Derecho Comercial y Laboral

Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades

Segunda Entrega

Responsables:

Juan Carlos Muchavisoy Chindoy

Docente:

David Augusto Echeverry Botero

Politécnico Gran Colombiano

Bogotá D.C. Septiembre de 2019

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le
corresponden a la señora MELISSA, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y
se toman en el mes de diciembre de cada año?

Fecha de Ingreso: 01 de enero de 2016

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015

Valor salario mensual: $ 1.800.000

Días base de Liquidación Cesantías, Intereses de Cesantías y Vacaciones: 258 días

Cesantías

$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 258 = $ 1.290.000

Intereses sobre Cesantías

$ 1.290.000 x 12% = 154.800 / 360 = 430 x 258 = $ 110.940

Vacaciones

Días base de Liquidación Vacaciones: 250 días

$ 1.800.000 / 720 = 2.500 x 258 = 645.000

Días base de Liquidación Prima: 78 días

$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 78 = $ 390.000

Total Liquidación Prestaciones Sociales: $ 2.435.940

4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso de

resultar pertinente.

Se trató de un despido sin justa causa debido a que el empleador después de saber que
Melissa estaba enferma, decidió terminar su contrato laboral sin tener en cuenta lo
contemplado en el artículo 4 de la Ley 776 de 2002 en donde se menciona que este tiene la
obligación de reubicarla en cualquier otra actividad para la cual pueda tener capacidad;
también en el Decreto 2177 de 1989, artículos 16 y 17, se establece que: ¨…todos los
empleadores deberán reincorporar a los trabajadores inválidos en el cargo que
desempeñaban antes de su accidente o enfermedad, si los dictámenes médicos determinan
que éste se encuentra en la capacidad de desempeñarlo. De lo contrario, si no están en
capacidad de seguir en su cargo original, pero al mismo tiempo esta incapacidad no origina
el reconocimiento de pensión de invalidez, se le deberán asignar funciones acordes con el
tipo de limitación o trasladarlo a un cargo que tenga la misma remuneración, siempre y
cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones¨.

El empleador podría despedir a Melissa con justa causa, siempre y cuando la enfermedad
que ella tenía hubiera sido crónica o contagiosa, pues la hubiera podido incapacitar para el
trabajo y solo después de haber pasado una incapacidad superior a 180 días proceder con el
despido, todo esto hubiera sido posible si primero él hubiera obtenido autorización del
Ministerio de Protección Social (Sentencia T-521 de 2008 expedida por La Corte
Constitucional).

Liquidación de la Indemnización

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo establece que: ¨…en el caso de despido
injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido
injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios mínimos, es
de 30 días de salario cuando lleve trabajando un año o menos¨. Establece también:
¨…Cuando el empleado despedido injustificadamente lleve más de un año trabajando, por
cada año adicional al primero, le corresponderá como indemnización 20 días de salario por
cada año adicional, o proporcionalmente por fracción.

Adicional, claro está a los 30 días de salario correspondientes al primer año¨.

Fecha de Ingreso: 01 de enero de 2016

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015

Valor salario mensual: $ 1.800.000

Año 2006: 30 días

Año 2007: 20 días

Año 2008: 20 días

Año 2009: 20 días

Año 2010: 20 días

Año 2011: 20 días

Año 2012: 20 días

Año 2013: 20 días

Año 2014: 20 días

Año 2015: 15 días

Total días: 225

$ 1.800.000 / 30 = 60.000 x 225 = $ 13.500.000

Valor total Indemnización: 13.500.000

Referencias

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/553-incapacidad-
despidoempleado

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2008/T-521-08.htm

http://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-30-dias-por-
elprimer-ano.html