COMPETENCIA

ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS POLÍ
ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE
CONTROLAR LOS INVENTARIOS SEGÚN INDICADORES DE ROTACIÓN Y MÉTODOS DE MANEJO.
CONTROLAR LOS INVENTARIOS SEGÚN INDICADORES DE ROTACIÓN Y MÉTODOS DE MANEJO.
CONTROLAR LOS INVENTARIOS SEGÚN INDICADORES DE ROTACIÓN Y MÉTODOS DE MANEJO.
CONTROLAR LOS INVENTARIOS SEGÚN INDICADORES DE ROTACIÓN Y MÉTODOS DE MANEJO.
COORDINAR LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
COORDINAR LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
COORDINAR LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
DESARROLLAR PROVEEDORES SEGÚN POLÍTICAS Y LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR LA ORGANIZACIÓN.
DESARROLLAR PROVEEDORES SEGÚN POLÍTICAS Y LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR LA ORGANIZACIÓN.
GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD Y LEGISLACIÓN VIGENTE RELACIONADA CON LOS SISTEMAS DE GES
GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD Y LEGISLACIÓN VIGENTE RELACIONADA CON LOS SISTEMAS DE GES
INTERACTUAR CON CLIENTES DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS DE SERVICIO DE LA COMPAÑÍA
INTERACTUAR CON CLIENTES DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS DE SERVICIO DE LA COMPAÑÍA
INTERACTUAR CON CLIENTES DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS DE SERVICIO DE LA COMPAÑÍA
INTERVENIR EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE MEJORAMIENTO ORGANIZACIONAL QUE SE DERIVEN DE LA FUNC
PLANEAR ACTIVIDADES DE MERCADEO QUE RESPONDAN A LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS CLIENTES Y A LOS
PLANEAR ACTIVIDADES DE MERCADEO QUE RESPONDAN A LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS CLIENTES Y A LOS
PROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN
PROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN
PROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN
DEDE
PROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES LALA
ORGANIZACIÓN
PROMOVER LA INTERACCION IDONEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABO
PROMOVER LA INTERACCION IDONEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABO
PROMOVER LA INTERACCION IDONEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABO
PROMOVER LA INTERACCION IDONEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABO
PROMOVER LA INTERACCION IDONEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABO
PROMOVER LA INTERACCION IDONEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABO
PROPONER ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN QUE CONTRIBUYAN AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE ACUERDO CON EL NIVEL DE
PROPONER ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN QUE CONTRIBUYAN AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE ACUERDO CON EL NIVEL DE
PROPONER ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN QUE CONTRIBUYAN AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE ACUERDO CON EL NIVEL DE
RESULTADOS DE APRENDIZAJE ETAPA PRACTICA
A LEGAL VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.

MATIVIDAD VIGENTE.
MATIVIDAD VIGENTE.
MATIVIDAD VIGENTE.

A CON LOS SISTEMAS DE GESTIÓN, SEGÚN LA NATURALEZA DE LA ORGANIZACIÓN

A CON LOS SISTEMAS DE GESTIÓN, SEGÚN LA NATURALEZA DE LA ORGANIZACIÓN
LA COMPAÑÍA
LA COMPAÑÍA
LA COMPAÑÍA
QUE SE DERIVEN DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
AS DE LOS CLIENTES Y A LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA.
AS DE LOS CLIENTES Y A LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA.

EZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.

EZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.
EZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.
EZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.
EZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.
EZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.
DE ACUERDO CON EL NIVEL DE IMPORTANCIA Y RESPONSABILIDAD DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA ORGANIZACIÓN.
DE ACUERDO CON EL NIVEL DE IMPORTANCIA Y RESPONSABILIDAD DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA ORGANIZACIÓN.
DE ACUERDO CON EL NIVEL DE IMPORTANCIA Y RESPONSABILIDAD DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA ORGANIZACIÓN.
 RESULTADO DE APRENDIZA

EVALUAR EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONA

PROMOVER LA PARTICIPACIÓN EN LAS ACTIVIDADES DE SALUD O
ASIGNAR LOS CÓDIGOS PARA LOS INVENTARIOS DE ACUERDO A
CLASIFICAR LOS INVENTARIOS DE LA UNIDAD PRODUCTIVA, COST
VALORAR EL INVENTARIO FÍSICO DE LA EMPRESA DE ACUERDO A
VERIFICAR LA EXISTENCIA DE LOS INVENTARIOS TENIENDO EN C
ORGANIZAR LAS ACTIVIDADES DEL PERSONAL ASIGNADO, TENIEN
PLANEAR LAS ACTIVIDADES DE TRABAJO DE ACUERDO A LA IMPO
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO Y DESVIACIONES DE LAS ACTIVIDA
CLASIFICAR LOS PROVEEDORES DE BIENES Y SERVICIOS A LA EM
IDENTIFICAR LOS PROVEEDORES TENIENDO EN CUENTA LOS PRO
LEZA DE LA ORGANIZACIÓN APLICAR LAS NORMAS Y LEGISLACIÓN VIGENTE EN LA OPERACIÓ
LEZA DE LA ORGANIZACIÓN VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS Y LEGISLACIÓN V
GARANTIZAR LA ATENCIÓN Y SERVICIO EN LA SATISFACCIÓN DE L
OFRECER ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE DE MANERA PRESE
PROPORCIONAR ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE, DE MANERA
EVALUAR LOS RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES DE INTERVENC
GENERAR PLANES DE ACCIÓN Y DE CONTINGENCIA PARA LAS AC
PROGRAMAR LAS ACTIVIDADES DE MERCADEO DE LOS BIENES, P
EMITIR RESULTADOS DE LA INFORMACIÓN CODIFICADA Y TABULA
ESTABLECER LAS NO CONFORMIDADES DE LA COMPILACIÓN Y LA
PRESENTAR INFORMES DE LOS RESULTADOS DE LA INFORMACIÓ
TABULAR LA INFORMACIÓN RECOLECTADA EN LOS INSTRUMENTO
ASUMIR ACTITUDES CRÍTICAS , ARGUMENTATIVAS Y PROPOSITIVA
ASUMIR RESPONSABLEMENTE LOS CRITERIOS DE PRESERVACIÓ
DESARROLLAR PROCESOS COMUNICATIVOS EFICACES Y ASERTI
GENERAR PROCESOS AUTÓNOMOS Y DE TRABAJO COLABORATIV
INTERACTUAR EN LOS CONTEXTOS PRODUCTIVOS Y SOCIALES E
REDIMENSIONAR PERMANENTEMENTE SU PROYECTO DE VIDA D
NSABILIDAD DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA ORGANIZACIÓN. EVALUAR SOCIAL Y ECONÓMICAMENTE LAS ALTERNATIVAS DE SO
NSABILIDAD DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA ORGANIZACIÓN. FORMULAR EL PROYECTO PRODUCTIVO Y/O PLAN DE NEGOCIOS
NSABILIDAD DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA ORGANIZACIÓN. PROYECTAR CON RESPONSABILIDAD Y ÉTICA LA SITUACIÓN FINA
APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS REALES DEL SECTO
SULTADO DE APRENDIZAJE

A DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LAS NORMAS TÉCNICAS, DE CALIDAD Y LEGALES VIGENTES.
CTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE LA PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN DEL PROGRAMA DE SAL
TARIOS DE ACUERDO A SU NATURALEZA Y A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
DAD PRODUCTIVA, COSTO Y PRESENTACIÓN DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
MPRESA DE ACUERDO A LOS SISTEMAS Y MÉTODOS ESTABLECIDOS, Y SU NATURALEZA
TARIOS TENIENDO EN CUENTA LOS SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE INVENTARIOS, LOS ESPACIOS DISPONIBLES Y LA POLÍTICA INST
ONAL ASIGNADO, TENIENDO EN CUENTA LOS PLANES Y POLÍTICAS INSTITUCIONALES Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
DE ACUERDO A LA IMPORTANCIA, PRIORIDADES, POLÍTICAS INSTITUCIONALES Y RECURSOS DISPONIBLES
IONES DE LAS ACTIVIDADES ESTABLECIDAS EN LA AGENDA DE TRABAJO, TENIENDO EN CUENTA LOS COMPROMISOS Y LOS ESTÁNDAR
NES Y SERVICIOS A LA EMPRESA, TENIENDO EN CUENTA LÍNEAS DE PRODUCTOS, POLÍTICAS COMERCIALES Y NORMAS LEGALES VIGEN
NDO EN CUENTA LOS PROPÓSITOS MISIONALES DE LA EMPRESA, LA CADENA DE SUMINISTROS DE PRODUCTOS Y SERVICIOS, LAS NOR
GENTE EN LA OPERACIÓN DE LA EMPRESA, PARA GARANTIZAR SUS SOSTENIBILIDAD.
ORMAS Y LEGISLACIÓN VIGENTE A TRAVÉS DE INDICADORES DE GESTIÓN Y CUMPLIMIENTO, TENIENDO EN CUENTA LAS POLÍTICAS DE L
N LA SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES DE LOS CLIENTES, TENIENDO EN CUENTA EL PROTOCOLO DE LA ORGANIZACIÓN, LAS POLÍT
NTE DE MANERA PRESENCIAL TOMANDO COMO REFERENTE LOS MANUALES DE PROTOCOLO Y PORTAFOLIO DE PRODUCTOS Y SERVIC
AL CLIENTE, DE MANERA PERSONAL Y POR MEDIOS TECNOLÓGICOS, TENIENDO EN CUENTA EL PROTOCOLO DE LA ORGANIZACIÓN, LAS
VIDADES DE INTERVENCIÓN DE ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES ENCONTRADAS, EL PLAN OPERATIVO Y LA POL
TINGENCIA PARA LAS ACTIVIDADES DEL MERCADEO TENIENDO EN CUENTA LOS OBJETIVOS Y RECURSOS DE LA EMPRESA.
CADEO DE LOS BIENES, PRODUCTOS Y SERVICIOS DE LA EMPRESA, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS DEL
N CODIFICADA Y TABULADA.
DE LA COMPILACIÓN Y LA TABULACIÓN DE LA INFORMACIÓN, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA UTILIZADA Y LA TECNOLOGÍA DISPON
DOS DE LA INFORMACIÓN PROCESADA
DA EN LOS INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN.
NTATIVAS Y PROPOSITIVAS EN FUNCIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL.
ERIOS DE PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE SU DESEMPE
VOS EFICACES Y ASERTIVOS DENTRO DE CRITERIOS DE RACIONALIDAD QUE POSIBILITEN LA CONVIVENCIA, EL ESTABLECIMIENTO DE A
TRABAJO COLABORATIVO PERMANENTES, FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOS COMPONENTES RACIONALES Y EMOCIONALES OR
DUCTIVOS Y SOCIALES EN FUNCIÓN DE LOS PRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES.
U PROYECTO DE VIDA DE ACUERDO CON LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y CON VISIÓN PROSPECTIVA.
AS ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN PROPUESTAS A LA DECISIÓN, TENIENDO EN CUENTA LA PONDERACIÓN, CRITERIOS TÉCNICOS, EL RES
Y/O PLAN DE NEGOCIOS TENIENDO EN CUENTA LA METODOLOGÍA ADOPTADA, LAS NORMAS Y LA LEGISLACIÓN VIGENTE, PARA LA ORGA
TICA LA SITUACIÓN FINANCIERA DE LA EMPRESA TENIENDO EN CUENTA, LOS ESTADOS DE BALANCE GENERAL, USOS Y FUENTES, RES
MAS REALES DEL SECTOR PRODUCTIVO, LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LAS COMPETENCIAS DEL
CIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓ

PONIBLES Y LA POLÍTICA INSTITUCIONAL.

MPROMISOS Y LOS ESTÁNDARES DE LA ORGANIZACIÓN, LAS POLÍTICAS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

S Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CTOS Y SERVICIOS, LAS NORMAS LEGALES Y LAS PRÁCTICAS COMERCIALES.

CUENTA LAS POLÍTICAS DE LA EMPRESA.

LA ORGANIZACIÓN, LAS POLÍTICAS Y LAS NORMAS LEGALES VIGENTES
LIO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS DE LA ORGANIZACIÓN.
O DE LA ORGANIZACIÓN, LAS POLÍTICAS Y LAS NORMAS LEGALES VIGENTES.
EL PLAN OPERATIVO Y LA POLÍTICA INSTITUCIONAL.
DE LA EMPRESA.
DES Y REQUERIMIENTOS DEL CLIENTE.

DA Y LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE.

L EJERCICIO DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL.

A, EL ESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS, LA CONSTRUCCIÓN COLECTIVA DEL CONOCIMIENTO Y LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS DE CA
ONALES Y EMOCIONALES ORIENTADOS HACIA EL DESARROLLO HUMANO INTEGRAL.

CRITERIOS TÉCNICOS, EL RESULTADO QUE SE PERSIGA, LAS METODOLOGÍAS Y TECNOLOGÍA DISPONIBLE

CIÓN VIGENTE, PARA LA ORGANIZACIÓN Y EL INVERSIONISTA.
ERAL, USOS Y FUENTES, RESULTADOS Y FLUJOS DE CAJA Y EFECTIVO, DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES, Y LA METODOLOGÍA
ES A LAS COMPETENCIAS DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y METODOLOGÍAS DE AUTOGESTIÓN
ÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓ

IDAD VIGENTE.

UCIÓN DE PROBLEMAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL.

IGENTES, Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA PARA LA TOMA DE DECISIONES.

DE AUTOGESTIÓN