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Sistema de gestión en salud y seguridad Código: 00x
ocupacional
Listas de Chequeo Fecha: 07-11-2017
LEY 16744: ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES
Nivel de Cumplimiento
ITEM Art Observación/Evidencia
Cumple No cumple No aplica
TITULO I
¿Las personas
están adheridas
al Seguro Social
Riesgos de
1 1
Accidentes del
Trabajo y
Enfermedades
Profesionales?
¿Personas ajena
que presten
funciones de
trabajo se
encuentra
2 adheridas al 2
seguro social de
accidentes del
trabajo y
enfermedades
profesionales?
¿Cuentan con
estudiantes en
3 realizacion de su 3
practica
profesional?
¿El servicio de
salud hace
fiscalización de la
prevención,
5 65
higiene y
seguridad de
todos los sitios de
trabajo ?
¿Cuenta con
6 comités Paritarios 66
de Higiene y
ocupacional
Seguridad?
¿ El comité
Asesorar e instruir
a los trabajadores
para la
7 66.1
correcta
utilización de los
instrumentos de
protección?
¿El comité Vigilar
el cumplimiento,
tanto por parte de
las
empresas como
8 de los 66.2
trabajadores, de
las medidas de
prevención,
higiene y
seguridad?
¿Investigar las
causas de los
accidentes del
trabajo y
enfermedades
profesionales,
que se produzcan
en la empresa y
de cualquiera otra
afección que
afecte en forma
9 66.3
reiterada o
general a los
trabajadores y
sea presumible
que tenga su
origen en
la utilización de
productos
fitosanitarios,
químicos
o nocivos para la
ocupacional
salud?
¿El comité Indicar

la adopción de
todas las medidas
de
higiene y
10 66.4
seguridad, que
sirvan para la
prevención de
los riesgos
profesionales?
¿El comité
cumple las demás
funciones o
misiones que le
11 66.5
encomiende el
organismo
administrador
respectivo?
¿La empresa
cuenta con mas
de 100
12 trabajadores para 66.6
constituir un
departamente de
prevencion?
¿La empresa
adopta las
necesidades en
respecto a la
13 prevencion de 66.7
riesgos que le
indica el
departamento de
prevencion?
¿La empresa
adopta las
necesidades con
14 respecto a la 66.8
prevencion de
riesgos que le
india el comité
ocupacional
paritario?
¿La empresa
genera un
reglamento
66
15 especial para
BIS
empresas
contratistas o
subcontratistas?
¿La empresa
mandante
coordina
actividades 66
16 preventivas de BIS
higiene y 1
seguridad para
todos los
trabajadores?
¿La empresa
mandante
66
constitute un
17 BIS
comité paritario
2
de higiene y
seguridad?
¿La empresa
mantiene al dia
los reglamentos
18 67
internos de higine
y seguridad en el
trabajo?
¿La empresa
cumple con las
19 exigencias de 67.1
dicho
reglamento?
¿La empresa
multa a trabajores
20 67.2
los cuales no
utilicen los epp?
¿La empresa
sanciona a los
21 67.3
trabajadores por
el no
ocupacional
cumplimiento de
normas
establecidad en
RIOHS?
¿La empresa
cumple con las
medidas de
higiene y
22 68
seguridad
requeridas por de
servicio nacional
de salud?
¿La empresa
cumple con las
medidas de
higiene y
23 68.1
seguridad
requeridas por el
organimos adm.
Del seguro?
¿La empresa
proporciono
24 68.2
equipos y epp sin
cobrar su valor ?
¿La empresa
hace trasladados,
a otras faenas
donde no estén
25 expuestos el 71
trabajador al
agente causante
de la
enfermedad?
¿La empresa
autoriza a sus
trabajadores para
asistir a
26 exámenes de 71.2
control por los
servicios médicos
de los organismos
administradores?
ocupacional
¿El empleador
denuncia
inmediaramente
al organismo
administrador,
ocurrido un
27 76
accidente o
enfermedad que
pueda ocacionar
incapacidad o la
muerte de la
victima?
¿La empresa
informa
inmediatamente
en caso de
accidente grave o
fatal a la
28 76.1
inspeccion del
trabajo y
secretaria
regional
ministerial de
salud?
¿El empleador
detiene las faenas
afectadas en caso
29 76.2
de que sucesa
accidente grave o
fatal?
ocupacional
LEY 20001
“Regula el peso maximo de carga humana”
Nº ITEM Art Nivel de Cumplimiento

Observación/Evidencia
¿La empresa vela para que

se utilicen los medios
1 adecuados, especialmente 211-G
mecanicos, a fin de evitar la
manipulacion de carga?
¿La empresa procurara que

el trabajador reciba una
2 informacion satisfactoria, 211-G
respecto de los metodos de
trabajo a utilizar?
¿ La empresa no permitira
que se opere con cargas
superiores a los 50
3 211-H
kilogramos si es inevitable la
carga manual sin ayuda
mecanica?
¿La empresa prohibe las

operaciones de carga y
4 211-I
descarga manual para
muejeres embarazada?
¿En la empresa los menores

de 18 años no podrán llevar,
transportar, cargar, arrastrar
5 o empujar manualmente, y 211-J
sin ayuda mecánica, cargas
superiores a los 20
kilogramos?
ocupacional
¿En la empresa las mujeres

no podrán llevar, transportar,
cargar, arrastrar o empujar
6 211-J
manualmente, y sin ayuda
mecánica, cargas superiores
a los 20 kilogramos?
¿La empresa cumple con lo
establecido en la nueva ley
7 20949 sobre la carga manual
sin ayuda mecánica será de
25 kilogramos?
ocupacional
DECRETO SUPREMO Nº 54
“Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios”
Nº ITEM Art Nivel de Cumplimiento

Cumple No No Observación/Evidencia
cumple aplica
¿A la empresa le
1 corresponde constituir 1
comité Paritario ?
¿la epresa contituye

un comité paritario de
2 higiene y seguridad en 2
ytos sucursal faena o
agencias?
¿En la empresa el
comité esta
compuesto por tres
3 representantes 3
patronales y tres
representantes de los
trabajadores?
¿En la empresa por
cada integrante titular
4 3
existira un suplente en
el comité?
¿ La empresa designa
sus representantes
patronales con 15 días
de anticipación a la
5 fecha en que cese en 4
sus
funciones el Comité
Paritario de Higiene y
Seguridad?
¿La empresa
comunica los
nombramientos a la
6 4
respectiva inspeccion
del trabajo por carta
certificada y a los
ocupacional
trabajadores de la
empresa o faena por
medios de avisos?
¿La empresa efectua

la eleccion de sus
representantes de los
trabajadores mediante
7 5
votacion secreta y
directa convocada por
el presidente del
comité?
¿La empresa efectua
la eleccion de los
delegados de los
trabajadores con una
8 6
anticipacion no inferior
a 5 dias de la fecha en
que debe cesar sus
funciones?
¿La empresa elige
como titulares a
aquellas personas que
obtengan las tres más
9 altas mayorías y como 7
suplentes los
tres que los sigan en
orden decreciente de
sufragios?
¿La empresa en caso
de empate de las
10 7
votaciones, los
establece por sorteo?
¿La empresa designa
a sus reprentantes
patronales,
preferentemente a
11 personas vinculadas a 9
las actividades
tecnicas que se
desarrollen en la
industria o faena?
ocupacional
¿La empresa designa

a sus miembros del
comité a aquellos
trabajadores que sean
mayor de 18, que
10
sepan leer y escribir y
que se ecuentren
trabajando
actualmente en la
12 empresa?
¿La empresa levanta
el acta en triplicado en
la cual deberá dejarse
constancia del total de
votantes, del total de
representantes por
11
elegir, de los nombres
en orden decreciente,
de las personas que
obtuvieron votos y de
la nómina de los
13 elegidos?
¿La copia acta
triplicado es enviado a
la inspeccion del
trabajo, a la empresa 11
y una tercera que la
archiva el comité de
14 higiene y seguridad?
¿La empresa una vez
elegido a sus
miembros del comité
de higiene y seguridad
el presidente inicia sus 13
funciones al dia
siguiente hábil al que
termina su periodo el
15 anterior comité?
¿La empresa otorga
las faciibilidades y
adopta las medidas
14
necesarias para que
funciones
16 adecuadamente el o
ocupacional
los comites de higiene

y seguridad?
¿si la empresa consta
con un departamento
de prevencion de
riesgo el experto en
prevencion a cargo 15
formara parte de
forma automatica del
comité paritario de
17 higiene y seguridad?
¿En la empresa los
comité paritarios se
reunen de forma 16
extraordinaria una vez
18 al mes?
¿L empresa efectua
las reuniones en horas 16
19 de trabajo?
¿La empresa
considera como horas
extras las reuniones 16
realizadas fuera del
20 horario de trabajo?
¿la empresa cuenta
con actas como
constancia de lo 16
tratado en cada
21 reunion?
¿En la empresa el
comité designa con
exclusion del experto 18
un presidente y un
22 secretario?
¿Los miembros del
higiene y seguridad de
20
la empresa duran 2
años en sus
23 funciones?
ocupacional
¿En la empresa los

miembros suplentes
solo concurren a las
sesiones cuando ls 22
corresponde
remplazar a los
24 titulares?
¿La empresa le
proporciona
informacion al comité 23
paritario cuendo esta
25 lo requiera?
¿El comité paritario de
higiene y seguridad
permanecera en
25
funciones mientras
dure la faena, sucursal
26 o empresa?
¿El comité
permanente de
higiene y seguridad
26
cuent con la
supervigilancia de
27 comité paritario?
¿En la empresa es la
diereccion del trabajo
al que le corresponde 28
vigilar el cumplimiento
28 de este reglamento?
ocupacional
DECRETO SUPREMO N°40

" Aprueba reglamento sobre prevencion de riesgos profesionales"
Nº ITEM Art Observación/Evidencia
¿La mutualidad,
u organismo
administrador de
la ley, realiza
actividades
permanentes de
prevencion de
riesgos de
accidentes del
trabajo y
enfermedades
profesionales en
1 la empresa? 3
¿El personal a
cargo de realizar
las actividades
está
especializado en
prevencion de
riesgos de
enfermedades
profesionales y
de accidentes del
2 trabajo? 4
¿La empresa
cuenta con un
departamento de
prevencion de
3 riesgos? 8
¿El departamento
de prevencion de
riesgos, esta
dirigido por un
experto en
prevencion de
4 riesgos? 8
ocupacional
¿El departamento
de prevencion de
riesgos, lleva
estadisticas
completas de
accidentes y
enfermedades
5 profesionales? 12
En caso de que
la empresa no
este obligada a
constituir un
Departamento en
prevencion de
riesgos. ¿Ésta
tiene la
informacion
basica para el
computo de las
tasaa de
frecuencia y de
6 gravedad? 13
La empresa
comunica
mensualmente a
su mutualidad u
organismo
administrador la
informacion para
el computo de las
tasas de
frecuencia y
gravedad, a fin
de que esta se le
comunique al
Servicio Nacional
7 de Salud? 13
¿La empresa
cuenta con un
Reglamento
interno de
seguridad e
higiene en el
8 trabajo? 14
ocupacional
¿Este reglamento
interno se
mantiene
9 actualizado? 14
¿A cada
trabajador se le
entrega de forma
gratuita un
ejemplar del
reglamento
10 interno? 14
¿El reglamento
interno de higiene
y seguridad, es
sometido a
consideracion del
comité paritario
15 dias antes a
que este
11 comience a regir? 15
En caso de que
la empresa no
cuente con un
comité paritario.
¿El reglamento
interno de higiene
y seguridad es
uesto en sitios
visibles del lugar
de trabajo para
12 su conocimiento? 15
¿El reglamento
interno de higiene
y seguridad
comprende un
preambulo y los
cuatro capitulos
que este decreto
especifica?
(disposiciones
grles,
obligaciones,
prohibiciones, y
13 sanciones) 16
ocupacional
¿Los respectivos
capitulos
contienen la
informacion que
se indica en el
presente
14 decreto? 16
¿El empleador
informa de foma
oportuna a los
trabjadores los
riesgos que
entrañan sus
15 labores? 21
¿El empleador
informa de forma
oportuna a los
trabajadores
sobre las
medidas
preventivas y de
los metodos de
trabajo
16 correctos? 21
¿El empleador
informa de forma
oportuna a los
trabajadores
acerca de los
elementos,
productos, y
sustancias que
deban utilizar en
los procesos de
17 produccion? 21
¿El empleador
informa a los
trabajadores
como identificar
los elementos,
productos y
sustancias que
utilizaran, sus
18 limites de 21
ocupacional
exposicion
permisibles, los
peligros para la
salud y medidas
de control para
evitar tales
riesgos?
¿El empleador
mantiene los
equipos y
dispositivos
necesarios para
reducir a niveles
minimos los
riesgos que se
presenten en el
19 lugar de trabajo? 22
ocupacional
DECRETO SUPREMO N°369

" Reglamenta normas sobre extintores portátiles"
Nº ITEM Art No Observación/Evidencia
Cumple No aplica
cumple
¿Los cilindros de
los extintores
están pintados
con las
caracteristicas
colorimetricas
señaladas en la
norma chilena
1 oficial Nch1410? 5
¿Los extintores
estan rotulados
en idioma
2 español? 6
¿Los extintores
estan rotulados
con caracteres
facilmente
legibles e
3 indelebles? 6
¿Los extintores
estan rotulados
con la
informacion
correcta sobre
fabricacion,
caracteristicas
del extintor e
instruciones de
4 uso? 7
¿La informacion
sobre
caracteristicas
del extintor fue
proporcionada
por el fabricante,
5 mediante una 8
ocupacional
etiqueta no
factible de
adulterar?
¿Las
instrucciones de
uso fueron
proporcionadas
por el fabricante,
mediante una
etiqueta
firmemente
adherida a la
parte mas visible
6 del cilindro? 10
¿La informacion
relativa a las
caracteristicas de
fabricacion del
cilndro fue
proporcionada en
etiquetas, según
la ubicación y
contenido, que
indica el presente
7 decreto? 12
¿La etiqueta de
informacion sobre
caracteristicas
del extintor
proporciona la
informacion que
se indica en el
presente
8 decreto? 13
¿La etiqueta de
instrucciones de
uso del extintor
proporciona la
información que
se indica en el
presente
9 decreto? 14
ocupacional
¿El extintor
contiene una
etiqueta, donde
se indica
informacion sobre
el servicio
tecnico?
(nombrde,
direccion, y fecha
de prestacion de
10 serv) 15
¿La etiqueta del
servicio tecnico,
esta puesta de
manera que no
obstaculice la
lectura de la
informacion sobre
caracteristicas
11 del extintor? 16
¿La informacion
proporcionada en
los extintores
esta certificada
por laboratorios
de ensayo?
(acreditados
mediante el
sistema de
acreditacion del
instituto de
12 normalizacion) 18
ocupacional
Protocolo TMERT
“Protocolos de vigilancia para trabajadores expuestos
a factores de riesgo de trastornos musculo esqueléticos
de extremidades superiores relacionados con el trabajo”
Nº ITEM Art No No Observación/Evidencia
Cumple
cumple aplica
ANTECEDENTES II
¿Existe Lista de Chequeo
de la norma técnica para
la identificación y
1 2.2
evaluación de factores de
riesgo de TMERT-
EESS?
¿El empleador que
contraten o subcontraten
con otros la realización
de una obra, faena o
servicios propios de su
2 giro, deberán vigilar el 2.4.3
cumplimiento por parte
de dichos contratistas o
subcontratistas de la
normativa relativa a
higiene y seguridad?
¿Se implementa un
sistema de gestión de
seguridad y salud en el
trabajo para todos los
trabajadores
3 2.4.3.1
involucrados, cualquiera
sea su dependencia,
cuando en su conjunto
agrupen a más de 50
trabajadores?
ocupacional
¿Las empresas o
entidades deberán
implementar todas las
medidas de higiene y
4 2.4.3.2
seguridad en el
trabajo que le prescriba
directamente el Servicio
Nacional de salud?
¿La empresa hace
trasladados, a otras
faenas donde no estén
5 2.4.3.3
expuestos el trabajador al
agente causante de la
enfermedad?
¿La empresa autoriza a

sus trabajadores para
asistir a exámenes de
6 control por los servicios 2.4.3.4
médicos de los
organismos
administradores?
¿El empleador denuncia
inmediaramente al
organismo administrador,
7 ocurrido un accidente o 2.4.3.5
enfermedad que pueda
ocacionar incapacidad o
la muerte de la victima?
¿La empresa informa
inmediatamente en caso
de accidente grave o fatal
8 a la inspeccion del 2.4.3.6
trabajo y secretaria
regional ministerial de
salud?
ocupacional
¿Se evaluan los factores

de riesgo asociados a
trastornos musculo
esqueléticos de
9 2.4.3.7
extremidad superior
presentes en las tareas
de los puestos de trabajo
de su empresa?
¿Se eliminan o mitigan
10 los riesgos detectados 2.4.3.8
(TMERT)?
¿Se elabora un programa

11 de control para ello 2.4.3.9
(TMERT)?
¿Se da informar a sus

trabajadores sobre los
12 factores de riesgo 2.4.3.10
(TMERT)?
los que están expuestos
¿Se toman medidas

preventivas y los
métodos correctos de
13 2.4.3.11
trabajo pertinentes a la
actividad que
desarrollan?
¿Funciona uno o mas

14 comités Paritarios de 2.4.4
Higiene y Seguridad?
¿Se asesorar e instruir a
los trabajadores para la
15 correcta utilización de los 2.4.4.1
instrumentos de
protección?
ocupacional
¿Se Vigilar el
cumplimiento, tanto por
parte de la empresa
16 como de los trabajadores, 2.4.4.2
de las me didas de
prevención, higiene y
seguridad?
¿Investigar las causas de
los accidentes de trabajo
y enfermedades
17 2.4.4.3
profesionales, que se
produzcan en la
empresa?
¿ Se idican todas las
medidas de higiene y
18 seguridad, que sirvan 2.4.4.4
para la prevención de
riesgos profesionales?
¿Se Cumplir las demás
funciones o misiones que
19 le encomiende el 2.4.4.5
organismo administrador
respectivo?
¿Se denunciar al
organismo administrador
respectivo,
inmediatamente
de producido todo
20 2.4.5
accidente o enfermedad
que pueda ocasionar
incapacidad para el
trabajo o la muerte de la
víctima?
¿El comité Comité

Paritario de seguridad,
denuncia el hecho en
dicho organismo
21 2.4.5.1
administrador en el caso
que la entidad
empleadora no hubiere
realizado la denuncia?
ocupacional
¿Mantiene su sistema
informático nutrido de
información sobre
22 2.5
enfermedades
musculoesqueléticas de
manera independiente?
¿Se realiza evaluación

del riesgo en los lugares
de trabajo hasta en el
23 2.5.1
criterio para la calificación
de la enfermedad
laboral?
¿Se generan
metodologías adecuadas
que permitan establecer
24 la relación causal entre 2.5.2
exposición al riesgo
específico y patología
musculoesquelética?
¿Hay evaluación médica
de la persona para
25 2.5.3
diagnosticar su condición
patológica?
¿Se realiza la vigilancia,
tanto de la salud de los
trabajadores y de los
factores de riesgo en las
tareas laborales, permite
26 2.5.4
el análisis de los datos
para crear políticas de
prevención
atingentes y bien
focalizadas?
DIFUSION III
ocupacional
¿El conocido el protocolo

en su alcance y su
aplicación, por los
profesionales
27 3
relacionados con la
prevención de riesgos
laborales de las
empresas?
¿El protocolo es conocido

dentro de la empresa por
28 3.1
el comité paritario de
higiene y seguridad?
¿La empresa da
conocimiento a todas las
29 personas que tomaron 3.2
conocimiento de este
documento?
DEFINICIONES IV
¿Se da conocimiento de
30 Extremidades superiores 4.1
(EESS)?
¿Se da conocimiento
deTrabajador expuesto a
31 4.2
factores de riesgo de
TME EESS?
¿Da a conocer Norma

Técnica de Identificación
y Evaluación de Factores
de Riesgo de Trastornos
32 Musculoesqueléticos 4.3
Relacionados al Trabajo
(TMERT) de Extremidad
Superior, referida en el
D.S.594?
¿Explica los nivel de
33 riesgo de TMERT- 4.4
EESS?
ocupacional
¿Da conocimiento de
Trastorno
34 4.5
Musculoesquelético
(TME)?
Trastorno
musculoesquelético
35 extremidades superiores 4.6
relacionado con el trabajo
(TMERT- EESS)
¿Define trastorno
musculoesquelético
36 4.7
extremidades superiores
de origen laboral?
VIGILANCIA DE LOS FACTORES DE RIESGO EN LAS TAREAS LABORALES VI
¿Dan cumplimiento de
las condiciones mínimas
37 establecidas en el D.S. 6.3
N°594 relativa a riesgos
de TMERT- EESS?
PERIODICIDAD DE LA EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO Y SALUD DEL TRABAJADOR

VII
¿Hay evaluacion de salud
38 a trabajadores expuesto 7.1
cada tres meses?
¿Se hace evaluación de

riesgos en las tareas
39 exista un evento 7.1.1
centinela de patología de
extremidades superiores?

40 riesgos en las tareas por 7.1.1.1
petición del empleador?

41 riesgos en las tareas por 7.1.1.2
petición del trabajador?
ocupacional

riesgos en las tareas por
programa de vigilancia
42 7.1.1.3
aplicado por el
Administrador del Seguro
de la Ley 16.744?
¿Se hace evaluacion de
riesgos cada vez que
exista un cambio en el
43 7.1.1.4
proceso, actividad o
producto en los puestos
de trabajo?
¿Se hace evaluacion de

riesgos según la
44 periodicidad, 7.1.1.5
considerando riesgo y
condición de salud?
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS VIII

¿El empleador
implementar todas las
medidas de Higiene y
Seguridad en el trabajo
45 que le prescriban 8
directamente el Servicio
Nacional
de Salud (Autoridad
Sanitaria)?
¿El empleador mantiene
actualizados los
programas de gestión del
riesgo en su empresa,
46 8.1
donde debe estar
considerado los riesgos
específicos para TMERT-
EESS?
¿Mantiene informados a
sus trabajadores sobre
47 8.2
los riesgos a los que está
expuesto?
ocupacional
¿Entrega información
sobre la prevención
48 8.3
correspondiente sobre los
riesgos expuestos?
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A FACTO- RES DE RIESGO

DE TMERT- EESS. IX
¿Se establecer los
procedimientos que
deben ser adoptados
para la vigilancia de la
49 9.1
salud de las y los
trabajadores expuestos a
TMERT- EESS?
¿Se establecen los
trabajadores deben ser
incorporados en el
programa de vigilancia,
50 como también cuales 9.1.1
patologías deben ser
vigiladas al estar
presente el factor de
riesgo?
¿Establecen la
periodicidad con que
deben tomarse
51 9.1.2
evaluaciones de salud y
las medidas de
contro?
¿Establecen los criterios
técnico-médicos para
determinar el origen
laboral de TMERT-
EESS.
52 9.1.3
Relación existente entre
factores de riesgo y una
determinada patología
laboral de extremidad
superior?
ocupacional
¿ Se identifican tareas y
puestos de trabajo con
53 9.2
TMERTEESS?
¿Se indentifican los
54 9.2.1
trabajadores expuestos?
¿Se incorporan
trabajadorer al programa
de vigilancia de la salud;
R 9.2.2
y dar aviso a su
Administrador del Seguro
Ley 16.744?
¿Se realiza La evaluacion

56 de las salud en los 9.2.3
trabajadores expuestos?
¿Se realiza evaluacion

medica con sus
57 exámenes 9.2.4
complementarios
correspondientes.
ocupacional
Protocolo de Exposicion Ocupacional a Ruido

(PREXOR) - MINSAL
Cumple
cumple aplica
¿PREXOR es difundido
al interior de la empresa,
en los diferentes niveles
jerárquicos?
1
¿Existe un acta que

acredite la difusion de
2 este protocolo?
¿La empresa cuenta con

un SGSST para la
mejora continua de la
3 condicion de riesgo?

cronograma de
implementacion del
4 SGSST?

un mapa de riesgo
5 cuantitativo?
¿La empresa realizo

correctamente el estudio
6 previo?
ocupacional
¿La empresa elaboro e

implemento un Programa
7 de proteccion auditiva?
¿La empresa acredito la

difusion del programa de
8 proteccion auditiva?
¿La empresa incluyó a la

vigilancia de salud, a
todos los trabajadores
expuestos a niveles
sobre los criterios de
9 acción ?
¿En la empresa existe

señaletica en cuanto a la
10 exposicion a ruido?
¿Se les informó a los

ruido, los riesgos
asociados a este
11 agente?
¿La empresa realiza

evaluaciones
12 ambientales?
ocupacional
¿La empresa realiza la

correcta implementacion
13 de medidas de control?
¿La empresa cumple con

la periodicidad de las
audiometrias para sus
trabajadores en
14 vigilancia?

un programa anual de
15 capacitaciones?
¿Se realizan
adecuadamente las
capacitaciones a los
16 trabajadores?
Una vez implementadas

las medidas de control
de ruido. ¿ El organismo
administrador de la ley,
realiza una reevaluacion
17 de la exposicion?
ocupacional
¿El empleador
implementa las medidas
de control de acuerdo al
18 plazo estipulado?
¿El empleador comunica

mediante un certificado
los resultados de las
evaluaciones auditivas a
19 sus trabajadores?
¿La empresa lleva un

historial ocupacional
actualizado de sus
20 trabajadores?
En caso de tener un
trabajador con HSNL,
¿Se realiza el proceso
correcto para su
21 reubicacion?
En caso de tener un
trabajador con HSNL ¿El
empleador entrega todas
las herramientas para su
22 rehabilitacion?
ocupacional
¿Se reaiiza el correcto

seguimiento a los
pacientes en
23 rehabilitacion?
En el caso de los
trabajadores a los cuales
se les detecta una HSNL
¿El empleador entrega la
herramienta de
24 reeducacion profesional?
ocupacional
Protocolo vigilancia epidemiologica a trabajadores

expuestos a agentes que pueden causar patologia de la via respiratoria (PVR)
Cumple
cumple aplica
¿Se realizó una
identificacion de agente
irritantes y/o
sensibilizantes en el
1 sector de trabajo?
¿Se realizo la correcta
evaluacion de agentes
irritantes y/o
2 sensibilizantes?
¿Se realizó una

identificacion de
agentes irritantes y/o
3 sensibilizantes?
¿Los trabajadores
identificados como
expuestos, ingresaron a
4 vigilancia de salud?
¿Se elaboró un listado de

trabjadores que estan en
contacto directo con
7 agentes PVR?
A los trabajadores
expuestos que ingresan a
vigilancia de salud, ¿Se
les aplicó la encuensta de
sintomas respiratorios
8 (ESR)?
ocupacional
Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales

MINSAL
Observación/Eviden
Nº ITEM Art No No
Cumple cia
cumple aplica
¿Se generó un equipo
psicosocial en la
1 empresa?
En este equipo
psicosocial, ¿Participa
personal de la empresa
que pueda gestionar
tiempos para el desarrollo
de la evaluacion o
2 intervenciones?
¿Se informa
pertinentemente a la
administracion superior
sobre los pasos de la
evaluacion o
3 intervencion?
¿Se realizó la evaluacion
de los riesgos
psicosociales mediante el
cuestionario
4 SUSESO/ISTAS 21?
¿El 70% de los

trabajadores contesto
correctamente el
5 cuestionario?
¿El equipo psicosocial

6 realiza reuniones?
ocupacional
¿En las reuniones del

equipo psicosocial se
7 levantan actas?
¿En las reuniones del

equipo psicosocial se
abordan los temas
señalados en el
8 protocolo?
¿Se realizó la adecuada

adaptacion de la
aplicación del
9 cuestionario?
En el caso de aplicar el
cuestionario de manera
impresa. ¿Se asegura
siempre la preservacion
10 del anonimato?
En caso de aplicar el
cuestionario de manera
digital. ¿El equipo
psicosocial realiza una
buena gestion con la
Asociasion Chilena de
11 Seguridad?
En caso de aplicar el
cuesionario de manera
digital. ¿El equipo
psicosocial tiene claridad
de la fecha de término de
12 éste?
ocupacional
¿Los trabajadores
demoran mas de una
semana en responder el
13 cuestionario?

realiza una adecuada
selección de canales de
14 comunicación?
¿Existen recursos
disponibles en la
15 empresa para la difusion?

utiliza los recursos
tecnologicos de la
empresa para la
16 comunicación y difusion ?

gestiona la ayuda de los
altos mandos, o personas
influyentes en la
empresa, para la
17 comunicación y difusion?
¿Se informa
adecuadamente sobre los
18 riesgos psicosociales?
¿Se establece
claramente el objetivo de
19 la evaluacion?
ocupacional
¿Se consigue un buen

nivel de participacion, y
compromiso por parte de
20 los trabajadores?
¿Se deja un registro en la
empresa de la forma de
sensibilizacion, ya sea en
folleteria o
comunicaciones a los
21 trabajadores?
¿Se informa
oportunamente a los
trabajadores a traves de
mail o cartas, como se
realizara la evaluacion y
los objetivos de esta
22 accion?
¿Se ilustran diarios
murales, o lugares
publicos con informacion
23 sobre la evaluacion?
¿Al momento de la
evaluacion se explica
claramente la
24 confidencialidad de este?
¿Se informa
oportunamente al
Organismo administrador
de la ley sobre la
realizacion de la
25 evaluacion?
¿La empresa aplica
medidas correctivas
frente a los resultados de
la evaluacion de los
26 riesgos psicosociales?
¿Se deja un registro
acerca del ciclo completo
del protocolo y su
27 continuacion?
ocupacional
Una vez elegido, las

propuestas de
intervencion. ¿Se realiza
un proceso comunicativo
28 al respecto?
¿La empresa cumple con
los plazos de aplicación
de las medidas preventiv
as para controlar los
29 riesgos identificados?
¿Se priorizan las medidas

de control consideradas,
según su jerarquia de
30 criticidad?
ocupacional
Decreto supremo 148

“Reglamento sanitario sobre el manejo de residuos peligroso”.
N. Nivel de Cumplimiento Observación

ITEM Art
º Cumple No cumple No aplica Evidencia
Título I Disposiciones generales
¿La empresa mantiene sus residuos
peligrosos debidamente identificados y
1 4 .
etiquetados de acuerdo con su
clasificación y tipo de riesgo?
¿La empresa toma todas las medidas
2 necesarias para prevenir la inflamación o 6 .
reacción de los residuos peligroso?
¿La empresa toma las medidas
necesarias para evitar el derrame,
3 6 .
descargas o emanaciones de estas
sustancias al medio ambiente?
¿La empresa no mezcla los residuos
peligrosos con otras sustancias que no
4 tengan esta característica, y si lo hace, 7 .
maneja la mezcla de estos como residuo
peligroso?
¿La empresa cuenta con contenedores de
5 residuos peligrosos según los requisitos 8 .
establecidos en el presente reglamento?
¿La empresa solo mezcla o pone en
6 contacto los residuos peligrosos similares .
o compatibles?
Título II De la identificación y clasificación
¿La empresa maneja toda instalación,
equipo o contenedor u otros que haya
7 21 .
estado en contacto con algún residuo
peligroso, como tal?
¿La empresa descontamina todo equipo
material que haya estado en contacto con
8 21 .
el residuo peligroso y se destinara a un
uso distinto?
ocupacional
¿La empresa cuenta con procedimientos

9 de triple lavado y programa de 24 .
eliminación?
Título III De la generación
¿La empresa cuenta con plan de manejo
10 26 .
de residuos peligroso?
¿La empresa transporta y/o elimina sus
11 residuos peligrosos de acuerdo con lo 27 .
estipulado en el presente decreto?
¿La empresa elimina sus residuos
peligrosos en instalaciones de eliminación 27.
12 .
que cuenten con la autorización sanitaria 1
correspondiente?
Título IV Del almacenamiento
¿La empresa cuenta con la autorización
13 sanitaria correspondiente para el almacén 29 .
de residuos peligrosos?
¿La empresa restringe el acceso al
14 almacén de residuos peligrosos solo para 34 .
el personal debidamente autorizados?
Título V Del transporte
¿La empresa cuenta con conductor
15 autorizado para el transporte de residuos 38 .
peligroso?
¿La empresa transporta sus residuos
peligrosos con el documento de
16 39 .
declaración establecido y hojas de
seguridad?
¿La empresa cuenta con personal que
transporta los residuos capacitado
17 40 .
debidamente y con los equipos necesarios
para enfrentar una posible emergencia?
¿La empresa cuenta con vehículos para el
transponte de los residuos peligroso
18 41 .
diseñados y construidos de forma segura
en caso de emergencia?
Titulo VI De la eliminación
ocupacional

20 necesaria para la instalación de 48 .
eliminación de residuos?
¿La empresa mantiene su instalación de
21 eliminación de residuos peligrosos en una 50 .
ubicación adecuada?

22 52 .
para el reusó de residuos peligrosos?
¿La empresa cuenta con documentación
necesaria para verificar el tipo y cantidad
23 53 .
de los residuos peligrosos eliminados
durante los últimos 5 años?
¿La empresa cumple con los requisitos de
24 55 .
construcción de un relleno de seguridad?
¿La empresa mantiene un registro de

25 todos los residuos peligrosos depositados 63 .
en el relleno de seguridad?
¿La empresa mantiene la instalación
destinada a la incineración de residuos
26 68 .
peligrosos aprobada por la autoridad
sanitaria?
¿La empresa mantiene la operación de la
27 instalación de incineración de acuerdo con 69 .
las normas de emisión vigentes?
Título VII Del sistema de declaración y seguimiento de residuos peligrosos
¿La empresa genera el documento de
28 81 .
declaración correspondiente?
¿La empresa cumple con las obligaciones
requeridas para el correcto
29 83 .
funcionamiento del sistema de declaración
y seguimiento?
ocupacional
Ley Nº 18.290
Ley De tránsito.
N. Observación
ITEM Art
º Cumple No cumple No aplica Evidencia
Título I De los conductores y licencias

¿La empresa tiene a todos sus
conductores de vehículos motorizados
1 5 .
con la licencia respectiva otorgada por el
departamento de transito?
¿La empresa mantiene a sus
2 conductores con sus licencias 6 .
disponibles para la fiscalización?
Título III Del dominio y registro del vehículo motorizados y de patente única y certificado de
inscripción.
¿La empresa cuenta con la el registro de
3 sus vehículos e inscripción de estos en 32 .
el registro civil?
¿La empresa mantiene el certificado de
4 inscripción de los vehículos, a 34 .
disposición de los conductores?
¿La empresa cuenta con placa de
5 patente única en todos sus vehículos 45 .
motorizados?
Título V
¿La empresa mantiene todos sus
vehículos motorizados en perfecto
7 estado de funcionamiento, de manera 55 .
que permitan al conductor maniobrar con
seguridad?
¿La empresa cuenta con todos sus
vehículos de acuerdo con las
8 características técnicas de construcción, 56 .
dimensiones y condiciones de
seguridad?
¿La empresa transporta de forma segura
9 58 .
la carga en los vehículos motorizados?
ocupacional
¿La empresa no excede el peso máximo

10 de carga en base a las características 59 .
técnicas del vehículo motorizado?
¿La empresa cuenta con neumáticos en
11 63 .
buen estado en todos sus vehículos?
¿La empresa cuenta con todos sus
12 vehículos motorizados con sistema de 64 .
frenos, luces y elementos reflectantes?
¿Los vehículos de la empresa cuentan
13 con todos los elementos de acuerdo con 79 .
el art. 79 del presente decreto?
¿La empresa tiene a todos sus vehículos
motorizados equipados, ajustados de
14 modo que el motor no emita materiales o 82 .
gases contaminantes, superiores a los
permitidos?
Título VII De las revisiones de los vehículos de sus condiciones de seguridad y de la
homologación
¿La empresa cuenta con permisos de
15 circulación al día de todos sus vehículos 94 .
motorizados?
Título IX De la conducción
¿La empresa cuenta con conductores
16 que controlan los vehículos motorizados 114 .
da acuerdo a las normas de seguridad?
ocupacional
Decreto supremo N.º 594 "Reglamento sobre las condiciones sanitarias y

ambientales básicas en los lugares de trabajo."
Nivel de Cumplimiento Observación

N.º ITEM Art
Cumple No cumple No aplica Evidencia
¿La empresa mantiene las
condiciones sanitarias y
1 ambientales mínimas para proteger 3 .
la vida y salud de sus
trabajadores?
Título II Del saneamiento básico de los lugares de trabajo
¿La empresa mantiene sus
productos tóxicos o corrosivos en
2 5 .
lugares con pisos resistentes a
estos, impermeables y no porosos?
¿La empresa mantiene las paredes
interiores de los lugares de trabajo,
3 cielos rasos, puertas, ventanas y 6 .
elementos estructurales en buen
estado, pintados y limpios?
¿La empresa mantiene los pisos de
los lugares de trabajo, y los pasillos
4 7 .
de transito libres de todo
obstáculo?
¿Los pasillos de la empresa son lo
suficienteme amplios para el
5 8 .
desplazamiento de los
trabajadores?
¿La empresa provee de dormitorios
aptos y seguros para el personal
6 9 .
que pernoctan en la empresa, por
razones laborales?
¿La empresa topa las precauciones
adecuadas para la protección
contra las condiciones climáticas
7 10 .
para sus trabajadores que realizan
tareas en locales descubiertos o en
sitios a cielo abierto?
¿La empresa mantiene en buenas
8 11 .
condiciones de orden y limpieza?
ocupacional
¿La empresa cuenta con agua

potable para el consumo y
9 necesidades básicas de higiene y 12 .
aseo personal para sus
trabajadores?
¿La empresa cuenta con la
aprobación de las autoridades
10 sanitarias para su sistema de 14 .
abastecimiento de agua
independiente?
¿La empresa se deshace de
11 manera adecuada de sus residuos 16 .
peligrosos?
autorización sanitaria
correspondiente para la
12 18 .
acumulación, tratamiento y/o
disposición final de sus residuos
finales?
¿La empresa declara a la autoridad
sanitaria la cantidad y calidad de
13 20 .
sus residuos industriales
peligrosos?
¿La empresa tiene a disposición de
14 sus trabajadores servicios 21 .
higiénicos adecuados?
¿La empresa tiene duchas
disponibles para los trabajadores
15 21 .
que mantienen contacto con
sustancias toxicas?
¿La empresa tiene servicios
16 higiénicos distintos para hombres y 22 .
mujeres?
¿La empresa mantiene los
17 servicios higiénicos en buen estado 22 .
de funcionamiento y limpieza?
¿La empresa cumple con la
cantidad mínima de artefactos,
18 (WC, lavatorios, duchas) de los 23 .
servicios higiénicos para el total de
sus trabajadores?
ocupacional
¿La empresa dispone de baños

químicos o letrinas para sus
19 trabajadores que realizan labores 24 .
en lugares de difícil acceso a estos
servicios?
¿La empresa dispone de vestidores
20 para el cambio de ropa de sus 27 .
trabajadores?
vestidores bien equipados y en
21 buenas condiciones, ventilados y 27 .
habilitados para el número total de
trabajadores?
¿La empresa mantiene vestidores
separados para los trabajadores
22 27 .
expuestos a sustancias toxicas o
infecciosas?
¿La empresa mantiene un sitio
23 apto para que sus trabajadores 28 .
puedan consumir alimentos?
¿La empresa mantiene un comedor
de acuerdo lo señalado en el art.
24 28, para los comedores dentro de 29 .
las áreas donde exista riesgo de
contaminación?
¿La empresa mantiene una
25 ventilación adecuada para cuidar la 32 .
salud de sus trabajadores?
¿La empresa retiene los

26 contaminantes nocivos desde su 33 .
origen para impedir su dispersión?
¿La empresa impide que la
concentración de contaminantes
27 que se encuentran en los lugares 33 .
de trabajo superen los límites
permisibles vigentes?
elementos estructurales,
maquinarias, instalaciones,
28 36 .
herramientas y equipos en
condiciones seguras y en buen
funcionamiento?
ocupacional
¿La empresa cuenta con salidas de

29 emergencia con las exigencias de 37 .
la O.G.U.C?
señalética visible y permanente en
30 37 .
las zonas de peligro y las vías de
escape y zonas de seguridad?
¿La empresa mantiene
debidamente protegidas las partes
31 móviles, transmisiones, puntos de 38 .
operación de maquinaria y
equipos?
Título III De las condiciones ambientales
¿La empresa tiene sus
instalaciones eléctricas y de gas
32 construidas, instaladas y 39 .
mantenidas según las normas
establecidas?
¿Los trabajadores que realizan
labores cerca de maquinaria en
33 40 .
movimiento u órganos de
transmisión usan ropas adecuada?
¿La empresa almacena sus
34 materiales en lugares seguros y 42 .
apropiados para los trabajadores?
¿La empresa mantiene las
sustancias peligrosas debidamente
35 42 .
almacenadas e identificadas según
las normas chilenas oficiales?
¿La empresa cuenta con los
operadores de maquinaria
36 automotrices con la licencia de 43 .
conductor de acuerdo con lo que
exige la ley de tránsito?
¿La empresa mantiene sus grúas,
vehículos de carga y maquinaria
37 43 .
móvil con alarma de retroceso de
tipo sonoro?
¿La empresa cumple con las
38 medidas necesarias para la 44 .
prevención de incendios?
ocupacional
¿La empresa cuenta con extintores

de incendios adecuados a los
39 materiales combustibles o 45 .
inflamables que almacenan o
manipulan?
cantidad de extintores de acuerdo
40 45 .
con lo señalado en el art. 46 del
presente decreto?
41 extintores de acuerdo con lo 45 .
establecido en el D.S. N° 369?
¿La empresa distribuye la posición
42 46 .
del extintor adecuadamente?
extintores en lugares de fácil
43 47 .
acceso e identificación y colocados
a una altura adecuada?
¿La empresa capacita a todo su
44 48 .
personal sobre el uso del extintor?
¿Los extintores que se encuentran
a la intemperie están debidamente
45 49 .
protegidos con gavetas o nichos de
fácil acceso?
¿La empresa les otorga a sus
trabajadores elementos de
46 53 .
protección personal adecuados y
libres de costos?
¿La empresa entrega EPP, según
47 las normas y exigencias de calidad 54 .
de las normas chilenas?
Título IV De la contaminación ambiental
¿La empresa toma las acciones
necesarias para controlar el riesgo
de aquellas sustancias
49 57 .
contaminantes que superan los
límites permisibles, según el D.S
N°594?
1. Decreto supremo Nº 78 “Reglamento de almacenamiento de sustancias

peligrosas”
ocupacional
Nivel de Cumplimiento Observación

Nº ITEM Art
Cumple No cumple No aplica Evidencia
¿La empresa tiene la autorización

sanitaria para el almacenamiento de
1 sustancias peligrosas sobre 10 t de 5 .
sustancias inflamables o 12 de otra
clase?
Titulo ll Del almacenamiento de sustancias peligrosas.

¿La empresa almacena sus
sustancias de acuerdo con su
2 8 .
cantidad, clase y división de
peligrosidad?
¿La empresa mantiene las sustancias
3 peligrosas contenidas en envases, 9 .
debidamente etiquetados?
¿La empresa almacena sustancias
4 peligrosas sobre el pido o estanterías 10 .
de material liso no adsorbente?
¿La empresa mantiene la bodega con
5 12 .
un sistema de control de derrames?
¿La empresa mantiene los envases
menores o iguales a 5kg en
6 13 .
estanterías de material adecuado y
con barras antivuelco?
¿La empresa cuenta con hojas de
datos de seguridad de cada una de
7 las sustancias peligrosas 14 .
almacenadas, disponibles para
quienes las manipulan?
¿La empresa tiene la bodega de
sustancias peligrosas con su
9 perímetro de muros o paredes 17 .
sólidas, resistentes a la acción del
agua?
¿La empresa mantiene la distancia
mínima con los muros medianeros o
10 18 .
deslingues, que colindan con su
bodega de sustancias peligrosas?
ocupacional
¿La empresa mantiene bien

11 señalizada y demarcadas las bodegas 19 .
de sustancias peligrosas?
¿La empresa mantiene un registro de
las sustancias peligrosas
12 21 .
almacenadas dentro de las
instalaciones?
¿La empresa cuenta con un sistema
13 de manual de extinción de incendios a 22 .
base de extintores en sus bodegas?
¿la empresa cumple con la normativa
14 23 .
de instalación eléctrica vigente?
¿La empresa mantiene las bodegas
de sustancias peligrosas con rótulos
15 externos e internos que indiquen las 24 .
clases y divisiones de las sustancias
almacenadas?
¿La empresa tiene una bodega para
16 estas sustancias de paredes solidas, 25 .
resistentes al agua?
¿La empresa cuenta con puertas de
17 27 .
escapes dentro de la bodega?
¿La empresa implementa en las
18 bodegas un sistema de ventilación 29 .
natural o forzada?
¿La empresa mantiene su bodega de
sustancias peligrosas alejadas de
19 36 .
casas habitaciones, salas cunas o
jardines infantiles?
¿La empresa cuenta con un sistema
automático de detención de incendios
20 40 .
en su bodega de sustancias
peligrosas?
¿La empresa mantiene la bodega de
21 sustancias peligrosas con sistema de 41 .
control de antiderrames?
¿La empresa cuenta con un plan de
22 emergencia para su bodega de 42 .
sustancias peligrosas?
ocupacional
¿La empresa almacena las sustancias

23 cumpliendo la distancia mínima entre 43 .
las sustancias incompatibles?
¿La empresa apila las sustancias
24 peligrosas según lo estipulado en el 44 .
presente decreto?
¿La empresa mantiene un espacio
libre de al menos 1m sobre la carga
25 47 .
en la bodega de sustancias
peligrosas?
¿La empresa mantiene pasillos
26 internos de la bodega debidamente 48 .
demarcados?
¿La empresa cuenta con duchas y
27 lavado de ojos a no mas de 20 m de 49 .
la bodega de sustancias peligrosas?
¿La empresa establece
procedimientos de operaciones de
28 52 .
sustancias por escrito y disponible
para el personal asociado?
¿La empresa tiene al personal que
mantiene contacto con el almacén de
29 53 .
bodegas de sustancias peligrosas
debidamente capacitados?
Titulo III Zona de carga y descarga
¿La empresa cuenta con una zona de
carga y descarga con piso solido,
30 resistente a la acción del agua, de 57 .
techo que proteja de las condiciones
climáticas?
Titulo IV Almacenamiento a granel normas generales
¿La empresa cuenta con sistema
31 59 .
manual de extinción de incendios?
¿La empresa almacena las sustancias
32 peligrosas cumpliendo los requisitos 64 .
de seguridad?
¿La empresa mantiene la zona de
almacenamiento de sustancias
33 67 .
peligrosas con sistema de contención
de aguas residuales?
ocupacional
¿El personal cuenta con la

34 70 .
capacitación correspondiente?
¿La empresa almacena líquidos a
35 granel de acuerdo con la normativa 73 .
vigente?
¿La empresa cuenta con un almacén
36 de gases a granel de acuerdo con la 85 .
normativa vigente?
Titulo XIII Del etiquetado comercial
¿La empresa mantiene las etiquetas
37 de acuerdo a lo establecido en el 165 .
presente decreto?
Titulo XIV Del plan de emergencias
¿La empresa cuenta con un plan de
38 emergencias presentado en la 171 .
compañía de bomberos?
DIAGNÓSTICO: Instrumento Específico: Disposiciones Legales
DECRETO SUPREMO Nº 54:Constitución y Funcionamiento de los Comités

Paritarios.
Nº ITEM Art Nivel de Cumplimiento Observación/Evidencia

Cumple No No
cumple aplica
1 ¿A la empresa le 1
corresponde
constituir comité
Paritario?
2 ¿La empresa 2
constituye un
higiene y seguridad
en la sucursal
faena o agencias?
ocupacional
3 ¿En la empresa el 3
comité está
compuesto por tres
representantes
patronales y tres
representantes de
los trabajadores?
4 ¿En la empresa por 3
cada integrante
titular existirá un
suplente en el
comité?
5 ¿La empresa 4
designa sus
representantes
patronales con 15
días de anticipación
a la fecha en que
cese en sus
funciones el Comité
Paritario de Higiene
y Seguridad?
6 ¿La empresa 4
comunica los
nombramientos a la
respectiva
inspección del
trabajo por carta
certificada y a los
trabajadores de la
empresa o faena
por medios de
avisos?
7 ¿La empresa 5
efectúa la elección
de sus
representantes de
los trabajadores
mediante votación
secreta y directa
convocada por el
presidente del
comité?
ocupacional
8 ¿La empresa 6
efectúa la elección
de los delegados
de los trabajadores
con una
anticipación no
inferior a 5 días de
la fecha en que
deben cesar sus
funciones?
9 ¿La empresa elige 7
como titulares a
aquellas personas
que obtengan las
tres más altas
mayorías y como
suplentes los
tres que los sigan
en orden
decreciente de
sufragios?
10 ¿La empresa en 7
caso de empate de
las votaciones, los
establece por
sorteo?
11 ¿La empresa 9
designa a sus
representantes
patronales,
preferentemente a
personas
vinculadas a las
actividades
técnicas que se
desarrollen en la
industria o faena?
ocupacional
12 ¿La empresa 10
designa a sus
miembros del
comité a aquellos
trabajadores que
sean mayor de 18,
que sepan leer y
escribir y que se
encuentren
trabajando
actualmente en la
empresa?
13 ¿La empresa 11
levanta el acta en
triplicado en la cual
deberá dejarse
constancia del total
de votantes, del
total de
representantes por
elegir, de los
nombres en orden
decreciente, de las
personas que
obtuvieron votos y
de la nómina de los
elegidos?
14 ¿La copia acta 11
triplicado es
enviado a la
inspección del
trabajo, a la
empresa y una
tercera que la
archiva el comité de
higiene y
seguridad?
ocupacional
14 ¿La empresa una 13

vez elegido a sus
miembros del
comité de higiene y
seguridad el
presidente inicia
sus funciones al día
siguiente hábil al
que termina su
periodo el anterior
comité?
15 ¿La empresa 14
otorga las
facibilidades y
adopta las medidas
necesarias para
que funcionen
adecuadamente el
o los comités de
higiene y
seguridad?
16 ¿Si la empresa 15
consta con un
departamento de
prevención de
riesgo el experto en
prevención a cargo
formara parte de
forma automática
del comité paritario
de higiene y
seguridad?
17 ¿En la empresa los 16
comité paritarios se
reúnen de forma
extraordinaria una
vez al mes?
18 ¿L empresa efectúa 16
las reuniones en
horas de trabajo?
ocupacional
19 ¿La empresa 16
considera como
horas extras las
reuniones
realizadas fuera del
horario de trabajo?
20 ¿La empresa 16
cuenta con actas
como constancia de
lo tratado en cada
reunión?
21 ¿En la empresa el 18
comité designa con
exclusion del
experto un
presidente y un
secretario?
22 ¿Los miembros del 20
higiene y seguridad
de la empresa
duran 2 años en
sus funciones?
23 ¿En la empresa los 22
miembros
suplentes solo
concurren a las
sesiones cuando
les corresponde
remplazar a los
titulares?
24 ¿La empresa le 23
proporciona
información al
comité paritario
cuando esta lo
requiera?
25 ¿El comité paritario 25
de higiene y
seguridad
permanecerá en
funciones mientras
dure la faena,
sucursal o
ocupacional
empresa?
26 ¿El comité 26
permanente de
higiene y seguridad
cuenta con la
supervigilancia de
comité paritario?
27 ¿En la empresa es 28
la dirección del
trabajo al que le
corresponde vigilar
el cumplimiento de
este reglamento?
LEY 20001: Regula el peso

maximo de carga humana

Cumple No No
cumple aplica
1 ¿La empresa vela para 211-
que se utilicen los G
medios adecuados,
especialmente
mecánicos, afín de evitar
la manipulación de
carga?
2 ¿La empresa procurara 211-
que el trabajador reciba G
una información
satisfactoria, respecto de
los métodos de trabajo a
utilizar?
ocupacional
3 ¿ La empresa no 211-
permitirá que se opere H
con cargas superiores a
los 50 kilogramos si es
inevitable la carga
manual sin ayuda
mecánica?
4 ¿La empresa prohíbe las 211-I
operaciones de carga y
descarga manual para
mujeres embarazada?
5 ¿En la empresa los 211-J
menores de 18 años no
podrán llevar,
transportar, cargar,
arrastrar o empujar
manualmente, y sin
ayuda mecánica, cargas
superiores a los 20
kilogramos?
6 ¿En la empresa las 211-J
mujeres no podrán
llevar, transportar,
cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y
sin ayuda mecánica,
cargas superiores a los
20 kilogramos?
7 ¿La empresa cumple
con lo establecido en la
nueva ley 20949 sobre
la carga manual sin
ayuda mecánica será de
25 kilogramos?

DECRETO SUPREMO 63: APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACION
DE LA LEY Nº 20.001, QUE REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA
ocupacional

Cumple No No
cumple aplica
TITULO 1 DISPOSICIONES GENERALES
1 ¿La empresa no 2
permite que se
realicen manejo o
manipulación
manual de carga
superior a los 50
kilogramos?
2 ¿La empresa 3
procura que mujeres
y menores de 18
años realicen
manejo o
manipulación de
carga de 20
kilogramos?
3 ¿La empresa 4
prohíbe las
operaciones de
carga y descarga
manual para
mujeres
embarazadas?
4 ¿La empresa no 5
exige a sus
trabajadores que
realicen trabajos en
los cuales
sobrepasen sus
fuerzas o que
comprometan su
salud?
TITULO 2 : OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
5 ¿El empleador de la 8
empresa procura que
sus trabajadores
reciban la información
adecuada e
instrucciones
ocupacional
satisfactorias sobre los

métodos correctos del
manejo de cargas?
6 ¿El empleador de la 9
empresa organiza los
procesos para reducir
los máximos riesgos
de la salud de sus
trabajadores?
7 ¿Los trabajadores de 9
la empresa cumplen
con los
procedimientos,
obligaciones y
prohibiciones que
establece el decreto
para el manejo o
manipulación de
carga?
8 ¿La empresa 9
establece en el
reglamento interno las
obligaciones y
prohibiciones del
manejo o
manipulación de carga
manual?
9 ¿En la empresa con el 10
objetivo de determinar
los riesgos a la salud y
las condiciones físicas
de los trabajadores, el
empleador realiza
evaluaciones de los
riesgos?
10 ¿Las evaluaciones de 11
riesgos incluyen
identificación de
puestos de trabajo,
trabajadores
involucrados,
ocupacional
resultados las
medidas preventivas y
correctivas?
11 ¿Las evaluaciones se 11
actualizan cuando se
cambian las
condiciones de trabajo
o se detectan daños a
la salud?
12 ¿El empleador 12
mantiene las
evaluaciones de los
riesgos por
manipulación manual
de cargar en
disposición de las
entidades
fiscalizadoras?
mantiene el programa
de formación de los
trabajadores y registro
de actividad a
disposición de las
entidades
fiscalizadoras?
TITULO 3: CRITERIOS DE EVALUACION
considera criterios
para la evaluación
de riesgo o para las
condiciones físicas?
TITULO 4: GUIA TECNICA PARA LA EVALUACION Y CONTROL DE LOS RIESGOS
DERIVADOS DEL MANEJO O MANIPULACION MANUAL DE CARGA
15 ¿La empresa para el 14
procedimiento de
evaluación se rige
por la guía técnica
de evaluación de
riesgo?
ocupacional
16 ¿Al existir riesgos 15

notables, el
empleador
reorganiza los
procesos o utiliza los
medios apropiados
para reducir los
riesgos?
TITULO 5: FISCALIZACION
17 ¿La empresa es 15
fiscalizada por la
dirección del trabajo
además de otras
entidades?
CIRCULAR 2345: IMPARTE INSTRUCCIONES RESPECTO DE LAS

OBLIGACIONES IMPUESTAS A LAS EMPRESAS POR LOS INCISOS CUARTO
Y QUINTO DEL ARTÍCULO 76 DE LA LEY N° 16.744
Nº ITEM PUNTO Nivel de Cumplimiento Observación/Evidencia

Cumple No No
ocupacional
cumple aplica
1: ANTECEDENTES
1 ¿La empresa 1.1
suspende la
faena de
inmediato si
ocurre un
accidente grave?
2 ¿Ante un 1.2
accidente grave la
empresa informa
de inmediato a la
inspección de
trabajo y seremi
de salud?
2: PROCEDIMIENTO
3 ¿El ingreso a la 1
zona del
accidente solo es
personal
entrenado y
equipado?
4 ¿Ante un 2
accidente fatal el
empleador
informa a la
inspección de
trabajo y seremi
de salud?
5 ¿La empresa 3
cumple con las
obligaciones al
ocurrir un
accidente de
trabajo grave o
fatal de una
empresa
transitoria?
ocupacional
6 ¿Ante un 4
accidente grave o
fatal el empleador
efectúa las
denuncias
adecuadas, por
vía telefónica, fax
o personalmente?
7 ¿La empresa 5
realiza la
denuncia de
cualquier medio
de comunicación
sin excepción
alguna?
8 ¿El empleador 8
cumple con que
solo la entidad
fiscalizadora
autoriza la
reanudación de la
faena afectada?
9 ¿La autorización 8
de la entidad llega
mediante medio
digital o por
escrito?
10 ¿La empresa al 9
no cumplir con lo
mencionado es
multada?
ocupacional
GUIA TECNICA RADIACION ULTRAVIOLETA DE

ORIGEN SOLAR

Cumple No No
cumple aplica
D.S. N° 594/99, Ministerio de Salud
1 ¿La empresa mantiene 3
condiciones sanitarias
y ambientales para
aquellos trabajadores
que desempeñan su
actividad?
2 ¿La empresa suprime 37
los lugares de trabajo
que afecten la
integridad física y la
salud de los
trabajadores?
3 ¿El empleador le 53
proporciona los
elementos de
protección personal a
sus trabajadores sin
costo alguno?
radiaciones ultravioleta
4 ¿Se considera 1
trabajador expuestos
aquellos que cumplen
labores entre el 1° de
septiembre y el 31 de
marzo,
entre las 10 y las 17
horas?
obligaciones de los empleadores y trabajadores
ocupacional
5 ¿El empleador les 1

informa a sus
trabajadores de los
respectivos riesgos de
exposición uv?
6 ¿La empresa actualiza 2
los reglamentos
internos de higiene y
seguridad?
7 ¿El empleador publica 3
en un lugar visible el
índice uv señalado por
la dirección
meteorológica?
8 ¿El empleador 4
identifica los
trabajadores
expuestos para
implementar sus las
medidas correctas?
9 ¿La empresa cuenta 5
con un programa de
prevención y
protección contra la
exposición
ocupacional a la
radiación uv?
10 ¿La empresa cuenta 6
con un programa
escrito de
capacitaciones teórico-
practico de exposición
a radiación uv?
MEDIDAS DE CONTROL
11 ¿El empleador utiliza 1
elemento natural o
artificial para producir
sombras en los
lugares de trabajo?
ocupacional
12 ¿L empresa contempla 2
la implementación de
rotaciones de
puestos de trabajo,
disminución de tareas
en horas peak y por
ende la consecuente
disminución del
tiempo de exposición?
13 ¿La empresa 3
suministra los epp
correspondientes?
14 ¿El empleador coloca
envases con
dosificador de
protector solar en los
lugares de trabajo?
FISCALIZACION
15 ¿La fiscalización es 1
realizada por el seremi
de salud?
ocupacional
Decreto con fuerza de ley Nª1

“FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO
DEL CÓDIGO DEL TRABAJO”
Cumple
cumple aplica
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1 un trado digno de las 2
personas?
¿El empleador usa
vocabulario y buenas
2 acciones con el fin que 2.1
estas no se interprenten
como acoso sexual?
una conducta hostil y de
3 2.2
resperto durante las
labores de trabajo?
¿Los trabajadores
mantiene una conducta
4 2.3
de respesto entre sus
compañeros?
¿Se expecifica su salario
5 2.4
en el contrato de trabajo?
¿Se estable un contrato
individual y de
6 obligaciones reciprocas 7
con trabajador e
empleador?
¿La empresa
proporciona una
asignacion
compensatoria a
7 8
alumnos de educacion
superior, durante realizan
su practica tecnica o
profesinal?
ocupacional
¿Realizan el contrato
dentro de los plazos
8 9
establecidos en dicha
norma 5 dias?
informado de las
moficiaciones del
9 12
contrato de trabajo,sin
que este perjudique al
trabajador
¿El empleador manifiesta
alteraciones de jornada
10 laboral a lo menos 30 12.1
dias de anticipacion, por
motivos operativos?
¿EL personal de la
11 empresa superan todos 14
los 18 años de edad?
¿El porcentaje de
12 trabajadores chilenos es 19
del 85%?
¿La duracion de la
jornada ordinaria de
13 22
trabajo es de 45 hrs por
semana?
¿El empleador respeta el
horario del dia previo a la
14 24
festividad 25 diciembre y
1 de enero?
un horario de colacion a
15 34
lo menos de 30 minutos
por jornada?
¿Mantienen descanzo
dominical en conjunto
16 35
con los feriados y dia 1
de mayo?
¿El empleador cancela el
17 sueldo no exediendo el 44
mes calendario?
ocupacional
¿El empleador adopta la

18 forma de pago mediante 54
moneda nacional?
¿El empleador otorga un
19 anunciado del monto a 54.1
pagar?
¿Queda en acuerdo del
empleador y trabajador
20 hacer algun descuento 58
ya sea ahorro vivienda,
estudio de hijos etc.?
¿El empleador lleva un
21 libro auxiliar de 62
remuneraciones?
la igual de sueldo entre
62
22 hombres y mujeres por la
bis
realizacion del mismo
trabajo?
¿Los trabajadores
gonzan de permiso de 7
23 66
dias por muerte de un
hijo o pareja civil?
¿Los trabajadores
mayores a 40 y 50 años,
se le facilita permiso para 66
24
sus examenes bis
preventivos propios de la
edad?
¿Se les otorga su feriado
anual preferentemente
25 en primavera o verano 67
por los 15 dias habilies
correspondiente?

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Sistema de gestión en salud y seguridad Código: 00x

LEY 16744: ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES

¿El comité Indicar

Nº ITEM Art Nivel de Cumplimiento

¿La empresa vela para que

¿La empresa procurara que

¿La empresa prohibe las

¿En la empresa los menores

¿En la empresa las mujeres

Nº ITEM Art Nivel de Cumplimiento

¿la epresa contituye

¿La empresa efectua

¿La empresa designa

los comites de higiene

¿En la empresa los

DECRETO SUPREMO N°40

DECRETO SUPREMO N°369

¿La empresa autoriza a

¿Se evaluan los factores

¿Se elabora un programa

¿Se da informar a sus

¿Se toman medidas

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¿El comité Comité

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¿La empresa cuenta con

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¿La empresa acredito la

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¿Se les informó a los

¿La empresa realiza

¿La empresa realiza la

¿La empresa cumple con

¿La empresa cuenta con

Una vez implementadas

¿El empleador comunica

¿La empresa lleva un

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