 Pregunta 1

1 de 1 puntos
Una coalición de trabajadores puede dar inicio al movimiento de huelga.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Comentarios para Tiene su base constitucional en el derecho de asociación, considerado un
respuesta: derecho humano en virtud de que todo individuo puede asociarse o reunirse
pacíficamente con cualquier objeto lícito.
 Pregunta 2
2 de 2 puntos
Causa de disolución de un sindicato cuando en ésta deja de existir el número mínimo de personas
para su constitución.
Respuesta seleccionada: d.
Natural.
Comentarios para ¡Correcto! Este número es de menos de veinte trabajadores en servicio activo,
respuesta: o bien, menos de tres patrones, según corresponda.
 Pregunta 3
2 de 2 puntos
Causa de disolución de un sindicato cuando éste no cumple con algunos de los requisitos legales y
su actividad afecta a alguna persona.
Respuesta seleccionada: b.
Forzosa.
Comentarios para ¡Bien! Puede ser una persona, sindicato o empresa quien ejercite la
respuesta: cancelación de su registro.
 Pregunta 4
3 de 3 puntos
Convenio celebrado con objeto de establecer las condiciones para prestar el trabajo en una rama
determinada de la industria.
Respuesta seleccionada: b.
Contrato-ley.
Comentarios para ¡Bien! Dicho convenio es declarado obligatorio en uno o varias entidades
respuesta: federativas, o en una o varias áreas geográficas que abarquen una o más de
dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
 Pregunta 5
2 de 2 puntos
Acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses
comunes.
Respuesta seleccionada: d.
Coalición.
Comentarios para ¡Muy bien! Ésta puede llegar a constituir el paso preliminar para la creación
respuesta: de un sindicato.
 Pregunta 6
3 de 3 puntos
Etapa procedimental en la que se suspende los efectos de las relaciones de trabajo y la tramitación
de las solicitudes y conflictos de naturaleza económica, durante el periodo de paro de labores.
Respuesta seleccionada: b.
Tercera.
Comentarios para Dentro de las setenta y dos horas siguientes al inicio de la huelga, se podrá
respuesta: solicitar la declaración de su inexistencia por no reunir los requisitos de
 procedencia y objetivos previstos en la ley.
 Pregunta 7
3 de 3 puntos
Unión de dos o más sindicatos.
Respuesta seleccionada: b.
Federación.
Comentarios para ¡Correcto! Su creación se encuentra fundada por el artículo constitucional
respuesta: 123, apartado A, fracción XVI.
 Pregunta 8
3 de 3 puntos
Asociación que se crean cuando dos o más federaciones o sindicatos nacionales de industria se
unen.
Respuesta seleccionada: d.
Confederación.
Comentarios para ¡Correcto! Al igual que las federaciones, representan la unificación máxima
respuesta: de las clases laborales.
 Pregunta 9
16 de 16 puntos
Relaciona las características de los contratos colectivos de trabajo con su respectiva definición.
o
Pregunta Correspondencia seleccionada

Respeto a obligaciones c.
anteriormente contraídas Hace referencia a que el contrato colectivo no podrá concertarse en
condiciones menos favorables.
Contenido b.
En sus cláusulas se establecen los salarios de los trabajadores y las
jornadas sujetas a horarios o turnos, días de descanso y
vacaciones.
Extensión f.
Hace referencia a que aun cuando las personas no sean miembros
del sindicato que se celebre en la empresa, serán aplicables a éstos
sus estipulaciones.
Inmediatez g.
Hace referencia a su valía sin necesidad de su registro o de
cualquier otro acto administrativo impuesto por las leyes.
Cláusulas de preferencia e.
contractual Se establece que el patrón sólo empleará a los trabajadores
miembros del sindicato.
Revisión contractual a.
Debe solicitarse con sesenta días de anticipación a la terminación
de su vigencia.
Terminación del contrato d.
colectivo Puede deberse al mutuo consentimiento de las partes, o a la
conclusión del término u obra.
Autonomía de las partes h.
Capacidad de resolver las organizaciones por sí mismas cualquier
problema interno en cuanto a las condiciones de trabajo
establecidas.
o
 Comentarios para ¡Excelente! Los contratos colectivos de trabajo son uno de los instrumentos de
respuesta: lucha y protección de la clase trabajadora.
 Pregunta 10
1 de 1 puntos
El contrato-ley no puede celebrarse por una vigencia de más de dos años.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Comentarios para Esto es porque toda vez que el contrato-ley aplica a toda una rama de la
respuesta: industria, es necesario que las partes determinen en poco tiempo si el contrato-
ley sigue siendo benéfico para la industria que regula.
 Pregunta 11
2 de 2 puntos
Causa de disolución de un sindicato que se da por deseo de los agremiados.
Respuesta seleccionada: d.
Voluntaria.
Comentarios para ¡Muy bien! Esta voluntad se manifiesta con el voto de las dos terceras partes de
respuesta: los miembros que lo integren o al trascurso del término previamente establecido
en los estatutos sindicales.
 Pregunta 12
1 de 1 puntos
La coalición es una asociación permanente.
Respuesta seleccionada: Falso
Comentarios para Se trata de una asociación temporal que puede llegar a constituir la creación
respuesta: de un sindicato.
 Pregunta 13
3 de 3 puntos
Determina la manera en que se deben desarrollar los trabajos.
Respuesta seleccionada: c.
Reglamento interior de trabajo.
Comentarios para ¡Correcto! Este reglamento contiene las disposiciones conforme a las cuales
respuesta: deben los trabajadores cumplir la obligación de prestar su trabajo.
 Pregunta 14
1 de 1 puntos
La huelga es un derecho exclusivo de los trabajadores.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Comentarios Es llevada a cabo para imponer y hacer cumplir condiciones de trabajo que
para respuesta: respondan a la idea de la justicia social, como un régimen transitorio, en espera de
una transformación de las estructuras políticas, sociales y jurídicas, que pongan la
riqueza y la economía al servicio de todos los hombres y de todos los pueblos, para
lograr la satisfacción integral de sus necesidades, por lo que es uno de los
derechos más importantes de los trabajadores.
 Pregunta 15
3 de 3 puntos
Se crea para tener injerencia en la determinación de las condiciones laborales que deben regir
dentro de una empresa o establecimiento.
Respuesta seleccionada: b.
Contrato colectivo de trabajo.
Comentarios para ¡Muy bien! Su disposición se encuentra señalada en el artículo 386 de la Ley
respuesta: Federal del Trabajo.
 Pregunta 16
3 de 3 puntos
Reforma de la Ley Federal de Trabajo actual que realiza una serie de especificaciones para que el
contratante no sea considerado patrón.
Respuesta seleccionada: d.
Regulación de la figura de la subcontratación.
Comentarios para En su artículo 15-A al 15-D se definen y establecen características y
respuesta: requisitos.
 Pregunta 17
3 de 3 puntos
Etapa procedimental en la que se celebra la audiencia de conciliación ante la Junta de Conciliación
y Arbitraje, en donde se procura el avenimiento de las partes, sin prejuzgar sobre la existencia o
justificación del movimiento.
Respuesta seleccionada: a.
Segunda etapa.
Comentarios para ¡Muy bien! Abarca desde el emplazamiento al patrón hasta antes de la
respuesta: suspensión de labores.
 Pregunta 18
12 de 12 puntos
Relaciona las siguientes columnas sobre los tipos de huelga.
o
Pregunta Correspondencia seleccionada

Huelga de equilibrio d.
Busca conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la
producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
Huelga de objeto b.
contractual Pretende obtener del patrón la celebración del contrato colectivo de
trabajo o contrato ley y/o exigir su revisión e incluso su cumplimiento.
Huelga de cumplimiento a.
de ley Busca el cumplimiento de algún dispositivo o derecho previsto en la
Constitución o en la Ley Federal del Trabajo.
Huelga salarial f.
Exige la revisión salarial de los trabajadores.
Huelga para la e.
participación de utilidades Pretende el cumplimiento de las disposiciones legales sobre
participación de utilidades.
Huelga de solidaridad c.
Apoya una huelga que tiene por objeto alguno de los citados con
anterioridad.
o
Comentarios para Como común denominador la huelga debe tener entre sus objetivos, conseguir el
respuesta: equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos
del trabajo con los del capital.
 Pregunta 19
3 de 3 puntos
Reforma de la Ley Federal de Trabajo actual en la que se crea el contrato a prueba, el de
capacitación inicial y el contrato de temporada.
Respuesta seleccionada: d.
Nuevas modalidades en la contratación de trabajadores.
 Comentarios para En los artículos 39-A al 39-F se establecen los supuestos en que pueden
respuesta: celebrarse, su vigencia y la forma en que puede darse por terminada la relación
de trabajo.
 Pregunta 20
3 de 3 puntos
Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos
en una empresa o establecimiento.
Respuesta seleccionada: b.
Reglamento interior de trabajo.
Comentarios para ¡Correcto! Recuerda que las disposiciones que establece no son creadoras de
respuesta: nuevos derecho u obligaciones.
 Pregunta 21
2 de 2 puntos
Suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Respuesta seleccionada: a.
Huelga.
Comentarios para ¡Correcto! Esta figura actúa como un mecanismo de autodefensa para hacer
respuesta: respetar los derechos de los trabajadores.
 Pregunta 22
8 de 8 puntos
Relaciona los tipos de cláusulas de los contratos colectivos de trabajo con la definición que les
corresponda.
o
Pregunta Correspondencia seleccionada

Normativas b.
Regulan la contratación individual del trabajo.
Interpretativas c.
Se le asignan alcances unilaterales para una mejor aplicación.
Complementarias a.
Se le asignan valores especiales por las partes, en aras de un correcto
entendimiento para el mejor desarrollo de las labores.
Modificatorias d.
Se encuentran en permanente restructuración debido a la naturaleza de
condiciones de trabajo, condiciones emergentes o debido a las exigencias
ambientales, la distribución de labores, o bien, la implantación de nuevas
tecnologías.
o
Comentarios para ¡Excelente! La celebración de este contrato debe hacerse por triplicado, para que
respuesta: cada una de las partes se quede con un ejemplar y el tercero se lleve a depositar
ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
 Pregunta 23
3 de 3 puntos
Su planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo.
Respuesta seleccionada: c.
Conflictos colectivos de naturaleza económica.
Comentarios para ¡Correcto! Por otra parte, este tipo de conflictos puede provocar la suspensión
respuesta: o terminación de las relaciones colectivas de trabajo.
 Pregunta 24
 2 de 2 puntos

Asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus

respectivos intereses.
Respuesta seleccionada: d.
Sindicato.
Comentarios para ¡Correcto! Estas asociaciones buscan el mejoramiento de las condiciones
respuesta: laborales y la defensa de los intereses de sus agremiados.
 Pregunta 25
1 de 1 puntos
Cuando existan diversos sindicatos en una misma empresa, el que tenga a la mayoría de los
trabajadores será el titular del contrato colectivo de trabajo.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Comentarios Es de este modo, ante el planteamiento de que el sindicalismo plural rompe con la
para respuesta: teoría del interés profesional de la clase trabajadora, cuando sus objetivos se
encuentran encaminados hacia la misma dirección (mejoramiento, estudio y
defensa de los intereses de sus agremiados).
 Pregunta 26
1 de 1 puntos
El reglamento interior de trabajo tiene una vigencia máxima de dos años.
Respuesta seleccionada: Falso
Comentarios La Ley Federal del Trabajo no tiene prevista una vigencia especial tratándose de
para respuesta: esta clase reglamentos, ya que debe satisfacer en todo momento las necesidades
que presenten las empresas o establecimientos en las cuales regirá.
 Pregunta 27
3 de 3 puntos
Convenio que tiene por objeto establecer las condiciones para prestar el trabajo en una o más
empresas o establecimientos.
Respuesta seleccionada: c.
Contrato colectivo de trabajo.
Comentarios para ¡Muy bien! Dicho convenio es celebrado entre uno o varios sindicatos de
respuesta: trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones.
 Pregunta 28
10 de 10 puntos
Relaciona las siguientes columnas sobre los tipos de sindicato con su respectiva definición.
o
Pregunta Correspondencia seleccionada

Gremiales d.
Son formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
De empresa e.
Son formados por trabajadores que prestan sus servicios en una misma
empresa.
Industriales b.
Son formados por trabajadores que prestan sus servicios en dos o más
empresas de la misma rama industrial.
Nacionales de a.
industria Son formados por trabajadores que prestan sus servicios en una o varias
empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más entidades
federativas.
 De oficios c.
Son formados por trabajadores de diversas profesiones, constituyéndose
cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una
misma profesión sea menor de veinte.
o
Comentarios para ¡Excelente! Además de estos sindicatos de trabajadores, existen también los
respuesta: sindicatos de patrones.