 Social Accountability 8000 o mejor conocida como SA8000 es una norma

internacional para la responsabilidad social iniciada por CEPAA como su siglas en

inglés lo clasificas Council on Economic Priorities Accrediation Agency, donde su
finalidad es asegurar las normas para la producción ética de bienes y servicios.
Esta es una norma voluntaria que puede aplicarse a cualquier organización o
empresa en el campo industrial.
 Es una norma internacional auditable y certificable, que establece los requisitos
voluntarios a ser cumplidos por organizaciones de cualquier tipología y tamaño,
incluyendo los derechos de los trabajadores, las condiciones de seguridad y salud
en el centro de trabajo y los sistemas de gestión.

La certificación SA8000, básicamente establece condiciones mínimas para alcanzar un

ambiente de trabajo seguro y saludable; la libertad de asociación y negociación colectiva;
y una estrategia empresarial para tratar los aspectos sociales relacionados con el trabajo.
Además, contiene reglas respecto a la duración de la jornada laboral, los salarios, la lucha
a la discriminación y al trabajo infantil o forzado.
SA8000 establece normas básicas las siguientes:

• Trabajo infantil
• Trabajo forzoso y obligatorio
• Seguridad y salud
• Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva
• Discriminación
• Medidas disciplinarias
• Horario de trabajo
• Remuneración
 Sistemas de gestión
Los requisitos de esta norma están basados en las recomendaciones de la Organización
Internacional del Trabajo, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las
Naciones Unidas (NU), la Convención de los Derechos del Niño de las Naciones Unidas y
otras convenciones.

Una organización debe tener además de las normas de funcionamiento un Sistema de

Gestión Social para garantizar el acatamiento de las normas y el perfeccionamiento
sostenido en el desempeño social de las prácticas mencionadas. El Sistema de Gestión
Social de SA 8000 está basado en el sistema de gestión ISO 9000/ 14000.

Los beneficios de aplicar esta certificación son los siguientes:

Código mundial que se puede aplicar en cualquier país y sector.

Verificación externa o auditoria externa; esto les permite a los stakeholders identificar
claramente a aquellas empresas que logran condiciones de trabajo básicamente
humanas.
Acata las recomendaciones de:
Organización Internacional del Trabajo
Declaración Universal de los Derechos Humanos
Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño
Convención de las Naciones Unidas para Eliminar Toda Forma de Discriminación Contra
la Mujer.

Basado en las normas ISO 9000 (calidad) y 14000 (medioambiente).

Incluye requisitos de desempeño y de sistema de gestión.
Aspectos a considerar de la SA 8000:

 La certificación es cara.
 SA8000 no brinda recompensas a aquellas empresas que superen los niveles
mínimos de cumplimiento.
 Sin requisitos sobre el salario mínimo acorde a los costos de vida. Las normas
SA8000 sólo exigen que a los trabajadores se les pague el salario mínimo o el
básico industrial.

CREACIÓN
SA 8000 ha sido creada por la entidad no gubernamental Social Accountability
International (SAI) cuya misión es contribuir al respeto de los derechos humanos de los
trabajadores en todo el mundo mediante la promoción de condiciones de trabajo ético, los
derechos laborales, la responsabilidad social corporativa (RSC) y el diálogo social.

La certificación SA8000 es uno de los programas con las normas más detalladas sobre
condiciones laborales que incluye muchos aspectos de los derechos internacionales de
los trabajadores. Esta certificación puede beneficiar principalmente a las grandes
empresas agroindustriales que pueden utilizar en sus relaciones públicas. El cumplimento
de los requisitos pueden contribuir a mejorar la productividad, la calidad y ayudar a
reclutar y conservar a los trabajadores. La certificación SA8000 no se utiliza en las
etiquetas de los productos. Los productos de las empresas certificadas con SA8000 no
reciben un premio o sobreprecio especial ni tienen un mercado específico. Gradualmente,
la certificación SA8000 está empezando a ser utilizada por el sector agrícola, aunque es
más común en otros sectores debido a que es difícil de aplicar en la producción
estacional.
Las empresas pueden solicitar la certificación SA8000 a través de una de las agencias de
certificación aprobadas por la SAI. La agencia de certificación hace la inspección inicial y
una vez el sitio de trabajo es certificado, la empresa es supervisada periódicamente para
asegurar que continúa cumpliendo con los requisitos del programa. La empresa
productora por lo general paga los costos de la certificación, los cuales incluyen la
inspección o auditoria, así como cualquier medida correctiva o preventiva que deba
aplicarse para recibir la certificación.
Las organizaciones que cumplen con la norma SA 8000 han de adoptar políticas y
procedimientos que protegen los derechos humanos fundamentales de los trabajadores e
incluyen principios responsables sobre:

• Trabajo infantil
• Trabajo forzoso y obligatorio
• Seguridad y salud
• Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva
• Discriminación
• Medidas disciplinarias
• Horario de trabajo
• Remuneración
• Sistemas de gestión