Pregunta 13.5 ptos.

Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser amparados
en igualdad de condiciones por las mismas normas, beneficios y garantías,
eliminando cualquier tipo de preferencia que fomente la discriminación o el
desequilibrio:
Group of answer choices

Igualdad laboral.

Estabilidad laboral.

Libertad de trabajo.

Protección del trabajo.

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Pregunta 23.5 ptos.
Es un salario integral:
Group of answer choices

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV

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Pregunta 33.5 ptos.
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a conservar
el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo, mientras se mantengan las
condiciones que originaron dicha relación laboral:
Group of answer choices

Estabilidad laboral.

Libertad de trabajo.

Igualdad laboral.

Protección del trabajo.

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Pregunta 43.5 ptos.
El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:
Group of answer choices

Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a termino

fijo.

Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

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Pregunta 53.5 ptos.
¿Qué es el principio protector?
Group of answer choices

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Se aplica la norma más reciente.

Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

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Pregunta 63.5 ptos.
Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad de
escoger la actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a sus gustos y
preferencias, y no por imposición de otros.
Group of answer choices

Estabilidad laboral.

Igualdad laboral.

Protección del trabajo.

Libertad de trabajo.
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Pregunta 73.5 ptos.
El contrato verbal se presume que es:
Group of answer choices

Un contrato laboral a termino fijo

Un contrato laboral a termino indefinido

Un contrato laboral por duración de la obra

Un contrato laboral a termino definido

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Pregunta 83.5 ptos.
¿Qué es el fuero de maternidad?
Group of answer choices

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.

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Pregunta 93.5 ptos.
Nos referimos a hora extra cuando:
Group of answer choices

Se interrumpen las vacaciones

Se trabaja en días festivos.

Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo adicional.

Se trabaja de noche.

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Pregunta 103.5 ptos.
No es un contrato laboral:
Group of answer choices

Contrato a termino indefinido.

Contrato verbal.

Contrato de obra o labor.

Contrato de aprendizaje.

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Pregunta 113.5 ptos.
Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad laboral fue:
Group of answer choices

La primera guerra mundial.

La revolución industrial.

La independencia de los Estados Unidos de America.

La colonización de America.

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Pregunta 123.5 ptos.
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:
Group of answer choices

Se le otorga el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado

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Pregunta 133.5 ptos.
La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los
trabajadores que sea de:
Group of answer choices

50 horas.

60 horas.

40 horas.

48 horas.

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Pregunta 143.5 ptos.
No es un aspecto fundamental del contrato verbal:
Group of answer choices

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

La duración del contrato.

La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra

ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su
pago.

La experiencia y formación académica del trabajador.

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Pregunta 153.5 ptos.
No suspende el contrato de trabajo:
Group of answer choices

El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el ingreso a

las instalaciones

Las incapacidades médicas

El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo

La huelga declarada prevista en la ley

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Pregunta 163.5 ptos.
Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se denominaban:
Group of answer choices

Gremios.

Empresas.

Sociedades.

Asociaciones.

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Pregunta 173.5 ptos.
¿Cuál es el pago por recargo festivo?
Group of answer choices

30%.sobre la hora ordinaria.

100% sobre la hora ordinaria.

75% sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

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Pregunta 183.5 ptos.
¿Qué significa la intermediación laboral?
Group of answer choices

Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta por una

circunstancia temporal.

Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para constituir la

planta de personal.

Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de

servicios.

Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de planta por

cualquier circunstancia.

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Pregunta 193.5 ptos.
En materia laboral, los meses tienen:
Group of answer choices

31 días.

Depende del mes 30 o 31 días.

28 días.

30 días.

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Pregunta 203.5 ptos.
No es un elemento esencial del contrato de trabajo
Group of answer choices

La subordinación

La remuneración

La prestación personal de servicio

La salud