UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA

EXÀMEN FINAL

Docente: Mg. Santiago Manuel López Valverde

Alumno:...SANTOS FLORES JOSE LUIS
ID:…000157949
NCR:…………………. Ciclo:…………… Fecha: 11.de Julio de 2019

I. INSTRUCCIONES: Encierre en círculo la respuesta correcta (1 punto c/u)

1. Respecto al Impuesto a la Renta:

a. Es plurifásico
b. Es Progresivo
c. Grava ciertas
transferencias d. Tiene
una sola alícuota

2. Es aquel que acepta la autoridad administrativa de trabajo a pedido

del empleador
a. Despido justificado
b. Despido
Indirecto
c. Despido propuesto
d. Despido Nulo

Se persigue eliminar la desigualdad a través de la legislación: DERECHO

EMINENTEMENTE LEGAL.
a. Derecho Procesal de Trabajo.
b. Derecho Individual de Trabajo.
c. Derecho Sustantivo
de Trabajo
d. Derecho Colectivo
de Trabajo

3. Se produce, cuando se despide al trabajador imputándole hechos

inexistentes, falsos o imaginarios.
4. a. Despido Nulo
b. Despido Arbitrario
c. Despido Fraudulento
d. Despido
Incausado

5. La renta es todo enriquecimiento que provenga de las relaciones con

terceros.
a. Renta Producto
b. Consumo más incremento Patrimonial
c. Flujo Riqueza
d. Renta gasto
 II. INSTRUCCIONES: COLOCAR VERDADERO (V) O FALSO (F) SEGÚN EL
CASO PROPUESTO. (5 PUNTOS)

6. La irretroactividad de la Ley, consiste en que la nueva ley puede desconocer derechos,

hechos jurídicos y
relaciones jurídicas, válidamente formados bajo el imperio de la ley anterior (V)

7. Asimismo, debe considerarse como arbitrario el despido efectuado

sin seguir las normas del
procedimiento. (V)

8. Cuando fallece el empleador, el trabajador puede convenir en permanecer un breve

período para efectos
de la liquidación del negocio. (V)

9. El despido es el acto jurídico bilateral a través del cual el empleador decide dar por
extinguido el vínculo
Laboral. (F)

10. El despido es arbitrario cuando el empleador alega causa no demostrable, o no

expresa causa en el
Proceso. (V)

III. INSTRUCCIONES: COMPLETAR LAS SIGUIENTES PROPOSICIONES. (5

PUNTOS)

11. Sobre los criterios de atribución de Rentas, para determinar los puntos de
conexión o vinculación se utilizan:

Criterios objetivos: ubicación territorial de la fuente de obtención de la renta

Criterios subjetivos: en función al sujeto pasivo domicilio, ciudadanía, residencia

12. Cuál es la finalidad de la actualización para reinserción laboral.

Mejorar la empleabilidad y posibilidades de reinserción de trabajadores no

ocupados

13. Se consideran 03 faltas graves, según el art. 24° del D.S. 002-97-TR

 Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra

verbal o escrita en agravio del empleador
 Daño intencional a los edificios, instalaciones, obras o maquinarias de
propiedad de la empresa
 Abandono de trabajo por mas de 3 días consecutivos

14. Es el contrato que celebran el trabajador y el empleador para cubrir las

necesidades originadas en supuestos de caso fortuito o fuerza mayor.
 Contrato de emergencia

15. El contrato de trabajo se extingue, cuando cesa en forma definitiva

la obligación del trabajador de prestar el servicio y del empleador de pagar la
remuneración.

IV. INSTRUCCIONES: RESOLVER LOS SIGUIENTES CASOS DE PRESCRIPCIÓN

(2.5 PUNTOS C/U)

16. Don Manuel labora en el Empresa “NESTLE” como abogado, y percibe una

remuneración mensual de S/5,300 en el año 2018. Cuál será el Impuesto a la

Renta por aquel año?.

17. Jorge Sánchez trabaja en una empresa con sueldo mensual de S/. 3300 más
movilidad S/. 400. Su jornada de trabajo es 8:00 am – 3:00 pm. El 23 de marzo
Mayo tuvo un registro de asistencia de la siguiente manera: 8:00 am – 7:00 pm. Se
le consulta a usted ¿cuánto recibirá de sueldo Jorge por dicho mes?

s/3,300/30/7=s/15.71

2 H 25%=s/15.71x1.25=s/19.64x2=s/39.28

2H 35%=s/15.71x1.35=s/21.21x2=s/42.42

SUELDO=S/3,300+s/737.28+S/42.42= S/3,381.7

TOTAL A RECIBIR=S/ 3,781.70