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Identificar la implementación de la RSE en la Institución Universitaria Politécnico

Grancolombiano.

Verónica Hoyos Giraldo


Juliana Orduz Mercado
Natalia Zapata Bravo

Migdalia Betancur
(Docente RSE)

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano


Facultad de Negocios, Gestión y Sostenibilidad
Negocios Internacionales
2019
1. TÍTULO:
Identificar la implementación de la RSE en la Institución Universitaria Politécnico
Grancolombiano basados en la norma ISO 26.000.
2. TEMA:
Identificar los planes estratégicos y las metodologías y acciones asociadas al tema de
RSE implementadas en la institución universitaria Politécnico Grancolombiano,
evidenciando las medidas adoptadas como institución socialmente responsable, de tal
forma que se logre el cumplimiento de sus objetivos sociales.
3. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIONAL:
 Ubicación
Esta Institución Universitaria cuenta con dos sedes principales, la primera sede en la ciudad
de Bogotá y su segunda sede en Medellín. Agg direcciones.

 Sector de la economía al que pertenece.


Sector terciario: pertenece a este sector ya que ofrece un servicio (educación) con la finalidad
de satisfacer las necesidades de la población que requiera estudios profesionales.

 Objeto social
El objeto del POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO es la prestación de servicios en todos
los campos de acción de la educación, en especial de la educación superior, según lo previsto
en el Artículo 7 de la Ley 30 de 1992 y demás disposiciones complementarias y concordantes.
 Visión
Para el 2021, el Politécnico Grancolombiano será reconocido en el ámbito nacional e

internacional como una Institución de Educación Superior innovadora, global y socialmente

responsable, que brinda más y mejores alternativas educativas, por su compromiso con la

calidad, la pertinencia, el éxito profesional de sus egresados y el desarrollo de proyectos con

impacto en el sector social y empresarial.

 Misión
El Politécnico Grancolombiano tiene como fin contribuir a la inclusión social y al desarrollo

de la nación, principalmente a través de la oferta de programas en toda la cadena de formación

que se distingan por su calidad y pertinencia; promoviendo complementariamente el


desarrollo de proyectos de extensión e investigación aplicada, fundamentados en los valores

institucionales y soportados en el uso de las TIC, con el firme propósito de buscar la

excelencia académica.

 Valores del pacto de honor grancolombiano


En nuestro compromiso con la excelencia, la formación de grancolombianos exitosos en su

vida profesional, que sean ejemplo para la sociedad y que dejen en alto el nombre de la

Institución es el pilar fundamental que nos permitirá la construcción de un país cada vez más

educado.

Porque tenemos la seguridad de que ofreciendo una educación integral y fuerte en valores y

principios es como lograremos sociedades más competentes, honestas y respetuosas hacia el

trabajo de los demás, hemos diseñado un pacto en el que todos nos comprometemos a ser los

mejores seres humanos.

En ese sentido, es a través de este pacto de honor que expresamos nuestro rechazo hacia las

conductas antiéticas y que se alejan de los valores grancolombianos, como el respeto, la

tolerancia, la amabilidad, la perseverancia, la solidaridad, la humildad, la responsabilidad y

principalmente la HONESTIDAD.

 Reseña histórica

La Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano inicia labores en el año 1980 como

una alternativa educativa de carreras cortas y con rápido acceso al empleo, producto de la

visión de sus fundadores, doctores Jaime Michelsen Uribe y María Cristina Niño de

Michelsen, y con el concurso de importantes empresas de los diferentes sectores productivos

del país, como Almacenar, Artecto, Aseguradora Grancolombiana, Cine Colombia,


Computec, Diners Club de Colombia, Editores Grancolombianos, Granahorrar,

Granfinanciera, Graninversión, Granvivienda, Grupo Grancolombiano, Inducom,

Inversiones Bogotá, La Industria Harinera, Leasing de Colombia, Palmeras de la Costa,

Proindustrial, Pronta, Sherwin Williams, Tecimpre y el Banco de Colombia.

Los representantes de dichas empresas, en cabeza del Dr. Michelsen Uribe, promulgaron la

declaración de principios que está a la derecha.

Con el reconocimiento de su Personería Jurídica expedida por el Ministerio de Educación

Nacional y consignada en la Resolución Nº 19349 del 4 de noviembre de 1980, el Politécnico

Grancolombiano inicia labores académicas el 23 de marzo de 1981 como Institución de

Educación Superior, en la modalidad de Institución Tecnológica, para los programas de este

nivel educativo en: Administración Bancaria, Administración de Costos y Auditoría,

Administración de Seguros, Administración Financiera y Administración de Sistemas.

 Principales productos y/o servicios:

Su principal servicio es la educación superior, y dentro de este servicio principal se

desglosan otros servicios brindados tanto para estudiantes como para funcionarios,

graduados, y todas aquellas personas que hacen parte de la comunidad POLI.

Pregrado, postgrado, tecnológico, etc.

5. PROBLEMÁTICA Y PROBLEMA.

La institución desarrolla y tiene implementado un programa estratégico llamado…

Ellos implementan la RSE basados en la norma 26.000? comparar.


¿Qué impacto ha generado la implementación de la responsabilidad social empresarial

del politécnico grancolombiano?

6. JUSTIFICACION

Para nosotras como estudiantes es importante conocer las medidas implementadas por

nuestra IU en cuanto a la responsabilidad social empresarial, ya que como comunidad

POLI todos hacemos parte del cambio y crecimiento de la universidad, siendo participes

de las actividades realizadas con la finalidad de beneficiar diferentes aspectos en la

sociedad, así como campañas del medio ambiente, asesorías, consultas gratis, y demás.

Por lo tanto basamos esta investigación en el impacto que ha tenido la RSE de el POLI

en la sociedad, para así conocer, que medidas han funcionado y cuales podríamos

mejorar.

Porque la empresa requiere hacer la implementación de la RSE.

7. OBJETIVOS:

 Identificar las acciones que esta desarrollando la empresa para implementar la RSE

 Documentar que acciones

 Sugerir

8. DELIMITACIONES:

8.1 TEMPORAL:

Desde el 4 de febrero de 2019 al 22 de mayo de 2019.

8.2 ESPACIAL:
Se realiza en la Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano.

8.3 ACADÉMICO O CONCEPTUAL:

Palabras claves, materias fundamentales, definir palabras desconocidas.

9. MARCO REFERENCIAL:

9.1 TEORICO, 9.2 NORMATIVO Y 9.3 CONCEPTUAL

Teórico: RSE

Cuál es el tema central, es decir, RSE, hablar todo lo que hemos visto en clase

10. DISEÑO METODOLÓGICO:

Que pasos voy a seguir para poder desarrollar este trabajo.

Investigar y analizar la información.

11. RECURSOS DISPONIBLES

Lo que usamos para hacer la investigación

12. RESULTADOS

Que se identifico

13. CONCLUSIONES

Se identifico al final que la empresa no tenía documentado la RSE, entonces se

recomienda hacerlo.

15. BIBLIOGRAFÍA
Elementos adicionales de RSE que implementa la Institución.

Consultorías especializadas

Promueve y desarrolla proyectos de atención directa a la comunidad interna y externa como

una forma de fortalecer los vínculos con ella y generar sensibilidad y compromiso. Es así

como se crearon los siguientes consultorios especializados que atienden tanto personas de la

Institución como de fuera de ella.

Centro de Consultoría Interdisciplinario (CCI): Busca fomentar el desarrollo de proyectos

encaminados al aporte social y de esa manera, asistir y promover la Proyección Social; por

lo tanto, los investigadores asisten a eventos empresariales como ruedas de innovación y de

negocios, donde se captura y profundiza sobre las necesidades investigativas que realmente

van a favorecer a la comunidad.

Consultorio Jurídico: El Consultorio Jurídico es un órgano académico especial diseñado para

el desarrollo del programa de la Facultad de Ciencias Sociales del Politécnico

Grancolombiano, creado en cumplimiento de los requisitos, facultades y limitaciones

consagrados en la ley. Presta servicio social de orientación, asesoría y asistencia jurídica

gratuita a usuarios de escasos recursos económicos.

Consultorio Psicológico: El Consultorio de Psicología del Politécnico Grancolombiano, está

concebido como una unidad del Programa Académico de Psicología que dentro de un marco

misional de ética, calidad humana y calidad, y en alianza del área de Bienestar Universitario,

vela por la calidad de vida y salud mental de los funcionarios, familias, estudiantes

pertenecientes a la comunidad educativa y comunidad externa, lo que representa un

mejoramiento del desempeño académico, social, emocional y laboral de los usuarios.


Los servicios ofrecidos por el Consultorio son: Consejería personal, terapia de familia,

psicoterapia, orientación profesional, evaluación e intervención neuropsicológica, planes de

inclusión en diversidad funcional y programas de promoción de la salud mental y prevención

del riesgo psicosocial.

Familia, infancia y juventud

Un aspecto fundamental de la filosofía de Huella Grancolombiana es la realización de

programas y acciones específicas desarrolladas desde la Institución hacia la familia, niñez y

juventud, mediante iniciativas que tienen su origen en los espacios académicos por docentes

y estudiantes desde donde se han concebido los siguientes principios: calidad de vida,

protección, bienestar físico, desarrollo saludable y promoción de los derechos fundamentales

para el beneficio de la comunidad interna y externa.

Prácticas sociales

La labor social que se ha encauzado con las instituciones aliadas y los estudiantes en práctica

se ha enfocado en apoyar a organizaciones que acogen niños, niñas y jóvenes cuyos derechos

fundamentales han sido vulnerados y requieren de nuestro aporte para mejorar sus

condiciones de vida.

La Institución busca además gestionar convenios para la realización de prácticas sociales y

profesionales para facilitar el desarrollo académico de nuestros estudiantes, generando

escenarios de equidad y diálogo que aporten decididamente a la construcción de país.

Asimismo, la Institución, en procura de brindar los mejores sitios para el desarrollo de estas

actividades, ha decidido incentivar las prácticas internas en las áreas administrativas,

investigativas y académicas.
Servicios salud ocupacional

El programa de salud ocupacional dirigido a nuestros colaboradores promueve, protege y

mantiene la salud física, mental y social de los colaboradores en su lugar de trabajo. También,

orienta, ejecuta y evalúa las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos

sus colaboradores.

Ejerce acciones sobre cuatro proyectos:

Medicina preventiva y del trabajo

Higiene industrial

Seguridad industrial

Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO)

Esta información va dirigida a colaboradores grancolombianos. Los invitamos a entrar a CIO

y conocer más sobre Salud Ocupacional.

Servicios gestión humana

El área de Gestión Humana se encarga de orientar los programas definidos para responder a

las necesidades estratégicas o de desarrollo de competencias o habilidades que son requeridos

por la organización con la finalidad de facilitar a los colaboradores el desarrollo de

habilidades y la actualización del conocimiento para promover un óptimo desempeño y

afrontar las exigencias del entorno.

Esto se realiza a través de los recursos que destina el Politécnico Grancolombiano para el

apoyo a sus colaboradores en el desarrollo de actividades académicas relevantes,


específicamente estudios de diplomado, especialización, maestría o doctorado en la misma

institución o por fuera de ésta.