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AYUNTAMIENTO DE VILLA
GESTION DE LA CALIDAD
SECCION-6993
Introducción .......................................................................................................................... 1
Objetivo ................................................................................................................................ 1
Desarrollo ............................................................................................................................. 1
Adopte el rol de Andrés Pérez y emita un juicio crítico del proceso de cambio realizado
hasta el momento.............................................................................................................. 1
Conclusiones.......................................................................................................................... 2
Bibliografía ........................................................................................................................... 3
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Introducción
Objetivo
Desarrollo
Adopte el rol de Andrés Pérez y emita un juicio crítico del proceso de cambio realizado hasta
el momento
Cambiar el modo de actuar e insertarse en el proceso de mejorar la gestión de la calidad
debido a que la alta gerencia ha adquirido el interés por fortalecer estas actividades en el
sistema integrado de gestión, motivado por diferentes elementos como son que la
competencia en el área es cada día más fuerte por lo que se deben extender los horizontes en
busca de nuevos mercados, además de la presencia de clientes más exigentes.
Debido al interés prestado por la dirección de la empresa para lograr mejorar su sistema
integrado de gestión a partir de las actividades de calidad, con el objetivo de ganar en clientes
y prestigio, se lleva a cabo este diagnóstico para calificar a la entidad en lo referido a calidad.
Realizar un diagnóstico de la calidad para conocer dónde está ubicada la organización y
hacia dónde orientar los esfuerzos y recursos. Esta organización necesita diagnosticarse, ya
que sin un proceso de identificación de las principales deficiencias que obstaculizan el trabajo
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de la unidad, es imposible trazarse objetivos para el logro del desarrollo de la misma. Esta fase
permite definir los puntos débiles de la entidad y determinar las oportunidades de acción
para el lanzamiento del proceso.
Formulación explícita de siete valores y cuatro principios de la gestión de la calidad:
Atención al cliente, trabajo en equipo, administración por hechos y mejora continua. Además
se plantearon cinco objetivos estratégicos para la calidad, algunos de los cuales fueron
formulados con la participación de otras comisiones.
Conclusiones
1. La gestión de la calidad constituye un eslabón fundamental en el sistema de gestión integrado
de cada empresa, así como en los diversos procesos de formación que han adquirido gran
auge en el logro del incremento de la productividad del trabajo con el uso y seguimiento de
normas
2. La Gestión Estratégica juega un papel impredecible en las empresas con el máximo
comprometimiento de contener una adecuada, entendible y correcta documentación de los
elementos que la caracterizan como organización.
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Bibliografía
Unitec (Dirección). (2015). Gestión de la Calidad y el Cambio Organizativo [Película]. Obtenido de
http://www.ceutec.unitec.edu/elearning/articulate/Gestiondecalidad/08/player.html
Unitec (Dirección). (2015). Modelos para la Implantación de la CGT [Película]. Obtenido de
https://drive.google.com/file/d/0Bw1aNtgfnyjSRkh1RjFTM2I3OHc/view