Generalidades

1. Mecanismo Judicial de resolución de conflictos de naturaleza colectiva surgida de

una relación de trabajo (existir un patrono y un trabajador)
Mecanismo Judicial de Conflictos

 Conciliación (384 CT)

 Arbitraje (397 CT)
Vía Extrajudicial

 Arreglo Directo, corresponde a los grupos coaligados que nos son

SINDICATOS (374 CT)
 Vía Directo, corresponde a los SINDICATOS (51 abajo de la ‘’C’’ CT)

2. Dentro del conflicto colectivo de trabajo se dota al juez de facultades para

conceder cosas distintas de lo solicitado (403 CT)
3. Es que las partes mediante su negociación colectiva crea ordenamientos legales
en carácter de ley profesional.
4. Tribunales de trabajo con competencia en materia colectiva se han constituido de
manera permanente (294 CT)
5. Que los tribunales de trabajo en materia colectiva se encuentran constituidos por
jueces de derecho y por jueces legos (293 CT)

QUE SE DEBE DE CONSIDERAR PARA ENTENDER EN QUE CONSISTE EL

CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO?
Tips para saber cuándo son conflictos colectivos de trabajo, deberá reunir los 3 elementos
siguientes para poder ser un conflicto colectivo.
A. Que por lo menos una de las partes debe ser Asociación Profesional.
B. Que se derimiten intereses colectivos.
C. Que las resoluciones afecten e involucren a la generalidad de los trabajadores.

PRINCIPIO DEL FUERO DE ATRACCION: Este principio consiste en que la resolución

final del conflicto promovido no solo afecta a los actores o promotores del conflicto sino a
todos los trabajadores en general. Ver arto. 380 C T.

PRINCIPIOS ESPECIALES DEL DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO:

1. Todos los días y horas son hábiles. Arto. 324 CT.
2. Los jueces que constituyen el tribunal se constituyen en: arto. 292, 293, 374 CT.
a. Tribunales unipersonales
b. Tribunales pluripersonales.
 3. El juez actúa en determinados casos por medio del conocimiento de oficio. Art.
380
4. En todos los trámites no es necesaria la presencia de asesor o abogado, esto
como regla general del artículo 321 del código de trabajo. PERO EXISTE UNA
EXCEPCION:
Excepción artículo 409 del código de trabajo si es necesaria la presencia de
asesor o abogado en procedimientos de conciliación y arbitraje (En conflictos
colectivos).
5. La intervención de jueces, intervienen dos tipos de jueces:
Jueces letrados o de derecho
Jueces de Hecho o jueces lego.
6. Las resoluciones del tribunal de conciliación, no son vinculantes. Excepto: Las
contenidas en el artículo 391 del código de trabajo.
Mientras que las resoluciones del tribunal de arbitraje si son vinculantes.

6.1. Resoluciones del tribunal de conciliación: PLIEGO DE

RECOMENDACIONES arto. 385 y 389 del C.T.
6.2. Resoluciones del tribunal de arbitraje: LAUDO ARBITRAL. Arto. 401 del
código de trabajo y la Ley de Arbitraje.

PARTES Y SUJETOS PROCESALES

PARTES:
1. JUEZ (ORGANO JURISDICCIONAL). Arto. 203 de la CPRG. Y arto. 283 del C.T.

Existen tres tipos de jueces o tipos de órganos jurisdiccionales que pueden

intervienen:

1.1. JUEZ = unipersonal = es el juez de primera instancia de Trabajo y

Previsión Social.

1.2. CONCILIACION = Pluripersonal = compuesto por tres jueces:

a. El juez de primera instancia de trabajo. JUEZ DE DERECHO

b. 1 juez representante de trabajadores. (3 suplentes) JUEZ DE HECHO O
LEGO
c. 1 juez representante de patronos. (3 suplentes). JUEZ DE HECHO O
LEGO.

1.3. ARBITRAJE = Pluripersonal = compuesto por tres jueces.

a. El juez de primera instancia de trabajo. JUEZ DE DERECHO

b. 1 juez representante de trabajadores. (3 suplentes) JUEZ DE HECHO O LEGO
 c. 1 juez representante de patronos. (3 suplentes). JUEZ DE HECHO O LEGO.

 Estos órganos que se mencionaron son los que pueden intervenir en primera
instancia en un conflicto colectivo de trabajo.

 En segunda instancia puede intervenir.

LA SALA DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y

PREVISION SOCIAL.

2. ACTOR O DEMANDANTE.

3. DEMANDADO

SUJETOS PROCESALES:
1. ASOCIACIONES PROFESIONALES: que pueden ser:
a. Sindicatos = de patronos o de trabajadores.
b. Federación
c. Confederaciones
2. COALICIONES DE TRABAJADORES: ARTO. 374 C.T.
a. Comités Ad – doc. O Consejos.
3. PATRONOS.

CLASES DE CONFLICTOS COLECTIVOS:

1. Conflicto colectivo de carácter Económico o Social: Arto. 292 inciso B del
C.T.
Buscan como propósito la creación o regulación de nuevas y mejores condiciones
de prestación de los servicios.

2. Conflicto colectivo de Derecho o Jurídico.

Busca obligar al cumplimiento de obligaciones previamente establecidas en
instrumentos
De normación colectiva.
PLIEGO DE PETICIONES: son las presentadas por una asociación profesional para
iniciar un conflicto colectivo.
PLIEGO DE RECOMENDACIONES: es la resolución emitida por el tribunal de
conciliación.
PLIEGO DE POSICIONES: son las presentadas por una coalición de trabajadores para
instaurar un conflicto colectivo.

Que es un conflicto?
Un conflicto es problema surgido por la divergencia de intereses opuestos entre una o
varias personas.
Que es un conflicto colectivo?
Un conflicto colectivo es la divergencia de intereses de un grupo de personas, con
relaciona a otra u otras, en este caso es la pugna por la lucha de los intereses de un
grupo de trabajadores a favor suyo en contraposición de un patrono o varios de estos, o
bien en viceversa.

Derecho Colectivo Procesal

Derecho de trabajo que estudia normas jurídicas, principios, instituciones, doctrinas y
conceptos que regula la actividad de los sujetos procesales tendientes a dirimir los
conflictos surgidos de las ocasiones colectivas de trabajo.

Derecho: Conjunto de normas jurídicas, principios, instituciones, doctrinas, conceptos.

 Derecho Público
o Derecho De Trabajo
 Sustantivo Individual
 Sustantivo Colectivo
o Adjetivo
 Individual
 Colectivo

Proceso Judicial Colectivo

Actividad de sujetos procesales

Pendientes a dirimir o solucionar los conflictos colectivos de trabajo.

 Derecho Privado

3. Procedencia de Conflictos Colectivos

1. Por negativa del empleador de negociar con sus trabajadores un pliego de peticiones.

 Asociación profesional (sindicato)

 Coalición de trabajadores.
2. Por la negatividad del empleador al negociar con sus trabajadores sindicalizados
un proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo. Arto. 51 y 397 ct.
Estas son de carácter económico social.
3. Por Incumplimiento del convenio o el pacto colectivo de condiciones de trabajo u
otro derecho colectivo colectivo plenamente establecido en ley.
Esta es de Carácter Jurídico o de Derecho (Artículo 242 Código de Trabajo)

Lo sujetos procesales y las partes dentro del trámite de un conflicto.

1. Sindicatos (Asociaciones Profesionales)

Patrono
Trabajador Sindicatos Comité Ejecutivo-en juicio-a tres
o más de sus miembros /Artículo 223 Código de Trabajo delegan a uno o más de
sus miembros = otra representación-por medio de una asamblea Artículo
377Código De Trabajo
Patrono 351 Código de Trabajo Delegación Análoga 377 Código de Trabajo
2. Coaliciones de Trabajadores

 Delegación Análoga
Debe constar en Acta Constitutiva
 Delegación Análoga

5. Acreditación de la personería de las partes procesales

1. Sindicatos

 Certificación de su personalidad Dirección General de Trabajo (L0 OTORGA)

 Personería Jurídica Acreditación de Representación Legal
 Certificación de Acta Constituida
2. Coaliciones De Trabajadores

 Acta: Constituir en un acta constitutiva (374 CT, 215CT)

 Cuando no cuente con la aptitud para ser sujeto de derechos y
obligaciones – Falta de capacidad
 Cuando no existe identidad dentro de las partes – Falta de personalidad
 Cuando no tiene acreditación para representar – Falta de personería

- CONSTITUIR –
- Coalición de trabajadores – Acta Constitutiva
 - Se planeará en Asamblea – Constitutiva (Art. 718 CT)
1 Paso Constitución

 Sindicato – se acreditan en Asamblea Constitutiva: surge la personalidad

(Art. 25 Código de Trabajo)
Es Temporal

Personalidad: es la investidura jurídica.

Personería: documento que va a acreditar a la persona que representa a los sindicatos.
Patrono: demuestra la relación laboral.
*Coalición – Acta Constitutiva (Art. 574, 377 al 396 CT)
2 Paso: como inicia una petición previa al planteamiento del conflicto.
- Sindicatos: presentan al patrono, una queja o solicitud
(Art. 51 2do. Párrafo CT/ Tiene 30 días para resolver
- Coalición: presentan al patrono, una queja o solicitud
(Art. 374 2do. Párrafo CT)
6. Arreglo Directo, Vía Directa
 Si sus diferencias se resuelven fácilmente entre patrono y trabajador, va ser/
Vía Directa (Artículo 51 Código de Trabajo)
 Si sus diferencias se resuelven entre coaliciones y el patrono, va ser/ Arreglo
Directo
 La diferencia, entre Vía directa y Arreglo directo es la forma de negociarlo.
Vía Directa: Sindicatos – Pacto colectivo de condiciones de trabajo.
Arreglo Directo: Coaliciones – Convenio colectivo de condiciones de trabajo.

 Ley de Huelga
 Cuando no se llega a un acuerdo amistoso, los conocerá el juez de primera
instancia de trabajo.

- Ambos inician el conflicto con el pliego de peticiones

379CT, se le entrega al juez 24 hojas, TIENE 24 HORAS
- Desde que se entregue se tiene planteado el Conflicto Colectivo de
Trabajo, ya se judicializa el problema.
Advertencias
- Que no puedan tomar la menor represalia uno en contra del otro.
No impedirse el ejercicio de sus derechos.

Principio Importantes
 - Permanencia
- Continuidad
1. Disposiciones (Art. 37 del Código de Trabajo)
1) Una Constancia Laboral
2) Una Carta de Recomendación
3) Una Carta de Despido

- Constituir –
Sindicato > Se inicia Asamblea Constitutiva (218 CT) > Se otorga personalidad
- Se entrega proyecto de pacto
- Vía Directa (Art. 374 CT)
Se conforma al sindicato para inscribirlos con una certificación.

-Coalición –
Acta Constitutiva
Se entrega queja o solicitud
Arreglo Directo (Art. 374 Código de Trabajo)

Clases de procedencia de los conflictos colectivos

1. Negativa del empleador al negociar con sus trabajadores un pliego de peticiones
(Art. 577 CT)
2. Por la negatividad del patrono al negociar con sus trabajadores sindicalizados un
proyecto de pacto de condiciones de trabajo (Artículo 5, 377 Código de Trabajo)
3. Por incumplimiento del convenio o del pacto colectivo de condiciones de trabajo u
otro derecho colectivo plenamente establecido en ley.

SUJETOS PROCESALES CON EL TRÁMITE DEL CONFLICTO

Por trabajadores no sindicalizados
 No tienen derecho de inamovilidad (Art. 379 y 378 CT)
a) Delegación Análoga (Artículo 382 Código de Trabajo)
b) Delegación Análoga
Acreditación
- Acta Constitutiva
Arreglo Extrajudicial
- Arreglo Directo
Vulnerabilidad en la oportunidad en el arreglo directo (370 Código de Trabajo)

 Solo sector privado

 No gozan de inamovilidad
Por trabajadores sindicalizados
a) Representación análoga
b) Comité ejecutivo o tres de sus miembros que los elige la Asamblea

Acreditación
 Inscripción de personalidad y de personería 222 (3) CT
Arreglo extrajudicial

 Vía directa
Garantía – gozan de inamovilidad

Requisitos de la Demanda Colectiva (Art.381 2do. Párrafo CT)

Requisitos (Art. 332 CT) (384, 326 CT)
Demanda Colectiva
Es el acto de iniciación procesal presentada por la coalición de trabajadores o por
un sindicato, mediante el cual se instaura el conflicto colectivo y se expone las
pretensiones que permitirán desarrollar el litigio.
Pliego de Peticiones (Artículo 381 CT 1er. Párrafo)

Demanda Colectiva
Acto de iniciación procesal presentada por la de trabajadores por un sindicato, mediante
el cual se el conflicto colectivo y se expone las pretensiones que permitirán desarrollar el
litigio.
Requisitos
Artículo 381






Pliego de peticiones
Artículo 381 primer parrafo Código de Trabajo








Modificación
Artículo 338 Código de Trabajo

Fuero de Atracción
Principio exclusivo del derecho colectivo de trabajo (art. 379, 380 CT) (ART. 15,17 CT)

LAS PRETENSIONES DERIVADAS DEL PLANTEAMIENTO DEL CONFLICTO

COLECTIVO DE TRABAJO
Planteamiento

Represalia en el trabajo (Art. 379 CT)

Terminación de Contrato (Art. 380 CT)

Consecuencias de la controversia de las pretensiones (Art. 374, 350 CT)

 Pecuniario
Multas
 Reinstalación (Art. 358 CT)
 Responsabilidad Penal
Incidencias derivadas de la instrucción de la demanda
INCIDENTES
1. Presunción de pagos de daños y perjuicios.
2. Terminación de contratos por medio de la autorización judicial. (Art. 380
3. Terminación de contratos sin autorización judicial Reinstalación (Art. 380
ESQUEMA
Sindicato Articulo 206 Código de Trabajo
Toda asociación permanente de trabajadores o patronos cuyo objetivo es el mejoramiento
y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales.
El sindicato debe contar con un órgano de administración que será el Comité Ejecutivo en
el cual sus miembros deberán ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa,
este será el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General y con
un Órgano Asesor que será el Consejo Consultivos.
Por sus integrantes pueden ser:

 Gremiales
 De Empresa
 Urbanos
 Campesinos
 De Industria
Procedimiento para inscribir un Sindicato en Guatemala:
1. El Acta Constitutiva Artículo 216 Código de Trabajo
El acta debe estar firmada al final por todos los fundadores.
2. Solicitud escrita a la Dirección General de Trabajo
 Con el fin de obtener su personalidad Jurídica la aprobación de su estatus
e inscripción. Dentro del plazo legal de veinte días contados a partir de la
Asamblea constitutiva 102 literal 9 (PRG Fuero Sindical)
3. Examen de la documentación (Calificación Legal)
Se examinará si se ajusta a las disposiciones legales (Art. 216, 218, 220, 221, 222,
223, 225)
4. Inscripción del sindicato y publicación en el Diario Oficial
Se procede a la inscripción del sindicato en el libro de personas jurídicas del
Registro Público de Sindicatos.
5. Autorización de Libros Artículo 225 Código de Trabajo
Son sindicatos legalmente constituidos son personas jurídicas capaces de ejercer
derechos y contraer obligaciones.
6. Convocatoria a elecciones de Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo Artículo 223
Código de Trabajo: es necesario celebrar la Asamblea General correspondiente ya
sea para ratificar o bien para elegir a los directivos permanentes.
Segunda Convocatoria: en caso que, por falta de quorum debe de celebrarse una
asamblea.
7. Solicitud de Personería Jurídica Y Extensión de Credenciales: Luego de realizada
la Asamblea General correspondientes de elecciones de directivos es necesario
presentar el escrito correspondiente a la Dirección General de Trabajo dentro de
los diez días siguientes a la respectiva elección.
Principio exclusivo del Derecho Colectivo de Trabajo
 Primer Paso: Segundo Paso Tercer Paso
El Acta Solicitud escrita a la Examen de la
Constitutiva Dirección General de documentación
Artículo 216 Código de Trabajo
Art. 216 CT Trabajo (DGT) (Calificación Legal)
Sindicato de Trabajadores 20 ot
Sindicato de Patronos: mínimo El acta debe -Con el fin de obtener Se examinará si se
de 5 estar firmada al su personalidad ajusta a las
Gremiales
De Empresa final por todos Jurídica la aprobación disposiciones legales
Por sus
SINDICATO Articulo 206 Código Urbanos los fundadores. de su estatus e (Art. 216, 218, 220,
integrantes
• de Trabajo Campesinos inscripción. Dentro del 221, 222, 223, 225)
pueden ser:
De Industria plazo legal de veinte
días contados a partir
Toda asociación permanente de
Procedimiento para de la Asamblea
trabajadores o patronos cuyo
inscribir un Sindicato en constitutiva 102 literal
objetivo es el mejoramiento y
Guatemala 9 (PRG Fuero Sindical)
protección de sus respectivos
intereses económicos y sociales.
Cuarto Paso
Segunda Convocatoria:
Inscripción del Quinto Paso
en caso que, por falta
El sindicato debe contar con un sindicato y Autorización de Libros
de quorum debe de
órgano de administración que publicación en el Artículo 225 Código de
celebrarse una
será el Comité Ejecutivo en el Diario Oficial
asamblea. Trabajo
cual sus miembros deberán ser
Se procede a la Son sindicatos
guatemaltecos de origen y
inscripción del legalmente
trabajadores de la empresa, este
Sexto Paso sindicato en el libro constituidos son
será el encargado de ejecutar y
Convocatoria a de personas personas jurídicas
cumplir los mandatos de la
Asamblea General y con un
elecciones de Comité jurídicas del capaces de ejercer
Órgano Asesor que será el Ejecutivo y Consejo Registro Público de derechos y contraer
Consejo Consultivos. Consultivo Artículo 223 Sindicatos. obligaciones.
Código de Trabajo: es
necesario celebrar la
Séptimo Paso: Solicitud de Personería Jurídica Y Extensión de
Asamblea General
Credenciales: Luego de realizada la Asamblea General
correspondiente ya sea
correspondientes de elecciones de directivos es necesario
para ratificar o bien para presentar el escrito correspondiente a la Dirección General
elegir a los directivos de Trabajo dentro de los diez días siguientes a la respectiva
permanentes. elección.
 Constitución de Sindicatos
1.
Se presenta aviso a la inspección general de
trabajo para el goce de inamovilidad hasta 60 dias
después de la inscripción del mismo. Articulo 209
CT
2.
Se celebra asamblea constitutiva para la elección
de sus miembros (comité ejecutivo provisional y
consejo consultivo. Articulo 220 CT.
CLASES DE SINDICATOS
1. Trabajadores: 20 o más trabajadores
2. Patronos: Mínimo 5 patronos
3.
Solicitud de inscripción ante la dirección general
de trabajo, dentro de los 20 dias contados a partir
de la celebración de la asamblea general,
debiendo adjuntar: . Articulo 218 y 220 CT.
 Solicitud escrita dirigida al director
general de trabajo;
 Original y copia del acta constitutiva y
proyecto de estatutos del sindicato en
formación, firmada en cada uno de los
folios por el secretario general provisional
y al final por los miembros del comité
ejecutivo provisional.
 Declaración en original clara y precisa de
los miembros del comité ejecutivo
provisional, indicando que son
guatemaltecos de origen y trabajadores
de la empresa.
 Copia de memorial dirigido a la
inspección general de trabajo
conteniendo el aviso de inamovilidad
para los fundadores del sindicato.
4.
Verificado el expediente por la dirección general de
trabajo con visto bueno del despacho superior del
ministerio de trabajo, mediante acuerdo ministerial,
realiza tres cosas: a) aprueba estatutos; b) reconoce la
personalidad jurídica; c) ordena su inscripción a la
dirección general de trabajo. Este trámite no debe
exceder de 10 días hábiles. Artículo 218 inciso d) CT.
5.
Se devuelve copia del expediente, dentro del tercer
día. Articulo 219 CT.
6.
Dentro de los 15 días siguientes a la inscripción,
deberán publicarse de forma gratuita la resolución que
ordena la inscripción. Artículo 218 inciso c) CT. Y
articulo 8 ley de sindicalización y regulación de la
huelga de los trabajadores del Estado dto. 71-86.
 Arbitraje
PROCEDENCIA
3. Potestativa
4. Obligatoriamente

1. 2. 6.
Debe someterse ante el respectivo juez de Cumplidos todos los requisitos de conformidad De todos los fallos se enviara copia autorizada a la
trabajo y previsión social presentando el escrito con la ley, el juez dentro de las 24 horas inspección general de trabajo. Articulo 408 CT.
correspondiente, indicando los motivos sobre su siguientes, procederá a integrar el tribunal.
divergencia y puntos sobre los cuales si están de Articulo 399 CT.
acuerdo. Cada una de las partes deberá designar
tres delegados, debiendo señalar lugar para 5.1 5.2
recibir notificaciones. Articulo 398 CT 3. La sentencia deberá La sentencia es
Resueltos los impedimentos presentados, el resolver por separado obligatoria para las
tribunal de arbitraje se declarara competente. las peticiones de partes por el plazo
Articulo 401 CT. derecho, pudiendo que determine, no
1.1
En caso de no señalar lugar para recibir resolver con entera pudiendo ser menor a
notificaciones, el juez ordenara subsanar el libertad, negando o un año. Articulo 405
mismo. Articulo 398 CT. 4. accediendo, total o CT.
El tribunal oirá a los delegados de las partes parcialmente. Articulo
separadamente o en comparecencia conjunta. 403 CT.
Articulo 402 CT.

5.
El tribunal de arbitraje dictara sentencia dentro de los
quince días posteriores. Articulo 401 CT.