PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

Los principios generales del derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones
fundamentales: fuente supletoria, fuente interpretadora.

Seguridad laboral:

Es de interés público todo lo relacionado con la salud ocupacional, la cual tiene como
objetivo la seguridad física y mental del trabajador, así como protegerlo contra riesgos.

Los empleadores tienen las siguientes obligaciones:

 Asegurar contra riesgos del trabajo.

 Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o

controlar sus causas.

 Denunciar antes las autoridades administrativas designadas los accidentes y

enfermedades.

 Principio de continuidad laboral:

Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo ya que esta puede ser la principal
fuente de ingreso del trabajador.

Vacaciones y feriados:

Vacaciones es la ausencia del trabajador en un tiempo determinado de su trabajo. Estas

vacaciones le son remuneradas.

Los feriados son días que por ley se le deben conceder como libres al trabajador. El
empleador está en todo su derecho de exigirle que los trabaje, pero dentro que recompensarle
monetariamente bajo un régimen distinto.

 Principio protector:

Es el más importante del derecho laboral, es el que lo diferencia del derecho civil.

Este principio contiene 3 reglas

1- Regla más favorable:

Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el
trabajador.

2- Regla de la condición más beneficiosa:

Una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.

3- Regla in dubio pro-operario:

Entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca
al trabajador.

Remuneración:

Es el sueldo que recibe periódicamente un trabajador de mano de su empleador a cambio del

trabajo por el cual fue contratado. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe
el nombre de jornal.

Clasificación de los contratos de trabajo:

1-Contratos de tiempo determinado:

Son contratos laborales de plazo fijo o de obra terminada. El contrato de plazo fijo es aquél
que requiere los servicios de un trabajador por un período determinado, y el de obra
terminada es aquél que se solicitan los servicios de un trabajador para realizar la obra.

Jornada de trabajo:

Es el número máximo de hora que un empleador puede exigirle a un trabajador. Por ejemplo:
8 horas diarias, 48 semanales. Jornada laboral se distingue del horario por que el horario es
simplemente la distribución de la jornada a través de las distintas horas del día.

El trabajador que sufra un accidente tiene derecho a:

 Asistencia médica, farmacéutica y a rehabilitación.

 Prótesis y aparatos médicos.

 Reeducación laboral
  Prestaciones económicas tales como indemnización por incapacidad temporal,
pensión de invalidez, pensiones de viudez y orfandad.

 Principio de irrenunciabilidad del derecho:

Con este principio el trabajador no tiene posibilidad de privarse voluntariamente de los

derechos que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Así, un
trabajador no puede pedirle a su empleador que lo deje trabajador 18 horas si las jornadas de
trabajo son de 12 horas diarias máxima.

Poderes del empleador:

 Poder de dirección de la empresa

 Poder de mando.

 Disciplinario.

 Sancionatorio.

Fuente supletoria:

Cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable,
los principios del derecho del trabajo entran como suplemento.

Fuente interpretadora:

Sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas
interpretaciones posibles.

 Principio de primacía de la realidad:

No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que reina sobre

la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si la
realidad es otra, es esta última la que tiene efecto jurídico.

 Principio de buena fé:

Es una presunción, se presume que las conductas y relaciones entre trabajadores y

empleadores se dan de buena fé. Aquel que invoque la mala fé, debe demostrara.
Materias de derecho laboral individual

Contrato individual de trabajo:

Es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a
otra persona ya sea, física o jurídica, bajo el mandato de este a cambio de un sueldo.

Hay tres elementos los cuales son necesarios para que exista este contrato:

1- Prestación personal del servicio.

2- La remuneración.

3-La subordinación jurídica.

Algunos principios del derecho laboral son:

 Principio de razonabilidad:

Tanto el trabajador como el empleador deben realizar sus derechos y obligaciones de acuerdo
con razonamientos lógicos de sentido común, sin llegar a conductas abusivas del derecho de
cada uno.

2- Contratos de tiempo indefinido:

Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de
trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad
laboral con el tiempo de prestación de sus servicios.
 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ
CAMPUS VICTOR LEVI SASSO
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
LICENCIATURA EN INGENIERIA LOGISTICA Y CADENA DE SUMINISTRO

ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN LABORAL

TEMA:
“PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL EN PANAMA”

PRESENTADO POR:
KARLA CHAVEZ 8-912-554

PROFESOR:
JETZABEL, LUQUE

FECHA DE ENTREGA: 16 DE SEPTIEMBRE DEL 2019