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Academia de Formación de Futuros Abogados y Notarios

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INSTRUMENTOS DE NORMACIÓN COLECTIVA

1. DEFINICIÓN INSTRUMENTOS DE NORMACIÓN COLECTIVA


SON LAS ACCIONES QUE REALIZAN LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES PARA REGULAR LAS
CONDICIONES DE TRABAJO Y LA RELACIÓN DE TRABAJO MEDIANTE LA IMPLEMENTACIÓN DE
INSTRUMENTOS DE APLICACIÓN GENERAL.

2. ¿CUÁLES SON LOS INSTRUMENTOS DE NORMACIÓN COLECTIVA QUE HAY?


a. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
b. PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
c. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
d. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

3. DEFINICIÓN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO


ES EL QUE SE CELEBRA ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIOS
PATRONOS, O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONOS, POR VIRTUD DEL CUAL EL SINDICATO
O SINDICATOS DE TRABAJADORES SE COMPROMETEN, BAJO SU RESPONSABILIDAD, A QUE
ALGUNOS O TODOS SUS MIEMBROS EJECUTEN LABORES DETERMINADAS, MEDIANTE UNA
REMUNERACIÓN QUE DEBE SER AJUSTADA INDIVIDUALMENTE PARA CADA UNO DE ÉSTOS Y
PERCIBIDA EN LA MISMA FORMA.

4. ¿CÓMO SE PRUEBA LA EXISTENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO?


SOLO PUEDE PROBARSE POR MEDIO DEL DOCUMENTO RESPECTIVO Y LA FALTA DE ÉSTE DA
LUGAR A QUE EL SINDICATO O SINDICATOS DE TRABAJADORES QUEDEN LIBRES DE LA
RESPONSABILIDAD QUE HAYAN CONTRAÍDO.

5. DEFINICIÓN DE PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO


ES EL QUE SE CELEBRA ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIOS
PATRONOS, O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONOS, CON EL OBJETO DE REGLAMENTAR LAS
CONDICIONES EN QUE EL TRABAJO DEBA PRESTARSE Y LAS DEMÁS MATERIAS RELATIVAS A ÉSTE.

6. ¿PARA QUIÉNES TIENEN FUERZA DE LEY LAS ESTIPULACIONES DEL PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO?
a. LAS PARTES QUE LO HAN SUSCRITO;
b. TODAS LAS PERSONAS QUE EN EL MOMENTO DE ENTRAR EN VIGOR EL PACTO,
TRABAJEN EN LA EMPRESA;
c. LOS QUE CONCIERTEN EN LO FUTURO CONTRATOS INDIVIDUALES O COLECTIVOS
DENTRO DE LA MISMA EMPRESA.
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7. ¿CUÁLES SON LAS CLASES DE PACTO COLECTIVO?


a. PACTO COLECTIVO DE EMPRESA O DE CENTRO DE PRODUCCIÓN DETERMINADO
b. PACTO COLECTIVO DE INDUSTRIA, DE ACTIVIDAD ECONOMICA O DE REGIÓN
DETERMINADA

8. ¿CUÁL ES EL CONVENIO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO?


ES AQUEL EN EL QUE LOS TRABAJADORES COALIGADOS O SINDICALIZADOS PUEDEN SUSCRIBIR
ACUERDOS CON EL O LOS PATRONOS EN EL ARREGLO DIRECTO Y EN LA CONCILIACIÓN.

9. DEFINICIÓN DE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO


ES EL CONJUNTO DE NORMAS ELABORADAS POR EL PATRONO DE ACUERDO CON LAS LEYES,
REGLAMENTOS, PACTOS COLECTIVOS Y CONTRATOS VIGENTES QUE LO AFECTEN, CON EL OBJETO
DE PRECISAR Y REGULAR LAS NORMAS A QUE OBLIGADAMENTE SE DEBEN SUJETAR ÉL Y SUS
TRABAJADORES CON MOTIVO DE LA EJECUCIÓN O PRESTACIÓN CONCRETA DEL TRABAJO.

10. ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO?


a. CONJUNTO DE NORMAS
b. ELABORADO POR EL PATRONO
c. FACULTAD DEL PATRONO LIMITADA POR LEYES O INSTRUMENTOS COLECTIVOS
d. SU OBJETO ES PRECISAR Y REGULAR LAS NORMAS A QUE OBLIGADAMENTE SE DEBEN
SUJETAR EL PATRONO Y SUS TRABAJADORES, CON MOTIVO DE LA EJECUCIÓN O
PRESTACIÓN CONCRETA DEL TRABAJO.