ESCUELA DE INGENIERIA DE MINAS Y

METALURGIA
Escuela de Minas

“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

UNIVERSIDAD NACIONAL
“SAN LUIS GONZAGA” DE ICA

FACULTAD DE INGENIERIA DE MINAS Y METALURGICA

DOCENTE: Ing. Ruben Rivera C.

CURSO: Seguridad Industrial

Integrantes: Calderón Perales, Oscar Brayan

Saire Moreno, Luis Paul

Huamantumba Ramos, Luis Fernando

Medina Culé, Rosalinda Marisol

CICLO: VI

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INDICE

I.- INTRODUCCION…………………………………………………………………………..2

II.- OBJETIVOS………………………………………………………………………………..3

1.- Definición de seguridad…………………………………………………………………..4

2.- LEGISLACION……………………………………………………………………………..4

3.- DEFINICION DE REGLAMENTO………………………………………………………..5

4.- Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo……………………………………………5

5.- PROCESO DE ELECCIÓN DEL CSST…………………………………………………6

6.- Conciencia de seguridad………………………………………………………...............9

7.- Relaciones entre trabajo y Salud……………………………………………………….10

8.- Concepto de trabajo………………………………………………………………………11

9.- Concepto de salud………………………………………………………………………..11

10.- Mantenimiento de interés por la seguridad...................................................................11

10.1.- Accidentalidad laboral………………………………………………………………..12

10.2.- Condiciones de trabajo………………………………………………………………12

10.2.1.- Mantenimiento general……………………………………………………………..12

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I.- INTRODUCCION

La Seguridad es aquella que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias,

destinados a preservar la integridad física de los trabajadores, de este modo la
seguridad laboral en la industria está en función de las operaciones de la empresa,
por lo que su acción se dirige, básicamente para prevenir accidentes laborales y
sirven para garantizar condiciones favorables en el ambiente en el que se desarrolle
la actividad laboral, capaces de mantener un nivel óptimo de salud para los
trabajadores.

La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con ciertas normas y

procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la
conformación de la seguridad industrial.

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II.- OBJETIVOS:

 Tener conocimiento de cómo se realiza los procesos mineros en el interior de

una mina, adoptando el conociendo del ya conocido ciclo de trabajo que se
explicara en este informe.
 Tener conociendo de los distintos métodos de perforación y los diseños de
extracción que se realizan para el mejor avance posible
 Adoptar los conocimientos de un ing. De minas y estar al tanto de los mejores
métodos de minado para poder resaltar como un buen profesional.

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1- Definición de seguridad

La palabra Seguridad proviene del latín securitas, que a su vez deriva de securus (sin
cuidado, sin precaución, sin temor a preocuparse), que significa libre de cualquier
peligro o daño, y desde el punto de vista psicosocial se puede considerar como
un estado mental que produce en los individuos (personas y animales) un particular
sentimiento de que se está fuera o alejado de todo peligro ante cualquier
circunstancia. La seguridad es la garantía que tienen las personas de estar libre de
todo daño, amenaza, peligro o riesgo.

En la seguridad se tienen dos dimensiones: individual y social. La primera se refiere al

cuido que se da cada persona, para no someterse a riesgos que pongan en peligro
la salud y la vida. La seguridad social se refiere al conjunto de leyes, organismos,
servicios e instalaciones que cubren y protegen algunas necesidades de la población,
como la sanidad, las pensiones, los subsidios, etc

2.- LEGISLACION

Se denomina legislación, por una parte, a todo el conjunto de leyes que existen en un
Estado y que regulan los comportamientos de los individuos pertenecientes al
territorio de un país. En este sentido, consiste en todo el ordenamiento jurídico, todo
el sistema o conjunto de normas que pueden encontrarse en un país, y que
responden a un sistema jurídico específico, entendiendo a éste último como todo el
conjunto de instituciones del gobierno, las normas, las creencias y las concepciones
sobre lo que se considera “derecho”, cuál debería ser su función y las maneras de
aplicarlo, perfeccionarlo, enseñarlo y estudiarlo en dicha sociedad determinada.

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3.- DEFINICION DE REGLAMENTO

Un reglamento es un conjunto ordenado y coherente de preceptos o normas que

regirán el trabajo en una empresa, en una organización, la convivencia en un edificio
de apartamentos, en una comunidad, un deporte, entre otras alternativas.

Un reglamento implica un grupo de pautas y normas que rigen una actividad. La

finalidad principal de un reglamento es establecer un orden adecuado para que la
actividad que se lleva a término transcurra por cauces razonables.

4.- Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

La participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales en

la empresa es una obligación.
Es obligación también del empleador garantizar el real y efectivo funcionamiento del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, como lo exige la ley.
El Estado, a través de la promoción de mecanismos de consulta, incentiva a las
empresas en la adopción de mejoras en materia seguridad y salud ocupacional.

Base normativa

 Artículo 29° al 33° de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Artículos del 38° al 73° del D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

El Comité de SST es un órgano bipartito y paritario que busca promover la salud y

seguridad de los trabajadores.

Este comité también asesora en todo lo referente al Reglamento Interno de SST de la

empresa y la normativa nacional vigente, vigila su cumplimiento, favoreciendo el
bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.

¿Quiénes están obligados de constituir un Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo?

Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo deben constituir un Comité de

SST.
Aquellos centros de trabajo con menos de 20 trabajadores deben nombrar un
supervisor de seguridad y salud en el trabajo, son los mismos trabajadores quienes
nombran a éste.

5.- PROCESO DE ELECCIÓN DEL CSST

¿Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Para ser integrante del Comité SST se requiere:

 Ser trabajador del empleador.

 Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
 De preferencia :
-Tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo o
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-Laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información
sobre riesgos laborales.

¿Cuántos miembros deben conformar el Comité de SST?

El número es definido por acuerdo de las partes (trabajador – empleador) y no

puede ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros.
Entre otros criterios, también se podría tomar en cuenta el número de trabajadores y el
nivel de riesgo de acuerdo a sus puestos.

Representantes del Sindicato en el Comité de SST

Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios, deben incorporar un (01)
miembro del respectivo sindicato en calidad de observador al Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
El observador del sindicato tiene las siguientes facultades:

 Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité de SST.

 Solicitar información al Comité de SST, a pedido de las organizaciones
sindicales sobre el Sistema de Gestión en SST.
 Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de SST de la
existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia o el cumplimiento
de objetivos y de la normativa correspondiente.

¿Cómo se eligen a los miembros del Comité de SST?

¿Quiénes son considerados personal de dirección y confianza del Empleador?

Según: Art. 43° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Personal de DIRECCIÓN es aquel que:

 Ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a

terceros, o que lo sustituye, o comparte con aquel las funciones de
administración y control.
 De cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la
actividad empresarial.

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Trabajadores de CONFIANZA son aquellos:

 Que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal

de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o
profesionales y, en general, a información de carácter reservado.
 Cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de
dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales.

¿Cómo es el proceso de elección de los representantes de los trabajadores para

el Comité de SST?

 Los trabajadores eligen a sus representantes mediante votación secreta y

directa.
 La elección está a cargo del sindicato mayoritario o más representativo. En su
defecto, a cargo del empleador.

¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité de SST y quién debe
instalarlo?

La instalación del Comité de SST debe efectuarse dentro de los 10 días

hábiles siguientes al término del proceso de elección de los miembros representantes
de los trabajadores.
El titular de la empresa o su representante legal debe instalar el Comité de SST.

¿Quién elige al presidente y secretario del Comité de SST?

El presidente y el secretario son elegidos por los miembros del CSST, ya sea por
consenso o mayoría simple de votos.

¿Cuánto dura el mandato de los miembros del Comité de SST?

 Dura 1 año como mínimo y 2 años como máximo.

 Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que la
organización determine.

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6.- CONCIENCIA DE SEGURIDAD

La responsabilidad social empresarial (RSE) ha tomado muchos matices en su

definición; a quien lo practica a decir de muchos le asegura la inversión a largo plazo,
prósperas relaciones vecinales y fructífera inversión. La nueva visión corporativa
sugiere u obliga hacer negocios en armonía con la variedad de los involucrados directos
e indirectos (stakeholders), los que entienden la importancia de una actividad
económica extractiva y los de férrea oposición a la actividad minera. Por ello, esta visión
corporativa de responsabilidad social empresarial implica:

• Mantener un proceso de consulta permanente con sus stakeholders.

• Promover el compromiso de la participación de ellos en actividades y proyectos de la

empresa.

• Presentar públicamente su balance económico, financiero y social.

• Preservar los recursos naturales y culturales de las sociedades indígenas.

• Declarar su compromiso ambiental en relación a sostenibilidad.

El trabajo al interior de la mina implica un riesgo que siempre está presente.

Movimientos bruscos, explosivos, derrumbes, etc. son apenas un reducido número de
riesgos que el trabajador debe aprender a librar. Sus ocho horas de trabajo están
siempre amenazadas. De allí que, aunque el equipo y herramientas hayan
evolucionado haciendo menos “penosa” la labor, los riesgos están latentes y pueden
desembocar en un accidente. El minero penetra al interior; lo empieza a conquistar a
través de varios años de trabajo. Sin embargo, nunca puede dominar estos riesgos por
completo. Están allí latentes son también manifestación de una estratificación de poder
que acompaña cada minuto de la jornada de trabajo. La rudeza de la labor que se
realiza, y la enorme tensión que produce un trabajo de por sí peligroso, se ejecuta
generalmente en un ambiente autoritario creado por los jefes de vigilancia que, junto al
cansancio, los desperfectos del equipo, el desconocimiento de la herramienta o la
maquinaria empleada, la ausencia de equipo de seguridad suficiente y eficiente o su no
uso, crean el ambiente propicio para que en cualquier momento de la jornada, a la
entrada en la mina o en el camino de la salida, el minero enfrente la cercana posibilidad
de un accidente.

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7.- Relaciones entre trabajo y Salud

Para trabajar necesitamos tener salud. Según la OMS, la salud se define como «un
estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no sólo la ausencia de
enfermedad».

Existe una doble relación entre Trabajo-Salud:

 La salud es imprescindible para trabajar.

 Las condiciones en que se realiza el trabajo, pueden perjudicar la salud del

trabajador.

Podemos considerar el trabajo como origen de riesgo para la salud del trabajador, el
riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado
del trabajo.

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8.- Concepto de trabajo

Es toda actividad humana lícita, remunerada, que expresa la capacidad creativa del
hombre, manifestada como esfuerzo físico, intelectual o artístico. Extensivamente
puede usarse el término para designar la acción de la herramienta, utensilio, o máquina
que la persona utiliza para realizar su propio trabajo personal.

9.- Concepto de salud

Serie de condiciones físicas en que se encuentra un ser vivo en una circunstancia o un

momento determinados.

10.- Mantenimiento de interés por la seguridad

En esta época donde las empresas están enfocadas en la competitividad y

producción, hace que estos le den más importancia a un tema como lo es la
seguridad y el mantenimiento de los equipos que es de vital importancia para que una
empresa crezca como tal.

Puede parecer extraño que se traten estos temas desde este punto de vista, sin
embargo, no debe ser así, ya que, si considerar que los costos que produce los daños
a los equipos por mal manejo o por falta de mantenimiento tiene que pagarlo la
empresa en el menor tiempo posible, entonces vemos la importe que es el
mantenimiento.

Por otro lado, y tal vez más importante es el correcto montaje y aplicación de la
seguridad industrial para evitar accidentes entre los empleados, puesto que este tipo
de daño afectará a la empresa en muchos aspectos, como perder al trabajador y con
él su experiencia y la pérdida de tiempo para el cumplimiento de los pedidos.

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5.1.- Accidentalidad laboral

Es el suceso imprevisto y repentino que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca una lesión orgánica, ejemplo de estos son: caídas, golpes,
compresiones etc.

5.2.- Condiciones de trabajo

La mayoría de los accidentes no se deben al azar, sino que son debidos a causas
naturales o previsibles, por lo que muchas de las enfermedades, profesionales
pueden evitarse o limitar su incidencia, cambiando los procesos productivos y
aplicando medidas que controlen los agentes pasivos o circunstancias que lo origen.
Esto es otro foco donde se genera accidentes como la Iluminación deficiente, mala
ventilación, desaseo, falta de orden en el lugar de trabajo etc.

5.3.- Mantenimiento general

Se refiere a la producción, consiste en conservar los locales, instalaciones, equipos,

herramientas de trabajo en condiciones que garanticen la máxima eficiencia, para la
producción y la utilidad de la empresa. No estamos hablando de mantener todo en
condiciones perfectas, sino en condiciones óptimas, pues debe tener en cuenta que
un mantenimiento excesivo también es muy costoso.

 Mantenimiento correctivo

Se efectúa una vez las que las máquinas y equipos han fallado. Se hace en aquellas
piezas a las que son difíciles de predecir el momento en que se puede producir una
falla.

 Mantenimiento preventivo

Se realiza al mismo tiempo del punto anterior, con ellas se busca descubrir que algo
está fallando o está por presentarse una falla, estas se realizan a intervalos de tiempo
y en los sitios que son más propensos a las fallas.

 Mantenimiento predictivo

posibles fallas y defectos de maquinaria en las etapas incipientes para evitar

que estos fallos se manifiesten en uno más grande durante su funcionamiento,
evitando que ocasionen paros de emergencia y tiempos muertos.

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Bibliografía:

 http://geco.minero.com/tiki-download_wiki_attachment.php?attId=217
 https://www.google.com.pe/search/accidentes+por+falta+de+conciencia+en+mi
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 ab.3..33i160k1l3.542523.550777.0.551228.42.26.0.4.4.0.465.3384.0j3j3j1j4.11.
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 http://www.antamina.com/sobre-antamina/nuestras-
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 https://www.gestiopolis.com/seguridad-industrial-mantenimiento-empresa/
 http://conceptodefinicion.de/seguridad/
 https://definicion.mx/legislacion/
 https://www.definicionabc.com/derecho/reglamento.php

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