Actividad 4

Presentación del caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de

manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a

Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente

en la empresa?

Solución del Caso

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con

simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir

todo un proceso para no viciar el despido.

El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es

llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le

imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a

la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del

trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la convención

colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.

Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir

acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa. Una vez

rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del

empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe

indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal
decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores

adeudados por la empresa al trabajador.

Ocaña, Norte de Santander, Colombia
05 de Noviembre de 2016

Señor(a):

Martha Marín
Asesora De Ventas.

Asunto: CULMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de
trabajo por justa causa. Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de
trabajo del día de hoy.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código

Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se Corrija
en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: Ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y de manera
escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo. En
nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y
demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico
de retiro.

Atentamente.

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Yesly Karina Palacio Sánchez
Administrador de Recursos Humanos.