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El documento presenta un quiz sobre gestión de talento humano con 10 preguntas. Cada pregunta presenta varias opciones de respuesta sobre temas como eficiencia, análisis de cargos, planeación estratégica, métodos de recolección de información y aspectos importantes del análisis y descripción de cargos.
El documento presenta un quiz sobre gestión de talento humano con 10 preguntas. Cada pregunta presenta varias opciones de respuesta sobre temas como eficiencia, análisis de cargos, planeación estratégica, métodos de recolección de información y aspectos importantes del análisis y descripción de cargos.
El documento presenta un quiz sobre gestión de talento humano con 10 preguntas. Cada pregunta presenta varias opciones de respuesta sobre temas como eficiencia, análisis de cargos, planeación estratégica, métodos de recolección de información y aspectos importantes del análisis y descripción de cargos.
Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el gerente felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el indicador de: Eficiencia Productividad Calidad Eficacia Marcar esta pregunta Pregunta 27.5 ptos. Relacione las siguientes características con sus respectivas definiciones: Definición escrita de un puesto y de los tipos de obligaciones que incluye Descripción de puestos Estructuración de los puestos de trabajo con miras a mejorar la eficiencia de la organización y la satisfacción laboral de los empleados Diseño de Puestos Define los cargos y las competencias que son necesarias para su desempeño dentro de las organizaciones Análisis de Cargos Marcar esta pregunta Pregunta 37.5 ptos. Planeación estratégica es el _________________ a través del cual, los directivos __________ una visión hacia el futuro de la ____________ y desarrollan las __________ y _____________ necesarias para llevar a cabo los objetivos. trabajo, planean, realidad, actividades, mejoras No answer text provided. estudio, crean, entidad, tareas, diligencias proceso, generan, organización, acciones, operaciones Marcar esta pregunta Pregunta 47.5 ptos. Uno de los métodos de recolección de información sobre los cargos es la entrevista, la cual hace referencia, a: Relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza error Formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo Conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en éste Marcar esta pregunta Pregunta 57.5 ptos. Cuando consideramos a la empresa como sistema, desde el punto de vista productivo, ésta consta de cuatro elementos básicos, recursos, procesos, producto, cliente. Dado lo anterior, para lograr la satisfacción al cliente debemos controlar las acciones planeadas al interior de ésta, a través de la medición de la gestión de talento humano. Del siguiente listado seleccione los que se identifican como indicadores, relativos al área de Gestión de Talento Humano a. Bienes y servicios b. Producción por horas/hombre c. % diario de ausentismos en la empresa d. Total de personal contratado Señale la opción CORRECTA: ayb cyd ayd byc Marcar esta pregunta Pregunta 67.5 ptos. Según Bohlander, Snell y Sherman, la planeación estratégica de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir: El movimiento de personas hacia la organización, dentro y hacia fuera La reducción de costos para la organización La insatisfacción laboral El crecimiento del trabajo en equipo Marcar esta pregunta Pregunta 77.5 ptos. Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos brinda la información más pertinente del cargo es: El diseñador del puesto de trabajo Analista de personal El cliente Jefe Inmediato Marcar esta pregunta Pregunta 87.5 ptos. La empresa de cultivo de flores Ellite Flowers, que se encuentra ubicada en Facatativá, ha encontrado que sus trabajadoras, todas ellas mujeres de la sección de empaque están sufriendo lesiones de columna vertebral como escoliosis, debido a que los métodos de trabajo no son los más eficientes y, por lo tanto deciden contratar a un consultor para que les ayude a definir lo que está ocasionando el problema y los ausentismos de las trabajadoras. Si usted fuera el consultor de la empresa, les recomendaría: Definir nuevas responsabilidades, obligaciones y tareas a desempeñar Cambiar a las trabajadoras Tratar aspectos y consideraciones ergonómicas Contratar a un médico que les hable sobre la escoliosis Marcar esta pregunta Pregunta 97.5 ptos. Es importante diseñar, describir y analizar un cargo, debido a: Evidencia necesidades de crecimiento del personal Le indica a la gerencia cuanta gente tiene para cada cargo Es la plataforma para el desarrollo de procesos como desarrollo y planeación estratégica del talento humano al interior de una empresa Permite el desarrollo de ideas que se enfocan en saber para que está un cargo Marcar esta pregunta Pregunta 107.5 ptos. Relacione los siguientes conceptos con sus respectivas definiciones: Relación que existe entre la producción y los recursos emplead os. Satisfacer al cliente empleando para ello menor cantidad de i nsumos posibles o la cantidad de producto que genera un proce so Productividad
Conjunto de actividades que podemos hacer individualmente en el
ámbito profesional, organizacional o estatal para generar ventaja diferencial respecto a otra persona, organización o nación Competitividad
Son características de un producto y/o servicios, que sobrepa
san las expectativas del mismo y marcan diferencias con respect o a la competencia. Valor agregado
Hacer lo correcto. Alcanzar la meta
Eficacia
Hacer las cosas bien. Se refiere a la relación que existe entre insumos y producción Eficiencia
Es el logro del resultado entre la eficiencia y eficacia