Lección 10 El lugar de trabajo

1. Determinación del lugar de trabajo. Limitaciones de la autonomía

individual
2. Movilidad geográfica: modificación sustancial y no sustancial del
lugar de trabajo
3. La modificación sustancial del lugar de trabajo
3.1. Los traslados
3.2. Los desplazamientos
4. Movilidad geográfica por motivos disciplinarios
5. Movilidad geográfica por voluntad del trabajador
6. Movilidad geográfica en supuestos extraordinarios (violencia de
género, terrorismo y discapacidad)

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Determinación del lugar de trabajo. Limitaciones de la autonomía individual

Para que el contrato sea válido las partes han de

determinar el concreto lugar de trabajo en el que el trabajador
prestará sus servicios, salvo que el trabajador sea contratado
para prestar su trabajo en centros de trabajo móviles o
itinerantes, en cuyo caso ha de hacerse constar esta
circunstancia

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Movilidad geográfica: modificación sustancial y no sustancial del lugar de
trabajo

Posibles cambios de lugar de trabajo:

a) Cambio de lugar de trabajo que NO implique cambio de residencia
del trabajador (ius variandi; no modificación sustancial):
1) el cambio de lugar o puesto de trabajo dentro del mismo centro de
trabajo;
2) y el cambio de centro de trabajo a una distancia que no obligue al
cambiar la residencia.
b) Cambio de lugar de trabajo que SÍ implique cambio de residencia
(modificación sustancial):
1) si el cambio es definitivo o, aún siendo temporal, supera determinado
umbral de duración, se estará ante un traslado;
2) si el cambio es temporal y no supera ese umbral de duración, se estará
ante un desplazamiento.

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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados

Régimen jurídico: artículo 40 ET

Se entiende por traslado el cambio permanente –indefinido o
temporal cuya duración en un periodo de tres años exceda de doce
meses (ver artículo 40.6 último párrafo)- a un centro de trabajo distinto
de la misma empresa que exija cambios de residencia.
Excepción : que los trabajadores hayan sido contratados
específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de
trabajo móviles o itinerantes (artículo 40.1 ET).

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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados

Requisito causal:
El traslado debe estar justificado por la existencia de razones
económicas, técnicas, organizativas o de producción, que lo justifiquen.
Se consideran tales las que estén relacionadas con la
competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la
empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad
empresarial.

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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados

Clases de traslados:
En función del número de trabajadores afectados por la decisión
empresarial, podemos distinguir entre traslados individuales o plurales
y colectivos.

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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados

• Son colectivos los traslados que:

- Afectan a la totalidad de la plantilla del centro de trabajo –no de la
empresa- siempre que centro tenga más de 5 trabajadores.
- Los que sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, afectan a un
determinado número de trabajadores de la empresa en un periodo de 90
días.
Al menos a:
- 10 trabajadores en empresas de menos de 100
- El 10% en empresas de 100 a 300 trabajadores
- 30 trabajadores en empresas que ocupen a más de 300
trabajadores.
En este caso, el número de trabajadores se computa en relación al total de
trabajadores de la empresa, no del centro de trabajo.
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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados

Son Traslados individuales o plurales:

Los traslados individuales los que afectan a un solo trabajador;

los plurales los que, afectando a varios, no alcanzan el número
necesario para considerarlos traslados colectivos.

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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados

Cuando al objeto de eludir las previsiones establecidas respecto

de los traslados colectivos, la empresa realice traslados en periodos
sucesivos de 90 días en número inferior a los umbrales señalados, sin
que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichos
nuevos traslados se considerarán efectuados en fraude de ley y serán
declarados nulos y sin efecto.

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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados

Procedimiento
Traslados individuales:
- La decisión de traslado debe ser notificada por el empresario al
trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación
mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.

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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados

Traslados colectivos:
- El traslado debe ir precedido de un periodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a 15
días.
- Versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la
posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas
necesarias para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados.
- La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa
en el procedimiento de consultas, corresponderá a los sujetos indicados en
el artículo 41.4, en el orden y condiciones señalados en el mismo.

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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados

- La apertura del periodo de consultas y las posiciones de las

partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la autoridad laboral
para su conocimiento.
- Tras la finalización del periodo de consultas el empresario
notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado.
- El empresario y la representación de los trabajadores podrán
acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas
por la aplicación de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el
ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo
máximo para dicho periodo.

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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados

- Prioridad de permanencia (artículo 40.7 ET)

Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad
de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artículo.
Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el
periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia
a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores
con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con
discapacidad.

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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados

Efectos:
Notificada la orden de traslado el trabajador tiene tres opciones:
1.- Acatar la orden de traslado sin impugnarla.
2.- Acatar la orden de traslado –la orden es ejecutiva- pero
impugnarla ante la jurisdicción social.
3.- Resolver su contrato con derecho a una indemnización.

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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados

1.- Acatamiento de la orden de traslado:

En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir “una
compensación por gastos” que, según establece la norma, ha de
comprender tanto los gastos propios como los de los familiares a cargo del
trabajador “en los términos que se convengan entre las partes, que, nunca
será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos”
(art. 40.1 ET).

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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados

2.- Impugnación judicial del traslado:

El trabajador que esté disconforme con la decisión empresarial
de traslado –y no opte por la extinción de su contrato-, podrá
impugnarla ante la jurisdicción social (sin perjuicio de la ejecutividad
del traslado en el plazo de incorporación). Plazo: 20 días
La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y, en
este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser
reincorporado al centro de trabajo de origen.

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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados

• Posibles motivos de impugnación:

1.- Ausencia de causa que ampare la orden de traslado
2.- Incumplimiento del procedimiento
3.- Existencia de fraude de ley -cuando se elude
procedimiento de traslados colectivos-.
4.- Infracción del derecho de prioridad de permanencia de
los representantes de los trabajadores

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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados

• La impugnación individual.
Artículo 138 LRJS:
Es un procedimiento especial, preferente y sumario. La
vista ha de señalarse dentro de los 5 días siguientes a la
admisión de la demanda, la sentencia ha de dictarse en 10 días
siguientes a la vista y contra ella sólo cabe recurso
extraordinario.

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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados

La declaración del traslado como injustificada conlleva la

obligación del empresario de reincorporar al trabajador en el centro de
trabajo de origen, así como el de abonar al trabajador los daños y
perjuicios que la decisión le haya ocasionado.
En el supuesto de que el empresario se negase a ello, la única
alternativa que la ley ofrece al trabajador es la de aquietarse o
solicitar del juez la ejecución del fallo y la extinción de la relación con
derecho a una indemnización de 33 días de salario por cada año de
servicio con un tope de 24 mensualidades, indemnización que el juez
podrá incrementar, en atención a las circunstancias concurrentes y a
los perjuicios causados, con otra adicional de 15 días de salario por
año y un máximo de 12 mensualidades [artículo 138.8 y 281 LRJS].

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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados

La sentencia declarando la nulidad de la medida

empresarial deberá ejecutarse, sin embargo, en sus propios
términos, es decir, reponiendo al trabajador en su anterior
centro de trabajo, salvo que éste opte por la extinción, de la
que derivan los efectos expuestos para cuando la medida se
declara injustificada [artículo 138.8 LRJS].

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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados

Si se incumple el período de consultas o si se incumple la

obligación de notificar la orden de traslado por escrito y
motivadamente, la calificación que procede es la de nulidad.
No así, sin embargo, si se incumple el plazo de preaviso
pues de ello no puede derivarse la ilegitimidad del traslado.
Lógicamente, daría lugar sólo a una indemnización por daños y
perjuicios.

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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados

Si la sentencia declara justificada la decisión empresarial,

reconocerá el derecho del trabajador a extinguir el contrato de
trabajo, concediéndole para ello un plazo de 15 días (138.7
LRJS).

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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados

• La impugnación colectiva.
El procedimiento de impugnación individual del traslado puede
seguirse tanto cuando el traslado es individual o plural como cuando
es colectivo, pero contra las decisiones de traslado colectivo cabe
también la impugnación a través del procedimiento de conflicto
colectivo.
Este procedimiento puede plantearse aunque no se haya
planteado ninguna impugnación individual. La interposición de
conflicto colectivo paraliza la tramitación de las acciones individuales
iniciadas hasta su resolución (art.40.2 ET). El plazo para interponer la
demanda de conflicto colectivo es un plazo de caducidad de 20 días
(art. 59.4 ET).

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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados

3.- La resolución del contrato ex artículo 40.1 ET.

El trabajador podrá optar por no aceptar el traslado y
resolver su contrato con derecho a una indemnización de 20 días
de salario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades.

No precisa reclamación judicial, opera extrajudicialmente.

- La opción resolutoria también puede ser ejercitada tras la impugnación

del traslado si, de resultas de la impugnación, éste ha sido considerado
justificado (138 LRJS).

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Los desplazamientos
• Desplazamiento:
• Es el cambio de centro de trabajo que exige que el trabajador “resida
en población distinta de la de su domicilio habitual” y que tiene
carácter temporal: como máximo, 12 meses en un periodo de 3 años
(art. 40.4 ET).
• Las causas son las mismas que las establecidas para los traslados.
• En cuanto al procedimiento, basta con la comunicación por parte del
empresario a los trabajadores afectados –por escrito y con expresión
de las causas- con una antelación suficiente a la fecha de su
efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el
caso de desplazamientos de duración superior a tres meses.

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Los desplazamientos
En los desplazamientos de duración superior a tres meses, el
trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su
domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin
computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del
empresario.
Los días de permiso son retribuidos y pueden ser acumulados
y/o compensados en metálico si es el interés del trabajador.

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Los desplazamientos
En los desplazamientos, el empresario abonará , a los
trabajadores desplazados, además de los salarios, los gastos de viaje y
las dietas (gastos de alojamiento y manutención, normalmente fijados
en convenio colectivo).
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su
ejecutividad, podrá recurrir el trabajador en los mismos términos
previstos para los traslados.

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Movilidad geográfica por motivos disciplinarios
La movilidad geográfica puede imponerla el empresario en el
ejercicio del poder disciplinario, a modo de sanción.

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Movilidad geográfica por voluntad del trabajador

Si por traslado uno de los cónyuges cambia de

residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma
empresa, tendrá derecho al traslado a la misma
localidad, si hubiera puesto de trabajo (artículo 40.3)

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Movilidad geográfica por voluntad del trabajador

Precisiones:
1.- Se refiere a los traslados, no a los desplazamientos
2.- El cónyuge ha de ser trabajador de la misma empresa y ha de
ser cónyuge, no pareja de hecho (aunque judicialmente se podría
reclamar en tal sentido).
3.- El derecho al traslado lo es “a la misma localidad” a la que el
cónyuge hubiera sido trasladado, no al mismo centro de trabajo

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Movilidad geográfica por voluntad del trabajador

4.- El derecho al traslado está condicionado a que “hubiera puesto

de trabajo”. Ello parece indicar que el derecho a solicitar al traslado no está
condicionado al hecho de que exista puesto del mismo grupo o categoría, y
que el trabajador podría solicitar este traslado para un puesto de categoría
equivalente o inferior al que viniera desempeñando.

5.- El supuesto, por estar regulado en art. 40 ET, parece que se

refiere a traslados forzosos, no a los voluntarios, pero alguna sentencia ha
entendido que como se trata de una norma protectora del matrimonio y el
precepto no distingue entre uno y otro tipo de traslados, es aplicable en ambos
casos.

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Movilidad geográfica en supuestos extraordinarios (violencia
de género, terrorismo y discapacidad)
• Artículo 40.4
Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de
violencia de género o de víctimas del terrorismo que se vean obligados
a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían
prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho
a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro
puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría
equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus
centros de trabajo.

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Movilidad geográfica en supuestos extraordinarios (violencia
de género, terrorismo y discapacidad)
- La empresa estará obligada a comunicar a los trabajadores las
vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir
en el futuro.
- El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una
duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la
obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente
ocupaban los trabajadores.
- Terminado este periodo, los trabajadores podrán optar entre el
regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En
este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.

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Movilidad geográfica en supuestos extraordinarios (violencia
de género, terrorismo y discapacidad)
Artículo 40.5:
Para hacer efectivo su derecho de protección a la salud, los
trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir
fuera de su localidad un tratamiento de habilitación o rehabilitación
médico-funcional o atención, tratamiento u orientación psicológica
relacionado con su discapacidad, tendrán derecho preferente a ocupar
otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa
tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una localidad en
que sea más accesible dicho tratamiento, en los términos y condiciones
establecidos en el apartado anterior para las trabajadoras víctimas de
violencia de género y para las víctimas del terrorismo.

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