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NRC
6083
PROFESOR
TALLER GRUPAL
*según lo anterior sin duda alguna elegimos el segundo líder que nos arrojó
resultados más estables y busca a diario el bienestar y un ambiente propicio para
sus trabajadores buscando solucionar los problemas de una forma más coherente
y escucha sus colaboradores y se deja ayudar para mejorar día a día , lo cual es un
índice que nos permite lograr mejores resultados en una organización, ya que si
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estamos emocionalmente positivos y estabilizando nuestros estados anímicos,
podemos dar mejores resultados y rendimientos más eficientes y eficaces.
Ya que todo depende de cómo nos estamos sintiendo y el trato justo que nos están
dando y de esta misma forma actuamos y resolvemos los problemas que se
enfrentan a nivel personal, familiar y laboral de una forma acertada o desacertada.
Este líder nos muestra ser una persona muy centrada y comprometida con su
puesto de trabajo y tiene en cuenta sus colaboradores, dejando que ellos decidan
más sobre sus funciones y tengan las suficientes competencias para tomar
decisiones, fomenta la participación de la comunidad, los trabajadores pueden
opinar y no se limitan solo a recibir órdenes, y de hecho se alienta su participación.
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Se sabe que para llegar hacer un líder democrático no es sencillo, ya que la falta de
experiencia y las características del equipo de trabajo, pueden dificultar la puesta
en práctica de este estilo de liderazgo.
Pero también debemos poner el acento en la capacidad que un buen líder puede
tener para conseguir que los demás, un grupo más o menos determinado de
personas, se animen o bien a realizar con entusiasmo su trabajo para conseguir un
objetivo común de la organización.
No se pude determinar este líder en qué punto estar ya que no es malo, le falta es
autocontrol en las emociones para que cuando las cosas no salgan bien este
preparado a reaccionar de una forma adecuada y que cuando este tipo de cosas
pase no derrumbe lo bueno que ha construido en el equipo de trabajo ya que tiene
muchas cualidades de un líder democrático pero por su expresión no verbal o sus
acciones frente a las personas que logran desubicarlo no es la más acertada.
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El estrés, nace, surge, ante el incremento de situaciones que el individuo es incapaz
de controlar y provoca resultados desfavorables, en el organismo del individuo a
nivel psicológico y fisiológico. Teniendo en cuenta que las personas reaccionan de
diversas maneras, ante los desajustes generados del ambiente, las personas
pueden presentar diferentes niveles de estrés, este hace parte del comportamiento
del individuo, y se hace necesario para enfrentar necesidades y responder a
expectativas, que se enfrenta y maneja a diario.
Un buen líder debe de estar atento a todas estas situaciones que se generan en el
entorno y tomar el control inmediato a una pronto solución ,saber escuchar es de
gran importancia para poder llegar al fondo de la situación y saber entender que
como líder también me puedo equivocar y que puede ser precisamente el líder quien
este generando esta controversia de emociones negativos en el ambiente de ser
así , sería algo mucho más complejo porque además de reconocer el error las partes
directivas de la empresas deberán de tomar acciones que determinen un cambio
inmediato .
Una acción de mejora que se puede implementar son capacitación de ayuda de auto
control de las emociones , estimular a los empleados con reconocimientos no solo
con dinero ya que esto genera controversia si no también con tratos justos y
amigables, que todas las personas del equipo se sientan valoradas y que no
compiten el uno con el otro si no mas bien son un equipo gratamente conformado
por un líder que sabe escuchar y reconocer sus propios errores el cual esta unido a
personas que buscan un bien en común donde todos se colaboran generando así
un gran ambiente laboral .
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Las organizaciones hoy en día están tomando más conciencia de ese cliente interno
ya que finalmente es el cliente interno quien da lugar al cliente externo El diagnóstico
correcto de los males que aquejan a una organizaron depende del análisis que de
la situación de tal organización se haga previamente. Por eso es importante conocer
nuestra empresa de la forma más completa posible.
BIBLIOGRAFIA
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