SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL

CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

ESTRATEGIA COMUNICATIVA PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS

ORGANIZACIONALES

LUZ STELLA CONDE RODRIGUEZ

SENA

CALI – VALLE DEL CAUCA

2019

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Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
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Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Implementar estrategias comunicativas para el mejoramiento organizacional,

Aprendizaje según principios éticos y objetivos de la empresa.
Evidencia de “Estrategia comunicativa para logro de Objetivo Organizacional”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 4, es necesario que el aprendiz de acuerdo a su
lugar de trabajo identifique un objetivo organizacional de la empresa donde labora y defina una
estrategia comunicativa que contribuya en el logro del objetivo seleccionado.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

 Objetivo organizacional seleccionado:

Inspirar a cada uno de nuestros colaboradores para logra una meta en común y trabar en pro de
la compañía

 Estrategia comunicativa que contribuya el logro del objetivo seleccionado. (La estrategia
debe contener aspectos como: nombre, definición, alcance, características, recursos, otros
factores necesarios para su diseño).

Nombre de la estrategia:

Comunicación un equilibrio organizacional

Definición:

Radica en que ésta se encuentra presente en toda actividad empresarial y por ser además el
proceso que involucra permanentemente a todos los empleados, es fundamental una
comunicación eficaz porque las funciones de planificación, organización y control sólo cobran
cuerpo mediante la comunicación organizacional.

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Objetivo:

Lograr tener unos niveles de relacionamiento claros, donde a cada individuo se le reconocerá un
conjunto de habilidades y/o destrezas para alcanzar los objetivos a nivel individual y colectivo.

Características:

• Dedicar tiempo y atención para hablar con el equipo de trabajo.

• Tratar de controlar el estado de ánimo frente al equipo de trabajo.
• Cuando se presente un problema incluir a todo el equipo para buscar soluciones.
• Cuando las metas del equipo de trabajo se vayan cumpliendo mostrar satisfacción por la labor
cumplida.
• Hacer preguntas y procurar que los empleados no tengan miedo de responder para confirmar
que entendieron.

Recursos:

• Resaltar el papel de tener una buena relación consigo mismo y después una relación con los
demás, hecho que llevaría a encontrar un equilibrio, el cual a su vez reflejaría una cultura
organizacional estable.
• Mediante cine foros, charlas y talleres se debe buscar que el colaborador se reconozca a sí
mismo y a los demás; para que logre encontrar estrategias para estar feliz consigo mismo, ello lo
llevaría a una estabilidad tal como para relacionarse con otros.

Otros Factores Necesarios Para Su Diseño: Manejar procesos de comunicación eficientes,

propiciando que todos los integrantes de la organización reciban la información completa,
confiable y oportuna sobre la empresa, su entorno y su trabajo. Facilitando, apoyando y
promoviendo la comunicación utilizando todos los medios existentes, asegurando congruencia,
basándose en realidades para contribuir al cumplimiento de los objetivos organizacionales.

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CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

La cultura organizacional de una empresa es la unión de normas, hábitos y valores que de una
forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que
a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre
ellos mismos. Es decir, el comportamiento de la empresa dependerá de la forma en la que se
apliquen unas normas u otras por parte de sus integrantes.

He comprendido y descubierto la diversidad de técnicas de comunicación y estratégicas que se

pueden emplear en las organizaciones y en la vida cotidiana de las personas, de forma tal que
favorezcamos la convivencia, los óptimos ambientes laboral y de esta manera logremos el
cumplimiento de los objetivos organizacionales.

FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

RAP4_EV04 “Estrategia comunicativa para logro de Objetivo Organizacional”. Para cumplir con
esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada
en la plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.

● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 4

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 4