La característica más importante de una evaluación de 360 grados, es:

Seleccione una:
a. Recoge la impresión de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su

trabajo
b. La aplica un compañero de trabajo o par
c. La práctica el jefe directo
d. La aplican todos los clientes
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Recoge la impresión de todas las personas que tienen que ver con
el empleado en su trabajo

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método de evaluación.
Defina, de acuerdo con las características siguientes, el método de evaluación a qué
corresponde.
. Es fácil de entender y sencillo de aplicar
. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente
. Simplifica el trabajo para el evaluador
. Tiende ser subjetiva
Seleccione una:

a. Modelo de escalas gráficas

b. Evaluación participativa por objetivos
c. Evaluación 360 grados
d. Escalas mixtas
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Modelo de escalas gráficas

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Remuneración básica está compuesta, por:
Seleccione una:
a. Comisiones, acciones de la compañía, primas legales
b. Salario, prima extra legal, vacaciones, cesantías, pensiones
c. Primas, seguro de vida, aportes a seguridad social

d. Sueldo, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones, aportes a seguridad social

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Sueldo, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones, aportes a
seguridad social

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El método de evaluación participativa por objetivos es una filosofía administrativa que
califica el desempeño sobre la base del cumplimiento de metas establecidas, mediante
acuerdo entre el trabajador y el superior
Seleccione una:

Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exige a sus vendedores una meta
mensual mínima de 12 carros, sin embargo los vendedores no están de acuerdo con la meta,
ya que es muy alta, dadas las características económicas del sector automotriz del
momento. Por lo cual de común acuerdo establecen las metas de ventas de 8 a 10 carros
por vendedor. el método de evaluación de desempeño utilizado por esta empresa para su
departamento de compras es:
Seleccione una:
a. Escalas Graficas
b. Evaluación 360°

c. Evaluación por Objetivos

d. Evaluación Mixta
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Evaluación por Objetivos

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Se considera salario emocional a:
Seleccione una:
a. Aumento salarial
b. Salario justo
c. Horas extras

d. Flexibilidad horaria
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Flexibilidad horaria

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Se considera pago justoa la percepción de un trabajador en que su remuneración es igual al
valor del trabajo requerido
Seleccione una:

Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 8
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Son elementos constitutivos de un contrato de trabajo:
Seleccione una:
a. Prestación de un servicio personal, subordinación jurídica, remuneración

b. Prestación del servicio personal, periodo de prueba, remuneración

c. Subordinación jurídica, remuneración, que sea por escrito
d. El trabajador , el empleador
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Prestación de un servicio personal, subordinación jurídica,
remuneración
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdo a las funciones que
desempeña, metas y resultados que debe alcanzar. Se conoce como:
Seleccione una:

a. Evaluación del desempeño

b. capacitación y desarrollo
c. Control del desempeño
d. Supervisión al empleado
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Evaluación del desempeño

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Evaluación de necesidades, diseño, implementación y evaluación corresponden a un
proceso de:
Seleccione una:
a. Planeación estratégica de recursos humanos

b. Modelo sistemático de capacitación

c. Teoría general de sistemas
d. Proceso de evaluación de desempeño
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Modelo sistemático de capacitación