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 Puntos 3 y 4 se deben entregar a más tardar el 22 de septiembre 12 m

3. Consulta y participación
El objetivo de esta actividad es reforzar el concepto de consulta y participación de los
trabajadores en el marco de ISO 45001, como parte de sus elementos principales.
PRESENTACIÓN
Para la presente actividad debes identificar y proponer mecanismos para promover la
consulta y participación de trabajadores y contratistas en el lugar de trabajo, y asociar dichos
mecanismos con escenarios de implementación reales.
METODOLOGÍA
Una de las principales características de ISO 45001 es que hace un gran énfasis en la
participación y consulta a los trabajadores, contratistas y personal en el sitio de trabajo.
Entre otros, los temas sobre los cuales la organización debe implementar la participación y/o
consulta son:
Consulta:

 Determinación de las necesidades y expectativas de las partes interesadas.


 Establecimiento de la política de SST.
 Asignación de roles, responsabilidades y autoridades en SST.
 Determinación de la forma en la cual se van a cumplir los requisitos legales y otros
requisitos.
 Establecimiento de los objetivos de SST y la planificación para cumplirlos.
 Determinación de los controles para la contratación externa, las compras y los
contratistas.
 Determinación de los indicadores de seguimiento y medición y sus metodologías.
 Planificación, establecimiento, implementación y mantenimiento de los programas de
auditoria.
 Aseguramiento de la mejora continua.

Participación:

 Determinación de los mecanismos para la consulta y participación.


 Identificación de peligros y evaluación de riesgos y oportunidades.
 Determinación de las acciones para eliminar peligros y reducir los riesgos de SST.
 Determinación de los requisitos de competencia, necesidades de formación, formación y
evaluación de la formación.
 Determinación de los temas a comunicar y la forma de establecer la comunicación.
 Determinación de las medidas de control y de su implementación y uso eficaz.
 Investigación de incidentes y no conformidades y determinación de acciones correctivas.

Teniendo en cuenta que las definiciones de consulta y participación son:

 Participación: Implicación en la toma de decisiones. (ISO 45001:2018 – 3.4)


 Consulta: Buscar opiniones antes de tomar una decisión. (ISO 45001:2018 – 3.5.)
Seleccione cuatro de los anteriores temas y proponga los mecanismos a través de los cuales
implementaría la participación y/o consulta en cada uno de los mismos. Para ello prepare
una tabla donde exponga los mecanismos propuestos para cada uno de los temas.

Consulta
Participación y Consulta con los Trabajadores actividades
relacionadas con el trabajo que están bajo el control de la
organización.
Determinación de las Acuerdos mediante los cuales la organización externa realiza
necesidades y expectativas parte de una función o proceso.
de las partes interesadas.
Búsqueda opiniones antes de tomar una decisión
Son pertinentes al propósito y dirección estratégica de la
Organización
Capacidad para lograr los resultados previstos del SGSST
Asumir la responsabilidad final y la rendición de cuentas frente a
la prevención de lesiones y enfermedades, así como la
Asignación de roles,
provisión de lugares de trabajo seguros y saludables.
responsabilidades y
autoridades en SST. Que los recursos necesarios para el SGSST están disponibles
Asegurar que se implementen uno o varios procesos para la
consulta y participación de los trabajadores.
Los trabajadores deben asumir la responsabilidad por los
aspectos del SGSST sobre los que tengan control.
Participación
Acción y efecto de involucrar en la toma de decisiones
Compromiso de cumplir requisitos legales, eliminar los peligros
y reducir los riesgos de SST y el compromiso de estar en
mejora continua,

Identificación de peligros y Evaluar los riesgos de SST asociados a los peligros teniendo en
evaluación de riesgos y cuenta los controles existentes.
oportunidades. Determinar y evaluar otros riesgos asociados con el
establecimiento, implementación, operación y mejora del
SGSST
Determinar y tener acceso a los roles actualizados y
relacionados con sus riesgos de SST y su SGSST.
Evaluar los riesgos de SST relacionados con peligros nuevos o
modificados, antes de tomar acción
Compromiso de proporcionar condiciones de trabajo seguras y
saludables para la prevención de lesiones y/o deterioro de la
salud
Evaluar el desempeño y revisar la respuesta planificada
después de las pruebas y después de la ocurrencia de
Investigación de incidentes y
emergencias
no conformidades y
determinación de acciones Planificar, establecer, implementar y mantener programas de
correctivas auditoria
Tomar acciones para abordar las no conformidades y mejorar
continuamente el desempeño en SST
Evaluar con la participación de los trabajadores e involucrando a
otras partes interesadas la necesidad de acciones correctivas
Fuente. Elaboración Propia

4. Interpretación de la norma
Estimados participantes,
En esta actividad Ustedes interpretarán los requisitos de la norma ISO 45001:2018 en casos
reales. Para ello se debe identificar la aplicabilidad de los diferentes requisitos de la norma
ISO 45001 en una serie de casos reales de actividades diarias en una empresa de logística.
METODOLOGÍA
Para iniciar observe el video que se muestra a continuación, el cual contiene 8 situaciones
que ocurren en una empresa de logística, a saber:

1. El camión no sirve
2. Misión imposible
3. La liebre y la tortuga
4. Sin retorno
5. ¿Alguna alerta meteorológica?
6. Predicar con el ejemplo
7. Sobrecarga
8. Con seguridad, llegas seguro

http://pixolms.com/sgs/pluginfile.php/57611/mod_assign/intro/3.1.%20Video%20taller%203.
mp4
Cada participante debe seleccionar cuatro de estas situaciones y analizar cuáles son los
elementos del sistema de gestión de SST (Numeral de ISO 45001:2018), aplicables a la
misma.
Cada participante debe preparar sus argumentos en forma de mapa conceptual, acerca de
cuál es el requisito (numeral o cláusula) más relacionado con cada caso.
1. El camión no sirve

Situación que se presenta en la empresa de logística por falta de planeación, organización y


control de los medios de transporte que dispone la empresa, es necesario que estas
acciones correctivas se tengan en cuenta en las empresas que tienen que ver con
transporte, se debe salvaguardar la salud del trabajador y para ello proporcionar los
elementos seguros, mediante el cual se pueda llevar a cabo un trabajo óptimo.

El lugar de trabajo debe estar bajo el control de la organización, las actividades, Productos y
Servicios bajo el control de la Organización. (3.1) donde una persona necesita estar o a
donde necesita ir por razones de trabajo.

NOTA 1 a la entrada: Las responsabilidades de la organización bajo el sistema de gestión de


SST (3.11) para el lugar de trabajo dependen del grado de control sobre el lugar de trabajo.

El Riesgo es el efecto de la incertidumbre. Un efecto de una desviación los esperado ya sea


positivo (oportunidad) o negativo (amenaza)

6.PLANIFICIACION. 6.1. Acciones para abordar riesgos y oportunidades

Organización del trabajo, Actividades de situaciones rutinarias y no rutinarias

7.1. RECURSOS.

La organización debe determinar y proporcionar los recursos necesarios para el


establecimiento, implementación, mantenimiento y mejoramiento continuo del sistema de
gestión de SST.

2. La Liebre y la tortuga

Política de compromiso para la consulta, participación de los trabajadores y de los


representantes de los trabajadores

5.LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES. 5.3 roles y


responsabilidades y autoridades en la organización

Los trabajadores deben asumir la responsabilidad por los aspectos del SGSST

7 APOYO

TOMA DE CONCIENCIA, que tengan control, asegurar la toma de conciencia política y


objetivos del SST. Su contribución a la eficacia de SGSST, incluidos beneficios de una
mejora del desempeño. Los trabajadores deben ser conscientes de que pueden abstenerse
de hacer una tarea peligrosa.
3. Predicar con el ejemplo

La Alta Dirección debe asegurarse que las responsabilidades y autoridades para los roles
pertinentes dentro del SGSST se asignen y comuniquen en todos los niveles de la
organización

5.LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES. 5.4 consulta y participación


de los trabajadores

Proporcionar los mecanismos, el tiempo, la formación y los recursos necesarios para la


consulta y la participación.

6.PLANIFICIACION. 6.1. acciones para abordar riesgos y oportunidades. 6.1.3.


Determinación de los requisitos legales y otros requisitos (RL&OR). Tener en cuenta estos
RL&OR cuando se establezca, implemente, mantenga y mejore el SGSST Mantener
información documentada de sus Roles.

4. Sobrecarga

Compromiso de proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la


prevención de lesiones y/o deterioro de la salud

6.PLANIFICIACION. 6.1. acciones para abordar riesgos y oportunidades, Prevenir o reducir


los efectos no deseados

6.PLANIFICIACION. 6.1. acciones para abordar riesgos y oportunidades. Incidentes


relevantes internos y externos incluyendo emergencias, Potenciales situaciones de
emergencia. El diseño de las áreas de trabajo, procesos, instalaciones y equipos

6.1.2. Identificación de peligros y valoración de los riesgos y de las oportunidades. Evaluar


los riesgos de SST asociados a los peligros teniendo en cuenta los controles existentes

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