CUESTIONARIO DE PERCEPCIÓN DE CLIMA LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

El presente cuestionario, es una herramienta de medición de clima organizacional, cuyo objetivo es conocer la
percepción que tienen las personas que laboran en los centros de trabajo, sobre aquellos aspectos sociales que
conforman su entorno laboral y que facilitan o dificultan su desempeño. La información vertida en este cuestionario
es estrictamente confidencial y no implica ninguna responsabilidad para los participantes.

Indicaciones:

Subraye la respuesta a cada reactivo de manera franca, con el objeto de que este ejercicio aporte lo necesario para
su mejor aprovechamiento.

DATOS GENERALES
Sexo Mujer Hombre
Edad 15 a 29 50 a 59
30 a 39 60 y más
40 a 49
Estado civil Soltera/o Divorciada/o
Casada/o Viuda/o
Unión Libre
Años de antigüedad en el centro de trabajo Menos de 1 año De 4 a 9 años
De 1 a 3 años Más de 10 años
Escolaridad Sin escolaridad Pregrado
Primaria Especialización
Secundaria Maestría
Técnica Doctorado
Tecnológica
Horario laboral De a horas
Tipo de contrato Contratista
Provisionalidad
De planta
Tiene alguna discapacidad Si No
De qué tipo Motriz Cognitiva
Visual Sensorial
Auditiva Múltiple
De lenguaje
Solo para fines estadísticos de igualdad laboral y no discriminación, solicitamos conteste la siguiente
pregunta de manera voluntaria:
Forma parte de alguno de los siguientes sectores: Diversidades sexuales
Indígena
Afrodescendiente
Adulto mayor
Otro: ______________
Ninguno
En su centro de trabajo existe alguna política de Si No No sé
igualdad laboral y no discriminación.
En su centro de trabajo existe un código de ética y/o Si No No sé
conducta.
En su centro de trabajo existe un Comité de igualdad y Si No No sé
no discriminación.
En su centro de trabajo existe un mecanismo para Si No No sé
prevenir, atender y sancionar las prácticas de
discriminación y violencia laboral.
Reclutamiento y selección de personal
Para su contratación fue más importante ser mujer u Si No
hombre que sus habilidades profesionales.
En su centro de trabajo el proceso de contratación Si No
favorece más a personas jóvenes.
Para su contratación fue determinante su apariencia Si No
física.
Formación y capacitación
En su centro de trabajo las oportunidades de Nunca Con frecuencia
desarrollo laboral solo las reciben unas cuantas Algunas veces Siempre
personas privilegiadas.
En su centro de trabajo mujeres y hombres tienen por Nunca Con frecuencia
igual oportunidades de ascenso y capacitación. Algunas veces Siempre
En su centro de trabajo se cuenta con programas de Nunca Con frecuencia
capacitación en materia de igualdad laboral y no Algunas veces Siempre
discriminación.
En los últimos 12 meses usted ha participado en Nunca Con frecuencia
programas de capacitación. Algunas veces Siempre
Permanencia y ascenso
En su centro de trabajo para lograr la contratación, una Nunca Con frecuencia
promoción o un ascenso cuentan más las Algunas veces Siempre
recomendaciones que los conocimientos y
capacidades de la persona.
En su centro de trabajo se ha despedido a alguna Nunca Con frecuencia
mujer por embarazo u orillado a renunciar al regresar Algunas veces Siempre
de su licencia de maternidad.
En su centro de trabajo la competencia por mejores Nunca Con frecuencia
puestos, condiciones laborales o salariales es justa y Algunas veces Siempre
equitativa.
En su centro de trabajo mujeres y hombres tienen las Nunca Con frecuencia
mismas oportunidades para ocupar puestos de Algunas veces Siempre
decisión.
En su centro de trabajo se cuenta con un sistema de Nunca Con frecuencia
evaluación de desempeño del personal. Algunas veces Siempre
En los últimos 12 meses le han realizado una Nunca Con frecuencia
evaluación de desempeño. Algunas veces Siempre
Corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal
En su centro de trabajo tanto mujeres como hombres Nunca Con frecuencia
tienen las mismas facilidades para atender problemas Algunas veces Siempre
familiares no previstos.
En su dependencia las mujeres embarazadas Nunca Con frecuencia
enfrentan un clima laboral hostil. Algunas veces Siempre
En su dependencia las personas que se hacen cargo Nunca Con frecuencia
de personas o familiares que requieren cuidados Algunas veces Siempre
enfrentan un clima laboral hostil.
En su centro de trabajo los hombres cuentan con Nunca Con frecuencia
licencia de paternidad por nacimiento o adopción de Algunas veces Siempre
una hija/o.
En su centro de trabajo la licencia de paternidad se Nunca Con frecuencia
otorga por más de ocho días. Algunas veces Siempre
En su centro de trabajo se otorgan permisos para Nunca Con frecuencia
atender situaciones familiares como cuidado de hijas e Algunas veces Siempre
hijos, personas enfermas o personas adultas mayores.
En su centro de trabajo existen convenios con Nunca Con frecuencia
prestadores de servicios que contemplen beneficios Algunas veces Siempre
para el personal tales como: lavanderías, comedores,
planchadurías, transporte, entre otros.
En su centro de trabajo, si usted decidiera usar las Nunca Con frecuencia
opciones de trabajo flexibles, ¿se cuestionaría su Algunas veces Siempre
compromiso ante su trabajo?
En su dependencia usted puede acercarse a su jefa(e) Nunca Con frecuencia
inmediata(o) para hablar sobre cuestiones Algunas veces Siempre
relacionadas con horarios que le estén afectando.
Clima laboral libre de violencia
Usted siente que se le trata con respeto en su trabajo Nunca Con frecuencia
actual. Algunas veces Siempre
En su centro de trabajo quienes realizan tareas Nunca Con frecuencia
personales para las y los jefes logran privilegios. Algunas veces Siempre
En su dependencia todas las personas que laboran Nunca Con frecuencia
obtienen un trato digno y decente. Algunas veces Siempre
En su dependencia las valoraciones que se realizan a Nunca Con frecuencia
sus actividades dependen más de la calidad y Algunas veces Siempre
responsabilidad que de cualquier otra cuestión
personal.
En su dependencia, en general hay personas que Nunca Con frecuencia
discriminan, tratan mal o le faltan el respeto a sus Algunas veces Siempre
compañeras/os, colegas o subordinadas/os.
En su dependencia debido a sus características Nunca Con frecuencia
personales hay personas que sufren un trato inferior o Algunas veces Siempre
de burla.
En su centro de trabajo las y los superiores reciben un Nunca Con frecuencia
trato mucho más respetuoso que subordinados(as) y Algunas veces Siempre
personal administrativo.
En su dependencia las y los superiores están abiertos Nunca Con frecuencia
a la comunicación con el personal. Algunas veces Siempre
En su dependencia se da un trato inferior o Nunca Con frecuencia
discriminatorio a las personas con los más bajos Algunas veces Siempre
niveles de sueldo.
En su centro de trabajo existen campañas de difusión Nunca Con frecuencia
internas de promoción de la igualdad laboral y no Algunas veces Siempre
discriminación.
En su dependencia se toman acciones como: Nunca Con frecuencia
aislamiento de sus compañeras/os, cambio de lugar Algunas veces Siempre
repentinamente, falta de instrucciones, menosprecio
del esfuerzo o propuestas, imposición de tareas sin los
medios para realizarlas.
En su dependencia las funciones y tareas se Nunca Con frecuencia
transmiten de manera clara y precisa. Algunas veces Siempre
En su dependencia las cargas de trabajo se Nunca Con frecuencia
distribuyen de acuerdo a la responsabilidad del cargo. Algunas veces Siempre
Si manifiesto mi preocupación sobre algún asunto Nunca Con frecuencia
relacionado con la igualdad de género o prácticas Algunas veces Siempre
discriminatorias, se le da seguimiento.
Acoso y hostigamiento
En su centro de trabajo ha recibido, comentarios Si No
sugestivos o sexistas, bromas ofensivas, miradas
obscenas, o petición de pláticas indeseables
relacionadas con asuntos sexuales.
En su centro de trabajo ha recibido proposiciones o Si No
peticiones directas o indirectas para establecer una
relación sexual.
En su centro de trabajo ha vivido contacto físico sexual Si No
no deseado.
En su centro de trabajo se logran recompensas o Si No
incentivos laborales a cambio de favores sexuales.
En su centro de trabajo se reciben amenazas con Si No
daños o castigos en caso de no acceder a
proporcionar favores sexuales.
En su centro de trabajo ha recibido represalias sin Si No
razón o amenazas con relación a su permanencia en
el trabajo.
En caso de que haya sido víctima de acoso u Si No
hostigamiento sexual, en su centro de trabajo
resolvieron satisfactoriamente su caso al interior o le
canalizaron con las autoridades competentes.
En caso de ser acosada/o u hostigada/o sexual o Si No
laboralmente en su centro de trabajo sabe a qué
autoridad puede dirigirse para denunciarlo.
Accesibilidad
 En su centro de trabajo se cuenta con el espacio, Nunca Con frecuencia
mobiliario y equipo adecuado para personas con Algunas veces Siempre
discapacidad.
Considera que las instalaciones de su centro de Nunca Con frecuencia
trabajo son adecuadas y accesibles para personas con Algunas veces Siempre
discapacidad (rampas, estacionamiento, sanitarios,
oficinas, pasillos, escaleras, elevadores, entre otros).
En su centro de trabajo se cuenta con los medios Nunca Con frecuencia
tecnológicos y de comunicación accesible para que Algunas veces Siempre
cualquier persona con discapacidad desempeñe sus
actividades de manera óptima.
En su centro de trabajo se contemplan mecanismos o Nunca Con frecuencia
políticas de inclusión laboral para personas con Algunas veces Siempre
discapacidad, personas adultas mayores o con VIH,
entre otras.
En su centro de trabajo se utiliza lenguaje incluyente y Nunca Con frecuencia
no sexista. Algunas veces Siempre
Respeto a la diversidad
En su centro de trabajo hay un ambiente de respeto y Nunca Con frecuencia
no discriminación hacia las diferencias y preferencias Algunas veces Siempre
sexuales.
En su centro de trabajo ha sido testigo de actos Nunca Con frecuencia
discriminatorios por ser mujer u hombre, por edad, Algunas veces Siempre
apariencia, discapacidad, entre otros.
Condiciones de trabajo generales
En su centro de trabajo se proporcionan las Nunca Con frecuencia
prestaciones de ley. Algunas veces Siempre
En su centro de trabajo las y los directivos apoyan la Nunca Con frecuencia
igualdad y no discriminación. Algunas veces Siempre
En su centro de trabajo los mecanismos utilizados para Nunca Con frecuencia
asegurar la igualdad y no discriminación son eficaces. Algunas veces Siempre
En su centro de trabajo se recibe un salario igual por Nunca Con frecuencia
igual trabajo sin importar sexo, apariencia, edad u Algunas veces Siempre
otras características personales.

Bibliografía

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/25111/NMX-R-025-SCFI-2015_2015_DGN.pdf