MONITOREO DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Normas de Convivencia
¿Por qué nos hemos reunido hoy?

Hoy vamos a monitorear los

RIESGOS PSICOSOCIALES
presentes en la empresa
 ¿Psico qué?

PSICOSOCIAL
PSICO SOCIAL
Sensaciones, percepciones, Son las relaciones que se dan
pensamiento, emociones y entre 2 o más personas.
sentimientos. Estas relaciones se pueden dar
en la empresa, hogar,
comunidad, etc.

PIENSO SIENTO

ACTÚO
ENTONCES ¿Qué son riesgos psicosociales?

¿QUE SON LOS FACTORES

DE RIESGOS PSICOSOCIALES?
Son todas las situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan
con: el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de
tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar en forma negativa, el
bienestar y salud (física, psíquica o social) del trabajador y sus
condiciones de trabajo. Y que, por otra parte, también afectan el buen
funcionamiento de las organizaciones.
¿Que factores mide esta batería de preguntas?

¿CUÁLES SON LAS 5 DIMENSIONES

QUE MIDE EL CUESTIONARIO ISTAS 21?
1. Exigencias psicológicas en el trabajo: Carga de trabajo,
información que se maneja, horas de trabajo y necesidad de
esconder emociones.
2. Trabajo activo y desarrollo de habilidades: Posibilidades de
desarrollo que tiene el trabajador, control sobre el tiempo de
trabajo y sentido del trabajo.
3. Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo: Claridad y
conflicto de rol, calidad de liderazgo, apoyo social, posibilidades
de relaciones sociales.
4. Compensaciones y estima: Retroalimentación por parte de
superiores, inseguridad en el empleo, perspectivas de promoción o
cambios no deseados, entre otros.
5. Doble presencia: Influencia de las preocupaciones domésticas
sobre el trabajo y carga de trabajo doméstico.
¿Cómo vamos a realizar el MONITOREO PSICOSOCIAL?

SEGUIREMOS EL SIGUIENTE FLUJO:

1 Sensibilización

2 Encuesta de R. Ps.

3 Diálogo
¿Qué beneficios podemos obtener?

¿QUÉ SE CONSIGUE OCUPÁNDOSE

DE ESTOS FACTORES?

☀ Mejorar la salud y las relaciones sociales.

☀ Reducir la desmotivación y el ausentismo.
☀ Aumentar la productividad.
☀ Desarrollar las habilidades profesionales.

Todos pueden desarrollar conductas que promuevan el

bienestar de los trabajadores
¿Qué beneficios podemos obtener?

Nos permitirá conocer los Además:

factores que nos afectan en el
trabajo.

Nos da la oportunidad de
generar un ambiente mas
agradable.

Nos permite conocer y valorar
tu opinión respecto a los
riesgos que pueden estar
presentes en la empresa.
Estaremos cumpliendo lo
establecido en la ley vigente
de seguridad y salud en el
trabajo.
Al momento de llenar tu encuesta, debes tener en cuenta:

NO EXISTE RESPUESTA
NO REVELAREMOS TUS
BUENA O MALA RESPUESTAS
¡LO IMPORTANTE ES TU ¡TODO ES CONFIDENCIAL!
OPINIÓN SINCERA!

TODAS LAS PREGUNTAS DEBEN SIGUE LAS INSTRUCCIONES QUE

SER RESPONDIDAS TE BRINDAMOS
UNA PREGUNTA SIN RESPUESTA SI TIENES UNA PREGUNTA,
INVALIDA TU PARTICIPACIÓN LEVANTA TU MANO
Sigue los siguientes lineamientos:

Por favor lea cuidadosamente cada pregunta, deténgase unos instantes a

pesar como es su trabajo y luego responda. En cada pregunta solo marque
una respuesta. Señale con una “X” en la casilla de la respuesta que refleje
mejor su trabajo. Si se equivoca en una respuesta táchela y escriba la
correcta.

Pregunta Siempre Casi Siempre Algunas Veces Casi Nunca Nunca

Mi trabajo es repetitivo X

Respuesta Respuesta
definitiva equivocada

Sus respuestas serán manejadas de

forma absolutamente confidencial.
 Con tu TU EMPRESA
colaboración M E J O R A

Lo IMPORTANTE es tu opinión HONESTA

para FORTALECER y MEJORAR el ambiente de trabajo.
Antes de iniciar, realizaremos la siguiente pausa: