CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 09 de Agosto 2019, entre la empresa ENTRETENIMIENTOS SUDAMERICANOS LIMITADA,

RUT: 76.461.390-2, representado por Ximena Andrea Pino Torres, RUT: 10.973.594-9, con domicilio comercial en calle
San Antonio 541, Santiago Centro, en adelante llamados indistintamente como “el Empleador”, y Yoxana María
Pinto Sangrona, C.I.: 26.813.698-3, domiciliada en Calle María Auxiliadora № 721, Comuna de San Miguel,
estado civil Soltera, nacida el 12 Diciembre de 1993, Nacionalidad Venezolana, en adelante denominado “La
Trabajadora”, se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO: La Trabajadora prestará sus servicios en calidad de empleado en las labores de Anfitriona, en las
dependencias, sea en la casa matriz o en las sucursales, de su Empleador, realizando todas las labores inherentes a su
cargo y las demás que se establezcan en el presente instrumento.

SEGUNDO: El Empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios del Trabajador y/o disponer que se realicen en
sitio o lugar distinto al señalado, siempre que se traten de labores similares a las convenidas y que éstas se efectúen de
común acuerdo y que no alteren sustancialmente la naturaleza del presente contrato de trabajo sin que se produzca
menoscabo o mayor remuneración para él.

TERCERO: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de la siguiente manera: de Lunes a Viernes
de 10:00 am a 20:00 horas, con 1 hora de descanso para colación que no será imputable a la jornada de trabajo.
Las horas extraordinarias efectivamente autorizadas y realizadas por el Trabajador serán pagadas conforme a la
legislación vigente.

CUARTO: La Trabajadora percibirá, a titulo de remuneración mensual, la suma de $ 311.677.- (Trescientos once mil
seiscientos setenta y siete pesos), más gratificación legal la que será cancelada el último día del mes efectivamente
trabajado, en las oficinas del empleador, o donde este desarrolle sus labores, después de la jornada normal de trabajo en
dinero en efectivo, cheque o vale vista a nombre del trabajador.
Cualquier beneficio que otorgue el Empleador al trabajador, sea en dinero o en especies, que no figure expresa y
taxativamente consignado o indicado en el presente contrato individual de trabajo, se entenderá otorgado para todos los
efectos legales y contractuales a título de mera liberalidad del Empleador, no estando el Trabajador facultado para
exigirlo en caso de que el o los beneficios se suspendieran o se terminen, dado que no constituye, ni pueden constituir
en el futuro, derecho adquirido.

QUINTO: La Trabajadora autoriza a su empleador a descontar de sus remuneraciones cualquier préstamo o anticipo
que se le haya otorgado, como así mismo a efectuar las deducciones que dicen relación a los sistemas de previsión y de
salud del Trabajador conforme a la legislación vigente de las cuales ha informado con esta misma fecha su afiliación.
Esta declaración la formula el Trabajador para los efectos de que el Empleador efectúe por cada mes calendario las
cotizaciones/imposiciones previsionales correspondientes a las remuneraciones que devengue.
En consecuencia, si hubiera un error en esta declaración y las cotizaciones/imposiciones resultaren integradas en una
institución distinta a aquella en que efectivamente está afiliado el Trabajador, esta anormal situación será de exclusiva
responsabilidad de este último.

SALUD : FONASA
AFP : PLAN VITAL
SEXTO: Serán obligaciones y deberes del trabajador las inherentes a la naturaleza de su cargo, agregándose en
especial las siguientes:

a) Se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o
por los administradores de la empresa donde desarrolle sus funciones, de corresponder, desarrollando su trabajo
con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y salud del resto de los trabajadores, y de la propia.
b) Mantener una conducta correcta, respetuosa y deferente con sus jefes, subordinados, clientes y demás
trabajadores de la empresa.
c) No presentarse a su lugar de trabajo en estado de ebriedad manifiesta y a abstenerse de ingerir o administrarse, en
su jornada de trabajo, bebidas alcohólicas o drogas de ninguna naturaleza.
d) Guardar celosa reserva de los datos, información, sistemas y procedimientos de la empresa a los cuales tenga
acceso en razón de su cargo; como así mismo de los clientes que signifiquen secreto profesional, técnico o
comercial y cuya divulgación pueda perjudicar intereses de éstos.
e) Prestará sus servicios en forma exclusiva para el empleador, quedándole prohibida la dedicación a otra actividad
laboral que no sea la considerada en el presente Contrato de Trabajo. Además, le queda prohibido dedicarse por si
o por intermedio de otras personas a actividades comprendidas dentro del giro de la empresa u otras actividades
que por su naturaleza le hagan despreocupar sus labores.
f) Serán de su responsabilidad los elementos de trabajo entregados por el empleador, a su cargo, por lo que tomará
las medidas necesarias para resguardarlos, con el objeto de evitar su robo o accidentes imputables a las personas.
g) Se prohíbe la utilización de audífonos que no sean prótesis fijas o removibles recetadas por el médico o cualquier
instrumento que no sea proporcionado por el empleador y distraiga sus actividades laborales (mp3, mp4, personal,
celulares, etc.)

SEPTIMO: Si “La Trabajadora” por motivos de salud, se encuentra imposibilitado de asistir a cumplir sus labores,
deberá ceñirse al Reglamento de Autorizaciones de Licencias Médicas, contenido en el Decreto Supremo Nº 3, del 28 de
Mayo de 1984, del Ministerio de Salud Pública y sus modificaciones posteriores. Así toda inasistencia, en que se
invoquen razones médicas, y no fuesen respaldadas por la respectiva licencia, será considerada injustificada para todos
los efectos legales.

OCTAVO: El presente Contrato de Trabajo será a PLAZO FIJO hasta el 31 de Agosto de 2019. Para todos los
efectos legales del presente Contrato se reconoce como fecha de ingreso del trabajador el día 08 de Julio de 2019.

NOVENO: Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales que se dicten con
posterioridad a la fecha de suscripción y que tengan relación con él. Las partes fijan su domicilio en la ciudad de
Santiago y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.

EMPLEADOR TRABAJADOR