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PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

11. SALUD OCUPACIONAL

Ciencia multidisciplinaria, que tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado
posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo; prevenir
todo daño: enfermedad o accidente causado a la salud por las condiciones de su trabajo;
protegerlos en su empleo contra riesgo.

LA EMPRESA TAMBO GRANDE SAC, es la responsable de velar por sus recursos; y en tal
sentido, su trabajador representa un papel muy importante; pues son precisamente los
empleados encargados de vigilar que los demás recursos sean utilizados adecuadamente, y por
ende son los que generan el resultado de las operaciones.

El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas
y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como
persona, tanto física como intelectual y socialmente.

Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud, pero
desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del
individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza; si se mejoran las condiciones
de trabajo, se preservan las condiciones de salud lo que conlleva al bienestar del trabajador y a
un aumento de producción a nivel empresarial.

El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo: es responsabilidad de todos y cada


uno de los empleados de la empresa TAMBO GRANDE SAC, quienes con su compromiso de
autocuidado en salud y el firme apoyo de la entidad posibilitan la prevención del riesgo laboral,
es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo, la exposición al factor de riesgo y
desarrollo de la enfermedad Laboral. De igual manera, contribuyen al control total de pérdidas
no solamente en la salud del empleado sino sobre el medio ambiente y los activos de la entidad,
sean éstos materiales, equipos e instalaciones.

La empresa TAMBO GRANDE SAC, implementa el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud


en el Trabajo con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus
empleados y el proceso productivo de conformidad con su responsabilidad moral y legal sobre
las condiciones de trabajo y salud de sus empleados como motor del desarrollo económico y
social.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo está basado en el ciclo PHVA


(Planear, hacer, Verificar y Actuar) y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo

12. PROVEEDORES, CLIENTES, CONTRATISTAS

El SERFOR. promueve las buenas prácticas de Seguridad y Salud en el trabajo


en los procesos de adquisición de bienes y servicios con sus Proveedores, para
ello ha planificado la realización de las siguientes actividades:
No se permitirá el acceso o inicio de actividad alguna por parte de las empresas
contratistas o sus subcontratistas sin antes haber cumplimentado todos los
requisitos solicitados por El SERFOR.
SUBCONTRATAS Y SERVICIOS
El área de Logística exigirá a toda contratista y subcontratista antes de iniciar sus
actividades lo siguiente:
- Presenten sus estándares de trabajo, ATS, IPERC de la actividad a realizar
dentro de las instalaciones del SERFOR.
- Entregar al área designada por SERFOR una copia del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) , con los datos personales de
los trabajadores que brinden el servicio que incluya alguna actividad de alto
riesgo.
PROVEEDORES
Los proveedores de insumos químicos o materiales peligrosos, deberán remitir
junto con sus productos las Hojas de Seguridad (MSDS).
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016
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El ingreso del personal, clientes, proveedores, contratistas, sub contratistas y
visitas a cualquiera de nuestras instalaciones, estará supeditado a las
disposiciones existentes y que el Personal de Vigilancia hará cumplir.

13. PLAN DE CONTINGENCIA.

El plan de contingencia y emergencias es el desarrollo de medidas preventivas, que tienen a


minimizar los riesgos que atentan y que puedan producirse contra la vida, la salud de las
personas, el patrimonio personal o institucional, así como su medio ambiente. LA EMPRESA
TAMBO GRANDE SAC. Procura mantener y prepara a todo el personal, así como actuar en caso
de eventualidades, ya sean estas de origen natural o inducido (antrópicas),
como procedimientos técnicos tácticos y de capacitación permanente, en las acciones a
desarrollarse para cada una de las eventualidades o contingentes que se presenten de manera
abrupta.

Este Plan de Contingencia está preparado para la prevención y actuación del jefe de planta,
trabajadores, personal de seguridad y de apoyo en caso ocurran eventos que por su naturaleza
y magnitud pueden ocasionar daños a la integridad física, al patrimonio y al medio ambiente, este
plan no solo contempla fenómenos como sismos, sino también desastres inducidos por la mano
del hombre como incendios, accidentes de trabajo, para los que se establece el Plan, donde se
describe las acciones a tomar en cada caso.

13.1. OBJETIVOS

Los objetivos del plan de Seguridad de la EMPRESA TAMBO GRANDE SAC, están basados en
el cumplimento de los siguientes aspectos:
 Evaluar, analizar y prevenir los riesgos en nuestro establecimiento.
 Evitar o mitigar las lesiones que las emergencias puedan ocasionar a nuestro personal y
terceros.
 Evitar o minimizar el impacto de los siniestros sobre la salud y el medio ambiente.
 Reducir o minimizar las pérdidas económicas y daños que puedan ocasionar a nuestra
infraestructura
 Capacitar permanentemente a todo nuestro personal en prevención de riesgos y
entrenamientos en acciones de respuestas ante situaciones de emergencias.
 Contar con los procedimientos a seguir durante las operaciones de respuestas a la
contingencia.
 Preparar a Los que laboran en la EMPRESA TAMBO GRANDE SAC, jefe de planta, seguridad
y empleados para afrontar un evento que pueda dar origen a una emergencia hasta la llegada
de personal experto y organismos de socorro, mediante la implementación de una estructura
organizada.

A) Manejo de sustancias.

Para minimizar los peligros, todos los derrames o fugas de materiales peligrosos se deben
atender inmediatamente, con previa consulta a la Hoja de Seguridad de la sustancia. Se
recomienda tener a disposición los siguientes elementos para atender la emergencia:

Por lo general, uno de los primeros pasos que se debe seguir en la atención de una emergencia
que involucra sustancias químicas peligrosas es el reconocimiento del tipo y grado de riesgo
presente del incidente con el personal que labora en esa área.

 Equipo de protección persona, (guantes, botas, etc.)


 Material absorbente, dependiendo de la sustancia química a absorber y tratar.
 Soluciones con detergentes.
 Escobas, embudos, etc.

B) Plan de respuesta a emergencias y repuestas.

Para tener éxito en las operaciones durante las situaciones de emergencia se debe tratar de
actuar de manera coordinada, con la participación de todas las personas y organismos
involucrados. Tan pronto como ocurra una emergencia se debe colocar en marcha el Plan de
Emergencia diseñado por la organización, siguiendo los procedimientos allí establecidos. Todo
el personal debe estar capacitado para reaccionar rápidamente y activar este Plan.

 Exposición a humos o vapores: remover la persona afectada inmediatamente al aire


libre.
 Contacto con los ojos: lavar profundamente con agua por 15 minutos.
 Contacto con la piel: lavar pronta y abundantemente con agua, después de remover
toda la ropa contaminada. Esta debe ser puesta en bolsas plásticas para posterior
descontaminación o disposición.
 Ingestión: no inducir el vómito a menos que sea indicado por asesoría médica o lo
indique la hoja de seguridad.

14.INVESTIGACIO DE ACCIDENTES, INCIDENTES, Y ENFERMEDAD OCUPACINAL.

El presente documento es una guía para ayudar a diferenciar entre lo que es un accidente de
trabajo, un incidente y una enfermedad ocupacional, así como, conocer los criterios a tener en
cuenta en la investigación a realizar, para determinar las causas que los han provocado. La
investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales es la herramienta que nos permitirá
identificar las causas que han provocado estas contingencias y evitar que se repitan, aprendiendo
de los errores y mejorando nuestro sistema de prevención.
Para distinguir las diferentes contingencias ocupacionales que pueden darse en los lugares de
trabajo, es necesario realizar una breve descripción de cada una de ellas.

El accidente laboral es todo acontecimiento derivado del trabajo que ha ocasionado una lesión a
las personas o daños a la propiedad.

El accidente de trabajo (en adelante AT) es la consecuencia derivada del encadenamiento de


diversos factores, por lo que no puede considerarse como un hecho aislado o como una fatalidad.
Incidente y/o daños a la propiedad es un acontecimiento no deseado, que, bajo circunstancias
diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas, daño a la propiedad o pérdida en
el proceso productivo (Ejemplo: Caída de una estantería, etc.).

Enfermedad ocupacional (en adelante EO) es contraída como consecuencia del trabajo
ejecutado (Ejemplo: Sordera provocada por el ruido de una máquina textil).

Las causas inmediatas. son las circunstancias que se presentan justo antes del accidente. Se
clasifican en actos inseguros (los que cometió el accidentado) y condiciones inseguras (las
condiciones en las que trabajaba).

A) Actos inseguros: Son comportamientos de los trabajadores que pueden dar lugar a un
accidente como.

 Poner fuera de servicio o eliminar los dispositivos de seguridad.


 No utilizar los equipos de protección individual
 Adoptar posturas incorrectas en el trabajo.
 Trabajar en condiciones inseguras.
 No seguir las instrucciones de trabajo.

B) Condiciones inseguras: Son aquellas relacionadas con las instalaciones o los equipos
de trabajo que pueden dar lugar a un accidente como.

 Protecciones o resguardos insuficientes en los equipos.


 implementos inadecuados.
 Condiciones ambientales (humo, polvo, etc.).
 Exposición al ruido.
 Almacenamiento incorrecto.

DETERMINACIÓN DE LAS ACCIONES CORRECTORAS

¿Qué hacer para que el accidente no vuelva a repetirse?

LA EMPRESA TAMBO GRANDE SAC. Tiene su plan de medidas y/o acciones para evitar que
se repitan los accidentes. En algunos casos, habrá que evaluar o reevaluar los riesgos de la
tarea o puesto del trabajo de cada personal que labora en la empresa, si no estaban evaluados
o si la evaluación era insuficiente o inadecuada.

Estas acciones deben ir encaminadas a evitar que se repitan los accidentes, adoptando las
medidas correctivas o preventivas para todas las causas encontradas en la investigación.
Investigación de accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional.

Podemos aplicar dos tipos de acciones:

1. Medidas preventivas de eliminación o reducción del riesgo

 En el origen (ruido, etc.).


 Organizativas (Rotación de los trabajadores, brindarles fajas, etc.).
 De protección colectivas (Redes, sistema de extracción, etc.).
 De protección individual (como la utilización de implementos de trabajo correctos)
 Formación e información a los trabajadores.

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