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ACTIVIDAD 2 – EVALUATIVA MÓDULO I: NORMATIVIDAD – MARCO LEGAL LAURA XIMENA CUBIDES QUINTERO C.C.

ACTIVIDAD 2 EVALUATIVA MÓDULO I: NORMATIVIDAD MARCO LEGAL

LAURA XIMENA CUBIDES QUINTERO C.C. 1122128027

CARLOS HUMBERTO GONZALES GARCIA Tutor

ESCUELA INTERNACIONAL DE NEGOCIOS Y DESARROLLO EMPRESARIAL DE COLOMBIA EIDEC DIPLOMADO VIRTUAL: Seguridad y Salud en el trabajo Septiembre, 2019

Y DESARROLLO EMPRESARIAL DE COLOMBIA – EIDEC DIPLOMADO VIRTUAL: Seguridad y Salud en el trabajo Septiembre,
ACTIVIDAD VIRTUAL Elabore un mapa conceptual sobre el Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312-2019-

ACTIVIDAD VIRTUAL

Elabore un mapa conceptual sobre el Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312-2019- Estándares mínimos del Sistema de la Seguridad y Salud dando cuenta de los objetos de aplicación, las definiciones, las directrices de obligatorio cumplimiento y la importancia de la implementación del sistema de gestión y seguridad en el trabajo.

Para esta acción, realice un boceto del mapa conceptual donde se identifiquen el concepto central del tema por tratar y las palabras claves o ideas más importantes que se relacionan con la idea central. Se recomienda que plantee mínimo 10. Para este trabajo, tenga presente los siguientes aspectos:

1. Escriba el concepto o la idea más general e importante del tema que va a desarrollar.

2. Ordene las ideas o los conceptos expuestos en su boceto (mínimo 10), de forma en que se pueda establecer la

subordinación entre ellos, es decir, las relaciones que existen entre el tema central y los que lo complementan.

3. Establezca niveles de jerarquía entre los conceptos o las ideas, a partir de la idea central (mínimo 6).

4. Una vez definidas las relaciones entre las palabras y el concepto principal, utilice conectores y líneas para unirlos.

5. Utilice palabras que ayuden a la interpretación de las relaciones entre conceptos.

Observación: Para la realización del mapa, puede hacer uso de herramientas como Cmap Tools, Mind map, gliffy y etc.

Una vez finalice el mapa conceptual guárdelo y enviar en adjunto en esta actividad.

Cmap Tools, Mind map, gliffy y etc. Una vez finalice el mapa conceptual guárdelo y enviar
Obligaciones del Empleador 1. Definir, firmar y divulgar la política de 2. Asignación y Comunicación
Obligaciones del Empleador 1. Definir, firmar y divulgar la política de 2. Asignación y Comunicación
Obligaciones del Empleador 1. Definir, firmar y divulgar la política de 2. Asignación y Comunicación

Obligaciones del Empleador

1. Definir, firmar y divulgar la política de 2. Asignación y Comunicación de Seguridad y
1.
Definir, firmar y divulgar la política de
2.
Asignación y Comunicación de
Seguridad y Salud en el Trabajo a través de
documento escrito, el empleador debe suscribir
la política de seguridad y salud en el trabajo de
la empresa, la cual deberá proporcionar un
marco de referencia para establecer y revisar los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
Responsabilidades: Debe asignar,
documentar y comunicar las
responsabilidades específicas en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
a todos los niveles de la organización,
incluida la alta dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de la
empresa: A quienes se les hayan
delegado responsabilidades en el Sistema
de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), tienen la obligación de
rendir cuentas internamente en relación
con su desempeño, a través de medios
escritos, electrónicos, verbales o los que
sean considerados por los responsables.
4. Definición de Recursos: Debe definir y
asignar los recursos financieros, técnicos y el
personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de
las medidas de prevención y control, para la
gestión eficaz de los peligros y riesgos en el
lugar de trabajo y también, para que los
responsables de la seguridad y salud en el
trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo según
5.
Cumplimiento de los Requisitos
Normativos Aplicables: Debe
garantizar que opera bajo el
cumplimiento de la normatividad
nacional vigente aplicable en materia
de seguridad y salud en el trabajo, en
armonía con los estándares mínimos
del Sistema Obligatorio de Garantía de
Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales de que trata el
artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
La rendición se hará como mínimo
anualmente y deberá quedar
documentada.
6. Gestión de los Peligros y Riesgos:
Debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de
identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos y establecimiento
de
controles que prevengan
corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones.
daños en la salud de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos e
9. Participación de los Trabajadores:
instalaciones.
8.
Prevención y Promoción de Riesgos
Laborales: El empleador debe implementar y
desarrollar actividades de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
así como de promoción de la salud en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la
normatividad vigente.
Debe asegurar la adopción de medidas
eficaces que garanticen la
participación de todos los trabajadores y
sus representantes ante el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en la ejecución de la
política y también que estos últimos
funcionen y cuenten con el tiempo y
demás recursos necesarios, acorde con la
normatividad vigente que les es aplicable.
10. Así mismo, el empleador debe informar
a
los trabajadores y/o contratistas, a sus
representantes ante el Comité Paritario o el
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo,
según corresponda de conformidad con la
normatividad vigente, sobre el desarrollo de
todas las etapas del Sistema de Gestión de
Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-
SST e igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de estos para
12.
Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas: Debe garantizar la
el
mejoramiento del SG-SST.
disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá
ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos
con la normatividad vigente y los estándares mínimos Objeto y Campo de Aplicación Definir las directrices

Objeto y Campo de Aplicación

y los estándares mínimos Objeto y Campo de Aplicación Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para

Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. 7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar

7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema 11. El empleador debe garantizar la

11. El empleador debe garantizar la capacitación de

los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características

de la empresa, la identificación de peligros, la

evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas.de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la

de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del
Idea Principal: Finalidad del Decreto 1072 Ideas Secundarias: I. El objetivo del Decreto 1072 de

Idea Principal: Finalidad del Decreto 1072

Ideas Secundarias:

I. El objetivo del Decreto 1072 de 2015 es el de compilar toda la normativa vigente dentro del sector trabajo.

II. El Libro 1 propone la identificación y la descripción de la estructura administrativa pública de este sector. El Ministerio de Trabajo como cabeza del sector, los órganos sectoriales de asesoría como son las comisiones permanentes y sectoriales, además de las entidades adscritas y vinculadas a los fondos especiales

y a los organismos de articulación sectorial.

III. El libro 2 entra en materia sobre la recopilación de la

normatividad vigente en cuanto al SG-SST. Siendo esta la materia principal de este decreto.

IV. El Decreto único del sector Trabajo 1072 de 2015, ha establecido todas las disposiciones necesarias para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

V. Se establece para que los empleadores desarrollen un proceso lógico y por etapas, que se encuentre basado en la mejora continua con el objetivo de gestionar los

peligros y los riesgos que puedan afectar a la seguridad

y a la salud en el trabajo.

VI. Se debe tener en cuenta la importancia de la prevención

de las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo a los que se encuentran expuestos los trabajadores

VII.

En cuanto a la jornada laboral, se recopilan las normas sobre trabajador suplementario, jornada general, vacaciones, acumulación, actividades recreativas, culturales o de capacitación dentro de la jornada de trabajo.

VIII.

Las normas especiales laborales para conductores de taxi, para la mano de obra local en proyectos de exploración y producción de hidrocarburos, para trabajadores empleados a bordo y buques de bandera colombiana en servicio internacional, trabajadores independientes, etc.

IX.

Frente a las relacionales laborales colectivas, se realiza la recopilación de normas sobre sindicatos, prohibiciones y sanciones.

X.

Se lleva a cabo una recopilación de las normas sobre la inspección, vigilancia y control que pueden llevan a cabo las entidades públicas competentes.

XI.

En cuanto a los riesgos laborales se habla de la afiliación de los sistemas de riesgos laborales, cotizaciones, sistemas de compensación, intermediarios de seguros, etc.

XII.

Se establece un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que facilita las relaciones laborales entre el trabajador y el empleador.

XIII.

Se recopilan normas sobre las juntas de calificación de invalidez

entre el trabajador y el empleador. XIII. Se recopilan normas sobre las juntas de calificación de
A través de esta resolución el Ministerio del Trabajo establece los Estándares Mínimos del Sistema
A través de esta resolución el Ministerio del Trabajo establece los Estándares Mínimos del Sistema

A través de esta resolución el Ministerio del Trabajo establece los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

A QUIENES NO APLICA LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS SGSST
A QUIENES NO APLICA LOS
ESTÁNDARES MÍNIMOS SGSST
A QUIENES NO APLICA LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS SGSST ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE ONCE (11) A
A QUIENES NO APLICA LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS SGSST ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE ONCE (11) A
A QUIENES NO APLICA LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS SGSST ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE ONCE (11) A
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE ONCE (11) A CINCUENTA (50) TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO I,
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA
EMPRESAS DE ONCE (11) A
CINCUENTA (50) TRABAJADORES
CLASIFICADAS CON RIESGO I, II ó III
Las evaluaciones médicas
ocupacionales deben ser realizadas por
médicos especialistas en medicina del
trabajo o en seguridad y salud en el
trabajo -SST, con licencia vigente en
SST.
El diseño e implementación del Sistema
de Gestión de SST, podrá ser realizado
por tecnólogos en SST o en alguna de
sus áreas, con licencia vigente en SST,
que acrediten mínimo dos (2) años de
experiencia certificada por las empresas
o entidades en las que laboraron en el
desarrollo de actividades de Seguridad y
Salud en el Trabajo y el curso de
capacitación virtual de cincuenta (50)
horas en SST.

No están obligados a implementar los Estándares Mínimos establecidos los trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales de que trata la Sección 5 del Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo.

Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST para personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico serán establecidos en un acto administrativo independiente.

ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPLEADORES Y CONTRATANTES CON DIEZ (10) O MENOS TRABAJADORES
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA
EMPLEADORES Y CONTRATANTES
CON DIEZ (10) O MENOS
TRABAJADORES

Clasificadas con riesgo I, II o III: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o en seguridad y salud en el trabajo -SST, con licencia vigente en SST.

Cuando en los Departamentos de Amazonas, Arauca, Chocó, Guainía, Guaviare, San Andrés, Putumayo, Vaupés y Vichada no exista disponibilidad de médicos con postgrado en SST o su equivalente con licencia vigente, las evaluaciones médicas ocupacionales podrán ser realizadas por médicos que tengan mínimo dos (2) años de experiencia en seguridad y salud en el trabajo.

RESPONSABILIDADES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES
RESPONSABILIDADES DE LAS ADMINISTRADORAS DE
RIESGOS LABORALES
RESPONSABILIDADES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES

I. Capacitación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

II. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de tas empresas.

III. Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo.

IV. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos según la actividad económica.

V. Definición de prioridades de intervención y medidas de control.

VI. Desarrollo de actividades de promoción y prevención.

VII. Conformación de la brigada de emergencias, COPASST y Comité de Convivencia Laboral.

VIII. Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

IX. Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.

X. Medición y evaluación de la gestión.

XI. Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos.

ESTÁNDARES El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo MÍNIMOS PARA LAS
ESTÁNDARES
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
MÍNIMOS PARA
LAS EMPRESAS,
es responsabilidad de cada empleador o contratante, quién
podrá asociarse para compartir talento humano, recursos
EMPLEADORES
tecnológicos, procedimientos y actividades de
Y
CONTRATANTES
capacitación, brigadas de emergencias, primeros auxilios y
evacuación, señalización, zonas de deporte, seguridad vial,
dentro del campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo
En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de
En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Gestión de
Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera conjunta
con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona
geográfica o gremio, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace
las funciones u obligaciones que por ley le competen a otra.
Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben asegurar
la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema
de gestión debe garantizar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.