El Confort Térmico

Julio Alberto Pambabay

1. INTRODUCCION

El cuerpo humano, maquina perfecta responde de una manera

sorprendente ante los cambios físicos derivados por el aumento o
disminución del calor en los ambientes de trabajo, gracias intrincados
mecanismos los cuales permiten mantener el balance térmico al interior
del organismo. Si este balance se altera las consecuencias podrán llegar
a ser fatales, de ahí la importancia en el desarrollo de este tema.

En el Capítulo 42 de la Enciclopedia de la Salud de la Organización

Internacional del Trabajo (OIT), describe los límites entre 32 y 45 grados
centígrados dentro de los cuales el cuerpo humano presenta respuestas
fisiológicas eficaces, para conservar, producir o eliminar el calor evitando
el estrés térmico. Si no existe estrés térmico en el trabajo, podremos
revisar el confort térmico, especialmente en ambientes donde no haya
contaminantes laborales agresivos relacionados con el calor, tales como
las oficinas o sitios laborales bajo cubierta y los trabajadores estén
aclimatados (Falagan, 2008).

Los seres humanos adicional marcamos diferencias individuales

relacionadas con aspectos como: edad, sexo, región geográfica de
residencia, grupo étnico, actividad laboral, y vestuario todos los cuales
afectarán al desempeño de trabajadores y trabajadoras, generando
respuestas fisiológicas asociadas con los diferenciales de temperatura en
cada situación laboral particular

El metabolismo será el responsable de mantener y proveer la energía

demanda por nuestro organismo por medio del calor, convirtiendo en
energía la glucosa y adicionado a esto el trabajo mecánico por la tarea
desarrollada, dicho de otro modo el humano solo por el hecho de
mantenerse vivo consumirá genera entre 65 y 80 Wattios de calor (esto se
conoce como metabolismo basal) y se incrementará en función de la
actividad desarrollada, la edad, el sexo, la superficie corporal y la
condición del entorno laboral.
Desde el punto de vista de la Ergonomía, entendiendo el concepto de
bienestar y productividad asociados con las condiciones de los sitios de
trabajo, los cuales demandan condiciones ambientales adecuadas,
especialmente dentro de los edificios asociados con los niveles de
circulación de aire al interior de estas construcciones (Silva, A. Alvez, J.
Cox, Forbes, Cordeiro, Langes 2015).

Las construcciones y edificaciones relacionadas con puestos de trabajo

requieren entonces de normas y estándares para entregar las mejores
condiciones ambientales para sus ocupantes, en la mayoría de países
existe regulaciones a este respecto, citaremos como ejemplo el RITE en
España, el estándar 55 de ASHARE, la norma canadiense Z412 entre
otras. American Society of Heating, Refrigerating, and Air Conditioning
Engineers (ASHARE) por las siglas en Ingles correspondiente a la
Asociación Americana de Calefacción, Refrigeración y Aire
Acondicionado, será una de las fuentes con las cuales las normas ISO
han desarrollado y actualizado la actual norma ISO 7730.

La palabra “confort” se introdujo a mediados del siglo XIX desde el

Francés y desde el Inglés “comfort”, conforme el Diccionario de la Real
Academia de la Lengua y su significado se relaciona con el bienestar,
“conjunto de cosas necesarias para vivir”; por lo tanto será definido en
términos de bienestar físico, mental y social reconocidos por la
Organización Mundial de la Salud (OMS, 1948).

El estado de bienestar y comodidad será ligado con el nivel de confort

requerido del hábitat o sitio donde desarrolla el individuo o grupo social su
interactividad diaria. El hábitat conceptualizado como el lugar que brinda
las condiciones apropiadas para un individuo y su comunidad pueda
sobrevivir; el nivel de confort dependerá fuertemente de estas condiciones
las cuales podrá ser apropiada o no para el desarrollo de las actividades
de una persona, a esto se le denomina confort humano.
En el campo laboral, las condiciones del entorno del empleado, el
ambiente laboral y comodidades para la ejecución de su actividad diaria
serán los componentes a través de los cuales permitan identificar el nivel
de confort, importante será realizar un análisis más profundo de todos
aquellos elementos presentes en los sitios de trabajo, relacionados como
algo indivisible con el fin de identificar y evaluar con los estándares
nacionales e internacionales requeridos, determinado si estos niveles
son acordes a las exigencias de salud, seguridad, prevención y
productividad.

Por otro lado, el confort también dependerá de factores personales

individuales, por ejemplo: la edad, el sexo, aspectos culturales, modos de
vida, hábitos, cultura, entre otros. Y de estos factores dependerán los
límites en los niveles de confort, dicho en otras palabras, los niveles de
bienestar, son requisitos tan variables y dependientes ante los cuales los
métodos de evaluación podrán ser variados y apegados a una realidad.

En términos de confort, la Ergonomía basada en las ciencias de apoyo,

tendrá la capacidad de resolver problemas relacionados con el
desenvolvimiento de una persona en el desarrollo de una actividad con la
finalidad de que sea lo más eficiente posible con bienestar (Llaneza,
2009)

Visto de esta manera se requiere desarrollar sitios de trabajo confortables,

idealizando lo expresado por la Constitución de la República del Ecuador,
en su artículo 326 establece: “Toda persona tendrá derecho a desarrollar
sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud,
integridad, seguridad, higiene y bienestar”
2. EL CONFORT TÉRMICO

En términos sencillos el confort térmico, será una percepción individual

de la ausencia de calor o frio en nuestros sitios de trabajo o residencia, la
ausencia de frío o de calor resulta muy escueta como para lograr una
definición. Al ser una percepción, cada individuo podrá expresar en
términos individuales la sensación térmica, presente a fin de iniciar el
análisis de los factores que influyen para determinar criterios de calidad
respecto al confort térmico.

Los seres humanos somos homeotermios, conforme el RAE este término

se definirá como: “Capacidad de regulación metabólica para mantener la
temperatura del cuerpo constante e independiente de la temperatura
ambiental.” Es decir, los seres humanos mantienen una temperatura
interna alrededor entre los 36,5 y 37ºC, a fin de desarrollar sus funciones
fisiológicas de forma adecuada.

Gráfico 1. Relaciones temperatura y confort

El organismo humano dispone de un sistema de termorregulación a

través del cual permite conservar una temperatura constante, a pesar de
las variaciones climáticas y energéticas ligadas a su trabajo. Este
equilibrio térmico será controlado por el Hipotálamo, por medio de la
comunicación aferente y eferente del sistema nervioso central (SNC),
logramos identificar, controlar y regular nuestra temperatura corporal
interna, de forma casi automática.

Falagán, Canga, Ferrer, & Fernández, (2000) describen la siguiente

ecuación, como el balance térmico en los seres humanos:

± ± ± − = (1)

Donde:

• Metabolismo (M).- El individuo gana calor por medio de su

metabolismo basal y el metabolismo asociado con la tarea en el
desempeño de su actividad laboral.
• Conducción (C).- Es la ganancia o pérdida por transferencia
de calor desde un punto a otro dentro de un cuerpo, o de un
cuerpo a otro cuando ambos están en contacto físico, en un
medio inmóvil.
• Convección (K).- Es la ganancia o pérdida por transferencia de
calor de un lugar a otro por movimiento gaseoso y líquido. La
convección natural en el resultado de diferencias de densidad
causadas por diferencias de temperatura. Como el aire caliente
es menos denso que el frío, el primero asciende en relación con
el aire frío y viceversa.
• Radiación (R). - Es la ganancia o pérdida con el proceso por el
cual la energía electromagnética (visible e infrarroja) es
trasmitida a través del espacio sin la presencia o movimiento de
materia.
• Evaporación (E). - El individuo solo puede perder calor a través
de su mecanismo de evaporación controlado por el Hipotálamo.

En un ambiente frío cuando el cuerpo necesita conservar y generar calor,

el Hipotálamo hace que los vasos sanguíneos se constriñan y que
disminuya el aporte de sangre a la superficie cutánea, causando en la piel
un color azulado y si continuase bajando la temperatura de la misma
hasta 28ºC, este individuo podrá llegar a morir por la denominada
Hipotermia.

Por el contrario, en un ambiente caliente el organismo acelera el

transporte de calor desde las partes internas (cerebro, órganos internos)
hacia la piel, por el incremento del caudal sanguíneo y la vasodilatación.
Si la temperatura profunda del cuerpo se incrementa a más de 42ºC, se
puede presentar un golpe de calor, a menos que se trate con agentes
enfriadores puede provocar un colapso y hasta la muerte del individuo por
Hipertermia.

Es necesario mencionar aquí a la unidad de vestuario denominada Clo, es

decir se requiere identificar el aislamiento térmico producido por el
vestuario, considerando una superficie corporal de 1,80 m2, una altura
para un P(90) de 1,75 m y un peso estandarizado de 75 kilos en hombres,
será aproximadamente de 58 W/m2 o en unidades internacionales 1Clo =
0, 155 m2°C*W -1 (5.5 kcalm2*h-1*°C-1) para una temperatura ambiente de
21° C. Conforme la norma INEN ISO 7730, se expresa una valoración
respecto al vestuario utilizado por el trabajador:

Gráfico 2. Vestuario utilizado respecto al Clo

En referencia a los efectos de un ambiente térmico inadecuado, además
de la influencia de las sensaciones de disconfort individual propias de
cada sujeto, sobre la actividad y realización del trabajo, este podrá influir
negativamente en la productividad al disminuir el rendimiento físico,
pudiendo llegar al aumento de los errores en el desarrollo de las tareas y
sus actividades; en la norma ISO EN-8996, se establecen los métodos
requeridos para establecer los diversos rangos de consumo metabólico en
relación con las actividades realizadas por los individuos, determinando el
costo energético de cada actividad o trabajo ejecutado.

Gráfico 3. Variables del ambiente térmico

Adicionamos los artículos 53 y 54 del Reglamento de Seguridad y Salud

de los Trabajadores y Mejoramiento del medio ambiente de trabajo,
conocido como el Decreto Ejecutivo 2393, a manera de resumen:
 Tabla 1. Condiciones generales ambientales para la seguridad y
salud laboral.

1. En los locales de trabajo y sus anexos se procurará mantener, por

medios naturales o artificiales, condiciones atmosféricas que aseguren un
ambiente cómodo y saludable para los trabajadores.
2. En los locales de trabajo cerrados el suministro de aire fresco y limpio
por hora y trabajador será por lo menos de 30 metros cúbicos, salvo que
se efectúe una renovación total del aire no inferior a 6 veces por hora.
3. La circulación de aire en locales cerrados se procurará acondicionar de
modo que los trabajadores no estén expuestos a corrientes molestas y
que la velocidad no sea superior a 15 metros por minuto a temperatura
normal, ni de 45 metros por minuto en ambientes calurosos.
4. (Reformado por el Art. 26 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Se fijan
como límites normales de temperatura °C de bulbo seco y húmedo
aquellas que en el gráfico de confort térmico indiquen una sensación
confortable; se deberá condicionar los locales de trabajo dentro de tales
límites, siempre que el proceso de fabricación y demás condiciones lo
permitan.
5. En los centros de trabajo expuestos a altas y bajas temperaturas se
procurará evitar las variaciones bruscas.
6. En los trabajos que se realicen en locales cerrados con exceso de frío o
calor se limitará la permanencia de los operarios estableciendo los turnos
adecuados.
7. (Reformado por el Art. 27 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Las
instalaciones generadoras de calor o frío se situarán siempre que el
proceso lo permita con la debida separación de los locales de trabajo,
para evitar en ellos peligros de incendio o explosión, desprendimiento de
gases nocivos y radiaciones directas de calor, frío y corrientes de aire
perjudiciales para la salud de los trabajadores.

Fuente: (Registro Oficial No. 565, 1986, Art. 53-54)

Sobre la base de esta normativa, podemos apreciar la importancia del

ambiente laboral confortable, donde se requiere mantener una
temperatura óptima, esto dependerá también de otro tipo de factores
entre los cuales la actividad realizada por el trabajador, además de las
condiciones ambientales sobre el desarrollo de dicha actividad. Muchas
de las veces, las condiciones de temperatura y humedad dependen de las
condiciones atmosféricas, el vestuario y la velocidad del aire, todos
formando el ambiente térmico, dentro del cual se propenderá a equilibrar
estas condiciones a fin de establecer un criterio de bienestar para los
trabajadores.

Los criterios de confort estarán condicionados a las características

particulares del propio lugar de trabajo, de los procesos u operaciones
donde se desarrollen y del clima de la zona donde se encuentre ubicado
el sitio de trabajo. La norma ISO 28802 describe la Ergonomía de los
ambientes físicos de trabajo requeridos en los sitios de trabajo, adicional
desde el punto de vista fisiológico, no será lo mismo trabajar y estar
aclimatado a nivel del mar, respecto del trabajo a una altura superior en la
montaña, donde el clima, el vestuario y la respuesta fisiológica a la fatiga
serán totalmente distintos en estos trabajadores, especialmente si no se
encuentran aclimatados.

En cualquier caso, el aislamiento térmico de los locales requiere

adecuarse a las condiciones climáticas propias del lugar, desde los
conceptos de planificación y diseño de sitios de trabajo, estos conceptos
requieren ser tomados en cuenta a la hora de planificar o diseñar las
condiciones laborales dentro de los estándares establecidos.
3. NORMA TÉCNICA ECUATORIANA INEN – ISO 7730.

Esta norma se referirá a la ergonomía del ambiente térmico, presentes en

los sitios de trabajo a fin realizar la determinación analítica e
interpretación del bienestar térmico mediante el cálculo de los índices
PMV y PPD, y los criterios de bienestar térmico dentro de un local o sitio
de trabajo, considerando los componentes de variación individuales entre
la población presente en determinado sitio de trabajo, existirá siempre un
porcentaje mayor o igual a cinco (5 %) de insatisfacción, aun cuando las
condiciones sean adecuadas para proveer el confort.
PPD

IMV

Gráfico 3 Relaciones entre el IMV y el PPD

Los criterios ergonómicos o de confort utilizados estarán detalladas en la

norma INEN ISO 7730, entendiendo evaluaciones de ambientes térmicos
en situaciones moderadas, a fin de reconocer en los trabajadores
malestar por calor en los valores positivos o frio en los valores negativos
expresados por el Indicé Medio de Valoración (Peeters, L., et al. 2009) a
través de la percepción individual, respecto del grado de satisfacción, lo
cual conllevará a estadios de insatisfacción y pérdidas en la productividad
asociados (Falagan, 2008).
El Método de Fanger o Índice Medio de Valoración (IMV), bajo la premisa
por la cual los trabajadores cumplen con equilibrio térmico, la tasa de
sudoración se encuentra en niveles de confort y la temperatura de la piel
se mantiene dentro de niveles aceptados por los individuos. El método de
P.O. Fanger, se presenta por medio de un procedimiento adoptado por
INEN ISO 7730, en cual se combinan los parámetros climáticos medibles
con variables individuales estimables, no generalizables al cien por ciento
(100%) de la población. Se demuestra incluso con condiciones climáticas
neutras, nunca se llegará a un nivel de satisfacción general en la
población laboral.

La sensación térmica de confort, tendrá en consideración las mismas seis

variables presentadas para el intercambio de calor, conocidas como
variables termo higrométricas, Llaneza, F. (2009) las describe:

• Temperatura de aire
• Temperatura del entorno
• Humedad del aire
• Velocidad del aire
• Aislamiento térmico de la vestimenta
• Actividad metabólica

Los requerimientos necesarios para satisfacer el confort térmico, estarán

asociados con el cumplimiento de la ecuación de balance térmico, es
decir los mecanismos de termo regulación asociados con la actividad
física, la temperatura ambiente, el vestuario y demás factores
identificados, los cuales presentarán un estado de equilibrio entre la
ganancia de calor y su supresión por medio de la sudoración. Esta
combinación no será fácil o sencilla de mostrar pues se requerirá conocer
y calcular una amplia gama de relaciones entre la actividad metabólica y
las situaciones ambientales presentes en los sitios de trabajo.

Por otro lado, la investigación planteada por Fanger, P.O. (1973),

relacionará al confort, con las variables del equilibrio térmico, la
temperatura de la piel y la sudoración asociadas con la actividad
metabólica, todas requieren estar en confort (bienestar) lo cual se podrá
encontrar en determinados niveles y valores, los cuales pueden ser
conocidos y calculados por la “ecuación de confort”, si a esto adicionamos
que los trabajadores permanecemos entre 80 al 90% del tiempo en
actividades sedentarias dentro de edificios, enteremos lo amplio del
control sobre la homogenización de la temperatura, ventilación y
renovación del aire dentro de estos espacios de trabajo

En el ambiente confortable se describirá el intercambio térmico entre las

condiciones del ambiente y la respuesta de regulación del flujo sanguíneo
corporal evitando la actuación del sudor como responsable de la
regulación en la población expuesta. Las características del vestido y su
superficie; el nivel de actividad y la velocidad del aire; la temperatura
radiante media, la temperatura seca y la humedad relativa incluyendo la
velocidad del aire para la renovación del ambiente a fin de proporcionar el
confort al interior de las instalaciones de trabajo.

3.1 INDICE DE PREVICION MEDIA DEL VOTO (PMV o IMV)

Este índice reflejará el valor medio para los votos emitidos dentro de un
grupo de personas, en el caso propuesto por P.O Fanger se estableció
una muestra de 1300 individuos, conforme lo describe Falagan (2008),
respecto de la escala de sensación térmica. Será necesario recordar que
el equilibrio térmico, estará relacionado entre la pérdida de la producción
de calor con respecto del ambiente, es decir el cuerpo requiere eliminar
calor en el ambiente a través del sistema termorregulador, modificando la
temperatura de la piel a través de la sudoración.

Para determinar el IMV se puede recurrir a la utilización de las siguientes

ecuaciones (1) a (4), serán útil aplicaciones informáticas para resolverla:

= (0,303( , ∗ )
+ 0,028) * {(M-W) -3,05* 10-3 * [5733-6,99* (M-W) –
Pa ] – 0,42*[(M-W)-58,15]-1,7*10-5 * M * (5867 – Pa) – 0,0014 * M * (34 –
Ta) – 3,96* 10-8 * Fcl * [(Tcl + 273)4 – (Tt + 273)4 ] – Fcl * hc * (Tcl – Ta)} (1)
Tcl = 35,7 – 0,028 * (M – W) – Icl * {3,96*10-8 * Fcl * [(Tcl + 273)4] + Fcl * hc *
(Tcl - Ta)} (2)

hc = 2,38*|Tcl - Ta|0,25 para 2,38*|Tcl - Ta|0,25 > 12,1*(Var)0,5

12,1*(Var)0,5 para 2,38*|Tcl - Ta|0,25 < 12,1*(Var)0,5 (3)

1,00 + 1,290 Icl para Icl ≤ 0,078 m2 * K/W

Fcl = 1,00 + 1,290 Icl para Icl > 0,078 m2 * K/W (4)

Donde:

IVM: Índice de valoración medio

M: metabolismo W/m^2
W: trabajo extremo, nulo para la mayoría de los casos
Icl: Resistencia térmica del vestido (clo)
Fcl: Relación entre el área del cuerpo vestido y el área del cuerpo desnudo
Ta: Temperatura del aire (°C)
TRM: Temperatura radiante media, °C
Var: Velocidad relativa del aire, (m/s)
Pva: Presión parcial del vapor de agua, Pa
hc: Coeficiente de convección W/(m^2 K)
Tcl: Temperatura de la superficie del vestido, °C
Conforme la norma NTE ISO 7730, se podrá adoptar una escala de siete
niveles de sensación térmica, descrita por medio de la tabla 2:
 Tabla 2. Niveles de sensación térmica

+3 Muy caluroso
+2 Caluroso
+1 Ligeramente caluroso
0 Neutro

-1 Ligeramente frio - fresco

-2 Frio - Fresco
-3 Muy frio

A partir de distintos niveles de tasa metabólica, asociados con el tipo de

aislamiento de ropa, la temperatura de aire, útil para calcular la
temperatura radiante media, la velocidad y humedad del aire, se puede
ocupar las tablas incorporadas en la norma NTE ISO 7730, Falagan
(2008) recomienda utilizar la tabla 2 solo en valores entre +2 y -2.

3.2 PORCENTAJE ESTIMADO DE INSATISFECHOS (PPD)

El método proporciona una relación entre el voto estimado, respecto del
porcentaje estimado de insatisfechos, siguiendo la siguiente ecuación:

$ %
= − !"(− , ## # − ,% & ) (5)

En la norma INEN ISO 7730, se muestra dentro del anexo E, las tablas
para la determinación del Voto Medio Estimado (PMV) para diversos tipos
de vestimenta (desde desnudo con un Clo= 0 hasta vestuario de trabajo
en invierno con un Clo= 2), con diferencias entre la temperatura de aire y
la temperatura radiante media menor de 5°C, además la humedad relativa
del aire del 50 %. Fanger (2008), describe la ecuación siguiente para
corregir valores cuando no se cumpla con estas condiciones expresadas
en las tablas de la norma:
 '( = ) ∗ '* + ( − )) ∗ ' (7)
Donde:
To = Temperatura “operativa”
Ta = Temperatura del aire
TRM = Temperatura radiante media
A = Coeficiente en función de velocidad relativa del aire
Si Va ≤ 0,2 valor A= 0,5;
Si 0,2 ≥ Va ≤ 0,6 valor A= 0,6;
Si 0,6 ≥ Va ≤ 1,0 valor A= 0,7

La temperatura radiante media (TRM) se puede establecer de la siguiente

ecuación:
' = '+ + , ,√./ ('+ − '0) (8)
Donde:
TRM = Temperatura Radiante Media
Tg = Temperatura de globo
Ts = Temperatura seca

Las características del vestido y su área de cobertura (respecto de la

superficie de la piel); el nivel de actividad, incluyendo la temperatura
media radiante, la temperatura seca y la humedad relativa incluyendo la
velocidad del aire para la renovación del ambiente para proporcionar el
confort al interior de las instalaciones de trabajo.

Otra forma de encontrar en función de las tablas presentadas por INEN

ISO 7730, será la propuesta por la Nota Técnica de Prevención NTP-74 y
la Universidad Politécnica de Catalunya (UPC), por medio de la siguiente
expresión:

1= + [34(56 − ) + 36 (' − '*)] (9)

Donde:
IMVf = Índice Medio de Valoración corregido
 IMV = Índice Medio de Valoración tomado de las tablas propuestas en la norma
INEN ISO 7730
Hr = Humedad relativa
TRM = Temperatura Radiante Media
Ta = Temperatura aire °C
Fh = Factor de corrección en función de la humedad. Ver tabla 3
Fr = Factor de corrección en función de la temperatura radiante. Ver tabla 4

Tabla 3. Factor de corrección en función de la humedad

Velocidad Aislamiento del vestuario (Clo) para actividades sedentarias (90 - 135 kcal/min)
aire (m/s)
0,00 0,25 0,50 0,75 1,00 1,25 1,50

0,05 0,01030 0,00960 0,00880 0,00820 0,00760 0,00680 0,00620

0,10 0,01030 0,00960 0,00880 0,00820 0,00760 0,00680 0,00620

0,15 0,01040 0,00980 0,00900 0,00840 0,00780 0,00700 0,00660

0,20 0,01080 0,01000 0,00920 0,00840 0,00790 0,00720 0,00670

0,30 0,01100 0,01020 0,00930 0,00860 0,00800 0,00740 0,00680

0,40 0,01120 0,01040 0,00940 0,00880 0,00810 0,00760 0,00690

0,50 0,01140 0,01060 0,00960 0,00900 0,00820 0,00780 0,00700

1,00 0,01200 0,01080 0,01000 0,00930 0,00860 0,00800 0,00720

1,50 0,01300 0,01090 0,01100 0,00940 0,00880 0,00810 0,00730

Tabla 4. Factor de corrección en función de la temperatura radiante

Velocidad Aislamiento del vestuario (Clo) para actividades sedentarias (90 - 135 kcal/min)
aire (m/s)
0,00 0,25 0,50 0,75 1,00 1,25 1,50

0,05 0,26000 0,20000 0,16000 0,13200 0,11000 0,10000 0,09000

0,10 0,26000 0,20000 0,16000 0,13200 0,11000 0,10000 0,09000

0,15 0,26000 0,19500 0,15500 0,13000 0,10750 0,09500 0,08500

0,20 0,26000 0,19200 0,15100 0,12000 0,10500 0,09000 0,08000

0,30 0,26000 0,18500 0,14500 0,15000 0,10000 0,08300 0,07300

0,40 0,26000 0,18500 0,14000 0,11000 0,09500 0,07700 0,06700

0,50 0,26000 0,18000 0,13000 0,10500 0,09000 0,07000 0,06000

1,00 0,26000 0,16000 0,12000 0,09000 0,07000 0,06000 0,05000

1,50 0,26000 0,15500 0,11000 0,08000 0,06500 0,05000 0,04800

3.3 MEDIDAS DE CONTROL RECOMENDADAS
Dentro de las medidas de control para el confort térmico (al igual será
para el estrés por calor), recordaremos lo mencionado anteriormente, el
confort térmico es un término subjetivo, relacionado con el vestuario y la
actividad laboral, sin embargo, bajo los principios de acción preventiva
recomendaremos:

a. Planificación. – Diseño de sitios de trabajo, bajo la normativa

técnica aplicable, aseguramiento de las condiciones de
ventilación, humedad y renovación de aire, control de emisiones
de CO2, y posible presencia de material particulado (PM2.5),
entre otras medidas requeridas para la planificación,
construcción y desarrollo del proyecto.
b. Fuente. – Uso de cortinas en los ventanales, posicionar
adecuadamente los puestos de trabajo, evitar el tiempo de
exposición en ambientes cerrados o sin renovación de aire.
Maquinas o equipos de oficina generadores de calor, serán
ubicados fuera de los puestos de trabajo, espacios ventilados,
cercanos a ventanas o conductos de eliminación de calor.
c. Medio. – Climatización interior, contar con ventilación suficiente
y necesaria en los puestos de trabajo, evaporación de sudor por
ventilación forzada especialmente en ambientes cuya
temperatura sea superior a 35 °C.
d. Trabajador. – En caso de las medidas anteriores no sean
suficientes, será necesario dotar al trabajador de zonas de
hidratación, sitios de confort para descanso con temperaturas
entre 20 a 25°C, en trabajos al aire libre será necesario proveer
sombra, reducir el tiempo de exposición, reducir la actividad
metabólica generada por la tarea, adecuar las prendas o
vestuario requerido para uso para la actividad laboral.
4. Ejercicios propuestos

a. Se requiere evaluar el confort térmico y el porcentaje de

insatisfechos de un puesto de trabajo en oficinas, con una carga
metabólica ligera de 125 kcal/h, un vestuario ligero (0,75 Clo), la
velocidad del aire 0,20 m/s y una humedad relativa de 70%, al
medir las temperaturas se conoce:
Ta = 26°C
Tg = 27°C
Si utilizamos la expresión siguiente:
89:; = 89: + [<=(>? − 50) + <? (AB9 − AC)] (9)
TRM = 27 + 1,90 (0,20,5) (27-26)
TRM = 27.85°C
Reemplazando con los datos de la tabla E4 de la Norma INEN ISO
7730, e interpolando linealmente para el nivel de actividad
encontrado y la temperatura requerida (27.85°C) tendremos un IMV
de 1.34, reemplazando en la formula (9), obtendremos:
IMVf = 1,34 + [ 0,084(70-50) + 0,12(27,85-26)] = 1,73
Si utilizamos la curva del gráfico 3 y cruzamos valores
obtendremos:
 El porcentaje de insatisfechos estará alrededor del 70 % siendo
calurosa la sensación térmica del ejercicio propuesto.

b. Una empresa ha realizado las siguientes mediciones termo

higrométricas dentro de un taller de costura:
Ta = 26°C; Tg = 28°C; Va = 0,2 m/s; M = 81,2 W/m2; Hr = 40 % y
un vestuario de trabajo equivalente a 0,75 Clo.
Interpolando linealmente la tabla E4 para un nivel de actividad de
81, 2 W/m2, obtendremos:

89:; = 89: + [<=(>? − 50) + <? (AB9 − AC)]

= 1,595 + [0,084(40-50) + 0,12 (29,27 – 28)]=0,90
El porcentaje de insatisfechos estará alrededor de 22%.
c. Ante las quejas de los trabajadores de un servicio de lavandería de
un importante hotel de la ciudad, la empresa solicita realizar las
mediciones del ambiente térmico y los valores encontrados se
encuentran detallados en el siguiente cuadro:

M M
Tg Th Ts Hr Va
Puesto (Hombre) (Mujer)
°C °C °C % m/s
kcal/h kcal/h
Caldera 33,10 19,70 33,00 27,00 0,30 202,00 195,00
Planchado
d. 25,70 15,70 25,40 33,00 0,30 217,00 212,00
Lavado 25,50 15,00 24,10 34,00 0,40 165,00 152,00
e. X

Determine si existe estrés térmico, caso contrario calcule el confort

térmico de cada una de los puestos

Para resolver este ejercicio necesitamos recodar la legislación nacional,

donde se identifica esta tabla para determinar el estrés térmico en el
trabajo:

Tipo de Trabajo Consumo metabólico Tasa Metabólica

Liviano < 200 Kcal/hora 129,22 W/m2
Moderado 200 > x < 350 Kcal/hora 129,22>x<226,14 W/m2
Pesado >= 350 Kcal/hora >=226,14 W/m2

Fuente: (Registro Oficial N°, 1968, art. 54)

Adicional requerimos utilizar la ecuación del WBGT para condiciones bajo
techo, donde WBGT = 0,70 Th + 0,3 Tg y esto compararlo con la tabla de
valores de referencia para el WBGT, citada por Fanger, M. (2008) en
relación al consumo metabólico conforme ISO 7243, donde:

Consumo Persona no
Persona aclimatada
metabólico aclimatada
kcal/hora V =0 V≠0 V =0 V ≠0
< 100 33,0 33,0 32,0 32,0
100 a 200 30,0 30,0 29,0 29,0
200 a 310 28,0 28,0 26,0 26,0
310 a 400 25,0 26,0 22,0 23,0
> 400 23,0 25,0 18,0 20,0

En este caso no existe estrés térmico relacionado con la tarea realizada,

porque es menor el WBGT obtenido respecto al WBGT limite,
considerando la cada tarea de estos trabajadores. El resultado se
presenta así:

WBGT WBGT Si WBGTo < Estrés

Puesto
Obtenido Limite WBGT l Térmico
Caldera 23,72 28,00 VERDADERO No
Planchado 18,70 28,00 VERDADERO No
Lavado 18,15 30,00 VERDADERO No

Para todos los casos, los trabajadores será requerido evaluar el confort
térmico, recordar que el vestuario utilizado por estos es de 0,75 Clo
(camisas de algodón manga corta y ropa interior)

Calculando la temperatura radiante media y la temperatura operativa, no

podremos decir que existe una tabla para estos datos encontrados, para
la carga metabólica evaluada por lo cual se concluye que existe
disconfort, siendo necesario medidas de control para el nivel de riesgo
encontrado.
5. Ejercicios para resolver
a. Éxito S.A. necesita evaluar el confort térmico de un puesto de
trabajo denominado perchero cuyo vestuario es de sierra, si se
conoce la Va= 0,5 m/s, Tg= 38°C, Ta= 21°C, Th= 27°C y una
humedad relativa del 75%. ¿Cuál es el porcentaje de
insatisfechos?
b. Los trabajadores de la empresa ABZ Suministros Petroleros, se
quejan de disconfort térmico en su sitio de trabajo, ayude a
determinar si es real esta percepción, si el vestuario es de 0,75 y
de la medición realizada por Ud., se conoce: Tg= 29°C, Ts= 27°C,
Th= 28°C, Velocidad del aire 1 m/s y la humedad relativa 90%.
c. En la empresa de ensamblaje de motos, dentro de un puesto de
trabajo, se conoce los siguientes datos:

Una actividad ligera de pie, misma que marca una tasa metabólica
de 93,04 W/m2, un aislamiento de vestuario de 0,75 Clo, Tg= 28°C,
Th= 21°C y Ta=24°C. Proponga las medidas de control requeridas
para ayudar a estos trabajadores, considere el tema del confort
térmico requerido.

d. Se necesita evaluar el confort térmico de un puesto de trabajo de

oficinas, si luego de la evaluación se conoce: Va= 0 m/s, Hr= 78%,
Tg= 24,2°C, Th= 20,6°C, Ts= 20°C, si la medición fue realizada al
medio día, se podrá afirmar la existencia del disconfort térmico en
la empresa.
6. Cuestionario de autoevaluación
a. ¿Cuál serán el nivel de metabolismo establecidos en las tablas de
INEN ISO 7730?

El metabolismo considerado en las tablas corresponderá entre 46 a

232 W/m2 equivalentes a 0,8 a 4 met. Las tablas reconocen estos
valores, pero proponen otras formas entre estas equipos de
medición directa, las tablas y los software especializados conforme
esta norma.

b. ¿Un trabajo en oficinas corresponderá en met?

La actividad sedentaria estará considerada como 1,20 met,

similares a trabajos en oficina bajo techo.
c. Defina: la ganancia o pérdida por transferencia de calor desde un
punto a otro dentro de un cuerpo, o de un cuerpo a otro cuando
ambos están en contacto físico, en un medio inmóvil, se
denominará.
d. La edad, el sexo, aspectos culturales, modos de vida, hábitos,
cultura, entre otros factores___________
e. Los seres humanos, en condiciones de temperatura, somos:
• Homestésicos
• Homosapiens
• Homotermios
• Homosuppiens
7. Bibliografía

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