El caso analizado nos ha permitido aterrizar en un tema relevante y actual, respecto

a los límites de las facultades disciplinarias del empleador, lo cual nos da pie a
pensar situaciones que se presentan en la realidad como son las sanciones por
comentarios agraviantes en las redes sociales, manifestaciones en contra del
empleador en revistas o medios de comunicación y todas aquellas acciones que el
trabajador podría alegar que corresponden a su espera personal y no laboral.

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal
y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar
del cargo a Martha; este es el caso presentado, pero con muchos vacíos que no nos
permiten dilucidar acerca de la situación real del mismo por los puntos que expongo
a continuación:

1. No se determina que tipo de contrato vincula a Martha Marin con ORVIS

INTERNACIONAL.
2. Dice que ha incumplido sus obligaciones reiteradamente, pero no tenemos la
convicción de cuales eran esas obligaciones y menos cuales fueron los
argumentos que sustentaron este apelativo de “incumplimiento”.
3. Se dice que tiene varios llamados de atención verbal y escrito, pero no se
evidencian.
4. No se establece el tiempo laboral de Martha Marin en la empresa.

No obstante a lo anterior, pienso que los pasos a seguir son los siguientes:

1. se realizó una excelente evaluación del desempeño de la empleada, y que el

incumplimiento de sus obligaciones generó un perjuicio a los intereses
económicos de la empresa y a la parte del trabajo en equipo, ya que la actitud
de un miembro puede generar molestias y esto bajar la producción. En esta
evaluación se debe generar la evidencia suficiente en el que se soporte el
incumplimiento por parte e la empleada.
2. Verificar si de acuerdo a lo establecido en el artículo 62 del código sustantivo
del trabajo, existe una causa justificada para dar terminación al contrato.
3. Aclarar el tipo de contrato que tenia la empleada, el tiempo de servicios y los
motivos de terminación del contrato.
4. Dar cumplimiento a lo ordenado en el código sustantivo del trabajo en su
artículo 64, para pagar la indemnización a que dé lugar de acuerdo a la ley.
5. Darle a conocer los programas de re vinculación laboral establecidos por la
ley.

[1] Montoya Melgar, Alfredo, Derecho del Trabajo .Madrid: Tecnos, 2013,
pp. 190