Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
26/07/17
BIBLIOGRAFÍA: Fundamentos del derecho procesal del trabajo – Mario Pasco Cosmopolis
– LEER INTRODUCCIÓN, CAP. 1 Y 2.
BIBLIOGRAFÍA: Teoría y práctica del derecho procesal laboral - Gerardo Botero Zuluaga –
7ma edición. Recopila jurisprudencias en torno a las instituciones procesales en la
jurisdicción laboral. LEER. SIRVE PARA RESOLVER CASOS.
BIBLIOGRAFÍA: Módulo de la Escuela Judicial Rodrigo Lara Bonilla, elaborado por Marcel
Silva Romero. LEER. Estudia cuáles son los aspectos que en el CGP afectan al CPT, y en
qué momentos se acude al CGP. Estudia las escuelas.
BIBLIOGRAFÍA: El CGP plantea unas intromisiones al CPT, en al menos tres aspectos. Uno
de ellos es el art. 612, el cual modifica el articulo 5 del CPT, y cambia lo relativo a los
conflictos que conoce la jurisdicción ordinaria laboral en materia de seguridad social.
BIBLIOGRAFÍA: CPT
¿Qué principios son autónomos, es decir, independientes del derecho civil o comercial, que
se apliquen en materia laboral?
Principio in dubio pro operario: Hace parte de una subregla del principio protector, el cual
tiene tres subreglas: favorabilidad, in dubio pro operario y condición más beneficiosa.
Principio de irrenunciabilidad:
¿Cuáles son las escuelas que defienden las diferentes posturas? Las posturas son:
1. No se requiere un derecho procesal laboral, ya que dentro del derecho común
puede estar un capítulo que resuelva los conflictos derivados del trabajo y la
seguridad social.
2. Escuela de autonomía moderada: Si bien es posible que exista un procedimiento
laboral, éste debe ser informado a partir de los esquemas procesales que tiene el
código común. Nuestro código procesal laboral está aquí, puesto que en virtud de
remisión analógica se puede acudir al CGP para solucionar lo que no esté
planteado en el CPT.
3. Escuela del proceso universal o proceso único: Todos los conflictos que surjan de
cualquier tipo de relación jurídica pueden resolverse en un único tipo de proceso
(EJ: Accidente genera varias consecuencias de competencia de varias
jurisdicciones – se resuelve todo en un mismo proceso, sin importar las personas
jurídicas intervinientes o las relaciones jurídicas entre las mismas).
4. Escuela de la autonomía avanzada: No debe existir una remisión a ninguna otra
normatividad, y todas las situaciones procesales se resuelven con las reglas y
procedimientos establecidos en su propia normativa.
28/07/17
BIBLIOGRAFÍA: Integración del CPT al CGP
Art. 612 CGP (Ley 1564/12): “Modifíquese el Artículo 199 de la Ley 1437 de 2011, el cual
quedará así:
En los procesos que se tramiten ante cualquier jurisdicción en donde sea demandada una
entidad pública, deberá notificarse también a la Agencia Nacional de Defensa Jurídica del
Estado, en los mismos términos y para los mismos efectos previstos en este artículo. En
este evento se aplicará también lo dispuesto en el inciso anterior.
“Artículo 622 CGP:
"4. Las controversias relativas a la prestación de los servicios de la seguridad social que
se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades
administradoras o prestadoras, salvo los de responsabilidad médica y los relacionados
con contratos".
Los documentos públicos y los privados emanados de las partes o de terceros, en original
o en copia, elaborados, firmados o manuscritos, y los que contengan la reproducción de la
voz o de la imagen, se presumen auténticos, mientras no hayan sido tachados de falso o
desconocidos, según el caso.
También se presumirán auténticos los memoriales presentados para que formen parte del
expediente, incluidas las demandas, sus contestaciones, los que impliquen disposición del
derecho en litigio y los poderes en caso de sustitución.
Así mismo se presumen auténticos todos los documentos que reúnan los requisitos para
ser título ejecutivo.
La parte que aporte al proceso un documento, en original o en copia, reconoce con ello su
autenticidad y no podrá impugnarlo, excepto cuando al presentarlo alegue su falsedad.
Los documentos en forma de mensaje de datos se presumen auténticos.
Lo dispuesto en este artículo se aplica en todos los procesos y en todas las jurisdicciones.”
Concretamente en nuestra legislación, nuestro CPT toma fuerza normativa en el Dec. 2158
de 1948, que se convirtió en legislación permanente mediante el Decreto 4133 de 1948.
Nuestro código se expide bajo facultades de estado de sitio otorgadas al presidente de la
república, por lo que fue necesario llevarlo a legislación permanente. Ese decreto contiene
algunos principios que contiene el CGP, y se caracteriza porque tiene implícita la oralidad y
el principio de concentración.
El código en el 48 era moderno, tomaba cosas del procedimiento civil, pero con el tiempo
fue insuficiente para resolver las problemáticas derivadas del derecho laboral.
Mario Pasco agrega simplicidad: se busca que las etapas y actuaciones de las partes
sean simples, las exigencias en torno a los requisitos para acudir a la jurisdicción sean
sencillos (EJ: En algunas legislaciones no es necesario acudir a la jurisdicción con una
demanda, basta la manifestación de los hechos)
El CPT fue modificado con la Ley 712/01, que intentó corregir algunas de las deficiencias
identificadas a partir de la aplicación del Decreto de 1948. A partir de esta nueva ley, se
establece una aplicación de un sistema mixto, en donde la parte escritural se diferencia de
la parte oral. Para lo escritural, mantiene lo relativo a la presentación de la demanda,
contestación, etc. Y la parte oral se mantiene para efectos de desarrollar las audiencias.
Este esquema se mantiene hoy día, pero con una gran diferencia:
Esto generaba la duda de si el proceso realmente era concentrado, con procesos de hasta
8 audiencias en la práctica. Con posterioridad se emitió la Ley 1149/07, que mantiene un
sistema procesal mixto, manteniendo la escrituralidad para demanda y contestación, y
modificando la oralidad. El sistema oral suprime 2 audiencias de las 4 existentes. Las dos
audiencias restantes están contempladas en el artículo 77 y 80 CPT. La elaboración de la
fase escritural será para preparar la fase oral.
El CPT no resuelve todo lo que procesalmente puede solucionar, por lo que debe aplicarse
la remisión analógica (Art. 145 CPT), como en los requisitos para acreditar la legitimación
por activa y pasiva, requisitos para ser parte, notificaciones, pruebas, algunos aspectos de
recursos, otorgamiento de poder, demanda de reconvención, etc., puesto que no hay una
regulación específica en el decreto o sus normas modificatorias.
Para presentar la demanda se debe acudir a la regulación específica (25 CPT). Para la
contestación de la demanda, se tienen 10 días, y se acude a la regulación específica (art.
31 CPT). También la reforma de la demanda (art. 28 CPT).
02/08/17
“2. Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral.”
• Existen unas prohibiciones a los sindicatos, que generan unas multas impuestas
por el Mintrabajo. Cuando se reincide en estas causales, genera la suspensión,
disolución y liquidación del sindicato.
• Otras formas de disolución del sindicato sería el cierre de la empresa (si es
sindicato de empresa), la reducción del número mínimo de afiliados (el proyecto de
reforma amplía el número de afiliados)
“4. Las controversias relativas a la prestación de los servicios de la seguridad social que
se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades
administradoras o prestadoras, salvo los de responsabilidad médica y los relacionados
con contratos.”
• Modificado por el CGP, que plantea las exclusiones. El nuevo texto es el referido.
• Prestación de los servicios de la seguridad social hace referencia a los tres
regímenes básicos (salud, pensiones, riesgos laborales) y a los planes
complementarios.
• Solo se refiere a la seguridad social del trabajador privado. Si es un empleado
público, la competencia de la jurisdicción laboral está condicionada a que el
administrador del régimen sea del orden privado, dado que si es el del orden
público, la competencia es de la jurisdicción contencioso administrativa (art. 104
CPACA).
• Que se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, empleadores:
o Afiliados son los que con su vinculación laboral se encuentran afiliados al
sistema pensional y tienen una controversia con la entidad a la cual se
encuentran afiliada a salud, riesgos laborales o pensiones.
o Beneficiarios: no hacen el aporte sino se paga una comisión para ser
beneficiario de los servicios (EJ: Pensión de sobreviviente).
o Usuarios: personas que sin ser afiliadas son vinculadas al sistema, sin
cotización. Hacen parte de los sistemas de protección por solidaridad.
o Empleadores: pueden incurrir en mora en el pago de los aportes para
pensión (art. 24 Ley 100 – proceso ejecutivo) o riesgo laboral
• Responsabilidad médica: antes de la reforma del CGP eran conocidos por la
jurisdicción ordinaria laboral. Hoy, estos asuntos pasan a las demás jurisdicciones
atendiendo la naturaleza jurídica de las entidades demandadas. Esto es, si es de
naturaleza privada, corresponde a la jurisdicción ordinaria laboral, y si es entidad
pública, a la jurisdicción contencioso administrativa.
• Contratos: la jurisprudencia le ha dado el alcance a este punto. Toda relación
jurídica referente a seguridad social tiene que ver con contratos. Esto es, cuando
se afilia el trabajador a la seguridad social, hay un contrato de vinculación, lo
mismo con riesgos laborales. El alcance de esta parte se refiere a que los
contratos ajenos a la seguridad social no son competencia de la jurisdicción
ordinaria laboral, es decir, los que no tengan que ver con la prestación del servicio
de seguridad social, como los contratos del personal de la ARL, los contratos de
las IPS con un tercero dueño de ambulancias, etc.
• La CSJ ha elaborado una tesis en la que indica que los contratos de seguros que
asumen las aseguradoras privadas para completar el monto de una pensión en el
RAIS no es de competencia de la jurisdicción civil (como afirmaba una posición),
sino es un asunto de la seguridad social de competencia de la jurisdicción laboral
(como afirmaba la otra posición), puesto que el seguro previsional completa el
dinero que haga falta para financiar la pensión.
“7. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje, por
incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices, dictadas
conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994.”
• A pesar de que exista esta causal, el SENA tiene la facultad del cobro coactivo, que
es propia de las entidades públicas que recaudan dineros, facultad derivada de la
ley. Por ello, no han existido estos procesos.
• A partir de la Ley 1210/08 se crea esta causal. Se dijo que no podía ser el Estado
quien podía calificar como ilegal una huelga, porque sería parte y juez dentro del
mismo proceso. A raíz de las recomendaciones de las OIT se creó esta causal.
Entonces, ya no es el Mintrabajo quien califica, sino a los Tribunales del Distrito
Judicial de donde esté el paro colectivo de trabajo.
04/08/17
El proceso laboral es mixto, por tener una parte escritural y una parte oral. Igualmente, se
ha caracterizado porque el CPT hace parte de la escuela de autonomía moderada, ya que
a pesar de tener instituciones propias, en virtud del artículo 145 CPT, lo que no esté
consagrado en el Código podrá remitirse al Código Judicial, hoy CGP. Esto significa que
no todas las situaciones procesales están consagradas en el CPT, por lo que se acude a la
analogía, como para determinar quién es parte, cuantía, legitimación en la causa por activa
y pasiva, requisitos del poder, etc.
En la práctica, algunos juzgados solicitan que todas las pretensiones estén incorporadas
en el poder, interpretando que para efectos del poder deberá estar incorporado lo que se
pretende, la vía procesal, y por qué tipo de asunto se pretende acudir a la jurisdicción.
Al demandar se acude al derecho de acción, que es el mecanismo del trabajador para que
se conozca por la jurisdicción su caso. Elementos de la acción:
1. Causa petendi: ¿Por qué se presenta la demanda? La causa que la origina. En
general, incumplimiento de obligaciones del empleador o de las entidades del
sistema.
2. Petitum: Petición del reconocimiento de esos derechos. Sin petición no hay acción.
• En el artículo 12 CPT existe un error de redacción, que da a entender que todos los
procesos deberían tramitarse en única o primera instancia. La norma lo que
realmente quiere decir es que si el proceso tiene una cuantía inferior a 20 SMLMV,
será tramitado por el proceso de única instancia. Si supera los 20 SMLMV, se debe
dirigir la demanda al juez de circuito en primera instancia.
• El proceso de única instancia se diferencia del de primera en que, entre otros, en el
primero no es posible presentar recurso de apelación.
• En la jurisdicción laboral no se aplica la clasificación del CGP de procesos de
mínima, menor y mayor cuantía. En cambio, se aplica la clasificación de única o
primera.
• El ciudadano acude a la jurisdicción por cuenta propia, en procesos de única
instancia ante jueces de pequeñas causas. No es necesario que acuda con
apoderado.
• Conclusión: se debe cuantificar las pretensiones para saber a qué juez dirigir la
demanda. El monto de las pretensiones se debe remitir al CGP, por no estar
reglado en el CPT.
• ¿Cómo se cuantifican las pretensiones en el CGP? Se cuantifican hasta el
momento de presentación de la demanda. Si hay obligaciones de carácter
periódico o intereses, no podrán contabilizarse las cifras que se generen con
posterioridad a la presentación de la demanda.
• Tanto por activa como por pasiva se deben incluir los sujetos procesales conforme
las relaciones jurídicas que se encuentren como reflejo del derecho sustancial. Por
ejemplo, si se trata de un vinculo laboral, puede haber tres relaciones jurídicas con
responsabilidad solidaria, según el art. 34 CST, que plantea el contratista
independiente, el beneficiario del servicio y el trabajador contratado por el
contratista. La primera relación es de índole comercial, entre el contratista y el
beneficiario, y la segunda relación es de índole laboral, entre el contratista y el
trabajador. Las relaciones jurídicas son las que indican a quién se debe demandar.
En este caso, se debe mencionar el nombre y la calidad de las personas
demandadas.
• Debe tener en cuenta la capacidad para ser parte.
“4. El nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante, si fuere el
caso.”
“6. Lo que se pretenda, expresado con precisión y claridad. Las varias pretensiones se
formularán por separado.”
• Precisas, claras y por separado: por cada derecho que se reclame se haga una
pretensión, a razón de que al juez le queda difícil saber cuál período se reclama
(¿se reclaman 10 años, o el último período?).
• Se busca que sea cuantificada o cuantificable.
• Las pretensiones que sean excluyentes entre sí deben presentarse una como
principal y otra como subsidiaria (EJ: Reintegro – indemnización por despido sin
justa causa). Se puede indicar que es subsidiaria a la pretensión X de las
pretensiones principales.
• Hay pretensiones declarativas y condenatorias. ¿Es necesario presentar una
pretensión declarativa para poderse emitir una sentencia con una pretensión
condenatoria? Se ha encontrado que una pretensión declarativa es el contenido de
uno de los hechos (EJ: Declárese que el despido fue injusto), por lo que no es un
requisito que hayan pretensiones declarativas. Sin embargo con las pretensiones
declarativas se puede dar claridad al juez sobre qué debe decidir.
“7. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones, clasificados y
enumerados.”
• Hay demandas que clasifican los hechos conforme a algunas instituciones (EJ:
Hechos relativos al contrato de trabajo, hechos relativos a la terminación del
vínculo, etc.). Lo importante es que los hechos estén claros y separados.
“Cuando la parte pueda litigar en causa propia, no será necesario el requisito previsto en el
numeral octavo.”
¿Por qué deben discriminarse los hechos y pretensiones? La CSJ en 2003 y 2009 ha dicho
que se pide claridad sobre ello porque permite una protección al propio demandante (de la
claridad de la demanda depende de que el juez tenga claridad de por qué se acude y qué
se reclama) y para que se ejerza un debido derecho a la defensa por parte del demandado.
2. Que las pretensiones no se excluyan entre sí, salvo que se propongan como principales
y subsidiarias.
En las demandas ejecutivas podrán acumularse las pretensiones de varias personas que
persigan, total o parcialmente, unos mismos bienes del demandado.
Cuando se presente una indebida acumulación que no cumpla con los requisitos previstos
en los incisos anteriores, pero sí con los tres numerales del inciso primero, se considerará
subsanado el defecto cuando no se proponga oportunamente la respectiva excepción
previa.”
“ARTICULO 26. ANEXOS DE LA DEMANDA. <Artículo modificado por el artículo 14 de la
Ley 712 de 2001. El nuevo texto es el siguiente:> La demanda deberá ir acompañada de
los siguientes anexos:
1. El poder.
2. Las copias de la demanda para efecto del traslado, tantas cuantos sean los
demandados.
09/08/17
Para calificar la demanda, hay que mirar los requisitos del art. 25, 25A y 26 CPT. Al
calificar la demanda se tienen dos opciones:
- Admitirla
- Devolverla: no se cumplen los requisitos de los artículos mencionados. Se debe
fundamentar el por qué no se cumplen.
o A diferencia del CGP, que hace referencia a que se inadmita. En nuestra
normatividad se hace referencia a la devolución.
Normas relevantes en materia de procedimiento laboral: Decreto 2158 de 1948 (CPT), Ley
712 de 2001 y Ley 1149 de 2007.
La Ley 1149 de 2007 genera (se mencionan unos principios, unidos con los que están más
abajo al final de los guiones):
PRINCIPIOS
Sencillez en segunda instancia: deben agotarse todos los actos procesales posibles en
cada instancia. Esta es la aplicación del proceso plano, que implica que ante el mismo
juez deberán realizarse la mayor cantidad de actuaciones posibles, sin que sea necesario
remitir el expediente al Tribunal en virtud de recursos de apelación que se presenten (EJ:
Recurso de apelación frente a excepciones previas – se agotan etapas posteriores hasta
donde sea posible por si acaso se presenta otro recurso de apelación, como cuando se
niega una prueba, antes de remitir el expediente)
Principio de continuidad en torno a las audiencias: se tiene tres meses para surtir la
segunda audiencia una vez celebrada la primera. Así mismo, una vez notificado el
demandado, se tienen tres meses para celebrar la primera audiencia. Hoy, esos tiempos
en ocasiones no se cumplen.
Implementación del principio de celeridad: el artículo 48 indica que el juez deberá buscar
que el proceso se resuelva de manera ágil. Así, como ya fue mencionado, se pueden
practicar pruebas en la primera audiencia.
Carga dinámica de la prueba: busca que quien tenga mejor condición de probar un hecho
tenga esa carga. Generalmente quien esta en mejor condición de ello es el empleador, por
lo que la carga dinámica tiene una expresión mucho más amplia que en otros procesos.
Inmediación: se busca que el juez sea directamente el que recaude el material probatorio.
Hace algunos años las pruebas las recaudaban los escribientes u oficiales mayores de los
juzgados. Posteriormente el juez hacía la lectura del escrito tomado por ellos.
Dirección judicial del proceso (art. 48): busca garantías de derechos fundamentales
procesales y sustanciales, y el equilibrio entre las partes.
Aplicación de la oralidad: las dos audiencias son totalmente orales. Puede considerarse
nulo el proceso si se recaudan pruebas por una vía distinta a la oralidad.
Economía procesal: junto con la gratuidad, tienen mayor rango de acción que en otras
jurisdicciones.
“ARTICULO 1º. Aplicación de este código. Los asuntos de que conoce la jurisdicción
ordinaria en sus especialidades laboral y de seguridad social se tramitarán de
conformidad con el presente código."
Definición de jurisdicción: facultad del Estado para dirimir los conflictos. Se divide en
ordinaria, contencioso administrativa, constitucional, de paz, etc.
1. Factor general (en razón al lugar): se da en razón al lugar o sitio donde se presta la
labor por parte del trabajador o el domicilio del empleador.
2. Factor cuantía (en razón al monto de lo pretendido): hace referencia al monto de
las pretensiones (art. 12 CPT)
3. Factor calidad del demandado (en razón a la calidad del demandado)
- Factor objetivo (¿qué es lo que está en litigio?): se refiere a la naturaleza del asunto.
Por ejemplo, el proceso de fuero sindical tiene como juez competente, si se tratare
de un empleado público o particular, al juez laboral.
- Factor subjetivo (calidad de las personas que intervienen en el litigio): Por ejemplo,
si es empleado público –conoce lo contencioso administrativo- o trabajador oficial.
- Factor territorial (sitio donde puede adelantarse el proceso): hay distintos
elementos de juicio, por lo que dependerá del tipo de proceso (art. 5 y 11 CPT).
- Factor funcional (función específica que se le asigna a la autoridad respectiva): Por
ejemplo, el juez de primera instancia conoce en tal instancia los conflictos que allí
lleguen en virtud a distintos elementos, pero en segunda instancia conoce de
recurso de apelación los Tribunales.
- Factor por conexión: si hay hechos que guardan estricta relación en el proceso,
puede tramitarse en ese mismo proceso otro asunto entre estas mismas partes,
siempre y cuando sean las mismas partes en conflicto. Por ejemplo, una demanda
ordinaria laboral en donde se reclama salarios, y un empleador en demanda de
reconvención reclama perjuicios que generó el trabajador por abandono del cargo
o daño en las instalaciones.
- Fuero electivo (Art. 5 y 11 CPT): el demandante puede elegir entre las opciones que
le da el legislador.
o “Artículo 5°. Competencia por razón del lugar. La competencia se determina
por el último lugar donde se haya prestado el servicio o por el domicilio del
demandante, a elección de este. En los circuitos donde no haya juez laboral
conocerá de los procesos el respectivo juez del circuito, civil o, en su
defecto, promiscuo.”
- Factor cuantía
o “Artículo 12. Competencia por razón de la cuantía. Los jueces laborales de
circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda
del equivalente a veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual vigente,
y en primera instancia de todos los demás.
En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos
procesos el respectivo juez del circuito en lo civil."
La única autoridad autorizada para realizar la conciliación extrajudicial son los inspectores
del trabajo.
Entonces, elementos:
- Es un factor de competencia
- Es un simple reclamo escrito, que consiste en un derecho de petición en donde se
hace una relación de los hechos que hacen necesaria la presentación de ese
documento y una petición en torno a qué es lo que se reclama.
- Sirve para suspender la prescripción
- Es obligatoria para cuando se va a demandar entidades públicas. Así, no es
obligatorio para demandar a las personas jurídicas de derecho privado
11/08/17
Los jueces civiles del circuito ejercen en el mismo territorio señalado por la ley a los
respectivos Jueces del Circuito en lo Civil. Este territorio se denomina Círculo Judicial del
Trabajo.”
Fuero en razón al lugar (es la regla general de los casos – fuero general): “ARTICULO 5o.
COMPETENCIA POR RAZÓN DEL LUGAR. La competencia se determina por el último lugar
donde se haya prestado el servicio, o por el domicilio del demandado, a elección del
demandante”.
Solo hay una norma que faculta a demandar en el sitio de domicilio del demandante.
INVESTIGAR CUÁL ES: “ARTICULO 7o. COMPETENCIA EN LOS PROCESOS CONTRA LA
NACION. En los procesos que se sigan contra la Nación será competente el juez laboral
del circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del
demandante, a elección de este, cualquiera que sea la cuantía.
En los lugares donde no haya Juez Laboral del Circuito conocerá de estos procesos el
respectivo Juez del Circuito en lo Civil.”
Fuero electivo:
En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos procesos el
respectivo juez del circuito en lo civil.”
En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos procesos el
respectivo juez del circuito en lo civil.”
Fuero de cuantía:
Donde no haya juez laboral de circuito, conocerá de estos procesos el respectivo juez de
circuito en lo civil.
“ARTICULO 13. COMPETENCIA EN ASUNTOS SIN CUANTIA. De los asuntos que no sean
susceptibles de fijación de cuantía, conocerán en primera instancia los Jueces Laborales
del Circuito salvo disposición expresa en contrario.
2. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que
decidan conflictos colectivos de carácter económico.
3. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de casación o el de
anulación.
5. Del recurso de revisión que no esté atribuido a los Tribunales Superiores de Distrito
Judicial.
1. Del recurso de apelación contra los autos señalados en este código y contra las
sentencias proferidas en primera instancia.
2. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que
decidan conflictos de carácter jurídico.
4. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de apelación o el de
anulación.
5. De los conflictos de competencia que se susciten entre dos juzgados del mismo distrito
judicial.
6. Del recurso de revisión, contra las sentencias dictadas por los jueces de circuito laboral.
16/08/17
Que sea un proceso ordinario laboral implica que sea un proceso en esencial de carácter
declarativo, esto es, las partes tienen discusión en torno al alcance de un derecho o
prestación, se acude a este proceso para que el juez declare la existencia del mismo y su
alcance.
El proceso ordinario laboral se divide en dos: única instancia y primera instancia. Los arts.
70 a 73 establecen las reglas del proceso de única instancia, y el 74 al 80 del de primera
instancia.
PROCESO EJECUTIVO LABORAL (art. 100 y ss. CPT. Las situaciones diferentes a la
notificación del mandamiento de pago y medidas cautelares se tramitan por vía de
integración normativa o remisión analógica, según el artículo 145 CPT)
El título ejecutivo, según la remisión analógica, debe hacerse bajo el artículo 100 CPT
–procedencia- y confrontarse con el 422 CGP.
Los artículos 101 a 104 hacen referencia a medidas preventivas, embargos, desembargo y
juramento. A diferencia del CGP, en nuestra normatividad no existe un capítulo de
medidas cautelares. Para el proceso ejecutivo laboral por remisión analógica se puede
acudir a las medidas cautelares del CGP, incluidas las innominadas (así en el CGP solo
apliquen para procesos declarativos, por la libertad del juez para adoptar medidas par ala
materialización de la obligación que se quiere ejecutar – art. 40).
Principio de libertad: “ARTICULO 40. PRINCIPIO DE LIBERTAD. Los actos del proceso para
los cuales las leyes no prescriban una forma determinada, los realizará el Juez o
dispondrá que se lleven a cabo, de manera adecuada al logro de su finalidad.”. Esto es,
como el CPT no plantea medidas cautelares específicas, se puede acudir a cualquiera.
¿Entonces qué se hace para garantizar los derechos del trabajador? Art. 48 CPT. Las
garantías de los derechos fundamentales pueden darse en cualquier tipo de procesos, en
cualquier etapa procesal, según este artículo. Entonces, la garantía puede darse en forma
de medida cautelar, cuando el demandante pide como medida la protección de derechos
fundamentales, con base al art. 40 CPT.
A diferencia del proceso del CGP, basta el juramento para que se de el embargo. No es
necesario prestar caución o constituir una póliza, como lo plantea el CGP.
El art. 105 establece las reglas de remate, y el 108 indica cómo debe ser la notificación del
mandamiento de pago. De resto, los demás aspectos, como el procedimiento, deben
remitirse al CGP.
Este proceso debe diferenciarse del proceso de fuero circunstancial. El proceso de fuero
sindical hace referencia a las garantías que surgen del art. 405 CST, es decir, fuero de
fundadores, miembros de junta directiva, comisión estatutaria de reclamos, comités
seccionales, y por ello tiene un procedimiento de carácter especial. En cambio, el proceso
de fuero circunstancial opera para aquellos que han presentado ante el empleador pliegos
de peticiones. Ese fuero circunstancial se tramita mediante el proceso ordinario laboral de
primera instancia, y no está incluido en el art. 2 CPT. Tiene una normatividad especial: Dec.
2551/76 y 1373/66.
Este procedimiento está descrito en los art. 113 a 118 B CPT, es un proceso especial.
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
Según la CSJ, en la contestación de la demanda se exigen los requisitos para que el
proceso sea claro para todas las partes.
- Esto para que se conozca cualquier actualización en torno a estos datos por parte
del demandado
3. Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda,
indicando los que se admiten, los que se niegan y los que no le constan. En los dos
últimos casos manifestará las razones de su respuesta. Si no lo hiciere así, se tendrá
como probado el respectivo hecho o hechos.
- Para verificar el estado actual de las personas jurídicas que acuden al proceso.
El art. 77 CPT indica el por qué de la necesidad de que el legislador exija tanto en la
demanda como en la contestación los hechos: cuando las partes se ausentan en la
primera audiencia implica que se presume o se tienen por ciertos los hechos susceptibles
de confesión en la demanda o contestación.
18/08/17
En términos generales, las causales de disolución y liquidación están en el art. 380 CST.
Constituyen sanciones por incurrir en las causales de prohibición que le son propias o
aplicables a los sindicatos.
Esta solicitud se presenta ante juez de trabajo del domicilio del sindicato, y surge a raíz de
la solicitud del Mintrabajo.
Legitimación por activa para reclamar la cancelación: según el art. 401, el Mintrabajo,
puesto que, previo acudir a la jurisdicción hay un tramite administrativo (art. 380 #1) que
se presenta para la imposición de multas por acto administrativo (EJ: Compeler al afiliado
a desafiliarse), demandable ante lo contencioso administrativo. Si se presenta una
reiteración en una conducta prohibida por la legislación, se genera la autorización para
que el Mintrabajo demande y solicite ante la jurisdicción la cancelación del registro
sindical del sindicato.
Pero también el art. 401 plantea otra posibilidad: persona que demuestre interés jurídico
para que se disuelva el sindicato. También el empleador, ante la causal de disminución de
afiliados. Y trabajadores afiliados al sindicato, que consideren que su derecho
fundamental a la asociación sindical fue vulnerado.
Este proceso busca que el sindicato ejerza los fines para los que fue creado de manera
adecuada.
1. Disolución: el juez determine que en efecto se incurrió en la causal del art. 401.
2. Liquidación: una vez determinada la disolución, por ejemplo por asamblea, se entra
a la fase de liquidación. En la liquidación la designación del liquidador se da por
medio de los afiliados del sindicato cuando es decisión del mismo, pero cuando se
acude ante el juez laboral será él el que nombre el liquidador. La liquidación
consiste en, como todo sindicato puede adquirir bienes y liquidación, determinar
que los bienes y deudas se repartan entre los afiliados, y se dé cumplimiento a lo
que indiquen los estatutos.
3. Cancelación (art. 380 #2 CST):
Son 5 etapas del procedimiento de cancelación de registro sindical, denominado por la ley
como un procedimiento sumario (ágil):
Entidad competente para declarar la ilegalidad de la huelga: hay que distinguir dos normas,
el DR 1479/78, en donde se decía que el Mintrabajo le correspondía administrativamente
calificar esa ilegalidad, entonces debía acudir al sitio de la huelga para ver si existía
suspensión de actividades, hay acceso o no, se permite o no el acceso, qué personas se
presentan a trabajar, etc. Como era una decisión administrativa, el Consejo de Estado
terminaba haciendo el estudio de la misma. Sin embargo, la OIT recomendaba que no
podía ser la propia administración la que realizara la calificación, por tanto recomendó que
esa competencia fuera determinada en la jurisdicción ordinaria laboral. La Ley 1210/08 y
el art. 2 del CPT indican que este proceso es de competencia de la jurisdicción ordinaria
laboral.
23/08/17
NOTIFICACIONES
Lo que inicia la actuación ante la jurisdicción es la demanda. Después sigue el auto
admisorio, y debe ser notificado para integrar la Litis, es decir, los sujetos llamados a
responder por las pretensiones que se reclaman en el proceso.
Hay distintos tipos de notificaciones: nuestra normatividad solo hace referencia a los
modos de notificación del CGP
1. Personalmente: por regla general y preferiblemente debe notificarse
personalmente las providencias.
2. En estrados: se caracteriza en que se da en el curso de la audiencia
3. Por estado: por regla general se identifica o asocia con la notificación de las
decisiones que se dan por fuera de audiencia.
4. Por edicto:
5. Por conducta concluyente
La mayoría de estas notificaciones se regulan por el CGP. Sin embargo, frente a algunos
aspectos en estos tipos de notificaciones hay disposición expresa en el CPT, y deberá
preferirse su aplicación.
A. Personalmente.
“1. Al demandado, la del auto admisorio de la demanda y, en general, la que tenga por
objeto hacerle saber la primera providencia que se dicte.”
El CPT no plantea la forma cómo se hace la notificación personal, sino solo señala los
tipos de notificación. Entonces se debe acudir al art. 291 CGP.
Las entidades públicas se notificarán de las sentencias que se profieran por fuera de
audiencia de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 203 de la Ley 1437 de 2011. De las
que se profieran en audiencia se notificarán en estrados.
Esta disposición también se aplicará a las personas naturales que hayan suministrado al
juez su dirección de correo electrónico.
Parágrafo 1°. La notificación personal podrá hacerse por un empleado del juzgado cuando
en el lugar no haya empresa de servicio postal autorizado o el juez lo estime aconsejable
para agilizar o viabilizar el trámite de notificación. Si la persona no fuere encontrada, el
empleado dejará la comunicación de que trata este artículo y, en su caso, el aviso previsto
en el artículo 292.
Parágrafo 2°. El interesado podrá solicitar al juez que se oficie a determinadas entidades
públicas o privadas que cuenten con bases de datos para que suministren la información
que sirva para localizar al demandado.”
En materia laboral:
- Entidades públicas: el CGP señala que se hará conforme al art. 612 CGP. Pero para
procesal laboral solo puede aplicarse el parágrafo del art. 41.
o Mecanismo de notificación: según la CPT, notifica el notificador, es decir,
citador del juzgado.
- Personas jurídicas privadas y comerciantes –personas naturales o jurídicas-: como
están en la obligación de incorporar en el registro mercantil su correo electrónico,
por allí se hace la notificación
o Mecanismo de notificación: correo electrónico
- Los demás: personas no inscritas en Cámara de Comercio. Hay tres mecanismos
de notificación
o Mecanismo de notificación: según el CGP, comunicado por servicio postal
autorizado.
Se debe dar por una empresa de servicio postal autorizada. La parte tiene 5 días para
comparecer una vez reciba el citatorio. Y se dan distintas opciones: si se da la opción de
devolver el citatorio porque la persona no es hallada en el sitio o la dirección no
corresponde, procede el emplazamiento, el cual es un mecanismo para notificar
personalmente.
Se remite entonces un aviso, en el que se allega el traslado y el auto admisorio. El art. 291
indica que una vez recibido se tendrá por notificado al demandado. Sin embargo, en
materia laboral la entrega efectiva del aviso no es igual a notificación. A diferencia del
CGP, se debe dar aplicación al art. 21 CPT, es decir, se debe emplazar conforme al art. 29
CPT, que señala que el demandado no comparezca al juzgado o impida la notificación
–cuando recibe el aviso y no comparece-, deberá ser emplazado. La CSJ indica que si se
tiene por notificado el demandado, se incurre en una nulidad por notificación indebida.
- Primer inciso: Debe verificarse previamente por parte del juez. Si el demandado
una vez vinculado demuestra que el demandante sí tenía conocimiento, puede ser
objeto de sanciones establecidas en el CGP.
- Tercer inciso: no comparece a pesar de la citación. Después se da el aviso judicial,
que debe indicar que debe concurrir dentro de los 10 días –para que no genere
nulidad-, y si no comparece se aplica lo que indica este inciso, es decir, se emplaza.
- Si no se logra entregar el aviso es notificación no efectiva, por lo que se debe
proceder a emplazar, con las normas para emplazar del CGP, esto es, que el juez le
indique al demandante en qué diarios de amplia circulación puede publicar y la
publicación por un medio radial en domingo. De ambas publicaciones se allegan
certificados (o la página del diario). Inmediatamente después se designa a un
curador que hace las veces de demandado y con la notificación personal debe
proceder a la contestación de la demanda.
- ¿Hasta cuándo tendría plazo el demandado para comparecer al proceso y
notificarse y contestar la demanda? Hasta antes que se notifique el curador ad
litem. Si se notifica y contesta la demanda, el demandado asume el proceso como
está.
“B. En estrados, oralmente, las de las providencias que se dicten en las audiencias
públicas. Se entenderán surtidos los efectos de estas notificaciones desde su
pronunciamiento.”
Los estados se fijarán al día siguiente al del pronunciamiento del auto respectivo y
permanecerán fijados un día, vencido el cual se entenderán surtidos sus efectos.”
- No establece un mecanismo o reglas. Se acude al art. 301 CGP. Ocurre cuando una
parte o el tercero manifiestan que conocen la providencia que se pretende notificar
(EJ: Auto admisorio) o la mencionan en escrito por él firmado. Se considera
notificado en la fecha de presentación del escrito o manifestación. Hay otros
escenarios que plantea el art. 301, que son cuando, por ejemplo, mediante
apoderado se presenta un poder, en donde a partir del auto que reconoce la
personería se le da término para contestar la demanda.
En los asuntos del orden nacional que se tramiten en lugar diferente al de la sede de la
entidad demandada, la notificación a los representantes legales debe hacerse por
conducto del correspondiente funcionario de mayor categoría de la entidad demandada
que desempeñe funciones a nivel seccional, quien deberá al día siguiente al de la
notificación, comunicarle lo ocurrido al representante de la entidad. El incumplimiento de
esta disposición constituye falta disciplinaria.
Para todos los efectos legales, cuando la notificación se efectúe de conformidad con lo
dispuesto en los dos incisos anteriores, se entenderá surtida después de cinco (5) días de
la fecha de la correspondiente diligencia.
Derecho a recurrir: es un derecho subjetivo, esto es, la parte podrá disponer si presenta o
no recursos. Si no lo presenta, está en su derecho.
Interés para recurrir: solo pueden recurrir quienes reciben con la decisión un perjuicio. Por
regla general, sin interés no procede recursos.
- Excepción: Ministerio Público. Podrá recurrir todo tipo de decisión por la defensa
del orden público y derechos fundamentales, así no se vea afectado.
Requisitos para recurrir: se debe basar y exponer las razones que llevan a manifestar la
inconformidad frente a decisión, es decir, se debe sustentar (EJ: Impugnación de
excepciones previas en audiencia, como la de prescripción que se tramita como previa).
1. Recursos contra los autos (art. 62 CPT y ss.): Procede reposición y en subsidio
apelación.
2. Recursos contra las sentencias: apelación en los casos que sea de primera
instancia. Procede casación respecto de las sentencias proferidas por los
Tribunales. Las sentencias de única y segunda instancia carecen de recurso de
apelación. También procede recurso de revisión y anulación.
El recurso de reposición, a diferencia del CGP, se presenta en los dos días siguientes de la
notificación de la providencia que se dio por estado –que dura un día fijado-, y se decidirá
máximo en 3 días después. Si se presenta en audiencia se decide oralmente. El CGP
plantea que la reposición se puede presentar dentro de los 3 días días.
Contra los autos de sustanciación no se admite ningún recurso, pero el Juez podrá
modificarlos o revocarlos de oficio, en cualquier estado del proceso.
- Como previas se pueden presentar las del art. 100 CGP y conforme al art. 32 CPT,
también prescripción y cosa juzgada
11. El que resuelva la objeción a la liquidación de las costas respecto de las agencias en
derecho.
- Si en virtud del art. 145 CPT se puede acudir por remisión analógica al CGP para
resolver situaciones no contempladas por el CPT, puede acudirse a las demás
normas que en el CGP facultan a apelar, si se indica que es apelable.
TRÁMITE:
2. Por escrito, dentro de los cinco (5) días siguientes cuando la providencia se notifique
por estado. El juez resolverá dentro de los dos (2) días siguientes.
Este recurso se concederá en el efecto devolutivo enviando al superior copia de las piezas
del proceso que fueren necesarias, salvo que la providencia recurrida impida la
continuación del proceso o implique su terminación, caso en el cual se concederá en el
efecto suspensivo.
El recurrente deberá proveer lo necesario para la obtención de las copias dentro de los
cinco (5) días siguientes al auto que concedió el recurso. En caso contrario se declarará
desierto.
Es una solicitud para que las partes acudan al inmediato superior ya sea circuito o tribunal,
para que se les conceda un recurso que ha negado el juez (apelación) o tribunal
(casación). Se debe remitir al art. 353 CGP.
¿Cómo se presenta? Se presenta en subsidio del de reposición contra el auto que niega la
apelación, y se solicita la expedición de copias al superior en aras de que conceda el
recurso negado. Se debe fundamentar.
Procede contra el auto interlocutorio que profiere el magistrado ponente (EJ: Indica que
no procede el recurso de apelación en queja), y se interpone contra los demás
magistrados de la sala, los cuales revisan si la decisión está bien tomada.
CONSULTA (ART. 69 CPT)
Es un grado jurisdiccional, no un recurso, porque el legislador dispone la necesidad de
revisar oficiosamente la decisión que toma el juez por parte del superior. Es una facultad
del Estado, por el tipo de derechos que están en juego y la calidad de las partes. Se activa
sin intervención de la partes, porque es un examen automático en virtud de la ley.
C-424/15: ¿Qué pasa en los procesos de única instancia? El art. 69 decía que solo para
primera instancia. La Corte dijo que procede consulta en única instancia, y que sobre las
sentencias que emitan los jueces de pequeñas causas proceden grado de jurisdiccional
de consulta. Negar el grado jurisdiccional de consulta en única instancia viola el principio
de igualdad.
Conforme a unas sentencias de la CSJ las decisiones desfavorables que se toman por
parte de los jueces en la que el Estado sea garante, procede también la consulta (EJ:
Colpensiones). Los tribunales han dicho que si el demandado Estado apela y no alega
todos los puntos, en virtud a ello no solo conocerán de la apelación sino en virtud de la
consulta conocen los puntos no alegados. Entonces ¿Pueden concurrir apelación y
consulta? En la práctica se ha dado, entonces SI.
Pero depende de las posiciones que toman las salas de los tribunales superiores, porque
si con el recurso de apelación se ataca la sentencia, en principio no operaría la consulta.
Pero esto se ataca con el principio protector y el principio de favorabilidad.
25/08/17
La demanda se puede retirar hasta antes de que se notifique al demandado.
-acaban procesos-
Reglas esenciales:
Se desarrollan sin solución de continuidad, esto es, el trámite debe ser continuo y se debe
garantizar que las dos audiencias se puedan realizar hasta su culminación. Antes de la
Ley 1149/07, existían cuatro audiencias, y se dilataban, por lo que se generaban más. Es la
razón de la existencia de esta regla.
No pueden celebrarse más de dos audiencias: las audiencias que se establecen son las
del art. 77 CPT y 80 CPT. En la práctica se encuentra que por distintos aspectos, como
falta de recaudación de una prueba vital para el proceso, el juez puede hacer otra
audiencia.
Aplica el principio de proceso plano para el desarrollo del proceso: este principio implica
que la mayor cantidad de actuaciones procesales puedan surtirse en primera instancia,
previo a que el Tribunal conozca el recurso de apelación. Inclusive, si algún auto apelado
no impide seguir la actuación, se sigue y si se vuelve a apelar, suben las dos apelaciones
al tiempo.
Grabación y actas: las audiencias deben ser grabadas. Esto es, no puede ser transcrita.
Incluso, en municipios en donde no está garantizada la grabación de audiencias, las partes
deben colaborar con ello. Debe hacerse un acta en donde se indican los nombres de
quienes intervienen. Además, el acta debe ser firmada por el juez, los intervinientes y el
secretario.
El principio de inmediatez es parte de la oralidad: contacto directo del juez con las partes.
30/08/17
“ARTICULO 42. PRINCIPIOS DE ORALIDAD Y PUBLICIDAD. <Artículo modificado por el
artículo 3 de la Ley 1149 de 2007. Ver artículo 15 sobre Régimen de Transición. El nuevo
texto es siguiente:> Las actuaciones judiciales y la práctica de pruebas en las instancias,
se efectuarán oralmente en audiencia pública, so pena de nulidad, salvo las que
expresamente señalen la ley, y los siguientes autos:
PARÁGRAFO 2o. El juez limitará la duración de las intervenciones de las partes y de sus
apoderados, respetando el derecho a la defensa.”
Los procesos ordinarios tienen el mismo trámite del art. 77 y 80 para única y primera
instancia, por remisión del art. 70 y 72 CPT que dicen que el proceso de única instancia se
tramitará conforme al art. 77 CPT. Si bien en el proceso de única instancia se contesta en
audiencia, su trámite es conforme al art. 77.
TRÁMITE DE PRIMERA INSTANCIA:
FASES DE LA AUDIENCIA DEL ART. 77 CPT: “AUDIENCIA OBLIGATORIA DE CONCILIACIÓN,
DECISIÓN DE EXCEPCIONES PREVIAS, SANEAMIENTO Y FIJACIÓN DEL LITIGIO” (Y
PRUEBAS)
1. Conciliación (primera parte art. 77):
- Esto es, es responsabilidad de las partes conocer la actuación que están llevando
a cabo, pero deben llegar preparados a la audiencia. Y el juez tiene la obligación de
dirigir el proceso con base art. 48 CPT. ¿Bajo qué criterios se debe dirigir el
proceso?
o Respeto de derechos fundamentales: tanto sustanciales como procesales
o Equilibrio entre las partes: principio protector, es decir, in dubio pro operario,
favorabilidad y condición más beneficiosa
o Rapidez y agilidad en su trámite
Si antes de la hora señalada para la audiencia, alguna de las partes presenta prueba
siquiera sumaria de una justa causa para no comparecer, el juez señalará nueva fecha
para celebrarla, la cual será dentro de los cinco (5) días siguientes a la fecha inicial, sin
que en ningún caso pueda haber otro aplazamiento.”
- Solo puede ser aplazada la audiencia entonces cuando las partes señalen su
imposibilidad de comparecer presentando prueba sumaria antes de la audiencia.
Las normatividades anteriores señalaban que dentro de los 3 días siguientes a la
audiencia podían justificar su ausencia, lo que no opera hoy en el procedimiento
laboral.
- La doctrina se pregunta qué pasa si se presenta fuerza mayor o caso fortuito
cuando la parte se dirigía a la audiencia, que sean hechos notorios y que impliquen
que la parte no pudo comparecer. Si bien no está en la normatividad, se puede
aplicar la norma del CGP sobre los 3 días, pero de manera excepcionalísima.
“Excepto los casos contemplados en los dos (2) incisos anteriores, si el demandante o el
demandado no concurren a la audiencia de conciliación, el juez la declarará clausurada y
se producirán las siguientes consecuencias procesales:
“Instalada la audiencia, si concurren las partes, con o sin apoderados, el juez los invitará
para que en su presencia y bajo su vigilancia concilien sus diferencias, si fueren
susceptibles de solución por este medio, y si no lo hicieren, deberá proponer las fórmulas
que estime justas sin que ello signifique prejuzgamiento y sin que las manifestaciones de
las partes impliquen confesión. En esta etapa de la audiencia sólo se permitirá diálogo
entre el juez y las partes, y entre estas y sus apoderados con el único fin de asesorarlos
para proponer fórmulas de conciliación.”
Surge una manifestación del recurso de apelación en esta etapa: el art. 65 CPT indica
cuáles son los autos susceptibles de apelación –que se dan en primera instancia-. Cabe
frente a las decisiones que se tomen sobre las excepciones previas.
El CGP plantea que las excepciones previas deben presentarse por recurso de reposición
en proceso ejecutivo, y esto aplica así en el proceso ejecutivo laboral.
Para el proceso ejecutivo se formula la excepción de pago como previa si tiene como base
una sentencia, y se podrá proponer como de fondo.
También se busca evitar un fallo inhibitorio, que es el que indica que no se puede resolver
la Litis que se plantea.
Después de ello, se determina cuál es la problemática que le surge a las partes. Esto
porque no tiene sentido seguir en el debate probatorio sobre situaciones en las que ya se
está de acuerdo.
Después de fijar el litigio se debe plantear problemas jurídicos para revisar las hipótesis
del demandante y del demandado. Para efectos prácticos, se plantean entonces esas
problemáticas a partir de las tesis de las partes. Por ejemplo, ¿la Clínica Santa Ana es un
simple intermediario, por lo que se debe declarar la solidaridad? ¿constituye salario una
bonificación de la empresa que entrega a raíz de la productividad?. Entre más detalles se
tengan del problema jurídico, se tendrá más claro qué se debe hacer en el proceso y cómo
se enfocaran las pruebas.
5. Decreto de pruebas
El problema jurídico se resuelven con las pruebas solicitadas en la demanda, en la reforma
de la demanda, en la contestación o contestación a la reforma. El decreto de pruebas está
encaminado a resolver la problemática jurídica, por lo que no se deben decretar pruebas
innecesarias sobre hechos que ya fueron aceptado por las partes.
Se debe acudir a los medios de prueba del CGP, porque el CPT hace una remisión en
todos estos aspectos. Sin embargo, se puede acudir al art. 60 y 61 CPT relativos al criterio
para el manejo de la prueba. No habrá entonces tarifa legal y se acude a la sana crítica.
Fases:
1. Práctica de pruebas.
¿Qué surge cuando hay un dictamen pericial? Si bien se decreta en la audiencia del art. 77
CPT, no es posible hacer una audiencia inmediatamente sin obtenerlo, por lo que es
necesario que se corra traslado del dictamen entre una y otra audiencia.
3. Alegatos de conclusión
Los apoderados presentan los argumentos bajo los cuales consideran que la hipótesis
que planteo el demandante o el demandado es correcta o incorrecta. Las pruebas deben
fundamentar estos alegatos.
4. Sentencia
Será el momento en el cual el juez resuelve la Litis planteada. Si se trata de un proceso de
única instancia, no se presenta recurso de apelación, no así en primera instancia. Si la
sentencia es en única instancia y es desfavorable al trabajador procede el grado
jurisdiccional de consulta, que NO ES RECURSO.
-acaban audiencias-
01/09/17
SEGUNDA INSTANCIA
Surge a partir del recurso de apelación, consagrado en los art. 66 y 66A. Las reglas del
recurso de apelación frente a la sentencia son:
- Informar que se va a presentar el recurso
- Sustentar el recurso en lo estrictamente necesario, es decir, señalar los puntos que
se considera deben ser revocados por el superior. Esto determina la congruencia.
El trámite en segunda instancia inicia con una calificación que realiza el magistrado
ponente, el cual emite un auto de admisión del recurso de apelación –se presentó de
manera adecuada-, o rechaza el recurso por no cumplir con el art. 66 (no lo fundamentó o
cuáles eran los puntos apelados).
El art. 83 CPT plantea que en esta etapa procesal las partes podrán solicitar pruebas, pero
a condición de que solo pueden solicitarse y practicarse exclusivamente aquellas pruebas
decretadas y dejadas de practicar en primera instancia. Si fueran nuevas pruebas no
decretadas, se reabre el debate probatorio.
La apelación busca resolver las inconformidades del apelante, que pueden ser de orden
procesal o de orden probatorio (dejó de practicar pruebas decretadas).
Si en la audiencia no fuere posible practicar todas las pruebas, citará para una nueva con
ese fin, que deberá celebrarse dentro de los diez (10) días siguientes.”
Los Tribunales han solicitado que se reforme el CPT, porque los magistrados elaboran su
ponencia en una sala interna que realizan, por lo que la audiencia de conclusión no
evidencia el principio de oralidad.
MEDIDAS CAUTELARES
En el proceso ejecutivo se aplica la remisión analógica.
En el proceso ordinario laboral la única medida que aplica está contenida en el art. 85A del
CPT. Aplica exclusivamente para el proceso ordinario, y es norma especial. Aplica para los
casos de insolvencia, es decir, cuando el demandante acredita dentro del proceso que la
parte demandada se encuentra en una situación que puede llevar a insolventarse o a que
la posible sentencia condenatoria no se materialice, se proceda a caución, que se estima
por el juez entre un 30% y 50% de lo que pueda llegar a cubrir una posible sentencia
condenatoria. Esa cifra debe ser puesta a disposición del juzgado. Es diferente a una
caución que se cubre por póliza de compañía de seguros del CGP.
En la solicitud, la cual se entenderá hecha bajo la gravedad del juramento, se indicarán los
motivos y los hechos en que se funda. Recibida la solicitud, se citará inmediatamente
mediante auto dictado por fuera de audiencia a audiencia especial al quinto día hábil
siguiente, oportunidad en la cual las partes presentarán las pruebas acerca de la situación
alegada y se decidirá en el acto. La decisión será apelable en el efecto devolutivo.
Si el demandado no presta la caución en el término de cinco (5) días no será oído hasta
tanto cumpla con dicha orden.”
APLICACIÓN ANALÓGICA O INTEGRACIÓN NORMATIVA
Consiste en que, como el CPT es muy pequeño, con un procedimiento simple, hay muchas
situaciones que no están reguladas en él. Solo ante ausencia de disposición especial para
la situación concreta, se puede:
- Aplicar normas análogas del CPT. Hay que tener en cuenta el art. 40 CPT –libertad
de formas- en donde el juez puede aplicar cualquier tipo de medida tendiente a
lograr la finalidad de lo que se busca dentro del proceso.
o El profesor y otros sostienen que tanto en el proceso ejecutivo como en el
ordinario es posible aplicar medidas innominadas con base al art. 48 CPT.
- Aplicar las reglas del CGP.
PRESCRIPCIÓN
No se pueden aplicar normas de prescripción que contenga la codificación civil, es decir,
prescripción de hasta 5 años para obligaciones de carácter ejecutivo y de hasta 10 años
para obligaciones de carácter declarativo, que se aplican también en el CGP.
En nuestra materia, se aplican los 3 años del art. 151 CPT (el simple reclamo escrito
interrumpe el término de prescripción por un lapso igual y por única oportunidad), y 488 y
489 del CST (reglas de interrupción).
Causales del recurso: art. 87 CPT. Buscan verificar si existe o no violación de la ley, por
tres vías de violación de ley sustancial:
- Infracción directa de la ley
- Aplicación indebida de la ley
- Interpretación errónea
Esas tres causales son lo que convierten a la demanda de casación en técnica de
casación, que requiere de una formación especializada para atacar las sentencias por
esas tres vías de manera apropiada, y evitar un rechazo de la demanda de casación.
-acaba clase-