales de
acuerdo con las necesidades del cliente, debidamente autorizados por la Dirección del
Trabajo.
TERCERO: El empleador se compromete a remunerar al trabajador en la forma que se
indica:
a) Sueldo Base: $ 678354 mensuales. (SEISCIENTOS SETENTA Y OCHO MIL
TRESCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS).
b) Gratificación legal: calculada tomando como plataforma el sueldo base, en pagos
mensuales, por períodos vencidos, y sucesivos de conformidad a lo previsto en el
artículo 50 del código del trabajo, con un tope máximo de 4,75 Ingresos mínimos
mensuales (IMM), los que serán agregados a su respectiva liquidación mensual de
remuneraciones, como parte integrante de la remuneración total.
c) Otros beneficios: Se establece por el empleador un beneficio adicional de $
denominado BONO EXTRA, el que se hará efectivo sólo bajo condición de que el
trabajador cumpla con prestar sus servicios con un 100% de asistencia durante el
respectivo mes laborado. De registrarse este 100% de asistencia al trabajo, y verificada
la circunstancia de su cumplimiento por el empleador, objetivamente y a través del
sistema de control de asistencia llevado al efecto por el empleador, tendrá derecho el
trabajador a percibir este bono, el que deberá pagarse conjuntamente con la
remuneración siguiente
 al mes en que el mismo obtuvo el 100% de asistencia requerido. Esta cláusula
comenzará a regir a partir de la fecha del presente contrato.
Las remuneraciones se cancelarán mensualmente por períodos vencidos, mediante
alguno de los siguientes medios de pago: en dinero efectivo; por transferencia bancaria
electrónica; con cheque nominativo cruzado; o, por depósitos bancarios en cuenta
corriente o a la vista, según sea el caso. Del monto total de la remuneración final, el
empleador hará las deducciones legales que corresponda, dentro de los 5 primeros
(cinco) días del mes siguiente a aquel en que la misma se haya producido.

2. ¿La empresa en estudio aplica un programa de compensación?, ¿Cuál es y

cómo lo aplican?

La empresa utiliza programas de compensación de acuerdo con los cumplimientos de

cada trabajador mediante un control en las faenas. Un ejemplo si el trabajador no tuvo
ninguna falla en su turno laboral comprobado mediante libro de asistencia, le
corresponde un bono de puntualidad, otro ejemplo si un grupo de trabajadores cumplen
las metas de trabajo asignadas y sobresaliendo por el buen rendimiento se les asigna un
bono de producción, y por último si al trabajador se compromete a realizar un trabajo y
da una fecha de inicio y termino logrando cumplir puede negociar un bono extra con el
empleador.

Las compensaciones son por lo general monetarias y el empleador decide que monto
asignar a cada colaborador en donde el administrador se encarga de ingresarlo a un
programa en este caso Nubox en donde queda registrado para luego hacer el
desembolso en conjunto con la remuneración correspondiente a cada trabajador.
3. ¿Qué sistema de remuneración aplica la empresa?

R/ El software que se usa actualmente en la empresa para las remuneraciones y

compensaciones es Nubox, este es un sistema integro que ayuda fácilmente a los
procesos esenciales que debe tener la gestión del talento humano en la empresa, a
continuación, se detallara la forma en que se accede a la base de datos de
remuneraciones de la empresa, así como también para ingresar un nuevo colaborador al
sistema y por último ingresar un bono compensatorio a un colaborador.

Base de datos de remuneraciones:

En esta ventana se visualizan varias opciones o funciones que el encargado gestiona

para las diferentes necesidades que tenga la empresa, pero nos enfocaremos en como
ingresar a la base de remuneraciones que tiene la empresa, por lo que el proceso es el
siguiente.

Esta es la ventana principal:

Le damos click en la pestaña funcionarios.

Una vez en la ventana como se muestra a continuacion:

 En la parte superior derecha de la ventana, en la parte que dice
Empresa: damos click en el icono de flecha hacia abajo y se desgloza tres opciones
como se ven en la imagen.

Despues le damos a la segunda opcion E.I.R.L para acceder a la base de datos de la

organización y nos aparecera esto:
 En resumen, solo nos aparecen el nombre de los trabajadores con
sus respectivos Rut, junto con la vigencia y el sueldo base, en la parte de arriba se
puede filtrar cada trabajador.

Para ingresar un colaborador se hace de la siguiente forma:

En la parte de debajo de la ventana sale un botón que dice “agregar” le damos click y
sale esta información:
 Como se puede detallar, aparecen campos para llenar como lo son
los datos personales del colaborador, la información de su contrato, la remuneración a
pagar, información previsional, afiliaciones y ahorros.

Para ingresar un bono compensatorio a un colaborar se hace de la siguiente forma:

Estando en la ventana principal le damos click en la pestaña movimientos.

Después se desglosan varias opciones, pero escogemos la opción “haberes descuentos”

Una vez ahí, nos sale esta ventana:

Para darle un bono compensatorio a un colaborador se da click en el recuadro al lado de

“funcionario” y se desglozan los nombres de los colaboradores como se ve en la imagen:
Por ultimo le damos click al recuadro de al lado “Haber/Descto” y se desglozan los
haberes, descuentos y en este caso lo que necesitamos que son los bonos
compensatorios como se ve en la imagen:

En conclusión, este es el proceso que usa la empresa para administrar las

remuneraciones y compensaciones.
4 Conclusión
5 Bibliografía
https://www.nubox.com/