CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

NOMBRE LA EMPRESA DIRECCION DE LA EMPRESA

CRA 17 # 35 - 19
KILO – ENCAJES S.A.S
NOMBRE DEL EMPLEADO DIRECCION DEL EMPLEADO

OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL

DESEMPEÑARA LABORES EN
EMPLEADO

FECHA INICIACIÓN DEL CONTRATO DURACION DEL CONTRATO

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas,

identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido, además, por las siguientes cláusulas.

PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del trabajador y

éste se obliga:

a) En forma personal y exclusiva el trabajador se compromete, en favor del

empleador, a poner toda su capacidad de trabajo normal, eficiente y
necesario para desempeñar el oficio en desarrollo de lo cual deberá:

Ÿ Obrar con la debida diligencia para que todas las actividades que realice
en ejercicio de sus funciones, queden ejecutadas en forma correcta y
cumpliendo con los procedimientos de ley, normas bancarias y tributarias.
Ÿ Informar al empleador los cambios de residencia para actualizar los
datos de dirección y teléfono.
Ÿ Abstenerse de ingresar al sitio de trabajo o al lugar donde deba
desempeñar las funciones a familiares o amigos.
Ÿ Ofrecer y vender los artículos que el empleador ofrece al público.
Ÿ Efectuar los cobros correspondientes a los productos que venda y/o que
le ordene el empleador, y en la misma fecha en que los reciba poner a su
disposición los dineros, cheques, etc., quedando expresamente prohibido
disponer, aún parcialmente, de dichos valores.
Ÿ Observar rigurosamente las normas que se le fijen para la realización de
la labor para la cual ha sido contratada.
Ÿ Ejecutar personalmente las funciones asignadas y cumplir estrictamente
las instrucciones que le sean dadas por el empleador o quienes le
representan.
Ÿ Comunicar oportunamente al empleador las informaciones y
observaciones que obtenga dentro de sus labores y que sean de interés
para el mismo, tales como precios y artículos de la competencia, sistemas
promocionales y publicitarios, etc.
Ÿ Mantener buenas relaciones y tratar de la mejor manera posible a los
clientes.
Ÿ Diligenciar la documentación exigida por la ley y el empleador al realizar
cualquier gestión comercial cumpliendo estrictamente con las normas
tributarias.
Ÿ Elaborar los pedidos de mercancía en forma correcta, completa, de
acuerdo con las instrucciones que allí aparecen impresas y con el material
que para el efecto se le suministra.
Ÿ Tener en forma completa, ordenada y limpia todos los implementos de
trabajo.
Ÿ Diligenciar y remitir en la forma y dentro del plazo exigido por el
empleador los dineros, los títulos valores, reportes de ventas y cobros,
junto con los demás datos e informes solicitados por aquel.
Ÿ Instruirse y/o capacitarse debidamente sobre las mercancías, precios,
calidades, empaques, etc., de los productos que el empleador tiene para la
venta.
Ÿ Abstenerse en desarrollo de sus actividades de efectuar negocios
personales o para terceros.
Ÿ Programar, en la medida que le sea posible, las citas médicas y
odontológicas en horas que no obstaculicen el desarrollo normal del
trabajo ya programado. Se exceptúan las urgencias y lo relacionado con
los accidentes de trabajo que deben ser reportados en forma inmediata y
de la misma forma recibir la atención requerida.
Ÿ Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo al cumplimiento cabal de
sus funciones.
Ÿ Observar una completa armonía y compresión con los clientes, con sus
superiores y compañeros de trabajo, en las relaciones personales y en
ejecución de las labores.
Ÿ Prestar atención al público en forma atenta y amable.
Ÿ Otras que se le asignen.

b) A no prestar directa o indirectamente servicios laborales a otras

empresas ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la
vigencia de este contrato.

c) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos,

informaciones y en general sobre todo los asuntos y materias que lleguen a
su conocimiento por causa o con ocasión a su trabajo.

SEGUNDA: En desarrollo de su función le está prohibido:

Ÿ Otorgar créditos a clientes sin la autorización del empleador, salvo

autorización expresa al respecto.
Ÿ Comprometerse a entregar mercancía sin la autorización del empleador.
Ÿ Hacer pedidos de mercancía.
Ÿ Retirarse del sitio de trabajo sin autorización.
Ÿ Hacer uso del teléfono celular durante el desarrollo de la jornada de
trabajo para asuntos personales sin la autorización de su empleador o de su
representante.
Ÿ Retener cualquier clase de información que perjudique en cualquier
sentido al empleador.
Ÿ Presentar listados de precios y/o catálogos de productos a nuestros
clientes o competidores
Ÿ La atención descuidada y/o irrespetuosa y/o grosera con los clientes.
Ÿ Conceder descuentos sin la autorización del empleador.
Ÿ Mentir al cliente acerca del negocio que éste fuere a realizar.
Ÿ Consumir alimentos cuando esté atendiendo al cliente.
Ÿ Realizar negocios personales dentro de su sitio de trabajo.

TERCERA: El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus

servicios el salario mínimo legal vigente más auxilio de transporte
decretado por ley (se acuerda que este auxilio no rige cuando el salario
total devengado supera los dos salarios mínimos) y una bonificación que
se dará a todo el equipo del punto de venta según logro de metas netas
mensuales establecidas.

PARAGRAFO UNO: Se aclara y se conviene que el 82.5% de los ingresos

que reciba el trabajador por concepto de comisiones o de cualquiera otra
modalidad variable del salario en el evento de que así se estipule en este
contrato o que de hecho devengue tal modalidad de salario el trabajador,
constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a
remunerar los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II
del Título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

PARAGRAFO DOS: Se entiende por monto neto el valor de la factura una

vez excluido el descuento por pronto pago, el IVA correspondiente y los
demás factores diferentes al valor realmente pagado por el producto.

PARAGRAFO TRES: Las partes acuerdan que el pago aquí descrito se haga
quincenalmente.

PARAGRAFO CUATRO: Cuando el cliente cancele el valor de la factura en

cheque se entenderá hecho el pago, para todos los efectos relacionados con
la cancelación de la respectiva comisión una vez el empleador los haya
hecho efectivo y los dineros ingresen a sus respectivas cuentas.

PARAGRAFO CINCO: Cualquier otro valor en dinero o en especie que no

esté establecido en el presente contrato y reciba el trabajador de parte del
empleador se entenderá como mera liberalidad de éste y no se computara
como salario para los efectos legales.

CUARTA: El trabajador se compromete a vender los artículos que el

EMPLEADOR le ordene, a los precios y condiciones que éste fije.

QUINTA: El trabajador no podrá vender artículos similares, conexos o

complementarios con los que el empleador le ordene vender. Así mismo le
está prohibido al trabajador hacer descuentos, dar garantías, convenir
plazos, aceptar devoluciones, etc. que no hayan sido previamente
autorizados por el empleador.
SEXTA: El trabajador y el empleador, acuerdan expresamente que no
constituye salario, para ningún efecto, los pagos, reconocimientos o
suministros que se le lleguen a hacer o se le hagan a la primera por
concepto de beneficios o auxilios otorgados en forma extralegal por el
empleador, tales como: la alimentación, la habitación, el vestuario,
bonificaciones extralegales, las primas de: vacaciones, servicios, Navidad,
aguinaldos, auxilios o beneficios para estudio, por muerte de familiares o
por calamidad doméstica, auxilios o reconocimientos por drogas, consultas
médicas u odontológicas, o cualquier otro beneficio similar a los
anteriormente enunciados y que si algún pago de ellos llegase a ser
salario, acuerdan desde ya que no deberá tenerse como factor de
salario para la liquidación de las obligaciones provenientes de este
contrato.

SEPTIMA: El empleador y el trabajador acuerdan mediante este contrato

que la alimentación que llegase a recibir el empleado por razón de
las funciones que deba desempeñar no constituye salario y que en
caso de ser salario pactan las partes que no se tendrá en cuenta para la
liquidación de prestaciones sociales y obligaciones a la seguridad social y/o
indemnizaciones y/o vacaciones y/o obligaciones laborales de cualquier
especie.

NOVENA: Todo trabajo en día domingo o festivo o en los que legalmente

deba concederse descanso o en el escogido por el trabajador como su día
de descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos, solo que para el reconocimiento y
pago del trabajo dominical, festivo y nocturno el empleador o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,
debe ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, dentro de las 8 horas
hábiles siguientes al empleador o a sus representantes. El empleador, en
consecuencia, no reconocerá ningún pago por: recargo nocturno,
trabajo en días festivos, trabajo en día dominical o trabajo en día
de descanso del trabajador que no hayan sido autorizados
previamente o avisado como queda dicho.

DECIMA: Se conviene como período de prueba la quinta parte del

término de duración del presente contrato. En Caso de prorrogas o
continuidad del contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo
período de prueba. Durante este período tanto el empleador como el
trabajador podrán terminar este contrato en cualquier momento en
forma unilateral.

DECIMA PRIMERA: Son justas causas para poner término a este contrato,
unilateralmente por parte del empleador, las enumeradas en el artículo 7
del decreto 2351/65, y además, para todos los efectos legales las
partes convienen en pactar como faltas graves las siguientes:

1. La violación por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones,

deberes y prohibiciones legales, contractuales o reglamentarias, aún por la
primera vez.
2. No ofrecer la totalidad de los artículos cuya venta le ha sido asignada por
el empleador, aún por la primera vez.
3. La revelación de secretos comerciales, lista de precios, base de datos,
calidades, sistemas de distribución, descuentos, sistemas promocionales y
en general datos relacionados con la actividad de la empresa y que tenga el
carácter de reservados, aún por la primera vez.
4. Tomar para si mercancías que el empleador le ha encomendado vender,
ya sea para uso personal o para fines comerciales, aún por la primera vez.
5. Usar el nombre del empleador o de los productos por él vendidos en
objeto distinto al que implica la venta de los mismos, aún por la primera
vez.
6. Despachar mercancía sin elaborar la correspondiente factura, aún por la
primera vez.
7. Tomar el nombre del empleador, ya sea personalmente o el de su
persona jurídica para contraer obligaciones comerciales o de cualquier otra
índole, aún por la primera vez.
8. Suministrar a extraños o a la competencia, sin la previa autorización de
sus superiores, datos relacionados con la organización, productos, clientes,
sistemas de venta, nuevas líneas, etc., o cualquiera otra actitud desleal que
perjudique el nivel de ventas del empleador, aún por la primera vez.
9. La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del
empleador, aún por la primera vez.
10. La ejecución por parte del trabajador de labores remuneradas a servicio
de terceros sin autorización del empleador, aún por la primera vez.
11. La revelación de secretos y datos reservados del empleador, aún por la
primera vez.
12. Las desavenencias con sus compañeros de trabajo, aún por la primera
vez.
13. El hecho de que el trabajador llegue embriagado o en estado de
alicoramiento al trabajo o que ingiera bebidas embriagantes en el sitio
donde debe desempeña sus labores, aun por la primera vez.
14. El hecho que el trabajador abandone el sitio de trabajo o el lugar donde
deba cumplir con sus funciones sin el permiso de sus superiores, aún por la
primera vez.
15. La no asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo, o más,
sin excusa suficiente a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso
fortuito, aún por la primera vez.
16. No aceptar el cambio de turno o lugar de trabajo sin razones validas
expuestas al empleador, aún por la primera vez.
17. Amenazar a sus compañeros de trabajo, superiores y/o clientes dentro o
fuera del sitio de trabajo, aún por la primera vez.
18. El usar, vender, distribuir y/o portar drogas alucinógenas o
estupefacientes en el sitio de trabajo, aún por la primera vez.
19. El utilizar el nombre del empleador para obtener cualquier tipo de
provecho para si, para sus parientes o allegados, aún por la primera vez.
20. El calumniar o injuriar a sus compañeros de trabajo, superiores o los
familiares de estos, o a los clientes, dentro o fuera de su sitio de trabajo,
aún por la primera vez.
21. El pelear de palabra o de obra dentro o fuera del sitio de trabajo con sus
compañeros, superiores, clientes, aún por la primera vez.
22. Irrespetar de palabra o de obra dentro o fuera del sitio de trabajo a sus
compañeros y/o superiores, y/o clientes de ésta, aún por la primera vez.
23. Cualquier información falsa suministrada al empleador, aún por la
primera vez.
24. Cualquier respuesta grosera dada al Supervisor, a los Directivos, a los
Jefes, a los propietarios o socios del empleador o a los compañeros de
trabajo, o a los clientes de ésta, aún por la primera vez.
25. Cualquier daño que cause a sus materiales de trabajo por mal operación
o manejo, aún por la primera vez.
26. No presentar los reportes de trabajo en el momento indicado por el
empleador, aún por la primera vez.
27. Suspender la labor sin autorización, aún por la primera vez.
28. No tomar las medidas de seguridad exigidas por el empleador, aún por
la primera vez.
29. Entorpecer las tareas de sus compañeros, aún por la primera vez.
30. Extraer información del empleador (clientes, productos, trabajos etc.)
para ser utilizada en provecho personal o de la competencia, aún por la
primera vez.
31. Realizar rifas o negocios personales dentro de su sitio de trabajo, aún
por la primera vez.
32. La pérdida de mercancía e implementos de trabajo dados a su cargo y
bajo su responsabilidad y cuidado, aún por la primera vez.
33. Cualquier violación de las cláusulas, obligaciones y prohibiciones
establecidas en este contrato, aún por la primera vez.
34. Cualquier violación a las obligaciones, órdenes, instrucciones o
prohibiciones establecidas en el reglamento interno de trabajo y en demás
comunicaciones, circulares, memos etc., expedidos por el empleador, aún
por la primera vez.

DECIMA SEGUNDA: El trabajador acepta los cambios y/o

reestructuraciones que el empleador le de a su cargo y a sus funciones, así
como también a su sitio de trabajo. PARAGRAFO: El empleador podrá
exigir al trabajador la prestación del servicio en lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del empleado o impliquen
perjuicios para el. Los gastos que se originen con el traslado, si a ello
hubiere lugar, serán cubiertos por el empleador de conformidad con lo
establecido en la ley. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio
que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del empleado y no se le causen perjuicios,
todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador.

DECIMA TERCERA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de

acuerdo a la Ley y será interpretado de buena fe y en consonancia con el
Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en el artículo 1, es
lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro
de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

DÉCIMA CUARTA: El trabajador, desde ahora, mediante este escrito y en

forma expresa AUTORIZA al empleador para que de sus salarios,
prestaciones sociales e indemnizaciones, le descuente, las sumas de dinero
que llegare a adeudarle por concepto de avances y/o anticipos de salario.
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja
sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre
las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente
contrato se anotan a continuación de su texto.

DÉCIMA SEXTA: Las partes con plena y total autonomía y en forma libre y
sin presión de ninguna naturaleza convienen en definir que el
trabajador deberá ser polivalente y multifuncional, lo cual significa
que dentro de la rama administrativa podrá desempeñar, cuando así lo
disponga el empleador, cualquier función relacionada con el manejo
administrativo de la misma.
DÉCIMA SEPTIMA: El empleado mediante este contrato declara que ha
leído, entiende y acepta el contenido de este contrato, así como también el
del reglamento interno de trabajo vigente.

Para constancia se firma en Bucaramanga, a los días del mes de

del 2.018.

_______________________ ________________________
MONICA M. MURCIA C.C
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