PLANTILLA PARA INFORME FINAL DE PLANEACIÓN

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y PROCESO DE SELECCIÓN

PASO A PASO PARA CREAR INFORME FINAL DE FASE DE PLANEACIÓN

Estimado aprendiz, recuerde que esta es una guía que se usara con el fin de que cumpla con todos
los requerimientos para la evaluación de fase de planeación.

1: REALIZAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO CON SUS FASES, BASADO EN ESTA IMAGEN REALICE

EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE SU EMPRESA (ADJUNTARLE LOGOTIPO)

CREAR EL PROCESO HACIENDO USO DE HERRAMIENTAS WORD

SELECCIÓN DE
PERSONAL
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FOTO COMO EJEMPLO :
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2: REALIZAR FORMATO DE SOLICITUD DE CARGO (FORMATO DE REQUERIMIENTO DE PERSONAL)

El formato que usted cree debe tener el logotipo

Tener ejemplo este documento.

3: Adjuntar la tabla de análisis de cargo AL QUE SE LE REALIZARA PROCESO DE RECLUTAMIENTO

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4: CREA SU ANUNCIO DE LA VACANTE

El anuncio debe contener

1. NOMBRE DEL CARGO

2. NOMBRE DE LA EMPRESA
3. SALARIO
4. DIA
5. HORA
6. CORREO ELECTRONICO PARA ENVIAR HOJAS DE VIDA ( ESTO ES SIMULADO)
7. PERSONA RESPONSABLE DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

( CREAR ANUNCIO en la página que creo previamente de su empresa en Facebook)

En el informe debe tener pantallazo DEL ANUNCIO DE LA VACANTE

Observe este ejemplo de la empresa ( universidad católica)

5: LLENAR BASE DE DATOS

Como mínimo 15 personas

Deben introducir los datos de 15 personas de las cuales deben a ver visto el anuncio de la
vacante por medio de FACEBOOK.

De acuerdo a las directrices de la formación , llene la base de datos .

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6: DE LAS 15 VACANTES DEBEN ESCOGER 3 PERSONAS QUE SERAN LAS VAS DESTACADAS PARA
EL PROCESO DE SELCCIÓN.

DE CADA VACANTE NECESITAMOS LOS SIGUIENTES ASPECTOS

1: hoja de vida ( EL FORMATO QUE SE DARA EN LA FORMACIÓN)

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2: informe de entrevista técnica ( con su jefe directo )

SE LES ENVIARA UN DOCUMENTOS CON EL FIN QUE LES SIRVA COMO GUIA PARA QUE REALICEN
SU ENTREVISTA .

2: entrevista psicosocial ( con la psicologa)

Esta herramienta es la que se realziara con el fin de que conozcan el proceso psicologico , sin
antes olvidar que es una COMPETENCIA MEDICA Y PSICOLOGICA y es responsabilidad de estos
prefesionales.
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3: Exámenes médicos ocupacionales:

En este caso solo nombraremos los exámenes que se deberán realizar

7: Toma de decisión

Presentar el informe de la persona que mas se adapta a las condiciones que la empresa necesita

1: hoja de vida

2: exámenes ( técnicos, psicológicos , médicos)

8: contratación

1: Firma de contrato laboral

2: afiliación llenar formatos de
1. ARL
2. EPS
3. Caja de compensación
4. PENSIÓN

Todo esto debe quedar adjunto en el informe

Cordialmente Yamileth Gaviria Gaviria

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ANEXOS:

PERFILES DE LA EMPRESA Y EL INDIVIDUAL