INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR

VIDA NUEVA

TECNOLOGÍA SUPERIOR EN ELECTROMECÁNICA

ASIGNATURA / CÓDIGO: SEGURIDAD INDUSTRIAL Y RIESGOS DEL TRABAJO /

1919709

NIVEL: SEGUNDO

MODALIDAD / JORNADA: PRESENCIAL / NOCTURNO

TEMA:

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

AUTOR/ES:

SINCHI BRYAN
SUNTASIG DANIEL
TIPANTA DANNY
TIXI EDISSON
UNTUÑA ALEX
UTRERAS JORGE

DOCENTE: ING. CHILIQUINGA EDWIN

SEPTIEMBRE 2019

QUITO – ECUADOR
 ÍNDICE

Contenido
1. INTRODUCCIÓN................................................................................................................................................ 1
2. OBJETIVOS........................................................................................................................................................ 2
2.1 Objetivo general .......................................................................................................................................... 2
2.2 Objetivos específicos ................................................................................................................................. 2
3. DESARROLLO .................................................................................................................................................... 3
3.1 ¿Qué es un Reglamento Interno de Trabajo? ........................................................................................ 3
3.2 ¿Qué empleadores están obligados a tener un reglamento interno de trabajo? ............................... 3
3.3 Vigencia, conocimiento, difusión, alcance y ambito de aplicación....................................................... 4
3.4 ¿Es obligatorio el reglamento? ................................................................................................................. 5
3.5 ¿Quién debe elaborar el reglamento interno de trabajo? ..................................................................... 6
3.6 ¿Qué contenido deber tener el reglamento interno de trabajo? .......................................................... 7
3.7 ¿Puede el empleador modificar el reglamento interno de orden, higiene y seguridad? ................... 7
3.9 Procedimiento ............................................................................................................................................. 8
4. CONCLUSIONES .............................................................................................................................................. 10
5. Bibliografía ..................................................................................................................................................... 10
6. ANEXOS .......................................................................................................................................................... 10

Ilustración 1: vigencia del reglamento ..................................................................................................................... 4

Ilustración 2: RIT ...................................................................................................................................................... 5
Ilustración 3: procedimiento .................................................................................................................................... 9
 1. INTRODUCCIÓN

El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula

las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación
con sus labores, permanencia y vida en la empresa.

Así, debe contener a lo menos: las horas en que empieza y termina la jornada
de trabajo y las de cada turno, los descansos, los diversos tipos de remuneración;
el lugar, día y hora de pago; las personas a quienes los trabajadores deben dirigir
sus reclamos, consultas y sugerencias; la forma de comprobación del cumplimiento
de las normas previsionales y laborales; las normas e instrucciones de prevención,
higiene y seguridad, las sanciones que se puedan aplicar a los trabajadores con
indicación de las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos.

Hacemos presente que las sanciones que señale el Reglamento Interno sólo
pueden consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco
por ciento de la remuneración diaria. La multa tiene como destino los fondos de
bienestar que la empresa tenga para los trabajadores o el que tengan los sindicatos.
Si no existieran dichos fondos, la multa se destina en último caso al trabajador. Por
tanto, nunca el empleador puede quedarse con el monto de las multas cobradas.

El trabajador puede reclamar de la aplicación de la multa ante la Inspección del

Trabajo respectiva. (Cortés, 2017)

En resumen, podemos decir que el reglamento de trabajo es el conjunto de

normas que gobiernan la relación entre el empleador y los trabajadores, en las que
se incluyen las conductas que son sancionables, lo mismo que las sanciones a
imponer y el procedimiento para imponerlas.

Mediante este informe conoceremos muchos datos y conceptos para la creación

del reglamento interno de trabajo que podemos aplicar de forma general en
cualquier negocio que intervenga más de 5 colaboradores en la prestación de
servicios.

1
 2. OBJETIVOS

2.1 Objetivo general

Conocer los parámetros para crear un reglamento interno de seguridad y salud
ocupacional, teniendo claro como esta está estructurado todas las partes del
documento y como participan todas las personas que intervienen en una empresa.

2.2 Objetivos específicos

• Investigar de fuentes fidedignas todos los parámetros y orden para la
creación de un reglamento interno de seguridad y salud ocupacional.
• Analizar e interpretar el por qué es importante el desarrollo o creación de
reglamento interno de seguridad y salud ocupacional.
• Diseñar un reglamento interno de seguridad y salud ocupacional, poniendo
como ejemplo una empresa creado por los investigadores de este informe.
 3. DESARROLLO

Para el desarrollo de este informe aplicaremos algunas preguntas que tiene el

ampliar el conocimiento sobre el reglamento interno de seguridad y salud
ocupacional:

3.1 ¿Qué es un Reglamento Interno de Trabajo?

Lo definiría como la constitución política de una empresa, en esta constitución
política se reglamentará las condiciones del vínculo laboral entre empleador y
trabajador.

• Los aspectos básicos que debe contener el reglamente interno de trabajo

son:
• Admisión o ingreso de los trabajadores;
• Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal;
• Normas de control de asistencia al trabajo;
• Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e
inasistencias;
• Modalidad de los descansos semanales;
• Derechos y obligaciones del empleador;
• Derechos y obligaciones del trabajador;
• Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre
trabajadores y empleadores;
• Medidas disciplinarias;
• Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la
tramitación de los mismos;
• Normas elementales sobre seguridad e higiene en el trabajo;
• Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la
actividad de la empresa. (Torres, 2018)

3.2 ¿Qué empleadores están obligados a tener un reglamento interno de

trabajo?
El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas
o empleadores que deben tener un reglamento de trabajo, y son:

• Empresas comerciales que ocupen más de 5 trabajadores.

• Empresas industriales que ocupen más de 10 trabajadores.
• Empresas agrícolas, ganaderas o forestales que ocupen más de 20
trabajadores.
• Empresas mixtas que tenga más de 10 trabajadores.

No obstante, lo anterior, se recomienda que todo empleador, así no esté obligado,

elabore un reglamento de trabajo por las razones que más adelante explicamos.
(GERENCIE, 2019)
3.3 Vigencia, conocimiento, difusión, alcance y ambito de aplicación

Art.- 1. VIGENCIA. - Este reglamento Interno comenzará a regir desde la fecha

en que es aprobado por la Dirección Regional de Trabajo y Servicio
Público.
(trabajo, s.f.)

Ilustración 1: vigencia del reglamento

La LFT solo contempla en su numeral 425 la fecha de inicio de sus efectos, la cual
comienza el día de su depósito en la Junta de Conciliación y Arbitraje competente,
pero no señala un lapso concreto de vigencia de dicho documento. (García, s.f.)

Esto quiere decir que el reglamento de trabajo tiene una fecha de inicio, esto va
desde el día que firma el contrato hasta el día que termina el periodo de prueba con
la empresa.

El contrato termina en el momento que acaba su periodo de prueba, en ese

momento entra en vigencia un contrato por tiempo indefinido hasta que alguna de
las 2 partes trabajador y empleador decida terminar dicho contrato por
incumplimiento de alguna de las 2 partes.

Por ello, debe considerarse que el RIT al ser un convenio entre el patrón y sus
colaboradores, son precisamente ellos quienes deben determinar su periodo de
vigencia, y ante una falta de definición, considerar como indeterminado dicho
reglamento, en tanto no se le efectúe alguna adición, modificación o supresión
parcial o total del mismo.

Ilustración 2: RIT

Art.- 2. CONOCIMIENTO Y DIFUSIÓN. - La Empresa dará a conocer y difundirá

este Reglamento Interno a todos sus trabajadores, para lo cual colocará
un ejemplar en un lugar visible de forma permanente dentro de cada una
de sus dependencias, cargará el texto en la intranet y entregará un
ejemplar del referido Reglamento a cada uno de sus trabajadores. En
ningún caso, los trabajadores, argumentarán el desconocimiento de este
Reglamento como motivo de su incumplimiento.

Art.- 3. ORDENES LEGÍTIMAS. - Con apego a la ley y dentro de las jerarquías

establecidas en el organigrama de la Empresa, los trabajadores deben
obediencia y respeto a sus superiores, a más de las obligaciones que
corresponden a su puesto de trabajo, deberán ceñirse a las instrucciones
y disposiciones legítimas, sea verbales o por escrito que reciban de sus
jefes inmediatos.

Art.- 4. ÁMBITO DE APLICACIÓN. - El presente Reglamento Interno es de

aplicación obligatoria para todos los ejecutivos, empleados y trabajadores,
que actualmente o a futuro laboren para la Empresa

3.4 ¿Es obligatorio el reglamento?

La obligación de confeccionar el Reglamento Interno no la tiene todo empleador,
sino sólo las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas
industriales o comerciales que ocupen normalmente diez o más trabajadores
permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o
secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes.

En el caso de que una empresa esté obligada a tener Reglamento Interno y carezca
de él, puede ser sancionada con multa administrativa por el Inspector del Trabajo.

La confección del Reglamento Interno depende exclusivamente del empleador y su

contenido lo determina libremente.

Si bien el empleador es soberano para establecer las obligaciones, prohibiciones y

en general, toda medida de control a los trabajadores, sólo puede efectuarse por
medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral, y en todo
caso, su aplicación debe ser general, garantizando de esta manera la
impersonalidad de la medida para respetar la dignidad del trabajador.

Asimismo, el empleador debe mantener reserva de toda información y datos

privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.

El Reglamento Interno y sus modificaciones el empleador debe ponerlo en

conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comience a
regir, de acuerdo con lo que diga el propio Reglamento.

Como medida de publicidad, el empleador debe fijar el documento a lo menos en

dos sitios visibles del lugar de las faenas con la anticipación de los treinta días.
También debe entregar una copia del Reglamento Interno a los sindicatos, al
delegado del personal y a los Comités Paritarios existentes en la empresa.

Asimismo, debe entregar en forma gratuita a cada trabajador un ejemplar que

contenga el texto del Reglamento Interno y el Reglamento de Seguridad e Higiene
referido en la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Normalmente, ambos reglamentos se fusionan en uno solo. (Cortés, 2017)

3.5 ¿Quién debe elaborar el reglamento interno de trabajo?

Si bien el reglamento de trabajo afecta a empleador y trabajadores, es el empleador
quien tiene la facultad para elaborar el reglamento e incluir en él según su voluntad,
sin que los trabajadores tengan derecho a participar en la elaboración de su
contenido.

No obstante, si en un pacto colectivo, fallo arbitral o acuerdo entre con los

trabajadores se impone la participación de estos en la elaboración del reglamento
de trabajo, así se debe hacer.

En todo caso, el empleador no tiene libertad absoluta para colocar aspectos que
puedan perjudicar al trabajador en la medida que vayan contra sus derechos
fundamentales, o que desmejore condiciones que la ley claramente ha establecido,
pues en tal caso, dice el artículo 109 del código sustantivo del trabajo, esas
cláusulas serán ineficaces. (GERENCIE, 2019)
3.6 ¿Qué contenido deber tener el reglamento interno de trabajo?
El artículo 108 del código sustantivo del trabajo señala qué debe contener un
reglamento de trabajo y por cuestión de espacio resaltamos las siguientes:

• Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y

termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado
para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.
• Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
• Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
• Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso
convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos,
especialmente lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia
al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.
• Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
• Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección,
capataces y vigilantes.
• Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores,
de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir
la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
• Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.
• Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de
sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
• La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del
personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los
trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.

Lo que dispone dicho artículo es lo mínimo que debe contener el reglamento, pues
cada empleador de acuerdo a sus necesidades y particularidades puede incluir
otros aspectos. (GERENCIE, 2019)

3.7 ¿Puede el empleador modificar el reglamento interno de orden, higiene y

seguridad?
De acuerdo a lo consignado en el artículo 156 del Código del Trabajo, el reglamento
interno de orden, higiene y seguridad puede ser modificado por el empleador en el
momento que lo estime conveniente para el buen funcionamiento de la empresa,
debiendo en tal caso poner en conocimiento de los trabajadores las modificaciones
con 30 días de anticipación a la fecha en que comenzarán a regir, entregando un
ejemplar del mismo y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles en el lugar de las
faenas con la misma anticipación, entregándose copia al sindicato y al Comité
Paritario existentes en la empresa. Una vez que ha empezado a regir, dentro de los
cinco días siguientes debe remitirse copia de las modificaciones a la Dirección del
Trabajo y al Servicio de Salud respectivo. (Cortés, 2017)

3.8 ¿Qué tipos de sanciones que se pueden imponer?

Una vez definidas las conductas sancionables y sus niveles de gravedad, se deben
fijar las sanciones que corresponden a cada conducta, que pueden ser las
siguientes:

• Memorandos, llamados de atención, etc.

• Suspensión del contrato.
• Multas.
• Despido.

Los llamados de atención o memorandos pueden ser incluidos en la hoja de vida

que servirá como antecedentes en contra del trabajador.

La suspensión de contrato de trabajo no puede exceder de 8 días por la primera

vez que se impone, y no puede ser superior a 2 meses en caso en casos de
reincidencia.

Pero el empleador puede imponer varias veces la suspensión como sanción,

siempre que cada vez la suspensión no supere los límites legales.

El empleador puede imponer multas según las reglas del artículo 113 del código
sustantivo del trabajo:

a) Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al
trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del
salario de un (1) día, y su importe se consigna en cuenta especial para
dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del
establecimiento.
b) El empleador puede descontar las multas del valor de los salarios.
c) La imposición de una multa no impide que el {empleador} prescinda del pago
del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar.

En cuanto al despido como sanción, este por su naturaleza no es una sanción

disciplinaria, por lo tanto, no es necesario incluirlo dentro del reglamento de
trabajo, pero si se hace, el empleador queda obligado a seguir el procedimiento
establecido en el reglamento para poder despedir al trabajador, pues si no lo hace
estando obligado por el reglamento, el despido no produce efecto alguno como los
señala el artículo 115 del código sustantivo del trabajo.

Esto aplica sólo si en el reglamento interno se incluye el despido como una

sanción, pues si no lo hace, no existe tal obligación, aunque en todo caso es
recomendable escuchar al trabajador antes de despedirlo, independiente de si es
obligatorio o no. (GERENCIE, 2019)

3.9 Procedimiento
Para la elaboración del reglamento se tomó a consideración esta metodología y
toda la estructura del reglamento interno de seguridad y salud ocupacional.
Ilustración 3: procedimiento
 4. CONCLUSIONES

• El objetivo del RIT es llevar una relación laboral armónica, organizada y

disciplinada entre el patrón y los trabajadores que les permita ser productivos
dentro de la empresa en que laboran.
• El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en
toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las
relaciones internas de la empresa con el trabajador.
• Gracias al RIT se produce una auto limitación en los poderes del patrono
respecto a la forma de dirigir u ordenar la ejecución del trabajo por parte de
sus subordinados al establecer normas a las cuales habrá de ajustarse el
trabajador.

5. Bibliografía
Cortés, C. (15 de MARZO de 2017). PARITARIOS. Obtenido de
http://www.paritarios.cl/actualidad_reglamento_interno.htm

García, L. A. (s.f.). idconline. Obtenido de https://idconline.mx/laboral/2017/10/09/tiene-vigencia-

el-reglamento-interior-de-trabajo

GERENCIE. (4 de MARZO de 2019). GERENCIE.COM. Obtenido de GERENCIE.COM:

https://www.gerencie.com/reglamento-interno-de-trabajo.html

Torres, M. (20 de DICIEMBRE de 2018). NOTICIERO CONTABLE. Obtenido de NOTICIERO

CONTABLE: https://www.noticierocontable.com/7-pasos-para-elaborar-un-reglamento-
interno-de-trabajo/

trabajo, m. d. (s.f.). ministerio del trabajo . Obtenido de www.trabajo.gob.ec › 2013/10 ›

Reglamento-Interno-MRL-corregido-21

6. ANEXOS

Se anexa el reglamento interno de trabajo “ELECTROSERV S.A”