UNIVERSIDAD FERMÍN TORO

VICE REDACTORDO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JUDÍDICAS Y
POLITICAS ESCUELA DE DERECHO

Convocatoria y constitución de la reunión

normativa laboral

Eribeth Suarez

C.I: V- 15731497

Septiembre, 2019
¿COMO SUCEDE LA CONVOCATORIA Y CONSTITUCIÓN DE LA
REUNIÓN NORMATIVA LABORAL?

La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en

una Reunión Normativa Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal,
entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno o
varios patronos, una o varias patronas o sindicatos de patronos y patronas, con el
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
una misma rama de actividad. Uno o varios sindicatos, federaciones,
confederaciones o centrales sindicales de trabajadores y trabajadoras, o uno o
varios patronos, una o varias patronas o sindicatos de patronos y patronas, podrán
solicitar al ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo, la
convocatoria de una Reunión Normativa Laboral para negociar y suscribir una
convención colectiva de trabajo con efectos para determinada rama de actividad.
La solicitud de convocatoria deberá contener:

a) La indicación expresa de la rama de actividad de que se trate y el alcance local,

regional o nacional que pretenda darse a la convención.
b) Cuando la formulen organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras,
presentar la nómina de afiliados y afiliadas a las mismas, que prestan servicios en
las entidades de trabajo requeridas a negociar.
c) Cuando la formule uno o varios patronos, una o varias patronas, presentar la
nómina de los trabajadores y las trabajadoras al servicio de los patronos
interesados y patronas interesadas.
d) El proyecto de convención colectiva de trabajo a negociarse en la Reunión
Normativa Laboral.

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS LEGALES DE LA REUNIÓN

NORMATIVA LABORAL?
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social, convocará la Reunión Normativa Laboral al verificar que se
cumplen las condiciones siguientes:

a) Que los patronos y las patronas solicitantes representen la mayoría en la

rama de actividad de que se trate en escala local, regional o nacional.

b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras solicitantes

representen la mayoría de los sindicalizados y sindicalizadas en la rama de
actividad de que se trate, en escala local, regional o nacional.

El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y

seguridad social, podrá solicitar de las organizaciones sindicales de trabajadores y
trabajadoras y de los patronos y las patronas, los datos e informaciones que estime
convenientes para la determinación y comprobación de los requisitos exigidos en
este artículo.

RESOLUCIÓN PARA INSTALAR LA REUNIÓN NORMATIVA LABORAL

Y CÓMO FUNCIONAN LAS RESOLUCIONES DE OFICIO POR PARTE DEL
MINISTERIO DEL RAMO.

Lapso para convocatoria.

Si la solicitud cumple con los requisitos exigidos, el Ministerio del poder popular
en materia de trabajo y seguridad social ordenará la convocatoria de la Reunión
Normativa Laboral para la rama de actividad de que se trate, mediante una
Resolución que se publicará en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela dentro del plazo improrrogable de treinta días continuos, contados a
partir de la fecha de la publicación en la Gaceta Oficial. La Resolución contendrá:
a) Día y hora en que se instalará la Reunión Normativa Laboral y sede de la
misma.
b) Lista de patronos y patronas y de organizaciones sindicales de trabajadores y
trabajadoras que hacen actividad en la rama.
c) Rama de actividad de que se trate.
d) Alcance local, regional o nacional que se proponga darle a la Reunión
Normativa.
e) Anuncio de que a partir de la publicación se suspenderá la tramitación de los
proyectos de convenciones colectivas o pliegos de peticiones en curso en los
cuales sea parte alguno de los patronos y patronas convocados y convocadas y
f) Advertencia de que desde el día y hora de la solicitud de la Reunión, y hasta
que esta haya concluido, ningún patrono o patrona podrá despedir, trasladar ni
desmejorar a ningún trabajador o trabajadora sin causa justificada debidamente
calificada por un Inspector ó Inspectora de Trabajo.

Publicación de la Convocatoria.

Dentro del plazo de los treinta días establecido en el artículo anterior se publicará
una convocatoria donde se indique la sede, día y hora en que se instalará la
Reunión Normativa Laboral, la rama de actividad convocada y se hará referencia
a la Gaceta Oficial donde se publicó la Resolución. La publicación a que refiere el
presente artículo se hará en un diario de amplia circulación en el ámbito territorial
de la Reunión Normativa Laboral.

En toda Reunión Normativa Laboral intervendrá directamente el ministerio del

Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, por
órgano del Ministro o de la Ministra, o del funcionario o funcionaria que éste o
ésta designe.
El funcionario o la funcionaria que presida la Reunión Normativa Laboral, será
competente para decidir todas las cuestiones que se susciten en el seno de ella, de
conformidad con los procedimientos establecidos en esta Ley.

Efectos de la convocatoria.

La convocatoria o el reconocimiento de una Reunión Normativa Laboral

producirá de inmediato, la terminación en escala local, regional o nacional según
sea el caso, en la rama de actividad de que se trate, de la tramitación legal de todo
pliego de peticiones en el cual sean parte patronos, patronas o asociaciones de
patronos y patronas, o bien sindicatos, federaciones o confederaciones de
sindicatos de trabajadores y trabajadoras comprendidos y comprendidas en la
Reunión Normativa Laboral.

Oportunidad para oponerse a la reunión.

Sólo en la oportunidad de la instalación de la Reunión Normativa Laboral podrá

cualquiera de las partes o un tercero o tercera afectado o afectada, oponer alegatos
o defensas de fondo de la solicitud tendientes o no a impedir la continuación de la
Reunión por lo que a ella respecta. Tales alegatos o defensas no paralizarán el
curso de la Reunión y serán resueltos por el ministerio del poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social, dentro del plazo
improrrogable de cinco días hábiles; salvo si lo alegado a criterio del ministerio
diere lugar a pruebas, en cuyo caso se abrirá una articulación de cuatro días
hábiles, vencida la cual el ministerio decidirá dentro de los cinco días hábiles
subsiguientes.

Adhesión. Uno o varios sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales

sindicales de trabajadores y trabajadoras, uno o varios patronos, o una o varias
patronas, que no hubieren sido convocados ni convocadas a una Reunión
Normativa Laboral, podrán adherirse a ella, dentro de su ámbito de actuación, el
cual deberá ser concurrente con el ámbito de aplicación de la Reunión Normativa
Laboral. La solicitud de adhesión deberá realizarse mediante escrito dirigido al
funcionario o la funcionaria que presida la Reunión.

Una vez recibido el escrito, el funcionario o la funcionaria, previo examen del

cumplimiento de los requisitos exigidos por esta Ley, decidirá dentro de los tres
días hábiles siguientes la adhesión solicitada.

Los y las adherentes a una Reunión Normativa Laboral quedan sujetos y sujetas a
las mismas obligaciones y derechos que corresponden a los que hayan sido
legalmente convocados y convocadas.

Duración de la reunión normativa laboral. La Reunión Normativa Laboral

concluirá a los ciento veinte días continuos de su instalación, pudiendo las partes
convenir prórrogas de su duración. El ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo, podrá también prorrogarla hasta por un
máximo de sesenta días continuos cuando, a su juicio, hubiere la posibilidad de
que las partes lleguen a un acuerdo definitivo.