LA RELACIÓN EXISTENTE ENTRE EL PODER Y LAS POLÍTICAS EN

LAS EMPRESAS CON EL ACOSO LABORAL.

¿ Analizar si la Influencia de las políticas organizacionales de

liderazgo y mando adoptado por los directivos, pueden llegar a
convertirse en cooperantes del acoso laboral?

1611022634. Lina Marcela Calderón Rondón

1521024341. Dayana Ordóñez Mosquera
1721024285. María Natividad Cárdenas Yague.
1921982485. Luz Dary Mayorga Vásquez.
1811024048. Claudia Yanet Pantoja Bolaños.

Grupo 4

PRESENTADO A:
Sandra Pulido

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO.

MODULO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Septiembre de 2019.
 TABLA DE CONTENIDO

RESUMEN PREVIO. ......................................................................................................................................3

INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................................4
OBJETIVOS. ..............................................................................................................................................5
OBJETIVO GENERAL. ................................................................................................................................5
OBJETIVOS ESPECIFICOS. .........................................................................................................................5
JUSTIFICACION.........................................................................................................................................6
REFERENCIAS. .......................................................................................................................................7

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 RESUMEN PREVIO.

Todas las empresas privadas e instituciones públicas dependen de una planta de

personal para su normal funcionamiento y obtener una buena productividad con el
esfuerzo de todos en equipo. Estudios demuestran que las personas que desempeñan
sus trabajos en un clima laboral adecuado, y cuando se sienten respetados y
valorados, se obtienen mayor y eficaz rendimiento del personal conduciendo a las
empresas a una mayor productividad. Por eso, es necesario incluir unas políticas
empresariales claras donde se proteja las integridad del personal, que se ajusten a la
legislación que rige el ámbito laboral, donde se adopten medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo y que el poder gerencial pueda liderar y direccionar estas
políticas en pro de los trabajadores. Solo de esta manera se puede prevenir el acoso
laboral y también el bajo desempeño de los trabajadores.

No obstante, en las empresas e instituciones públicas la realidad es otra, porque se

están enfrentando a conductas negativas que afecta el clima laboral conocido como
acoso laboral, dado por la idiosincrasia, ética y moral de cada individuo. Además, el
poder y las políticas de las empresas no están hechas para entender a cada uno de
los trabajadores como un ser independiente, con ideales y personalidades distintas a
los cuales se les debe motivar de manera diferente y de acuerdo a sus intereses.

Palabras claves: acoso laboral, trabajo digno, violencia en el trabajo, relaciones

laborales.

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 INTRODUCCIÓN

El propósito de este estudio es determinar si la Influencia de las políticas

organizacionales de liderazgo y mando adoptado por los directivos, pueden llegar a
convertirse en cooperantes del acoso laboral.

En este proyecto proponemos obtener mayor conocimiento sobre el acoso laboral y

poner a la luz la normatividad que protege a los trabajadores, ya que es un tema que
viene generando preocupación por los constantes casos de acoso laboral que se
presentan en las empresas, ocasionando un riesgo para la salud mental y física de los
trabajadores y que jurídicamente vulnera el derecho al trabajo reconocido en la
Constitución Política Colombiana

También haremos un análisis de diferentes estudios e investigaciones, basada en

artículos científicos, revistas, libros, normas y demás, que nos ayudarán a determinar
por qué estas conductas son tan negativas para las personas y como la afectan tanto
a nivel emocional, físico y mental a los trabajadores, que pueden desencadenar
enfermedades físicas y baja satisfacción laboral, unido altas tasas de ausentismo,
falta de comunicación y constantes intentos de abandonar el trabajo, que al final
afectan la productividad de las empresas y organizaciones. Así lo afirma Giraldo,
Aguilar y González, que el acoso laboral genera violencia psicológica en el trabajo e
incide negativamente en la productividad y calidad de vida laboral; y lo más grave es
que las empresas son los principales actores y promotores del mismo (2005 - 2009).
Además, revisaremos la legislación colombiana que dicta la Ley 1010 de 2006 sobre
el Acoso laboral que, “Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir
y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo”, con sus respectivos decretos y resoluciones reglamentarias

Posteriormente buscaremos darle desarrollo a los objetivos planteados por el grupo de

trabajo que gira en torno a “si la influencia de las políticas organizacionales en cuanto
a las formas de liderazgo adoptado por los directivos, pueden llegar a convertirse en
cooperantes en el desarrollo del acoso laboral con su personal a cargo.

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 OBJETIVOS.

OBJETIVO GENERAL.

Analizar la influencia de las políticas organizacionales en cuanto a las formas de

liderazgo empleado por los directivos con su personal a cargo, y cómo éstas pueden
llegar a convertirse en cooperantes en el desarrollo del acoso laboral.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.

 Identificar y analizar las causas más comunes que generan los actos de acoso
laboral, donde se implementen medidas para prevenir, corregir y sancionar el
acoso laboral

 Identificar los factores determinantes para mantener un buen desempeño laboral y

prevenir los actos de acoso laboral por parte de los altos directivos, siguiendo su
debida jerarquía.

 Definir estrategias de mejora en las políticas de las empresas para la prevención

del acoso laboral. Identificar las estrategias para mantener un buen desempeño
laboral dentro de las organizaciones.

 Reconocer e identificar el objeto de la legislación colombiana, vigente sobre acoso

laboral.

 Concientizar y socializar a la alta dirección y empleados de la importancia de

aplicar el reglamento interno de trabajo y manual de funciones de los puestos de
trabajo dentro de la organización.

 Definir estrategias de mejora en las políticas de las organizaciones para la

prevención del acoso laboral

5
 JUSTIFICACION.
Los motivos que nos llevaron a la realización de este estudio están relacionados con
el tema de acoso laboral ejercido por los altos directivos sobre sus subalternos y entre
compañeros, ya que existe suficiente acuerdo dentro de distintas disciplinas como la
Psicología clínica, la Psicología social y el Derecho, en considerarlo como un modo de
violencia con efectos graves sobre la salud de las personas, al producir sensación de
aislamiento y afectar la autoestima. Dentro de las empresas y organizaciones se
observa que los trabajadores sufren cada día maltratos por parte de sus compañeros
y jefes, porque se presentan muchos intereses en común entre las personas,
especialmente el del crecimiento personal al interior de cualquier organización, pero
muchas personas pretendan alcanzar este logro, abusando de la buena fe y pasando
por encima de sus subalternos. Es por esta razón que se justifica este estudio, para
conocer y a su vez demostrar, la presencia de este flagelo al interior de las empresas
y organizaciones; y que tengan en cuenta – las empresas - que la mayoría de las
investigaciones concluyen que “la distorsión de la comunicación y el bloqueo de la
colaboración entre los trabajadores interfieren sistemáticamente en la ejecución de las
tareas” (López, 1998; López y Camps, 1999; Adams y Crawford, 1992).

Las personas que laboran al interior de las empresas se han visto tan afectadas, que la
legislación colombiana ha proferido la Ley 1010 del 2006, porque hay una necesidad de
primer orden en el medio laboral para sancionar el acoso laboral como un delito; y deben las
empresas ajustar su reglamento interno de trabajo a la mencionada ley de acoso, como una
política de cada empresa para protegerlos

Esperamos que con este estudio, las empresas y organizaciones cuenten con instrumentos
claros para desarrollar estrategias de intervención y prevención del acoso laboral, para
impactar positivamente en la incidencia y prevalencia de estos casos; es decir, disminuir la
duración y frecuencia de estos episodios de acoso laboral e incluso eliminarlos para proteger
la dignidad humana. Así, lo manifiesta Peralta (2006) y lo cita Carvajal & Dávila (2013) que las
personas que laboran en una organización en donde su ambiente es hostil y agresivo, se
presentan situaciones que degrada la dignidad. Por su parte Wild, considera al acoso laboral
como una modalidad específica del «estrés en el trabajo», con la salvedad de que no se
produce sólo por causas que tienen relación directa con el rendimiento laboral o la empresa,
sino que tiene su origen en las relaciones interpersonales que se establecen entre los
miembros de la organización (1997).

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 REFERENCIAS.

 Muñoz Montaño, J. C. (2009). A propósito del sentido de lo humano en la

empresa: ¿utopía o realidad?, la disonancia entre la retórica del discurso
administrativo y las prácticas de gestión humana. (U. C. Risaralda, Ed.) (pp.1-
35).Gestión y Región (8),

 Méndez, C. (2006). Clima organizacional en Colombia. El IMCOC: Un método

de análisis para su intervención. Colección de lecciones de administración.
Bogotá: Universidad del Rosario.

 CONGRESO DE COLOMBIA (2006). Ley 1010 de 23 enero, 2006). Por medio

de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Diario
Oficial. Bogotá D.C.

 Correa J. (2017). Redacción Económica. Así fue el primer año de la ley del
acoso laboral. El Tiempo. Consultado en: 07 de septiembre de 2019.
Recuperado de: https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-2412305

 Ramos Moreno, D.C. (2012). El clima organizacional, definición, teoría,

dimensiones y modelos de abordaje, consultado en: 08 de septiembre de 2019.
Recuperado de: http://repository.unad.edu.co/handle/10594/1539?mode=full

 Carvajal, J. y Dávila, C. (2013) Mobbing o acoso laboral. Revisión del tema en

Colombia. Cuadernos de Administración, (pp. 29 (49), 95-106)

 Da Rosa, S. Narbal, S. Krawulski, E. (2013). Acoso laboral: relaciones con la

cultura organizacional y la gestión de personas. Salud de los Trabajadores. Vol.
21 No. 1

 Lanus, M. (2009). Evaluación de desempeño como herramientas para el

análisis del capital humano. Scielo , vol.11 No.1

 Motta, F. (2008) El acoso laboral en Colombia, vía iuris, (4).(pp. 95-105)

o www.minproteccionsocial.gov.co, Ley 1010 de 2006 (Articulo 1)