Foro “Medición del desempeño”

1. ¿Por qué considera que debe realizarse la evaluación de desempeño al talento

humano que hace parte del equipo del departamento logístico de una empresa?

la evaluación de desempeño se debe de realizar para poder determinar el nivel de

cumplimiento del personal, la medida de productividad y eficacia con respecto a
sus actividades. Con esto se logra encontrar falencias y puntos fuertes respecto a
las capacidades de cada persona.

2. ¿Qué aspectos considera que deberían ser tenidos en cuenta en la

evaluación?

 Capacidades des trabajador

 Calidad del trabajo
 Forma de enfrentar los problemas y ámbitos laborales

3. ¿En el desarrollo de sus labores, le han realizado alguna evaluación? ¿De qué
tipo?

 Me realizaron un examen de actitudes a capacidad y conocimientos para

solicitar un cargo más alto
 Me realizaron un examen de saberes previos a mi cargo y como manejar
grupos y labores

4. ¿El resultado de la evaluación ha generado procesos de mejoramiento?

Justifique su respuesta.

Si apartan muchos datos importantes como los puntos de mejora mis puntos
fuertes mis mejores talentos en cualquier ámbito laboral

5. ¿Cómo se sintió durante el proceso? Compare el resultado obtenido en la

empresa y el del ejercicio.

EJ:bollivar Calificación Experiencia propia Calificación

gallardo
Aprendizaje 6,17 Aprendizaje continuo 9,1
continuo Bajo alto
la falta de interés y Después de ingresas a la
la falta de empresa a la cual trabajo me
resultados entre hicieron un examen de
sus capacidades conocimientos previos y
laborales an saberes para el cargo.
hecho que no le Mostrando el conocimiento
tome importancia en los diferentes campos de
a su labor la la tecnología me ajuste a sus
cumple por y demostré un muy buen
cumplirla manejo de las herramientas
de trabajo y por ende me
dieron una puntuación muy
alta y acta para mi labor.

6. ¿Cómo propondría un plan de mejoramiento para el personal? Imagine alguna

situación.

 Hacer cada mes una reunión de los compañeros que estén cumpliendo
años y darles una torta a todos juntos, esto representa interés por el
personal
 Preparar cada mes un colaborador para una labor distinta ya que la
monotonía cansa. Darle otras tareas
 Sacar un espacio para colocar debilidades y fortalezas de mi equipo de
trabajo para fortalecer esos puntos